QUESITI TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO. 1 Quesito Oggetto: sedi dei tirocini 1111 Quesito Il tirocinante può avere due sedi per il tirocinio, facenti capo alla stessa professionista e può svolgere degli adempimenti presso vari istituti? Il tirocinio in due sedi può essere attivato, se vi è una espressa indicazione negli atti formali del tirocinio. Al contrario, il tirocinante non può svolgere pratiche presso gli enti, perché la legge n. 12/1979 lo consente solo ai dipendenti. 2 QUESITO Oggetto: soggetti promotori Può la Cooperativa "Y" avviare un Tirocinio ad un giovane che svolge già attività di Servizio Civile presso l'associazione "X"? Il volontario che svolge servizi presso un associazione, può essere legittimamente avviato in un attività di tirocinio presso una diversa associazione. 3 Quesito Oggetto: onorario delegato. Il delegato può chiedere un onorario al cliente per l'attivazione del tirocinio? Non è possibile farsi remunerare l attivazione del tirocinio in quanto tale, ma è possibile farsi riconoscere gli adempimenti e la consulenza necessari all attivazione.
4 QUESITO Oggetto: computo apprendisti. In riferimento al computo dei dipendenti per la richiesta di un Tirocinio Formativo( aziende con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato, 1 tirocinante, tra i sei e i diciannove dipendenti a tempo indeterminato, 2 tirocinanti, e da 20 in poi, il 10% dei lavoratori assunti), vengono considerati sia i rapporti di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato, compreso i contratti agevolati come Apprendistato? Per il computo dei tirocinanti, è da considerare solamente i dipendenti a tempo indeterminato, come espressamente prevede il testo di legge. In riferimento agli apprendisti, possiamo citare la risposta all'interpello n.44 del 2008, cui il Ministero del Lavoro della Salute e delle Politiche Sociali, così si è pronunciato : i lavoratori assunti con contratto di apprendistato, sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l applicazione di particolari normative ed istituti. Del resto, appare ragionevole escludere dal computo gli apprendisti, anche in ragione del fatto che già con riferimento a tali categorie di lavoratori esistono limiti numerici legati alla necessità di garantire una adeguata proporzione tra questi ultimi e le maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro. 5 QUESITO Oggetto: tirocinio e lavoratore in mobilità Un lavoratore in mobilità può svolgere un tirocinio formativo e di orientamento? Certamente si, perché è disoccupato.
6 QUESITO Oggetto: natura sussidio formativo. Qual'è il trattamento del sussidio formativo? Si tratta di reddito assimilato al lavoro dipendente, quindi soggetto Irpef per scaglioni di reddito con fruizione delle detrazioni/deduzioni di legge, esente da contribuzione Inps. 7 QUESITO Oggetto: dlagto e tirocinio. Chi deve effettuare il bonifico per l'attivazione del tirocinio? E' in capo al delegato e qualora dovessimo riceverlo da parte dell'azienda, la prassi da seguire è la seguente 1) il delegato devo effettuarlo nuovamente, dando contestualmente per e-mail o fax l'iban dell'azienda, perché possiamo provvedere al relativo rimborso. 8 QUESITO Oggetto: tirocinante straniero. Come dobbiamo comportarci quando il tirocinante straniero? o il rappresentante dell'azienda è In questa prima fase visto, che il programma non consente l'inserimento delle Nazioni estere potete contestualmente alla richiesta di attivazione del tirocinio, mandare per e-mail o fax i dati anagrafici corretti del tirocinante e/o rappresentante legale dell'azienda. Se il tirocinante è extra-comunitario, è necessario allegare contestualmente anche il
permesso di soggiorno. 9 QUESITO Oggetto: interruzione tirocinio. E' possibile interrompere un tirocinio avviato per inidoneità del tirocinante e come fare? Certamente si, trattandosi di un recesso legittimo. E' bene tuttavia avere una breve motivazione delle parte che recede, da conservare agli atti. 10 Quesito Oggetto: copertura assicurativa per tirocinanti. Vorrei avere alcuni chiarimenti circa l'apertura e l'eventuale costo da parte dell'azienda della voce INAIL per i tirocinanti. Ho contattato due sedi Inail e ho avuto risposte discordanti. Una sede, mi ha detto di citare la normativa della legge TREU voce 06111 ed indicare "esenzione totale" per il premio da corrispondere non essendo retribuito il tirocinante. Un' altra sede mi ha detto di tenere in considerazione il minimale mensile previsto per i co-co-pro e applicare, a seconda del settore di appartenenza dell'azienda, il 5 per mille o il 9 per mille aumentato dell'1% moltiplicato per il numero di mesi che il ragazzo sarà in azienda. Qual'è corretto? L'azienda deve o no un contributo? Inoltre, vista la reticenza di molti colleghi, è corretto inviare a nome dell'azienda ospitante la comunicazione all'inail tramite fax? Per i tirocinanti trova applicazione la regolamentazione del DM 142/1998 e la tariffa ivi prevista. Per quanto riguarda la retribuzione imponibile, trova applicazione quella convenzionalmente individuata dall'inail ogni anno, con le relative circolari che stabiliscono i minimali e massimali da applicare. 11 Quesito
Oggetto: il ruolo del tutor Un tutor ha un limite di tirocinanti da seguire? Non ci sono limiti per i tutor, ma ovviamente è rimesso al buon senso dell'azienda, considerare un numero adeguato di tirocinanti da far seguire ad un tutor a seconda anche della difficoltà dell'attività. 12 Quesito Oggetto: E' possibile stipulare un tirocinio formativo per la formazione di un Agente di Assicurazione addetto all'elaborazione delle polizze assicurative con età superiore a 50 anni, che non è stato mai assunto? Se rientra tra i soggetti disoccupati non ci sono problemi nel fare un tirocinio. Resta fermo che non deve trattarsi di una formula elusiva del lavoro subordinato. 13 Domanda Oggetto: tirocinio con ragazzo straniero Un'azienda artigiana, settore pelletterie, vorrebbe stipulare un TFO con un ragazzo macedone di anni 17, residente in Italia con regolare permesso di soggiorno, con obbligo scolastico assolto (in Italia) e attualmente iscritto al quarto anno di scuola superiore. Il ragazzo verrà istruito sui vari passaggi che permettono la produzione di una borsa e/o altri articoli di pelletteria in genere e si occuperà, per il periodo del tirocinio, sotto la guida del tutor, di applicare gli accessori ai vari prodotti. Sembra doveroso sottolineare, che nella stessa azienda lavora con contratto subordinato, la sorella del potenziale tirocinante. Il tirocinio sarà effettuato dal lunedì al venerdì dalle ore14;00 alle ore 18;00 per una durata di 4 mesi.
: E' possibile attivare il tirocinio nel caso di specie. 14 Domanda Oggetto : indennità di disoccupazione E' possibile attivare un tirocinio per una ragazza che percepisce un' indennità di disoccupazione? Certamente si e la durata massima è di sei mesi. 15 Domanda Oggetto: interruzione e ripresa del tirocinio. Ho avviato un tirocinio formativo per la Sig.na Y presso una mia azienda cliente della durata di 6 mesi in data... Per motivi familiari la Sig.ra Y oggi, dopo quasi 2 mesi di attività, è costretta ad interrompere il tirocinio formativo. Nel caso in cui dovessero risolversi tali problematiche personali all'azienda ospitante è consentito di avviare nuovamente il tirocinio formativo con la stessa Sig.ra Y per i 4 mesi mancanti? E' possibile, sempre che la tirocinante conservi lo stesso status. Ovviamente come di prassi vanno comunicate le motivazioni solo per averle agli atti. 16 Domanda Oggetto: tirocinio con minore Con la presente sono a chiedervi se vi è la possibilità di instaurare un tirocinio per un minorenne in un'impresa edile. Preciso che il giovane non ha alcuna esperienza nel settore e si tratterebbe di primo impiego, ha assolto l'obbligo scolastico (16 anni compiuti e 10 anni di studio). Verrà fatta la visita medica ed inviato al corso di 16 ore istituito dalla Cassa Edile di competenza.
E' possibile attivare il tirocinio, ma bisogna prestare molta attenzione al progetto formativo, che garantisca un'adeguata formazione ed una tutela contro gli infortuni sul lavoro, per i particolari rischi del settore. 17 Domanda Oggetto: comunicazioni Da chi vengono effettuate le comunicazioni alla Regione ed alla Dpl?. Dall'Ente promotore, ovvero dalla Fondazione Lavoro. 18 Domanda Oggetto: tirocinio attivato da un'associazione sindacale. Mi sapete dire se un Associazione Sindacale può attivare un Tirocinio formativo? Si può attivarlo. 19 Domanda Oggetto: sospensione tirocinio Dovrei richiedere il tirocinio formativo presso la Fondazione per un giovane da avviare in un'azienda la quale sospende l'attività nel periodo estivo (luglio ed agosto). A tal proposito mi preme sapere se è possibile sospendere il tirocinio durante la suddetta pausa visto che, in un precedente caso di tirocinio in convenzione con il Centro per l'impiego della mia città ho già effettuato tale sospensione con susseguente ripresa? Il decreto ministeriale 142/1998 fissa esattamente i motivi di sospensione tra cui non c è il periodo estivo. Pertanto suggeriamo di avviare un primo tirocinio fino a giugno e al rientro del periodo estivo riavviare di nuovo lo stesso tirocinio fino a concorrenza del periodo previsto dal DM.
20 Domanda Oggetto: caratteristiche per essere disoccupato. La tirocinante al momento di apporre la firma di accettazione non ricordava di essere titolare di un' impresa commerciale (enoteca), gestita dal fratello. Si chiede, pertanto, di conoscere se la titolarità di un'impresa commerciale è preclusiva allo svolgimento dell'attività del tirocinante. La norma parla di disoccupati. Se lei ha le caratteristiche per essere disoccupata (reddito fino a 4.500 euro l anno) allora si. Altrimenti no. 21 Domande Oggetto: tirocinio in Emilia Romagna In presenza di ditta artigiana con tre soci lavoratori, che lavorano effettivamente, senza lavoratori subordinati a TI, può essere superato l'ostacolo del divieto di accesso al Tirocinio? Si può attivare perché in Regione Emilia Romagna vi è la legge n. 17 del 2005 che consente l'attivazione del tirocinio anche in imprese senza dipendenti in forza. 22 Quesito Oggetto: concomitanza di due tirocini. Siamo a chiedere informazioni circa la possibilità di attivare un tirocinio con come office smarttags" con la Fondazione Lavoro. Considerando che il tirocinante individuato, attualmente sta effettuando altro tirocinio, presso altra azienda, per il raggiungimento di qualifica differente rispetto a quella prevista dall eventuale tirocinio con Fondazione Lavoro.
L orario che svolge nell attuale tirocinio è dal Lunedì al Venerdì 5 ore di mattina e 2 rientri pomeridiani di 3 ore per un totale di di 31 ore settimanali. E possibile attivare altro tirocinio? Se si, quante ore può fare il tirocinante? : Si. Anche se è opportuno non superare un orario complessivo di 40 ore intendendo questa soglia come un limite di ragionevolezza e non di legge. 23 Domanda Oggetto: tirocinio presso una società dove è presente un contratto di solidarietà E' possibile la stipula di una CONVENZIONE di TIROCINIO di FORMAZIONE e ORIENTAMENTO, presso una società nella quale è attualmente in corso il Contratto di solidarietà? Il tirocinio è compatibile con un azienda che ha avviato il contratto di solidarietà, purché non riguardi dipendenti in solidarietà. 24 Domanda Oggetto: tirocini con università straniere. Una società attiva annualmente molti tirocini grazie alle convenzioni con università italiane e straniere. Alcune unità di ricerca inoltre, attivano tirocini con studenti provenienti da paesi non-ue (circa 4/5 all anno). In questo caso non abbiamo contatti con le università (es. India) e quindi non possiamo passare per il normale canale convenzione società - Ente formativo. Al momento facciamo entrare gli studenti non-ue con visto turismo e diamo un rimborso a piè di lista. Grazie alla nuova normativa dei tirocini, la società potrebbe ospitare studenti stranieri richiedendo un visto per studio grazie all intermediazione di Fondazione lavoro
(soggetto promotore). : In considerazione delle possibili elusioni che possono essere adottate sul territorio si procede nel seguente modo: 1. Extracomunitari con solo permesso turistico: non può essere autorizzato il tirocinio. 25 Domande Oggetto: possibilità di assumere in apprendistato dopo il tirocinio. Se un'azienda al termine di un periodo di tirocinio può poi assumere il tirocinante con un contratto di apprendistato? E' senz'altro ammesso. 26 domanda Oggetto: necessità di rilasciare il cud. Bisogna rilasciare il cud per un tirocinante che percepisce un sussidio formativo di 500 euro mensili? Il sussidio assume natura di reddito assimilato al lavoro dipendente e quindi il CUD va rilasciato. 27 domanda Oggetto: tirocinio con minore extracomunitario. La presente per sciogliere un dubbio in merito alla possibilità di inserire uno studente minore extracomunitario in possesso sia di permesso permesso di soggiorno che di
licenza media inferiore. Il suddetto potrebbe essere inserito in azienda durante orari compatibili con gli orari scolastici (es. dalle ore 15.00 alle ore 18.00) durante il periodo scolastico e magari anche la mattina durante il periodo estivo.. Il minore che non abbia assolto l'obbligo scolastico non può svolgere r il tirocinio formativo e di orientamento. 28 quesito Oggetto: stage formativi a carico del fondo sociale europeo In presenza di stage formativi a carico del fondo sociale europeo che peraltro prevedono una formazione teorica ed una operativa presso l azienda, al termine la stessa azienda può attivare un tirocinio formativo con lo stesso soggetto? Se si è necessario detrarre dal periodo di formazione del tirocinio quella già eseguita durante lo stage in azienda? Si è possibile attivare tirocini di orientamento ed il termine è quello previsto dal decreto ministeriale n. 142/98 senza alcuna detrazione. 29 Quesito Oggetto: tirocini in presenza di società di persone o impresa familiare. In presenza di una società di persone o impresa familiare dove non ci sono lavoratori dipendenti, ma soci o familiari lavoratori è possibile attivare tirocini formativi? In mancanza di disposizioni regionali integrative, si applicano i dettami previsti dal DM 142/98, e successive integrazioni (circolare ministeriale del 15/07/1998 n.92) che prevedono obbligatoriamente la presenza di almeno un dipendente a tempo indeterminato. 30 Quesito
Oggetto: possibilità di attivare tirocini per disoccupati che hanno avuto precedenti esperienze di lavoro similari alle attività del tirocinio. I disoccupati che vogliono attivare un tirocinio formativo, possono avere avuto precedenti esperienze lavorative e/o precedenti titoli o attestati di qualifica per la medesima attività che andrebbe a svolgere nel tirocinio formativo? Si. 31 Quesito Oggetto: tutor esterno. Il tutor esterno formativo come deve svolgere la propria attività e quante ore minime e massime? Quali responsabilità ha? Ha la responsabilità della corretta formazione, del buon andamento del tirocinio ma non è obbligato ad alcun orario, ovvero mansione particolare, in quanto deve assicurare esclusivamente il buon andamento del periodo di tirocinio. 32 Quesito Oggetto: tirocini con 0 dipendenti in forza. Un' azienda senza dipendenti può attivare un tirocinio formativo com' è stato per le Borse Lavoro, Work Experience, PIP ecc? No, ad eccezione delle Regioni in cui vi è una disposizione normativa che lo prevede. 33 Quesito Oggetto: tirocinio e registro infortuni. Per un'azienda senza obbligo di istituzione del registro infortuni l'instaurazione di un rapporto di tirocinio ne fa scaturire l'obbligo?
Si, anche perché deve già esistere nelle aziende poiché con un dipendente vi è obbligo di tenere il registro infortuni. 34 Quesito Oggetto: slittamento del tirocinio. Il periodo di chiusura aziendale per ferie o altre motivazioni fa slittare in avanti la scadenza del tirocinio dal momento che in tale periodo non si può svolgere attività formativa? Si, nel limite della durata massima prevista dal D.M.142/1998. 35 Quesito Oggetto: responsabiltà del consulente delegato Quali sono le responsabilità del consulente delegato nei confronti del tirocinio? Es. In caso di infortuni? Il consulente delegato è un arbitro che deve garantire il buon andamento del tirocinio e della formazione. 36 Quesito. Oggetto: tirocinio in presenza di azienda artigiana. Sono in procinto di aprire un altro tirocinio con un'azienda artigiana che ha alle dipendenze 1 persona assunta dal... in mobilità a termine per 12 mesi, e una persona assunta a tempo determinato fino a tutto luglio dal... No, la norma prevede la presenza di un lavoratore a tempo pieno ed indeterminato, a meno che la legge regionale non lo consenta.
37 Quesito Oggetto: rimborso spese e cedolino paga. Se sui rimborsi spese occorre operare le trattenute fiscali e questi sono assimilati a retribuzioni - si devono determinare le detrazioni di imposta ed elaborare un cedolino paga con annesso CUD e 770? Le eventuali somme corrisposte al tirocinante sono assimilate a retribuzioni, vanno determinate le normali detrazioni d imposta, ma non va effettuato alcun cedolino paga, né, tantomeno, ulteriori adempimenti previsti per il personale dipendente. 38 Quesito Oggetto: il rimborso spese deve avere un tetto massimo. Se il rimborso spese è superiore (magari notevolmente) alle spese sostenute dal tirocinante (il quale non è tenuto peraltro a documentarle a piè di lista) si potrebbe rischiare - in sede di accertamento o magari di denuncia del tirocinante stesso che l elevato importo del rimborso unitamente alle dichiarazioni del lavoratore (svolgimento di lavoro effettivo per 8 ore al giorno) possano far tramutare il rapporto da mera formazione/lavoro a rapporto dipendente vero e proprio esponendo l azienda ai rischi connessi alla mancata assunzione ed al versamento dei contributi? In sostanza la generosità dell azienda può essere fraintesa? Assolutamente no, ma è opportuno che si preveda nel progetto di tirocinio quali saranno le somme, e/o i benefit, che verranno eventualmente concessi al tirocinante. 39 Domanda
Oggetto: tirocini e crediti universitari. Ai fini dei crediti universitari questa tipologia di tirocini può dare diritto ai crediti non essendo promossi dall Università? Al momento non è previsto da alcuna normativa. 40 Quesito Oggetto: PAT L attivazione della PAT si deve riferire alla voce 0611 (per i corsi) o quella per la specifica attività? La voce 0611 è quella esatta per i tirocini. 41 Quesito Oggetto: associazione di volontariato come soggetti promotori. Vi preghiamo di indicarci se le le associazioni di volontariato, organismi di natura privata senza scopo di lucro, possono essere soggetti ospitanti dei tirocini formativi e di orientamento promossi dalla Fondazione Consulenti per il Lavoro. Si, se ha la qualifica di datore di lavoro. 42 Quesito Oggetto: libro unico del lavoro. Quali obblighi ha il datore di lavoro per il libro unico del lavoro? Nessuno 43 Quesito
Oggetto: tirocinio e futuro apprendistato. Si chiede se la formazione svolta durante il percorso di tirocinio formativo deve essere presa in considerazione in un eventuale successivo rapporto di apprendistato, presso la stessa azienda, sia per quanto riguarda la durata del contratto di apprendistato, sia per quanto riguarda la formazione. No, sono due istituti completamente diversi, certamente le competenze acquisite dal tirocinante lo porteranno ad avere un inquadramento che ne tiene conto nel successivo rapporto di apprendistato. 44 Quesito Oggetto: comunicazione Unilav Al momento dell'attivazione del tirocinio la comunicazione di avviamento con Unilav deve essere fatta dal soggetto delegato a nome proprio o a nome dell'azienda ospitante? A nome dell azienda ospitante. 45 Quesito Oggetto: cdl e limite territoriale. Il CDL delegato può stipulare tirocini formativi per le aziende assistite che operano nell'ambito del territorio Europeo? Il consulente delegato non ha alcun limite territoriale. 46 Quesito Oggetto: obblighi in materia di sicurezza sul lavoro in presenza di tirocini. Si chiede se in merito ai tirocini ci sono obblighi in materia di sicurezza sul lavoro. Devono essere rispettate le prescrizioni previste dal D.LGS. 81/2008 (Testo Unico Salute e Sicurezza sul Lavoro) e dal correttivo il d.lgs. 106 del 2009.
47 Quesito Oggetto: irregolarità del tirocinio. Premessa la certificazione del corretto svolgimento del tirocinio da parte del tutor, quali sono le discriminanti per sostenere l'irregolarità dello stesso e a chi spetta l'onere della prova? Il progetto di tirocinio viene svolto dal tirocinante in collaborazione con il tutor aziendale. Sarà quest ultimo a valutare, in primis, il corretto andamento dello stesso. 48 Quesito Oggetto: Tariffa 0611 Per l'attivazione di un tirocinio formativo ho richiesto la variazione di una vecchia Pat utilizzata anni fa per i PIP, indicando nella richiesta quanto previsto dal DM 142/98. L'Inail di Brindisi mi ha risposto richiedendomi informazioni sulle mansioni specifiche ricoperte dal tirocinante e in seguito alla mia ulteriore comunicazione mi è stato detto che non era necessario modificare nulla poiché il tasso di tariffa da applicare è quello relativo alla mansione specifica svolta dal tirocinante. Poiché si trattava di mansioni impiegatizie e nell'azienda tutti i dipendenti risultano essere impiegati, mi è stato risposto che il tasso 0722 già applicato è corretto (con conseguente applicazione del 4 per mille). La normativa prevede l applicazione della voce di tariffa 0611. Se la sede territoriale di Brindisi ha applicato una voce diversa comunque il tirocinio è valido e garantito sotto l aspetto infortunistico. 49 Quesito
Oggetto: Chiedo, inoltre, a livello fiscale, come vanno considerate le somme erogate al tirocinante in base a convenzione con la provincia che prevede, appunto, l'erogazione di un "compenso" di 700 comprensivo degli oneri sociali sostenuti dall'impresa (obbligo assicurativo a carico del soggetto ospitante). Rimborso spese o compenso? Esente da imposizione o meno? Aggiungo che la provincia ha erogato all'impresa quanto anticipato al tirocinante solo a consuntivo. Per il compenso ricevuto dall impresa bisognerà verificare secondo quale normativa viene erogato e di conseguenza applicare la tassazione ivi prevista. 50 Quesito Oggetto: Assicurazione Ci pare di capire dall'esposizione che e' obbligato all'assicurazione INAIL del tirocinante il soggetto Ospitante. In passato per i tirocini era il soggetto promotore che provvedeva all'assicurazione. E' possibile chiarire questo punto? E obbligato il soggetto ospitante. 51 Quesito Oggetto: comunicazioni da parte del soggetto promotore Attualmente procediamo alla instaurazione dei tirocini formativi con i CPI. Sono a conoscenza che detti centri provvedono a segnalare all'inps, Inail. Regione etc. Chi provvederà ad effettuare tali comunicazioni? Ogni comunicazione, ad eccezione di Unilav e dell apertura PAt Inail, sarà effettuata dal soggetto promotore.
52 Quesito Oggetto: formazione del tutor Il tutor deve avere una particolare formazione? No, ma certamente idoneo a divenire punto di riferimento in azienda per le attività del tirocinante. 53 Quesito Oggetto: comunicazione on line Nell'assunzione dei tirocinanti, la comunicazione obbligatoria online, va sempre fatta? Si 54 Quesito Oggetto: il tirocinio fa perdere lo status di disoccupazione. L'attivazione del tirocinio formativo e di orientamento fa perdere lo stato di disoccupazione al tirocinante? No, perché non è un rapporto di lavoro. 55 Quesito Oggetto: soggetto assunto a tempo indeterminato con la stessa data del tirocinante. Se un soggetto viene assunto a tempo indeterminato con la stessa data di inizio di un tirocinio, lo stesso tirocinio è legittimo. Si, perché al momento dell'entrata in azienda del tirocinante vi è un dipendente a tempo indeterminato.
56 Quesito Oggetto: tirocinio con ex tossicodipendente. Un'azienda cliente vorrebbe attivare un Tirocinio con un ex tossicodipendete assistito da un'assistente sociale ASL. Tale figura rientra nella categoria persone svantaggiate (L. 381/91) per le quali posso instaurate un tirocinio di 12 mesi? In caso affermativo, quali documenti devono essere presentati per attestate lo stato di "persona svantaggiata"? Si rientra nelle categorie di persone svantaggiate. Per attestarlo sono necessarie le certificazioni mediche. 57 Quesito Oggetto:tirocini all'interno di un Comune Il comune di Agrigento mi ha chiesto se si possono avviare dei tirocini all'interno della struttura comunale. Se si, quale documentazione mi occorre da parte del Comune per poter avviare i tirocinanti? E' possibile attivare il tirocinio nel caso di specie, seguendo le modalità operative all'interno dello sportello tirocini, compilando i campi azienda e tirocinante. Per la Partita Iva inserirne una fittizia, trattandosi di un Comune. 58 Quesito
Oggetto : Superstage in Calabria Vorrei conoscere la posizione di codesta Fondazione in ordine all'attivazione di tirocini formativi, anche per le imprese senza dipendenti, con sede legale nella Regione Calabria. Si evidenzia, al riguardo, che a tali imprese dovrebbe essere riconosciuta la possibilità di avviare i tirocini in parola atteso che le medesime, avrebbero la possibilità di utilizzare la figura dell'imprenditore come tutor aziendale e che dalla interpretazione letterale della legge istitutiva di questo importante istituto normativo, la n.196/1997, non si evincono particolari perplessità in tal senso. : Non è possibile attivare il tirocinio in aziende con zero dipendenti nella regione Calabria, perché non vi è una legge regionale che lo prevede. La Regione Calabria, seguita dalla Regione Basilicata ho sponsorizzato i c.d. SUPERSTAGE: tirocini della durata di 2 anni a favore di soggetti fino a 37 anni. 59 Quesito Oggetto: tirocini in Campania E' possibile attivare un tirocinio in un' azienda che non ha dipendenti in forza nella regione Campania? Non è possibile attivare tirocini formativi e di orientamento in aziende che non hanno dipendenti in forza, nella regione Campania, poiché non vi è una legge regionale che lo prevede in detta Regione. 60 Quesito Oggetto: tutor aziendale Quali sono i compiti del tutor aziendale?
: Curarsi dell'inserimento aziendale del tirocinante e garantire che vengano ottemperati gli obiettivi indicati nel progetto formativo, garantendo un'adeguata formazione. 61 Quesito Oggetto: permesso di soggiorno e rinnovo Ti invio i documenti relativi ad un permesso di soggiorno tra cui LE RICEVUTE per la richiesta di rinnovo fatta a luglio 2010. Il tirocinante non ha ancora OTTENUTO il permesso rinnovato e prima di inoltrargli la modulistica preferivo avere un vostro parere: può farlo comunque o deve essere in possesso del rinnovo?potresti farmelo sapere per domani? Ti chiedo questo favore perché il tirocinio sarebbe dovuto cominciare oggi. Il tirocinio può essere attivato solo in presenza di un permesso di soggiorno valido. Pertanto nel caso di specie bisogna attendere il rinnovo. 62 Quesito Oggetto: due tirocini con una stessa persona. Vorrei sapere se è possibile da parte di un'azienda stipulare con una stessa persona due tirocini formativi al fine di conseguire comunque esperienze lavorative diverse. Nel caso specifico, un centro estetico ospita una tirocinante al fine di apprendere nozioni di estetista; successivamente ottiene l'autorizzazione a svolgere anche attività di acconciatura; può il centro estetico divenuto anche parrucchiere per signora instaurare un nuovo tirocinio formativo con la stessa persona? E' una situazione piuttosto anomala Il tirocinio avviato è unico.
63 Quesito Oggetto: computo dell'associato in partecipazione come dipendente a tempo indeterminato. Possiamo considerare nel computo anche l'associato in partecipazione a tempo indeterminato? E' possibile ricomprendere per il computo numerico dei lavoratori presenti in azienda a tempo indeterminato, anche i lavoratori assunti con contratto intermittente a tempo indeterminato. 64 Quesito Oggetto: tirocini con extracomunitari. Come da accordi sui tirocini per extracomunitari, vi inoltro un permesso di soggiorno per affidamento di un ragazzo marocchino. E' possibile attivare il tirocinio nel caso di specie? Nel caso di specie non è possibile attivare il tirocinio 65 Quesito Oggetto: tirocini in Sardegna E' possibile attivare un tirocinio formativo in Sardegna, con zero dipendenti, per uno studio professionale (studio legale) per "segretaria"? Non è possibile nel caso di specie, perché non vi è una legge regionale, che consente l'attivazione di tirocini formativi e di orientamento in aziende con 0 dipendenti a tempo indeterminato. 66 Quesito Oggetto: tirocini in aziende a 0 dipendenti in forza in Calabria E' possibile attivare un tirocinio formativo e di orientamento in un'azienda con 0
dipendenti a tempo indeterminato sita nella Regione Calabria? Non è possibile attivare il tirocinio nel caso di specie, poiché nella regione Calabria, non vi è una legge regionale, che consente l'attivazione di un tirocinio in aziende con 0 dipendenti in forza. 67 Quesito Oggetto: compiti del tutor Quali sono i compiti del tutor dell'ente promotore? Il tutor nominato dall'ente promotore, che ha funzioni di controllo, coordinamento, ed orientamento, ovvero verifica che l'esperienza di tirocinio si svolga nel modo previsto dal progetto formativo ed interviene si vi sono problemi, non deve svolgere attività ulteriori se si tratta di un minore, tuttavia il buon senso prescrive di monitorare in maniera più intensa l'esperienza in questione. 68 Quesito Oggetto: tirocini in Veneto. Un' azienda veneta non ha dipendenti in forza; è possibile attivare tirocini formativi e di orientamento in base alle prescrizioni della legge regionale? Si è possibile, perché la legge Veneto n. 3 del 2009, consente di attivare un tirocinio formativo e di orientamento, anche in aziende che non hanno dipendenti in forza. 69 Quesito Oggetto: tutor e sue particolari competenze? Il tutor deve avere competenze e titoli particolari per avere tale funzione? No, ma deve diventare un punto di riferimento in azienda, per le attività del tirocinante.