LE PROFESSIONISTE IN VENETO Progetto della Regione del Veneto Venezia, 15 maggio 214 Arch. Nicoletta Tosco - Dott.ssa Patrizia Gobat - Dott.ssa Emanuela Benedetti - Avv. Alessandra Vianello
LA COMMISIONE REGIONALE PARI OPPORTUNITA DONNA UOMO Progetto anno 29: valutazione della situazione delle libere professioniste nel mondo lavorativo in cui operano e all interno degli organismi rappresentativi della categoria. Progetto anno 21: approfondimento situazione reddituale. LIBERE PROFESSIONISTE COINVOLTE E AREE DI COMPETENZA Dottori commerciali sti Ragionieri e periti commerciali Architetti, Pianificatori paesaggisti e conservatori Geologi Ingegneri Geometri Consulenti del lavoro Professioni Forensi avvocati e notai Arch. Nicoletta Tosco - Dott.ssa Patrizia Gobat - Dott.ssa Emanuela Benedetti - Avv. Alessandra Vianello
AREE TEMATICHE DI INDAGINE - ANNO 29 Verifica del numero delle iscritte donne e la percentuale di presenza femminile tra gli iscritti ai vari ordini professionali Verifica della presenza del Comitato Pari Opportunità presso ciascun ordine professionale e l effettiva operatività dell organismo Arch. Nicoletta Tosco - Dott.ssa Patrizia Gobat - Dott.ssa Emanuela Benedetti - Avv. Alessandra Vianello
QUESTIONARIO 29 (1) Esistenza o meno della Commissione Pari Opportunità (in caso positivo, la sua composizione). Esistenza o meno del Comitato Pari Opportunità (in caso positivo, la sua composizione). In caso di risposta affermativa ai primi due punti, se esistono e quali sono i progetti di cui le Commissioni/Comitati si sono occupati dalla loro istituzione e di cui si occupano ancora oggi. Indicazione di quali politiche in favore delle donne sono state attuate dall Ordine. Dati statistici in merito alla composizione dell Albo (se possibile negli ultimi 5 anni). Dati statistici in merito alla composizione del Consiglio dell Ordine e della percentuale di professioniste elette (se possibile negli ultimi 5 anni).
QUESTIONARIO 29 (2) Dati statistici in merito alla carica di Presidente del Consiglio dell Ordine e alla percentuale di professioniste chiamate a ricoprire tale ruolo, se possibile negli ultimi 5 anni. Dati statistici, eventualmente posseduti, sul volume d affari dei professionisti e delle professioniste iscritti all Ordine o eventuali ricerche effettuate in tal senso. Esistenza o meno di convenzioni per l accudimento della prima infanzia a favore dei professionisti/e iscritte all Ordine.
SITUAZIONE AL 21: RISULTATI ATTESI effettuare un monitoraggio sulla presenza femminile nelle libere professioni nella Regione Veneto negli Ordini negli Ordini di tutela e parificazione.
ARCHITETTI, PIANIFICATORI, PAESAGGISTI E CONSERVATORI ORGANISMI DI PARITA 7 Consigli dell Ordine - Belluno, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Padova e Vicenza Solo l Ordine di Rovigo ha costituito una Commissione Pari Opportunità Nessuno ha costituito un Comitato Pari Opportunità Solo l Ordine di Vicenza ha attuato provvedimenti a sostegno della maternità: riduzione quota di iscrizione.
ARCHITETTI, PIANIFICATORI, PAESAGGISTI E CONSERVATORI RAPPRESENTATIVITA FEMMINILE Presenza femminile sul totale degli iscritti varia dal 31% al 34% Rappresentatività femminile in consiglio varia: Verona 47% - Vicenza 53% - Venezia 13% - Padova 27% - Rovigo 11% - Belluno 33% - Treviso 2% Un solo Presidente del Consiglio dell Ordine di genere femminile TREVISO BELLUNO ROVIGO PADOVA VENEZIA VICENZA VERONA % 2% 4% 6% 8% 1%
ARCHITETTI, PIANIFICATORI, PAESAGGISTI E CONSERVATORI COMMISSIONI Alta adesione MASCHILE a commissioni URBANISTICA, CATASTO, SICUREZZA, LEGISLAZIONE, BANDI - CONCORSI E AFFIDAMENTO INCARICHI Alta adesione FEMMINILE a commissioni CULTURA, FORMAZIONE, VIAGGI, RAPPORTI CON ISTITUZIONI Ordine di Rovigo ha equilibrio pur sempre nella minoranza numerica Ordine di Treviso la presenza femminile è in minoranza
INGEGNERI ORGANISMI DI PARITA 7 Consigli dell Ordine - Belluno, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Padova e Vicenza Solo Ordine di Vicenza ha già costituita una Commissione Donna Solo Ordine di Verona ha costituito una Commissione P.O.
RAPPRESENTATIVITA FEMMINILE INGEGNERI Presenza femminile sul totale degli iscritti varia dal 7% al 1 % (dato condizionato da multidisciplinarità); Rappresentatività femminile in consiglio varia: Verona 2% - Vicenza 2% - Venezia 7% - Padova 7% - Rovigo 18% - Belluno 18% - Treviso 2% Nessun Presidente del Consiglio dell Ordine di genere femminile TREVISO BELLUNO ROVIGO PADOVA VENEZIA VICENZA VERONA % 2% 4% 6% 8% 1%
INGEGNERI COMMISSIONI La rappresentanza supera la percentuale degli iscritti Presenza femminile differenziata a seconda della provincia, non per ambiti
GEOLOGI ORGANISMI DI PARITA E RAPPRESENTATIVITA Un solo Consiglio Regionale Nessuna Commissione o Comitato Pari Opportunità già costituito Presenza femminile sul totale degli iscritti si attesa al 18% Nessun tipo di rappresentanza femminile nel Consiglio dell Ordine Rappresentanza nelle Commissioni 6% % 2% 4% 6% 8% 1%
GEOMETRI ORGANISMI DI PARITA 7 Consigli del Collegio - Belluno, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Padova e Vicenza 5 Collegi hanno la Commissione -geometra/neo iscritti 1 Collegio ha la Consulta Geometra "Osservatorio Geometri Triveneto" composto da geometri rappresentanti di 13 Collegi (12 donne su 13 componenti): progetti legati alla valorizzazione di giovani iscritti e donne geometra e al loro welfare.
GEOMETRI RAPPRESENTATIVITA FEMMINILE Presenza femminile sul totale degli iscritti circa 1 % (punte del 2% nei primi anni di iscrizione); 1 delegata regionale alla Cassa di Previdenza Cipag (1 su 12 componenti) Rappresentatività femminile in consiglio media regionale 9,7% TREVISO BELLUNO ROVIGO PADOVA VENEZIA VICENZA VERONA % 2% 4% 6% 8% 1%
DOTTORI COMMERCIALISTI RAGIONIERI ED ESPERTI CONTABILI ORGANISMI DI PARITA 8 Consigli dell Ordine - Bassano del Grappa, Belluno, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona e Vicenza 2 hanno già costituita una Commissione Pari Opportunità 1 ha già costituito un Comitato Pari Opportunità 2 hanno un referente per la tematica delle Pari Opportunità
DOTTORI COMMERCIALISTI RAGIONIERI ED ESPERTI CONTABILI RAPPRESENTATIVITA FEMMINILE Presenza femminile sul totale degli iscritti: varia dal 23% di Verona al 44 % di Padova Un solo Presidente del Consiglio dell Ordine di genere femminile Rappresentatività femminile in consiglio varia: Verona 13% - Vicenza 36% - Venezia 18% - Padova 36% - Rovigo 14% - Belluno 29% - Treviso 1% - Bassano del Grappa 33% BASSANO D. G. TREVISO BELLUNO ROVIGO PADOVA VENEZIA VICENZA VERONA % 2% 4% 6% 8% 1%
CONSULENTI DEL LAVORO ORGANISMI DI PARITA 7 Consigli dell Ordine - Belluno, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Padova e Vicenza Un solo Consiglio dell Ordine ha in fase di costituzione una Commissione Pari Opportunità
CONSULENTI DEL LAVORO RAPPRESENTATIVITA FEMMINILE Presenza femminile sul totale degli iscritti in media del 39 % Due Presidenti del Consiglio dell Ordine di genere femminile Rappresentatività femminile in consiglio varia: Verona 25% - Vicenza 58% - Venezia 3% - Padova 42% - Rovigo 1% - Belluno 2% - Treviso 4% TREVISO BELLUNO ROVIGO PADOVA VENEZIA VICENZA VERONA % 2% 4% 6% 8% 1%
NOTAI ORGANISMI DI PARITA 7 Distretti Notarili: Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Distretti Riuniti di Vicenza e Bassano del Grappa Nessun Collegio Notarile ha già costituto una Commissione o un Comitato Pari Opportunità
NOTAI RAPPRESENTATIVITA FEMMINILE Presenza femminile sul totale degli iscritti varia dal 2% al 3% Nessun Presidente del Collegio Notarile di genere femminile Rappresentatività femminile in consiglio varia: Verona 18% - Vicenza 36% - Venezia % - Padova 18% - Rovigo 33% - Belluno 2% - Treviso 1% TREVISO BELLUNO ROVIGO PADOVA VENEZIA VICENZA VERONA % 2% 4% 6% 8% 1%
AVVOCATI ORGANISMI DI PARITA 8 Consigli dell Ordine - Belluno, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Padova, Bassano del Grappa e Vicenza Due Consigli dell Ordine hanno già istituito la Commissione Pari Opportunità Un Consiglio dell Ordine ha istituito il Comitato Pari Opportunità
AVVOCATI RAPPRESENTATIVITA FEMMINILE Presenza femminile sul totale degli iscritti varia dal 43% al 47% Un solo Presidente del Consiglio dell Ordine di genere femminile Rappresentatività femminile in consiglio varia: Verona 13% - Vicenza 5% - Venezia 33% - Padova 33% - Rovigo 11% - Belluno 33% - Treviso / - Bassano del Grappa 33% BASSANO D. G. TREVISO BELLUNO ROVIGO PADOVA VENEZIA VICENZA VERONA % 2% 4% 6% 8% 1%
SITUAZIONE AL 21: RISULTATI OTTENUTI La presenza femminile nelle libere professioni è in continuo aumento, ma non segue di pari passo la sensibilizzazione e l attenzione alle tematiche soprattutto volte alla conciliazione famiglia lavoro, che più interessano le professioniste. Nell ambiente di lavoro i tempi e le regole sono declinate al maschile. Operazione di sensibilizzazione sulla necessità di Commissioni P.O. Sensibilizzazione su necessità di iniziative di tutela e di reale parificazione all interno delle professioni.
AREE TEMATICHE DI INDAGINE - ANNO 21 L acquisizione dei dati reddituali degli ultimi 5 anni con specificazione del reddito e del volume d affari dichiarati dai professionisti e dalle professioniste, specificati per provincia o circoscrizione della Regione, suddiviso per classi di età (fascia 25 35 anni; 35 45 anni; 45 55 anni; 55 e più anni) e per genere. Dati relativi al numero di pensionati e all importo lordo medio annuo di pensione e per genere. Arch. Nicoletta Tosco - Dott.ssa Patrizia Gobat - Dott.ssa Emanuela Benedetti - Avv. Alessandra Vianello
ISCRITTI INARCASSA - ARCHITETTI, PIANIFICATORI, PAESAGGISTI E CONSERVATORI INGEGNERI Dai dati pubblicati da Inarcassa è evidente la forte disparità di reddito tra i generi, e se all inizio e negli ultimi anni di esercizio della professione il divario si accorcia, nel periodo compreso tra i 4 ed i 65 anni le donne guadagnano circa la metà degli uomini. Grafico anno 28 reddito professionale medio annuo architetti Grafico anno 28 reddito professionale medio annuo ingegneri 4., 37.119, 6., 54.494, 35.383, 35., 33.7, 33.573, 48.838, 31.935, 5., 48.896, 52.821, 32.123, 48.144, 3., 3.213, 42.433, 4., 42.12, 25., 2.48, 2., 3., 29.978, 17.987, 19.799, 25.692, 29.572, 15.723, 15., 15.342, 18.2, 21.6, 26.35, 3.16, 17.172, 2., 2.48, 1., 1., 5.,,, VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO ROVIGO BELLUNO TREVISO ROVIGO
ISCRITTI INARCASSA - ARCHITETTI, PIANIFICATORI, PAESAGGISTI E CONSERVATORI INGEGNERI VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA Per quanto concerne i dati relativi al numero di pensionati e all importo lordo medio annuo di pensione le pensionate rappresentano circa un 4% dei pensionati e l importo lordo delle pensioni delle professioniste donne è inferiore di oltre il 5% di quelle percepite dai colleghi uomini. Grafico anno 29 - pensione lorda media annua 4., 35., 35.85, 3., 23.588, 25.162, 25., 23.711, 23.222, 2., 15., 12.855, 12.995, 1., 11.924, 8.939, 5., 13.618, 25.852, 21.239, 12.519, 13.69,, BELLUNO TREVISO ROVIGO
CASSA ITALIANA DI PREVIDENZA E ASSISTENZA GEOMETRI La prima fascia di età di professionisti/e, nella maggioranza delle provincie dichiara un reddito professionale medio annuo pressoché conforme. Progressivamente la disparità reddituale tra uomo e donna è sempre più evidente, accentuandosi nella fascia di età compresa tra i 35 e i 46 anni. Grafico anno 21 - fascia di età 25-35 anni 25., 2.15,66 2., 15., 1., 5.,, 15.935,3 16.387,22 15.328,61 15.791,6 14.75,1 12.899,17 15.168,46 15.984,11 11.155,83 12.525,43 13.31,53 14.226,26 8.29,22 Grafico anno 21 - fascia di età 35-45 anni 35., 31.359,71 3., 25., 2., 15., 1., 5.,, 26.438,65 25.39,12 19.35,85 19.144,63 22.519,55 25.549,38 15.143,59 15.554,23 22.283,25 22.891,75 23.47,98 14.152,97 17.864,82 VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO ROVIGO VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO ROVIGO
CASSA ITALIANA DI PREVIDENZA E ASSISTENZA GEOMETRI Il dato sull'ultima fascia di età evidenzia che in alcune provincia di Venezia e Rovigo nessuna professionista donna è iscritta alla cassa. Importi dei redditi: mentre il geometra uomo incrementa il proprio reddito negli anni, l'inizio e la fine dell'attività della professionista donna si equivale, incrementandosi solo nelle due fasce di età di mezzo. Grafico anno 21 - fascia di età 45-55 anni 35., 32.921,8 3., 25., 2., 15., 1., 5.,, 28.75,18 29.444,88 26.924,41 27.656, 19.139,33 2.322,35 19.61,29 33.725,7 29.735,65 28.162,52 21.463, 16.79,18 17.23,8 Grafico anno 21 - fascia di età 55 e oltre 29.666,43 3., 27.647,44 26.711,54 25., 2., 15., 1., 5.,,, 23.922,74 22.563,8 27.374,12 24.448,1 13.63,25 14.32, 11.925, 12.272, 1.313,, VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO ROVIGO VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO ROVIGO
CASSA ITALIANA DI PREVIDENZA E ASSISTENZA GEOMETRI La disparità di reddito che si sviluppa durante l'attività lavorativa si traduce poi in un impoverimento in età pensionabile. Grafico anno 21 - pensione lorda media annua Grafico anno 21 - numero di pensionati 25., 2., 15., 1., 2.272,98 15.727,58 2.91,17 2.34,16 12.359,54 14.649,32 19.914,95 13.972,1 14.515,61 4 35 3 25 2 15 212 281 363 264 322 5.,, 2.528,47, 5.438,68,, 1 5 1 2 1 95 1 99 VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO ROVIGO VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO ROVIGO
CONSULENTI DEL LAVORO I volumi d affari delle consulenti del lavoro donne rispetto ai professionisti uomini sono di media inferiori, salvo alcune eccezioni per territorio. Grafico anno 21 - fascia di età 25-35 anni Grafico anno 21 - fascia di età 35-45 anni 16., 153.522,22 12., 1., 8., 6., 4., 21.5, 2.,, 15.716,67 53.86,67 11.79, 34.386,59 37.872,73 26.868,18 26.893,48 7.195,83 6.48, 56.957,14 34.964,1 66.58,56 51.23,61 14., 12., 1., 8., 6., 4., 2., 19.231,73 65.25, 6.643,75 125.363,89 7.587,18 12.52,83 55.223,75 115.622,58 62.665,38 13.129,35 62.838,71 115.212,5 95.99,24, BELLUNO PADOVA ROVIGO TREVISO VENEZIA VERONA VICENZA BELLUNO PADOVA ROVIGO TREVISO VENEZIA VERONA VICENZA
BELLUNO PADOVA ROVIGO TREVISO BELLUNO PADOVA ROVIGO TREVISO CONSULENTI DEL LAVORO Il divario aumenta significativamente proprio nel momento e nelle fasce di età in cui la professionista donna è chiamata alle funzioni di cura sia verso i figli che verso gli anziani della propria famiglia. Grafico anno 21 - fascia di età 45-55 anni Grafico anno 21 - fascia di età 55 e oltre 3., 25., 2., 15., 1., 257.652,63 27.237,78 239.33,41 222.294,57 189.472,41 175.826,79 149.771,74 97.812,5 1.887,515.72,64 112.91,87 12.721,88 127.521,57 131.596,3 25., 2., 15., 125.954,17 1., 27.617,82 163.963,33 156.678,57 142.579,3 241.574,68 23.984,6 111.688, 136.377,27 172.936,36 133.565,38 137.179,49 167.558,57 5., 5., 62.925,,, VENEZIA VERONA VICENZA VENEZIA VERONA VICENZA
UOMIN BELLUNO PADOVA ROVIGO TREVISO UOMIN CONSULENTI DEL LAVORO Non essendo influenzata dal reddito professionale, per il particolare sistema applicato, la misura delle pensioni presenta un divario più contenuto, sebbene sempre inferiore ai maschi. Ciò che rileva, invece, è che il numero di pensionate donne è molto inferiore agli uomini. Grafico anno 21 - pensione lorda media annua Grafico anno 21 - numero di pensionati 14., 12., 1., 11.757,59 9.849,87 12.783,36 11.516,93 1.816,24 1.76,86 1.237,92 9.738,7 13.22,79 1.94,59 12.72,3 11.722,18 11.73,13 1.9,43 9 8 7 6 71 58 62 86 8., 5 56 6., 4 4., 2.,, 3 2 1 12 4 23 25 5 26 12 28 18 BELLUNO PADOVA ROVIGO TREVISO VENEZIA VERONA VICENZA VENEZIA VERONA VICENZA
DOTTORI COMMERCIALISTI ED ESPERTI CONTABILI RAGIONIERI ED ESPERTI CONTABILI Dall analisi dei redditi medi annui si rileva che le differenze maggiori tra i redditi dichiarati dagli uomini e quelli dichiarati dalle donne si riscontrano nelle fasce di età oltre i 55 anni e dai 46 ai 55 anni, in cui il reddito dichiarato dalle professioniste si attesa su una media del 5% rispetto a quello dichiarato dai colleghi uomini. Lo stesso risultato si ottiene raffrontando i dati del volume d affari dichiarato. 15., Grafico anno 21 - fascia di età 25-35 anni 35., 3.946,4 29.339,27 3.453,8 32.619,84 29.675,47 3., 28.879,73 3.122,24 3.1,76 26.745,75 27.271,73 25., 23.434,74 24.625,51 26.43,82 19.869,53 24.1,43 2., 18.887,26 Grafico anno 21 - fascia di età 35-45 anni 8., 7., 6., 56.78,42 59.281,86 5.886,36 55.646,37 5., 4., 3., 72.145,7 58.75,48 66.623,56 69.335,6 37.184,18 39.226,67 41.489,73 41.45,83 43.54,8 43.351,49 42.199,52 37.82,17 1., 5.,, 2., 1.,, Bassano del Grappa Belluno Padova Rovigo Treviso Venezia Verona Vicenza Bassano del Grappa Belluno Padova Rovigo Treviso Venezia Verona Vicenza
DOTTORI COMMERCIALISTI ED ESPERTI CONTABILI RAGIONIERI ED ESPERTI CONTABILI Grafico anno 21 - fascia di età 45-55 anni Grafico anno 21 - fascia di età 55 anni e oltre 14., 135.959,2 12., 116.695,4 15.17,45 111.21,57 1., 13.84,63 99.943, 85.17,73 92.542,35 92.852,25 8., 76.827,59 73.85,9 12.28,5 12., 17.63,25 1., 95.662,6 8.349,93 8., 77.599,68 125.175,66 122.183,77 115.477,17 14.257,19 6., 4., 42.58, 57.285,61 49.157,42 58.388,32 6., 4., 49.22,63 2., 2.,,, Bassano del Grappa Belluno Padova Rovigo Treviso Venezia Verona Vicenza Bassano del Grappa Belluno Padova Rovigo Treviso Venezia Verona Vicenza
DOTTORI COMMERCIALISTI ED ESPERTI CONTABILI RAGIONIERI ED ESPERTI CONTABILI Per quanto concerne i dati relativi al numero di pensionati e all importo lordo medio annuo di pensione le pensionate rappresentano circa un 1% dei pensionati e l importo lordo delle pensioni delle professioniste donne è inferiore di circa il 4% di quelle percepite dai colleghi uomini. Grafico anno 21 - pensione lorda media annua Grafico anno 21 - numero di pensionati 6., 7 69 52.676,83 5., 43.213,88 45.297,85 42.514,29 44.981,7 4., 42.59,22 38.32,14 39.974,64 6 5 63 47 64 5 4 3., 3 2., 19.34,9 2 14 1.,, 1 9 7 6 BASSANO DEL BELLUNO GRAPPA PADOVA ROVIGO TREVISO VENEZIA VERONA VICENZA BASSANO DEL GRAPPA BELLUNO PADOVA ROVIGO TREVISO VENEZIA VERONA VICENZA
AVVOCATI I redditi e i volumi d affari delle professioniste donne rispetto ai professionisti uomini sono di media diminuiti, salvo alcune eccezioni e con differenziazioni che si stigmatizzano soprattutto nelle fasce di età più giovani. Grafico anno 21 - fascia di età 25-35 anni Grafico anno 21 - fascia di età 35-45 anni 3. 25. 2. 15. 24.797 24.19 25.252 26.686 2.376 21.514 22.93 23.493 16.645 17.969 17.946 17.597 17.432 15.397 15.57 6. 5. 4. 3. 2. 56.62 53.628 48.281 47.49 28.192 28.491 28.477 48.398 45.64 38.6 39.196 34.79 28.421 29.922 25.642 23.42 1. 5. 11.214 1. VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO BASSANO DEL GRAPPA ROVIGO VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO BASSANO DEL GRAPPA ROVIGO
AVVOCATI Né tale situazione sembra con il tempo migliorare aumentando il divario della forbice reddituale a mano a mano che i dati dal 26 si avvicinano ai dati degli anni più recenti. Grafico anno 21 - fascia di età 45-55 anni 2. 18. Grafico anno 21 - fascia di età 55 anni e oltre 191.576 16. 12. 15.7 17.415 1. 96.597 85.911 9.226 8. 74.765 77.672 6. 48.934 62.393 42.316 42.549 51.52 4. 39.951 4.89 38.489 2. 25.858 14. 127.821 12. 13.875 1. 92.892 8. 71.223 74.55 74.43 6. 52.952 4. 3.883 2. 79.378 16.381 7.752 74.949 5.223 51.96 43.413 VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO BASSANO DEL GRAPPA ROVIGO VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO BASSANO DEL GRAPPA ROVIGO
AVVOCATI Tale situazione preoccupa soprattutto per le ripercussioni che inevitabilmente si notano già ora nelle pensioni corrisposte da Cassa Forense ai propri pensionati. Grafico anno 21 - pensione lorda media annua Grafico anno 21 - numero di pensionati 4. 35. 37.778 35.499 33.941 38.12 38.177 37.186 2 18 189 17 3. 3.999 29.262 16 14 144 25. 2. 15. 1. 16.845 16.21 17.957 17.87 15.299 17.56 18.389 12.953 12 1 8 6 4 11 115 1 14 54 88 62 5. 2 13 11 19 14 22 38 VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO BASSANO DEL GRAPPA ROVIGO VENEZIA PADOVA VERONA VICENZA BELLUNO TREVISO BASSANO DEL GRAPPA ROVIGO
SPUNTI DI RIFLESSIONE Divario reddituale Connotazione di genere nella divisione del lavoro Eliminazione degli anni di maternità dai calcoli pensionistici Sospensione degli studi di settore negli anni della maternità Suddivisione del tempo dedicata al lavoro e alla famiglia non in chiave maschile ma tenendo conto anche dei necessari tempi dell accudimento Necessità di omogeneizzare gli organismi di parità e di regolamentare le azioni
Arch. Nicoletta Tosco Dott.ssa Patrizia Gobat Arch. Nicoletta Tosco - Dott.ssa Patrizia Gobat - Dott.ssa Emanuela Benedetti - Avv. Alessandra Vianello