D O T T. A L D O S C H I A S S I / C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Data di nascita 20 MARZO 1955 BREVE PROFILO CURRICULARE Il Dott. Aldo Schiassi - dopo una lunga e qualificata formazione post laurea in prestigiose università italiane e britanniche - ha dedicato la sua attività pluriennale nella pianificazione e gestione dei Servizi Sanitari, sul versante delle attività d Istituto e della ricerca, agendo in contesti istituzionali complessi di livello regionale, nazionale ed anche internazionale correlati al S.S.N., all Università ed al settore privato. Il workload prevalente è caratterizzato dalla partecipazione ad azioni di programmazione, generali e settoriali con l elaborazione di piani regionali di riforma, aziendali, comunali e studi di fattibilità segnate anche da specificità articolate nel controllo interno di gestione, controllo di qualità, comunicazione pubblica ed istituzionale, piani formativi - nonché da alte responsabilità nella governance direzionale di istituzioni pubbliche. Direttore dell Ufficio di Gabinetto e delle Relazioni Pubbliche dell ASL Napoli città, ha contribuito alle iniziali parti qualificanti dei piani comunali di riordino e razionalizzazione dei servizi della città di Napoli ( 1995/99). Il Dott. A. Schiassi, Direttore dell Azienda Ospedaliera di Rilievo Nazionale ed Alta Specializzazione Santobono-Pausilipon di Napoli nel quinquennio 2001-2006, è stato contestualmente componente della Presidenza della Conferenza Permanente degli Ospedali Pediatrici e Materno-Infantili Italiani, di cui ha inoltre coordinato il gruppo nazionale di lavoro sui Livelli Essenziali di Assistenza. Pagina 1 - Curriculum vitae di
Docente in Programmazione ed Organizzazione dei Servizi Sanitari alla Scuola di Specializzazione in Igiene e Sanità pubblica, della Facoltà di Medicina dell Università Federico II di Napoli (2001-2007); componente del Nucleo di Valutazione delle Aziende Ospedaliere di Rilievo Nazionale e di Alta Specialità V. MONALDI e D.COTUGNO di Napoli nonchè Presidente del Nucleo di Valutazione dell Azienda Sanitaria USL 3 della Regione Basilicata ( 2000-2007), il dott. Schiassi è altresì Direttore Scientifico del Corso Specialistico Architettura della Salute delle Facoltà di Medicina e di Architettura della SUN e Direttore (procedura in progress) del Centro Servizi Quality Life che sistematizza le relazioni di formazione e ricerca delle Facoltà di Medicina, Economia, Scienze, Ingegneria e Architettura della Seconda Università di Napoli. Componente del Nucleo degli Investimenti in Sanità del Ministero della Salute, il dott. Schiassi ha altresì coordinato la Commissione sulla Georeferenziazione, il cui lavoro finale è stato presentato all annuale Forum di Cernobio sulle iniziative governative di maggior rilievo, nella sezione Forum Sanità Futura del Ministero della Salute. Ha altresì curato con il Presidente del Nucleo la valutazione ex post del Programma Straordinario degli investimenti. Il dott. Schiassi è stato designato delegato del Ministero della Salute presso l EU Council working group on Success factors for the effective use of Structural Funds for health investments. Il Dott. A. Schiassi - inserito nell Albo degli idonei alla Direzione Generale delle Aziende Sanitarie delle principali Regioni Italiane - ha svolto inoltre una qualificata ed istituzionale attività di consulting quale Consulente (General Register) della Public Health Unit della D.G. Vª Commissione dell Unione Europea e in alcune Aziende Ospedaliere ed Universitarie di Rilievo Nazionale ed Aziende Sanitarie Locali. Il Dott. A. Schiassi, autore di diverse ricerche e reports istituzionali, pubblicazioni scientifiche, studi di fattibilità, si è formato in Centri di eccellenza come il Department of Community Medicine della Facoltà di Medicina dell Università di Edimburgo in qualità di borsista per gli anni 1986-87 del Ministero della Pubblica Istruzione. Pagina 2 - Curriculum vitae di
Docente per alcuni Istituti Universitari, è componente di alcune Società Scientifiche tra le quali la Royal Society of Public Health, la Società Italiana di Verifica e Revisione di Qualità e l Associazione Italiana della Comunicazione Pubblica ed Istituzionale. Il Dott. A. Schiassi - leader scientifico centrale e coordinatore di sub/unità, di due progetti ministeriali, nazionali di ricerca ex art.12, curandone anche la redazione nelle correlate e significative pubblicazioni edite a testo - ha svolto attività di docente anche presso altre Istituzioni pubbliche e private di rilievo nazionale ed è costantemente invitato quale chairman e/o relatore esperto in sanità pubblica e management in numerosi convegni e simposi scientifici. ************************* ************ ESPERIENZA LAVORATIVA Date (da a) Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità ESPERIENZE PROFESSIONALI DAL 1982 AL 1994 CONTRATTO DI COLLABORAZIONE 1982-85 - MEDICO INTERNO - BORSA DI STUDIO BIENNALE 1986-87 Amministrazioni pubbliche di cui all art. 1, comma 2 d.lgs. 29/1993 ovvero enti o strutture private Università degli Studi di Napoli Struttura organizzativa di appartenenza Cattedra di Medicina Interna/Medicina delle Comunità (dir. Prof. L. Cacciatore) II Facoltà di Medicina e Chirurgia, Università degli Studi di Napoli. N dipendenti della struttura organizzativa di appartenenza Circa 40 tra ricercatori, medici a contratto, personale parasanitario ed amministrativo Funzioni svolte Epidemiologo e medico d'organizzazione Area di specializzazione Pagina 3 - Curriculum vitae di
Medicina delle comunità, discipline dell igiene e della programmazione sanitaria, scienze economiche e sociali, et al. Qualifica funzionale Borsista/contratto di collaborazione/medico interno MEDICO DI BASE DAL 1/1/84 AL 31/8/85 Amministrazioni pubbliche di cui all art,. 1, comma 2 D.lgs. 29/1993 ovvero enti o strutture private Ex Usl 24/Regione Campania Struttura organizzativa di appartenenza Ambulatorio di medicina di base Funzioni svolte Medico di base di circa 1000 assistiti Area di specializzazione Medicina generale Qualifica funzionale Medico di base Luogo di lavoro Ambulatorio di medicina di base / S.Antimo (Napoli) MEDICO GENERALE AMBULATORIALE CON COMPITI DI ISTITUTO DAL 6/12/84 AL 30/03/91 (TOTALE ORE SVOLTE 7242) Amministrazioni pubbliche di cui all art. 1, comma 2 D.lgs. 29/1993 ovvero enti o strutture private Ex Usl 43 Napoli Struttura organizzativa di appartenenza Poliambulatorio Di Via Aspromonte In Napoli/Servizio Assistenza Sanitaria Di Base N dipendenti della struttura organizzativa di appartenenza Circa 30 tra medici dipendenti, dipendenti parasanitari ed amministrativi Funzioni svolte Coordinamento attività organizzative del poliambulatorio N dipendenti direttamente coordinati Quote parti ed in assenza del dirigente sanitario l intero Pagina 4 - Curriculum vitae di
poliambulatorio Area di specializzazione Organizzazione sanitaria Luogo di lavoro Napoli, Poliambulatorio Di Via Aspromonte Ex Usl 43 RESPONSABILE DIREZIONE ORGANIZZATIVA E MANAGEMENT, CENTRO ANTI - DIABETE, EX USL 43 DI NAPOLI Amministrazioni pubbliche di cui all art. 1, comma 2 D.lgs. 29/1993 ovvero enti o strutture private Ex Usl 43 Napoli / Regione Campania (bilancio: circa 100 mld.) Struttura organizzativa di appartenenza Centro Antidiabete c/o Il Poliambulatorio di Via Aspromonte, Napoli N dipendenti della struttura organizzativa di appartenenza Circa 10 Funzioni svolte Direzione organizzativa N dipendenti direttamente coordinati Circa 5 Area di specializzazione Direzione organizzativa e management Luogo di lavoro Napoli, Poliambulatorio di Via Aspromonte, Ex Usl 43 CONSULENTE SPECIALISTA IN INFETTOLOGIA DAL 31/10/90 AL 31/8/91 Amministrazioni pubbliche di cui all art,. 1, comma 2 D.lgs. 29/1993 ovvero enti o strutture private Ministero di Grazia e Giustizia Struttura organizzativa di appartenenza Ospedale Psichiatrico Giudiziario Filippo Saporito, Aversa (Ce) N dipendenti della struttura organizzativa di appartenenza Circa 200 persone Funzioni svolte Pianificazione clinica e screening markers epatitici Pagina 5 - Curriculum vitae di
Area di specializzazione Clinica e screening epidemiologico di malattie infettive, organizzazione sanitaria Luogo di lavoro Ospedale Psichiatrico Giudiziario «F. Saporito» Aversa (CE) DIRIGENTE MEDICO 1 LIVELLO E COADIUTORE SANITARIO (DAL 1 APRILE 1991 AL 31 DICEMBRE 1994) Vincitore pubblico concorso, bandito dalla ex Usl 43 e pubblicato sul BURC n 39 del 20/07/87 e G.U. n 176 del 30/07/87 per n 8 posti di assistente medico, in esecuzione del provvedimento n 66 del 19/02/91, operando con rapporto di lavoro a tempo pieno dalla data di assunzione al 29/12/93. 1. A far data dal 30/12/93 il dott. Aldo Schiassi è stato inquadrato al 1 livello dirigenziale, area igiene epidemiologia sanità pubblica - disciplina: organizzazione servizi sanitari di base ai sensi d.l. 502/92 art. 15 e 18 e successive modificazioni. 2. In esecuzione del provvedimento n 358 del 05/06/91 (avviso pubblico di concorso) del Co.Ge. della ex Usl 43, esecutivo ai sensi di legge, allo stesso è stato conferito incarico di Coadiutore Sanitario e Dirigente del SERT della ex Usl 43. Funzioni svolte Direzione di Servizi Direzione Area di specializzazione Programmazione sanitaria, organizzazione dei servizi sanitari, controllo di qualità delle prestazioni sanitarie e dei procedimenti clinico-amministrativi Luogo di lavoro Servizio Assistenza Sanitaria ex Usl 43 / Reg. Campania (bilancio: circa 100 mld.) SER.T. Ex Usl 43 / Reg. Campania Pagina 6 - Curriculum vitae di
DIRIGENTE MEDICO C/O ASS.TO SANITÀ REG. CAMPANIA (7.12.91-30.05.94) CON DPGR N 12958 DEL 07/12/91, CON DECORRENZA 07/12/91, È STATO ASSEGNATO IN POSIZIONE DI COMANDO AL SERVIZIO ASSISTENZA SANITARIA ED AL CE.RIF.A.R.C (CENTRO DI RIFERIMENTO AIDS) DELL ASSESSORATO ALLA SANITÀ DELLA R.C.. LA POSIZIONE DI COMANDO PRESSO IL CENTRO PREDETTO È RIMASTA DISPOSTA DALLA R.C. FINO AL 30/05/94. Gli incarichi principali svolti, nel periodo c/o l assessorato regionale alla sanità possono riepilogarsi come segue: Partecipazione alle attività dell AGC Assistenza Sanitaria e CERIFARC; Coordinamento delle attività tecnico-scientifiche di programmazione sanitaria riferite alla piena applicazione dell art. 4 della l. 421/91 ed ai DD.ll.gs. 502/92 e 517/93, con particolare riferimento ai seguenti procedimenti:. Raccolta dati, sistematizzazione ed analisi per la individuazione in Regione Campania delle AA.OO. "di Alta Specializzazione e di Rilievo Nazionale (art. 4 D.l.gs. 502/92); Coordinamento del Comitato Tecnico Scientifico per la "predisposizione degli atti propedeutici al riordino del SSR"; Partecipazione alle pertinenti riunioni della Conferenza Stato - Regioni, "quale rappresentante della Regione Campania"; Attività Ispettiva e di Vigilanza sulle Ex UU.SS.LL. Funzioni svolte Vedi punti preelencati Area di specializzazione Programmazione sanitaria, organizzazione dei servizi sanitari, controllo di qualità delle prestazioni sanitarie e dei procedimenti clinico-amministrativi Luogo di lavoro A.G.C. Assistenza Sanitaria ed A.G.C. Programmazione Sanitaria / Assessorato Sanità, Regione Campania. Pagina 7 - Curriculum vitae di
dal 1995 ad oggi ( inclusive ultimi dieci anni ) DIREZIONE SERVIZI ED UFFICI ASL NAPOLI 1: DAL GENNAIO 1995 AL MARZO 2001. Amministrazioni pubbliche di cui all art. 1, comma 2 D.lgs. 29/1993 ovvero enti o strutture private ASL Napoli 1 / Regione Campania (bilancio: circa lire: 1900 mld.) Struttura organizzativa di appartenenza Direzione Generale Funzioni svolte Dirigente medico, titolare delle seguenti funzioni apicali: Direttore Servizio Centrale Controllo Qualità e Pubbliche Relazioni (delibera del Direttore Generale n 3 del 09/01/95) dal gennaio 1995 al marzo 2001; Direttore Ufficio Gabinetto del Direttore Generale (Delibera del Direttore Generale n 4 del 09/01/95) dal gennaio 1995 al gennaio 1999; Direttore Ufficio Relazioni Sindacali (delibera del Direttore Generale n 4549 del 29/12/95 di istituzione dell ufficio la cui responsabilità è stata affidata con disposizione di servizio del Direttore Generale n 11 del 9/01/96) dal gennaio1995 al gennaio 1999; N dipendenti direttamente subordinati, correlati alla Direzione del Servizio Controllo di Qualità e P.R.: 80 dipendenti (circa) compresi 14 dirigenti medici e sociologi, per il servizio centrale controllo qualità e pubbliche relazioni N dipendenti direttamente subordinati, correlati alla Direzione dell Ufficio di Gabinetto del Direttore Generale: 40 dipendenti (circa), per l'ufficio di gabinetto e l'ufficio relazioni sindacali. N dipendenti coordinati, correlati alla Direzione dell Ufficio di Gabinetto del Direttore Generale: l universo della dirigenza dell ASL NA1 delle SS.CC. e SS.SS. Pagina 8 - Curriculum vitae di
Area di specializzazione Analisi della gestione aziendale, programmazione sanitaria, gestione ed organizzazione dei servizi, controllo qualità, stime parametriche di budget, attività di pubbliche relazioni (carta dei servizi, et al.), coordinamento delle relazioni intraziendali ed interistituzionali, coordinamento delle funzioni di staff dell alta direzione, et al. Luogo di lavoro: ASL Napoli 1/ Direzione Generale DIRETTORE SANITARIO AZIENDALE, CON DELEGA DI DIRETTORE GENERALE AD INTERIM A.O.R.N. DI ALTA SPECIALITÀ, SANTOBONO PAUSILIPON, NAPOLI ( CIRCA 2000 DIPENDENTI ) Dal 14 marzo 2001 al 14 marzo 2006 (delibera DG n 93 del 12/3/2001) Attività svolte Le attività di Direttore Sanitario Aziendale - con delega di Direttore Generale vicario- sono quelle istituzionali di direzione delle attività sanitarie dell Azienda e di management organizzativo, comprese le responsabilità diretta nell uso delle risorse finanziarie e del personale. In particolare - attraverso l atto aziendale, gli strumenti deliberativi, i piani di formazione, le raccomandazioni operative e linee guida, gli interventi di audit e counselling tecnico - sono stati assicurate le seguenti azioni ed i correlati risultati: Coordinamento, con riferimento all atto aziendale, della governance dei nuovi modelli d organizzazione avviati ( comitato strategico, dipartimentalizzazione, offering per livelli di complessità assistenziale / budgeting, controllo interno di gestione, ); Qualificazione organizzativa e strutturale delle attività della Direzione Sanitaria, con rideterminazione delle responsabilità e delle attività della dirigenza e del personale e contestuale attivazione del Dipartimento di Organizzazione Sanitaria, quale struttura di staff; Analisi e pianificazione degli interventi strutturali e tecnologici di cui ai residui fondi in c/c ( interventi di riqualificazione del P.O Pausilipon; nuovi impianti TAC ed RMN nei PP.OO Santobono e Pausilipon ); Coordinamento degli interventi per la verifica dei requisiti organizzativi e tecnologici e Piano dei requisiti strutturali di cui alla DGRC n 7301/2001; Coordinamento di competenza dei piani di riordino allocativo, strutturale, tecnologico ed impiantistico e dei piani di edilizia ospedaliera di cui alla II triennalità del PPI ex art.20 L.67/88; Ristrutturazione metodologica, funzionale e delle componenti professionali, tecnologiche ed allocative del sistema informativo sanitario, sistematizzazione qualificata e periodica dei debiti informativi interni ed istituzionali e correlati Reporting; Pagina 9 - Curriculum vitae di
Monitoraggio dell appropriatezza delle prestazioni e relativo reporting, analisi della relazione tra domanda ed offerta e pianificazione degli interventi di organizzazione e di offering, sia settoriali che intersettoriali; Ascolto costante delle istanze della dipendenza, promuovendo modelli partecipati di lavoro verso obbiettivi assistenziali condivisi e recepiti dai programmi incentivanti, di formazione, di ricerca, di scambi culturali e scientifico/assistenziali tra aziende regionali, nazionali ed internazionali dei servizi sanitari nazionale e di profilo accademico/universitario. Pianificazione degli interventi di competenza per i programmi di informatizzazione con riferimento ai piani di rete, cablaggio dei PP.OO, CUP, et al; Coordinamento di competenza per i programmi di terziarizzazione, liste d attesa, di riqualificazione dell Accoglienza; Coordinamento di competenza degli interventi di cui alla Carta dei Servizi, alla Carta internazionale del bambino; relazioni con le Associazioni di Volontariato; Attivazione della Day Surgery e qualificazione strutturale e funzionale del Day Hospital; Rideterminazione dei bilanci aziendali; Rideterminazione degli organici, formazione del personale e piani di valutazione; Attivazione del Polo didattico Santobono nel Corso di Laurea in Scienze Infermieristiche pediatriche della Facoltà di Medicina dell Università Federico II di Napoli; Snellimento ed ottimizzazione delle procedure di pertinenza sanitaria per gli approvvigionamenti, global service e riqualificazione tecnologica dei laboratori; Analisi e supervisione dei progetti di ricerca & sviluppo e delle attività del Comitato Etico; Supporto alle attività del Nucleo di Valutazione; Coordinamento delle attività di pianificazione di risk management, valutazione della qualità assistenziale, HPH; Programmi specifici per la qualificazione dell accoglienza e dell ascolto; Gestione di pertinenza delle relazioni sindacali connesso con la gestione ed innovazione dei processi assistenziali e della valutazione; Partecipazione al Comitato Strategico della Conferenza Nazionale Permanente degli Ospedali Pediatrici ed ai gruppi di lavoro ( centri di eccellenza, formazione, HPH, qualità e customer satisfaction, revisione dei DRG, prontuario farmaceutico ospedaliero, et al.); Coordinamento diretto nazionale della Commissione per la revisione dei L.E.A pediatrici; Pagina 10 - Curriculum vitae di
Leadership scientifica nazionale ed il coordinamento di subunità di due progetti di ricerca ex art.12 del Ministero della Salute; Pubblicazioni scientifiche, partecipazioni a Convegni sui più rilevanti temi indicati. Pieno rispetto degli obbiettivi aziendali direzionali così da consentire una complessiva qualificazione delle performances quali/quantitative aziendali. Tanto peraltro ha determinato l erogazione del compenso aggiuntivo del 20% da parte della Regione Campania; Costante rispetto del codice di comportamento di cui al CCNL, promuovendo ogni azione e procedura a sostegno di comportamenti diffusi e rouitinari della dipendenza nella direzione del pieno rispetto dei codici di cui trattasi. DIRETTORE U.O.C CLINICAL GOVERNANCE E RISK MANAGEMENT PRESIDENTE DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE AZIENDA SANITARIA LOCALE DI POTENZA, REGIONE BASILICATA contratto aziendale in posizione A1 ( del DG. n 9 del 9/1/2007, al 30 maggio 2010 ) LE ATTIVITÀ SVOLTE SONO STATE: NUCLEO DI VALUTAZIONE 1. L attività di cui trattasi è riferita al workload del Nucleo di Valutazione ha avviato il suo programma di lavoro lungo le seguenti linee di azione: a. Sistematizzazione della fase istruttoria propedeutica alla firma delle Schede di Budget, che si è concretizzata 1. nella elaborazione dell Atto di Indirizzo del Direttore Generale ( analisi di contesto della domanda e dell offerta; Linee Guida programmatiche dell Azienda ); 2. nell elaborazione della proposta di Regolamento del NdV; 3. nel supporto alla determinazione delle Schede di Budget, così da renderle coerenti con gli obiettivi aziendali di cui all Atto di indirizzo. b. Assistenza alla DG nella fase di formalizzazione delle procedure per la sottoscrizione delle schede di budget. c. Definizione e partecipazione agli incontri seminariali e formativi con i Servizi Aziendali di cui alle schede di budget per la presentazione delle attività di valutazione e delle procedure ad esse sottese. d. Elaborazione del Regolamento delle procedure della valutazione e di ciascuno degli specifici correlati/materiali ( valut. di 1 e 2 istanza ) con formulazione altresì della disciplina di merito, dei livelli di responsabilità e del timing attuativo per assicurare la misura dell azione premiante all universo della dirigenza dell Azienda. Pagina 11 - Curriculum vitae di
CLINICAL GOVERNANCE E GESTIONE DEL RISCHIO RIORDINO DELL ALPI 1. Attualizzazione del Regolamento aziendale al nuovo modello di attività ed ai principi, limitazione, etc. nonchè agli strumenti ed ai materiali che lo sottendono. 2. Riqualificazione delle attività gestionali, amministrative e di controllo dell ALPI, attraverso il riordino dell Ufficio ALPI, 3. Reperimento, a cura dei direttori dei Distretti e dei PP.OO, di idonei spazi aziendali distrettuali e/o ospedalieri, sia ambulatoriali che in regime di ricovero da destinare all ALPI. 4. Verifica dell interesse da parte della dirigenza aziendale allo svolgimento della attività libero professionale intramoenia, nel rispetto consapevole di un vademecum di principi, valori e limitazioni da formalmente dichiarare in appositi format. 5. Predisposizione di ampia informativa aziendale sull attività ALPI con disposizione di servizio all URP per garantire un piano articolato di comunicazione teso ad una puntuale informazione all utenza della offerta aziendale di prestazioni in ALPI. L iniziativa di cui trattasi l URP in collaborazione con le Dirigenze Distrettuali ed Ospedaliere, fornirà la migliore informazione possibile su tipologia delle prestazioni, professionisti impegnati, ubicazioni, orari, tariffe, etc.). L URP potrà assicurare gli obiettivi descritti anche attraverso proposte di acquisto di materiali e strumenti utili ai migliori percorsi informativi ( carta dei servizi brochure cartellonistica comunicati stampa produz.di materiali video, etc. ). 6. I materiali prodotti sono stati ulteriormente integrati in adesione ai rilievi di merito indicati dalla Giunta Regionale della Basilicata, ai sensi della Legge Regionale 39/01 in materia di verifica dei regolamenti nonchè alla nuova Legge del 3 agosto 2007 n. 120 che, di fatto, ha confermato in buona sostanza il percorso metodologico e procedurale avviato da questa Azienda. 7. Sono stati inoltre insediati gli uffici ed assicurato una breve formazione su procedure e materiali al personale coinvolto. PERCORSI DIAGNOSTICO TERAPEUTICI Sono stati definiti ed avviati gruppi specifici di lavoro in una logica di rete intraaziendale ( Ospedale, Territorio ) ed interaziendale, con particolare riferimento agli obbiettivi attesi dalla programmazione regionale in materia di guadagni di salute ed ottimizzazione delle risorse. Pagina 12 - Curriculum vitae di
In questa direzione i programmi in progress sono: PDT Scompenso /Infarto / Ictus Percorso Nascita PDT Oncologico PDT per il buon uso dei farmaci e dell Albumina PDT Nascita. RISK MANAGEMENT E stato definito un gruppo multidisciplinare di lavoro interaziendale con la partecipazione dei medici di MMG che sistematizzerà le proprie attività e proposte di lavoro entro il mese di ottobre p.v.. Le linee guida dell agenda attengono a puntualizzare azioni tese a rendere routinario l incident reporting ed assicurare interventi di tutela lungo il percorso distrettuale ed ospedaliero di presa in carico del cittadino/utente. In particolare il programma in progress prevede la qualificazione di steps critici ( cartella clinica, referti, compilazione delle prescrizioni, et al. ) nella relazione di sicurezza e quindi di aumento della probabilità del rischio tra operatore utente, quali l accettazione e la dimissione non solo ospedaliera ma anche dei servizi distrettuali in uno con gli ambulatori dei medici di MMG e PLS. Ulteriori interventi saranno schedulati a) nel l uso appropriato dei farmaci e del loro depositamento; b) nella correzione di inadeguatezze strutturali; c) nella sicurezza delle tecnologie con particolare riferimento ad un miglioramento dei livelli manutentivi; d) programmi di formazione; e) forte attualizzazione delle procedure per il controllo delle infezioni ospedaliere. ***************************** **************** Pagina 13 - Curriculum vitae di
ISTRUZIONE E FORMAZIONE Date (da a) Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Qualifica conseguita Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) TITOLI DI STUDIO Laurea Medicina e Chirurgia Università 1 Facoltà di Medicina, U. degli Studi di Napoli. Anno 1982 Voto 110 e lode abilitazioni Abilitazione. all Esercizio della Professione Medico Chirurgo Data 22 Giugno 1983 iscrizione all Albo professionale Ordine dei Medici-Chirurghi, Napoli Data 28 Giugno 1983 SPECIALIZZAZIONI UNIVERSITARIE POSTLAUREA Le esperienze formative multidisciplinari, anche internazionali, sono state caratterizzate da argomenti di pertinenza del management e della medicina d organizzazione e/o di sanità pubblica (controllo di gestione, controllo di qualita, governo clinico, pubbliche relazioni, economia sanitaria, management sanitario, medicina di comunità, epidemiologia scienze sociali, organizzazione e gestione dei servizi sanitari, demografia, statistica, et al.). 1981 "Diploma in Servizi Sanitari" (SDA, Università Bocconi Milano); 1987 Specializzazione ( quadriennale ) in Malattie Infettive (summa cum laude) / II Facoltà di Medicina, Università di Napoli; Pagina 14 - Curriculum vitae di
1986-1987 Borsa di Studio ( biennale )/Ministero della Pubblica Istruzione e dell Università c/o il Department of Community Medicine and Public Health Faculty of Medicine, University of Edinburgh (U.K.); 1981-1989 Medico Interno / Dipartimento di Medicina di Comunità, II Facoltà di Medicina, Università di Napoli. ALTRE ESPERIENZE FORMATIVE Nella maggioranza delle esperienze di seguito indicate, oltre alla partecipazione ai diversi eventi tecnico-scientifici, il dott. Aldo Schiassi ha assicurato propri contributi, con presentazione di lavori originali, posters o comunicazioni orali tali da configuralo, il più delle volte, come relatore e/o docente per le materie attinenti il management e la medicina d organizzazione (controllo di gestione, controllo di qualita, governo clinico, pubbliche relazioni, economia sanitaria, management sanitario, medicina di comunità, epidemiologia scienze sociali, organizzazione e gestione dei servizi sanitari, et al.). o SINET 2012 II Incontro Madonna di Campiglio, febbraio 2012 o Georeferenziazione ed Investimenti in sanità Forum Sanità Futura, Ministero della Salute Cernobio, marzo 2008 o Balanced Scorecard Istituto Italiano di Management Lagonegro, maggio 2007 o Global Risk Management in Sanità DG ASL 3 / ASL 5 Regione Lucania Lagonegro, giugno 2007 Pagina 15 - Curriculum vitae di
o Società Italiana di Medicina di Emergenza ed Urgenza Pediatrica Pediatria d urgenza e PSP Napoli, marzo giugno 2005 Università Cattolica del Sacro Cuore Il Sistema Informativo Sanitario integrato: requisiti, strategie, esperienze. Roma, febbraio 2005 AORN Cardarelli Il cervello neonatale Napoli, giugno 2004 Forum P.A. Sanità e centralità del paziente, sistemi informativi e modello unico di dati Roma, maggio 2004 Qualisan Emergenze-urgenze in età pediatrica Napoli, maggio 2004 A.O.R.N. Santobono Pausilipon L impianto cocleare nel bambino Napoli, 2004 S.I.M.E.U.P. Emergenze Urgenze in età pediatrica Caserta, 2004 XX Congresso Nazionale Società Italiana di Nefrologia Pediatrica Napoli, 2004 C.P.O.P. / Convegno Nazionale Gli Ospedali Pediatrici e Materno Infantili: problematiche e motivazioni Torino, 2004 Pagina 16 - Curriculum vitae di
A.O.R.N. Santobono Pausilipon Svegliarsi celiaco Napoli, 2004 Ordine dei Medici di Napoli Infezioni ricorrenti delle AVR e virosi respiratorie in pediatria Napoli, 2003 Università Urbaniana L infermiere Pediatrico, il professionista per l assistenza a misura di bambino Roma, 2003 Conferenza Permanente Ospedali Pediatrici e Materno-Infantili Italiani Presentazioni Attività Gruppi di Lavoro Firenze Genova Roma, 2003 AORN Santobono-Pausilipon ECM/ Rinite allergica in età pediatrica Pozzuoli, 18 ottobre 2003 AORN Cardarelli Malformazioni neonatali Napoli, maggio 2003 AORN Santobono-Pausilipon Ordine dei Medici di Napoli ECM/ Donazione prelievo e trapianto di organi e tessuti Napoli, 22-23 aprile 2003 AORN Santobono-Pausilipon Ordine dei Medici di Napoli ECM/Deficit attentivo con iperattività (ADHD) Napoli, 17-18 gennaio 2003 AORN Santobono-Pausilipon P.O. Fatebenefratelli - AOGOI Il ruolo delle U.O. di ostetricia nella raccolta di sangue di cordone ombelicale Napoli, 27 novembre 2002 Pagina 17 - Curriculum vitae di
AORN Santobono-Pausilipon Quando sospettare in emergenza una malattia del metabolismo Napoli, 14 giugno 2001 Gruppo di Studio di Medicina d Urgenza Paediatrica VIII Congresso Nazionale Napoli, 18-20 ottobre 2001 FORMEZ Miglioramento organizzativo nelle aziende di pubblici servizi Arco Felice, 7 febbraio 2001 Istituto Superiore di Sanità AIE Seminario Etica, confidenzialità e buona pratica epidemiologica Roma, 18 ottobre 2000 Istituto Superiore di Sanità AIE Convegno Epidemiologia della disuguaglianza nei paesi del Mediterraneo Roma, 19-20 ottobre 2000 Associazione Italiana della Comunicazione Pubblica ed Istituzionale La nuova legge sulla comunicazione Napoli, 27 giugno 2000 Fondazione Smith-Kline Linee Guida e Aziende Sanitarie Napoli, 19-20 giugno 2000 Università di Salerno ASL Napoli 1 Individuazione di un sistema di obiettivi ed indicatori per la valutazione dei dirigenti della AA.SS.LL. Napoli, 15 marzo 2000 Bull Information Systems Complessità e Futuro Avellino, 2 marzo 1999 Pagina 18 - Curriculum vitae di
Tribunale per i Diritti del Malato AORN Cardarelli Seminario sulla sicurezza e qualità nella pratica medica assistenziale Napoli, 6 novembre 1999 Azienda Sanitaria Locale Napoli 1 Convegno Qualità in Sanità: Percorsi a Confronto" Presidio Sanitario Intermedio - Via Ciccarelli, 1 - Barra, Napoli 29 Settembre 1999 Bologna 2000 Città Europea della Cultura Simposio Internazionale: "Salute malattia: metafore della vita e della società." - Economia, Antropologia, Etica. Aula Magna S. Lucia, Bologna 24 27 Ottobre 1998 Società Italiana per la Qualità dell'assistenza Sanitaria IX Convegno Nazionale La qualità delle professioni sanitarie" Aula di Ateneo - Facoltà d'ingegneria Università degli Studi di Ancona, Ancona 18 / 20 Ottobre 1998 Società Italiana d'igiene, Medicina Preventiva e Sanità Pubblica 38 Congresso Nazionale "Qualità in sanità pubblica: una strategia per l'europa" Fiuggi 27 30 Settembre 1998 Associazione Nazionale Culturale Pediatri - Campania Convegno Nazionale Dalla Ricerca alla Clinica/Nuove acquisizioni per il pediatra" Hotel Continental - Napoli 15-16 Maggio 1998 Ordine Ospedaliero di S.Giovanni di Dio - Fatebenefratelli Convegno Malattie infettive emergenti e qualità dell assistenza Ospedale Sacro Cuore di Gesù Fatebenefratelli di Benevento Regione Campania e II Ateneo di Napoli 27 28 Marzo 1998 Benevento Assessorato Sanità Regione Emilia-Romagna Convegno Nazionale "Qualità e accreditamento: Presente e Futuro delle organizzazioni sanitarie" Pagina 19 - Curriculum vitae di
Bologna 26 27 Marzo 1998 Fondazione Angelo Marinelli Facoltà di Medicina Univ. Federico II Napoli Corso di aggiornamento per infermieri professionali su Il Malato Oncologico in Fase terminale Napoli 16 17 18 Febbraio 1998 Aula Magna Nuovo Policlinico Regione Campania A.S.L.Salerno 2: Incontro di lavoro su "Il processo di applicazione del sistema degli indicatori di qualità": Salerno, 11 dicembre 1997 Centro Studi Investimenti Sociali - CENSIS: Conferenza sulla Comunicazione Pubblica: Roma, 10 settembre 1997 Ordine dei Medici Veterinari - Provincia di Napoli -: Corso annuale di perf. per "L'Igiene della Produzione e Commer. dei Prodotti della Pesca": Napoli, Centro Direzionale - Pal. Prof. Studi -, 13-14 giugno 1997 Regione Campania A.S.L.Napoli 1 - Ordine dei Medici Chirurghi ed Odontoiatri della Provincia di Napoli - Società Italiana di Psichiatria Sez. Campania: "La Psichiatria nell'ospedale: ruolo, limiti e prospettive": Napoli, 30 maggio 1997 Regione Campania A.S.L.Napoli 1: I Programmi del Controllo di Gestione e Controllo di Qualità in A.S.L.Napoli 1 - Giornata di Orientamento Napoli, Osp. Incurabili, Aula Tecce, 21 aprile 1997 Regione Campania A.S.L.Napoli 1 - Telecom Italia: "Servizi di fonia in A.S.L.Napoli 1: Il Mezzo Telefonico al Servizio del Pubblico": Napoli, 15-18 aprile 1997 A.I.E. (Associazione Italiana di Epidemiologia): Riunione Annuale: Trieste, 9, 10 e 11 aprile 1997 Pagina 20 - Curriculum vitae di