Ipotesi di Accordo di rinnovo
Premessa Non possiamo non definire questa ipotesi di rinnovo che ci accingiamo a votare un contratto connotato da unaforte valenza sociale, introducendo e rafforzando strumenti utili per fronteggiare efficacemente l'attuale fase e, al tempo stesso, in grado di cogliere i segnali della ripresa. Con tale ipotesi si conferma la centralità del contratto nazionale, garantendo la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore, e si mira a valorizzare le relazioni industriali a livello aziendale e di gruppo quali sedi più idonee a meglio rispondere alla progressiva diversificazione delle singole realtà anche in funzione delle future scelte strategiche/organizzative dei Gruppi e aziende bancarie.
Continuità e Area Contrattuale Per tutti i lavoratori oggetto di "cessioni" individuali e collettive dei contratti di lavoro, nonché nei processi di riorganizzazione e/o ristrutturazione (ad esempio cessione di ramo d'azienda, NewCo) che comportino il passaggio di personale e attività ad altro datore di lavoro, saranno utilizzati istituti giuridici, oggetto delle apposite procedure contrattuali e/o di legge, da cui deriva per il personale interessato lacontinuitàdel rapportoai conseguenti effetti. Ribadita la centralità delle assunzioni tramite l utilizzo del contratto di inserimento grazie anche all intervento economico del FOC Fondo per l Occupazione.
Nuovi Assunti Incrementato il livello retributivo di inserimento professionale dell 8%. Pertanto, lo stipendio mensile, per quattro anni dalla data di assunzione, passa dagli attuali Euro 1.679,89 ad Euro 1.969,54. Per i colleghi destinatari del livello retributivo di inserimento professionale già in servizio alla data di stipulazione del presente accordo l'incremento sarà assicurato tramite prestazioni del F.O.C.
FOC Fondo per l Occupazione Validità del Fondo per la nuova Occupazione viene confermata fino al 31 Dicembre 2018 L utilizzo del F.O.C. viene ampliato anche in sinergia con il "Fondo di solidarietà del credito, con misure di sostegno: 1. alla rioccupazione dei lavoratori destinatari della Sezione emergenziale e di quelli licenziati per motivi economici; 2. alla solidarietà espansiva; 3. alla riconversione e riqualificazione professionale, finalizzata a fronteggiare possibili eccedenze di personale dovute a mutamenti nell'organizzazione del lavoro; 4. ad iniziative mirate ad agevolare l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.
Piattaforma per l occupabilità Sarà istituita e gestita da Enbicredito una piattaforma per l occupabilità dei bancari che hanno perso il posto di lavoro al fine di favorirne la ricollocazione Pertanto, le aziende in caso di nuove assunzioni valuteranno prioritariamente le "posizioni" dei lavoratori collocati nella Sezione emergenziale" nonché dei lavoratori licenziati per motivi economici, i cui requisiti professionali coincidano con quelli ricercati dall'azienda.
Conciliazione tempi di vita e lavoro In materia di conciliazione dei tempi divita e di lavoro le Parti si incontreranno per individuare possibili modalità innovative che favoriscano l'equilibrio di genere e all'attuazione della normativa suicongedi parentaliadad ore. Per l'assistenza ai figli affetti da patologie legate all'apprendimento apprendimento (DSA) sono riconosciute massimo 5 giornate (fruizione anche ad ore) previo preavviso minimo di 10 giorni. Il comporto di cui all'art. 58 del ccnl 19 gennaio 2012 viene elevato Il comporto di cui all art. 58 del ccnl 19 gennaio 2012 viene elevato a 36 mesi complessivi (oggi massimo di 30 mesi).
Area Commerciale Confermata la rilevanza dei principi definiti nel Protocollo sullo sviluppo sostenibile e compatibile del sistema bancario del 16 giugno 2004. Impegno delle parti a porre in essere misure idonee a promuovere comportamenti coerenti con i principi sopra richiamati, dedicando al medesimo personale una formazione specifica e specialistica, nonché a ricondurre ai predetti valori eventuali comportamenti difformi.
L aumento economico Scartata l impostazione dell EDR e demandato al secondo livello il recupero dll della produttività, i l aumento contrattuale supera il concetto di recupero inflattivo basato su indicatori Istat che sarebbero stati negativi. L aumento economico da parametrare, valido ai fini dell incremento della voce stipendio (x 13 mensilità), sarà di 85,00 corrisposto in tre tranche: Ottobre 2016 25,00 Ottobre 2017 30,0000 Ottobre 2018 30,00
Fungibilità Area Quadri Di fronte alla richiesta datoriale di una apertura della fungibilità tra aree attigue (4 livello retributivo 3 area professionale e 1 lvl Area Quadri Direttivi) è stata confermata la fungibilità del personale nell ambito dell Area dei Quadri Direttivi così come da norma transitoria del vigente CCNL
Inquadramenti del personale Allo scopo di modernizzare la disciplina attualmente contenuta nel ccnl 19 gennaio 2012, adeguandola ai mutati assetti tecnici, organizzativi e produttivi delle imprese è prevista l istituzione di un cantiere di lavoro, fermo restando analoghe intese in sede aziendale, per definire un nuovo sistema di classificazione del personale, delle connesse declaratorie e degli eventuali profili professionali esemplificativi.