CHI HA DIRITTO I lavratri (perai, impiegati, quadri e apprendisti)* assunti cn cntratt a temp indeterminat e licenziati da aziende che hann avviat e cnclus una prcedura di licenziament cllettiv. * L art. 16 della L. 30 ttbre 2014, n. 161 ha estes anche ai dirigenti gli bblighi prcedurali di infrmazine e cnsultazine di cui al cmbinat dispst dagli artt. 4 e 24 della L.223/91 INSERIMENTO IN LISTA DI MOBILITA INDENNITA DI MOBILITA Decrre dal prim girn successiv alla cessazine del rapprt di lavr, previa segnalazine dell impresa che ha cnclus la prcedura di licenziament cllettiv. I lavratri aventi titl all iscrizine alle liste di mbilità sn tenuti a rilasciare la dichiarazine di dispnibilità al Centr per l Impieg (CPI) cmpetente per dmicili. Per aderire alle iniziative di plitiche attiva, il lavratre può cmunque rivlgersi ad altr CPI a prescindere dal prpri dmicili. Rif. art. 20 c. 1 DPReg 227/2006 cme mdificat dal DPReg. 217/2013 Rif. L.78/2014 Per avere diritt all indennità di mbilità, il lavratre deve avere maturat almen 12 MESI di anzianità lavrativa press la stessa ditta, di cui almen 6 di lavr effettivamente prestat. L indennità di mbilità sstituisce gni altra prestazine di disccupazine e l indennità di malattia eventualmente spettanti. Per eventuali altre frme di sstegn al reddit, quali Naspi, disccupazine speciale edile, mbilità in derga etc, si prega di rivlgersi alla cmpetente sede INPS. TERMINI DI PRESENTAZIONE E DECORRENZA A partire dal 1 aprile 2011 la dmanda di indennità di mbilità (e l eventuale dcumentazine relativa agli assegni per il nucle familiare e le detrazine di impsta) deve essere trasmessa all INPS, entr e nn ltre 68 girni di calendari a partire dal girn successiv alla data del licenziament, esclusivamente attravers il canale telematic, previa iscrizine al CPI cmpetente per dmicili del lavratre. Per accedere al servizi è necessari essere titlari di PIN da richiedere direttamente all Istitut cllegandsi al sit www.inps.it rivlgendsi al cntact centre 803164. Si infrma altresì che gli enti di patrnat sn abilitati all invi telematic delle dmande. DURATA Per i lavratri cllcati in mbilità nel perid dal 1 gennai 2015 al 31 dicembre 2015, il diritt all indennità di mbilità dura: 12 mesi per chi all att della cessazine del rapprt di lavr ha men di 40 anni; 18 mesi per chi all att della cessazine del rapprt di lavr ha tra i 40 ed i 49 anni; 24 mesi per chi all att della cessazine del rapprt di lavr ha già cmpiut i 50 anni. Tali durate sn cmunque sggette al requisit della maturazine di altrettanta anzianità lavrativa press l azienda che ha pst in mbilità (per esempi: se un lavratre di 51 anni ha un anzianità lavrativa di sli 20 mesi avrà diritt a 20 mesi di indennità anziché 24. 1/6
APPROVAZIONE L Unità Operativa Plitiche Passive, alla quale cmpete esclusivamente l istruttria e la verifica della dcumentazine trasmessa dalle aziende, invia gli elenchi dei lavratri licenziati ai CPI cmpetenti per l apprvazine da parte della Sttcmmissine per la mbilità e le plitiche passive del lavr della Prvincia di Udine. La decisine viene assunta cn determinazine dirigenziale. L avvenuta apprvazine viene cmunicata al lavratre a cura del Centr per l Impieg. NOTA BENE: cmpete all INPS la valutazine dei requisiti sggettivi dei lavratri (ad esempi età ed anzianità aziendale) e di quelli ggettivi (ad esempi settre ecnmic di appartenenza delle imprese) i quali dann titl alla percezine dell indennità di mbilità ad altre frme di sstegn al reddit. CAUSE DI DECADENZA L indennità di mbilità e la permanenza in lista cessan qualra il lavratre : rifiuti di essere avviat ad un crs di frmazine prfessinale autrizzat dalla Regine nn l frequenti reglarmente ; nn accetti l fferta di un lavr che sia prfessinalmente equivalente, vver, in mancanza di quest, che presenti mgeneità anche intercategriale e che, avend riguard ai CCNL, sia inquadrat in un livell retributiv nn inferire al 10% rispett a quell delle mansini di prvenienza; nn abbia prvvedut a dare cmunicazine alla cmpetente sede dell INPS in tutti i casi di successiva riccupazine cn tiplgie lavrative che nn sn ggett di cmunicazini bbligatrie v.paragraf adempimenti ; sia stat assunt cn cntratt a temp pien ed indeterminat (qualra sia stat licenziat per mancat superament del perid di prva, viene reiscritt al massim per due vlte nella lista di mbilità); si sia avvals della facltà di percepire in un unica sluzine l indennità di mbilità (nel cas di apertura di attività autnma); sia scadut il perid di gdiment dell indennità di mbilità prevista; se l interessat diventa titlare di pensine diretta; se l interessat espatria definitivamente dal territri italian; se l interessat si reca all'ester in paesi extracmunitari per peridi di lunga durata e in assenza di un valid mtiv. Il lavratre destinatari di una indennità di mbilità di indennità e sussidi, la cui crrespnsine è cllegata all stat di disccupazine di inccupazine, decade dai trattamenti medesimi quand: a) rifiuti di partecipare senza giustificat mtiv ad una iniziativa di plitiche attiva di attivazine prpsta dai servizi cmpetenti nn vi partecipi reglarmente; b) nn accetti una fferta di un lavr inquadrat in un livell retributiv superire almen del 20% rispett all imprt lr dell indennità di cui ha diritt. Le dispsizini di cui alla lettere a) e b) si applican quand le attività lavrative di frmazine vver di riqualificazine si svlgn in un lug che nn dista più di 50 km. dalla residenza del lavratre, cmunque che sia raggiungibile mediamente in 80 minuti cn i mezzi di trasprt pubblici. Rif. art. 4 c. 41-42 L. 92/2012 e DPReg. 227/2006 cme mdificat dal DPReg. 217/2013 art. 7 c. 5bis. 2/6
MATERNITA CONTRIBUZIONE La lavratrice che si trva in astensine bbligatria vver facltativa per maternità durante il perid di mbilità può chiedere la prrga della permanenza in lista di mbilità per i relativi peridi, vver cinque mesi per l bbligatria e sei mesi per la facltativa. In particlare: 1. per l astensine bbligatria, la lavratrice deve presentare la richiesta di prrga al Centr per l Impieg cmpetente allegand un autcertificazine relativa alla data presunta del part; 2. per l astensine facltativa, la lavratrice deve presentare la richiesta di prrga al Centr per l Impieg cmpetente dichiarand in autcertificazine la data di nascita del bambin. La prrga della permanenza in lista nn dà diritt a prrghe dell indennità di mbilità. I peridi di gdiment dell indennità di mbilità, ad esclusine di quelli crrispsti anticipatamente a lavratri che ne faccian richiesta per intraprendere attività autnma per assciarsi in cperativa, sn ricnsciuti d uffici utili ai fini del cnseguiment del diritt alla pensine ed ai fini della determinazine della misura della stessa. A) LAVORO SUBORDINATO 1. TEMPO DETERMINATO: rimane iscritt nella lista di mbilità e prrga la permanenza in lista per il perid lavrat (nei limiti massimi di un perid pari a quell inizialmente spettante); RAPPORTI DI LAVORO DURANTE IL PERIODO DI MOBILITA 2. TEMPO INDETERMINATO: a temp pien viene cancellat dalla lista il prim girn di lavr e può rientrare sl in cas di licenziament da parte del datre di lavr per mancat superament della prva (nn per dimissini in perid di prva), per un massim di 2 vlte; a temp parziale rimane iscritt e prrga la permanenza in lista di mbilità di un perid pari a quell lavrat, e cmunque entr il limite del massim differiment. N.B.: l assunzine trasfrmazine del rapprt di lavr a temp indeterminat full-time determina l immediata perdita del diritt all indennità di mbilità. B) LAVORO AUTONOMO, ASSOCIAZIONI IN PARTECIPAZIONE, E LAVORO PARASUBORDINATO (CONTRATTI A PROGETTO, COLLABORAZIONI OCCASIONALI) Si precisa che l svlgiment delle suddette attività è cmpatibile, a determinate cndizini, cn la percezine dell indennità di mbilità e nn determina la cancellazine dalla lista di mbilità purché nn si superin i limiti reddituali previsti dalla nrmativa fiscale vigente cn cnseguente perdita dell stat di disccupazine. Prima di intraprendere le suddette attività (v. p. B), si invitan gli interessati a prendere cntatt cn gli uffici cmpetenti (INPS e CPI) per le pprtune infrmazini. 3/6
ADEMPIMENTI Ai sensi dell art. 9, cmma 5, della L. 99/2013 e del Messaggi Inps 015079 dd. 25/09/2013, in cas di assunzine, cessazine, trasfrmazine e prrga di rapprti di lavr per i quali sia prevista la cmunicazine telematica bbligatria, i lavratri nn sn tenuti ad effettuare alcune frma di cmunicazine alla Direzine reginale e territriale del lavr, all Inps, all Inail, alla Prefettura e alle Prvince. Eccezini: A seguit della circlare INPS n. 57 del 06/05//2014 i lavratri titlari di indennità di mbilità Aspi * sn tenuti a cmunicare all Istitut i seguenti rapprti di lavr: 1. lavr smministrat; 2. attività di natura subrdinata cn cntratt di diritt ester (lavr all ester); 3. lavr press una Pubblica Amministrazine; 4. lavr autnm in genere. Sl in cas di riccupazine cn rapprti di lavr crdinati e cntinuativi, a prgett e autnm in genere, l INPS chiede di segnalare entr 30 gg, data di inizi e reddit presunt. Per il lavr intermittente ed agricl, il lavratre dvrà cmunicare all INPS cn mdell Aspi cm e Mini Aspi cm le girnate effettivamente lavrate. N.B. la mancata cmunicazine bbligatria da parte del datre di lavr ricade cme respnsabilità sul lavratre! N.B. le cmunicazini di cui spra devn essere fatte anche per le prrghe. * Dal 1 maggi decrre l indennità denminata Naspi. Per maggiri infrmazini in merit alle cmunicazini e ai casi di sspensine/decadenza dalla prestazine, rivlgersi alla cmpetente sede INPS. ANTICIPAZIONE DELL INDENNITÀ DI MOBILITÀ Il lavratre, che intenda avviare una attività in prpri durante il perid in cui percepisce l indennità di mbilità, può chiedere all INPS che gli vengan pagate in unica sluzine le mensilità nn ancra percepite. La richiesta (mdell DS21/ANT) deve essere cnsegnata debitamente cmpilata e crredata degli allegati indicati sull stess mdell entr 60 girni dall inizi dell attività, al Centr per l Impieg cmpetente che prvvederà al successiv inltr all INPS. L accgliment della stessa prvca la decadenza dalla lista di mbilità e la perdita del diritt alla cntribuzine figurativa per il perid cpert dall indennità di mbilità. L interessat, cn la presentazine della dmanda di anticip dell indennità, si impegna per due anni dalla data dell ergazine a nn svlgere attività di lavr subrdinat, pena la restituzine dell imprt percepit all INPS. La facltà di richiedere l anticip dell indennità di mbilità è ricnsciuta anche al lavratre che intende assciarsi in cperativa, indipendentemente dalla tiplgia del rapprt di lavr (subrdinat, autnm di cllabrazine) cn cui si qualifica il rapprt di lavr stess. L instaurazine di un rapprt di lavr subrdinat cn la cperativa nn cmprta le restituzine dell anticipazine a men che, entr 24 mesi successivi all ergazine dell anticipazine, il lavratre nn si riccupi cme lavratre subrdinat press altri datri di lavr diversi dalla cperativa stessa. (Rif. circlare Inps 67/2011) Per maggiri infrmazini rivlgersi alla cmpetente sede INPS. 4/6
La mbilità è un strument che serve a facilitare il reinseriment nel mnd del lavr. AGEVOLAZIONI PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO UN LAVORATORE ISCRITTO NELLE LISTE DI MOBILITA' L azienda che assume un lavratre in mbilità ex L.223/91 può ttenere sgravi cntributivi nella misura prevista per gli apprendisti per la durata di: massim 12 mesi per assunzini a temp determinat (nel cas in cui, nel crs del su svlgiment, il rapprt di lavr venga trasfrmat a temp indeterminat, il benefici cntributiv spetta per ulteriri 12 mesi); massim 18 mesi per assunzini a temp indeterminat. Inltre, nel cas di assunzine trasfrmazine a temp pien ed indeterminat, al datre di lavr spetta anche un cntribut mensile pari al 50% dell'indennità di mbilità che sarebbe stata crrispsta al lavratre e nn ancra gduta. L inseriment in lista di mbilità è una cndizine necessaria ma nn sufficiente per la cncessine degli sgravi. Pertant, è necessari verificare cn l INPS il diritt ai benefici ecnmici in cas di nuva assunzine. LAVORI SOCIALMENTE UTILI LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO I lavratri che percepiscn il trattament di indennità di mbilità hann la pssibilità di svlgere prestazini di attività scialmente utili (LSU) press le Pubbliche Amministrazini, cntinuand a percepire la prestazine di sstegn al reddit. Si definiscn lavri scialmente utili le attività che hann per ggett la realizzazine di pere e la frnitura di servizi di utilità cllettiva. Il lavr scialmente utile nn determina l'instaurazine di un rapprt di lavr e nn cmprta né la sspensine né la cancellazine e neppure la prrga delle liste di cllcament dalle liste di mbilità. Rif. art. 8 D.Lgs 468/97. E una particlare mdalità di prestazine lavrativa la cui finalità è quella di reglamentare quelle prestazini ccasinali, definite appunt 'accessrie', nn ricnducibili a cntratti di lavr in quant svlte in md saltuari e tutelare situazini nn reglamentate. Il pagament avviene attravers buni lavr (vucher). Un vucher da 10 eur nminali ha un valre nett in favre del lavratre di eur 7,50 e crrispnde al cmpens minim di un ra di prestazine lavrativa, salv che per il settre agricl dve, in ragine della sua specificità, si cnsidera il cntratt di riferiment. Sn garantite la cpertura previdenziale press l'inps e quella assicurativa press l'inail. Si precisa che l svlgiment di lavr ccasinale accessri è ricnsciut ai fini del diritt alla pensine ma nn dà diritt alle prestazini a sstegn del reddit dell'inps (disccupazine, maternità, malattia, assegni familiari ecc.). Per prestatri già percettri di misure di sstegn al reddit il limite ecnmic è di eur 3.000 netti cmplessivi per ann slare, cn riferiment alla ttalità di cmmittenti, che crrispndn a eur 4.000 lrdi. In seguit alle dispsizini intrdtte dalla Legge di rifrma del mercat del lavr (L. 92/2012), entrata in vigre il 18 lugli 2012, è pssibile utilizzare i buni lavr in tutti i settri di attività e per tutte le categrie di prestatri. Fa eccezine il settre agricl in cui il lavr ccasinale accessri è ammess a determinate cndizini (quest'ultima dispsizine nn riguarda i lavratri in mbilità) Rif. Circlare Inps 49 dd. 29/03/2013. Fin al 31/12/2014 * è cnsentita la cmpatibilità e la cumulabilità delle 5/6
prestazini integrative del salari di sstegn al reddit cn il lavr accessri nei limiti spra riprtati. Rif. L. 15/2014, legge di cnversine del DL n. 150/2013. Per eventuali cmpensi superiri a 3000 eur, il percettre di misure di sstegn al reddit ha l bblig di presentare preventiva cmunicazine alle Sedi prvinciali dell Istitut. Il lavr di tip accessri nei limiti reddituali di cui spra nn determina l'instaurazine di un rapprt di lavr e nn cmprta né la sspensine né la cancellazine e neppure la prrga delle liste di cllcament dalle liste di mbilità. * Rivlgersi agli uffici cmpetenti per cnscere se tale pssibilità è cnsentita anche nell ann 2015. NOTE Riferimenti nrmativi: L. n. 92/2012, L. n. 228/2012, L. 99/2013 e DPReg 227/2006 mdificat dal DPReg 217/2013, L. 78/2014, L. 161/2014, D.Lgs n. 22/2015. Le indicazini cntenute nel presente dcument hann carattere puramente infrmativ e nn sn esaustive. E pprtun rivlgersi agli uffici cmpetenti per gli eventuali aggirnamenti. Maggi 2015 6/6