Il percorso continua...

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1 Piattaforma Contratto Nazionale CCNL UNEBA Schede di Sintesi Roma, dicembre

2 Obiettivi e Stategie OBIETTIVI e STRATEGIA nel percorso di evoluzione CISL FP nel settore La presentazione di una piattaforma unitaria, ma definita sulla base delle regole principali del Protocollo sul nuovo sistema contrattuale, siglato il 15 aprile 2009 per il settore privato e il 30 aprile per quello pubblico La presentazione della piattaforma sulla base dell impegno ricercato dalla nostra federazione e sottoscritto nel CCNL che prevede di avviare la trattativa tempestivamente al fine di garantire una continuità contrattuale e di tutele per le lavoratrici e i lavoratori del settore, significativa anche per le relazioni con la committenza La piattaforma prosegue nel percorso di recupero del gap salariale fra i diversi contratti del terzo settore e nella progressiva omogeneizzazione dei trattamenti normativi e la ricerca di un adeguato sistema di riconoscimento delle professionalità La piattaforma prosegue il percorso di valorizzazione del sistema di relazioni sindacali e il rafforzamento della contrattazione decentrata 2

3 Obiettivi e Stategie Inoltre la piattaforma prosegue: Il percorso di introduzione di un nuovo sistema di inquadramento classificazione da completare con un sistema di valorizzazione dell accrescimento professionale La valorizzazione del ruolo della bilateralità, anche attraverso la costituzione di osservatori nazionali e regionali del settore, che coinvolgano tutte le associazioni e le organizzazioni sindacali La valorizzazione di tutti gli istituti contrattuali rivolti alle tutele delle lavoratori e dei lavoratori del settore ed alla promozione delle attività di formazione e di miglioramento dell organizzazione del lavoro 3

4 Campo di applicazione Decorrenza e Durata La decorrenza del contratto è 1 gennaio La durata del contratto, sia per la parte economica che normativa, dovrà essere triennale, 1 gennaio dicembre Assetti Contrattuali Il contratto dovrà confermare l attuale struttura della contrattazione per quanto riguarda i due livelli di contrattazione: Importante Nazionale Decentrato Il nuovo contratto dovrà puntualizzare che la contrattazione decentrata deve: essere disciplinata in modo da consentire l applicazione degli sgravi previsti per legge; concretizzarsi in uno specifico contratto che, oltre alle materie già indicate, ed oltre a specificare gli indicatori riferiti all ERT, dovrà disciplinare la progressione orizzontale nel sistema di classificazione del personale. 4

5 Campo di applicazione Sistema delle Relazioni Sindacali Il sistema delle relazioni sindacali dovrà prioritariamente: prevedere il rispetto delle rispettive responsabilità delle imprese e dei sindacati; coniugare l esigenza di miglioramento delle condizioni di lavoro e di crescita professionale dei lavoratori con l interesse delle aziende ad incrementare e mantenere elevata la propria produttività in termini di efficacia ed efficienza dei servizi erogati agli utenti; definire le materie di competenza della contrattazione decentrata, rendendo materia di contrattazione quelle sulle quali oggi è prevista la verifica e la discussione sulla applicazione, a partire dalla gestione degli orari di lavoro. Diritti Sindacali Il capitolo dei diritti sindacali dovrà essere aggiornato e migliorato al fine di: rispondere all evoluzione normativa prevedere precise modalità di esigibilità dei diritti sindacali a tutti i livelli. Importante sarà prevedere l aggiornamento degli istituti contrattuali sui diritti di informazione, consultazione e confronto, oltre a prevedere una verifica di tutta la disciplina relativa alle agibilità sindacali, alla regolamentazione delle RSU e alla gestione delle prerogative delle RSU e delle RSA. 5

6 Campo di applicazione Rapporti di Lavoro Il contratto dovrà disciplinare in modo chiaro: che il rapporto di lavoro utile per la corretta realizzazione delle attività svolte in questo ambito è quello a tempo pieno e indeterminato; che i rapporti di lavoro che potranno essere attivati sono esclusivamente quelli definiti nel presente CCNL e sono assolutamente esclusi rapporti di lavoro non specificatamente previsti e disciplinati. Inoltre il contratto dovrà prevedere: il rinvio alla contrattazione decentrata della specifica disciplina dei rapporti di lavoro a termine; la STABILIZZAZIONE dei lavoratori a termine, e quindi prevedere riferimenti più espliciti per i criteri di passaggio dal tempo determinato a quello indeterminato, valorizzando l anzianità di servizio. 6

7 Campo di applicazione Tutele e sicurezza nel Lavoro Sicurezza sul lavoro Al fine di favorire la qualità stessa dell organizzazione del lavoro e della vita di tutti gli operatori, il contratto dovrà introdurre tutti quei sistemi e le novità legislative che garantiscano la prevenzione degli eventi avversi, la sicurezza e della tutela dei lavoratori. Inoltre si dovrà garantire la completa agibilità dei Rappresentanti dei Lavoratori della Sicurezza, anche con la previsione dell incremento del monte ore dei permessi loro attribuiti. Abbigliamento di servizio e dei dispositivi di protezione Nell ambito delle norme contrattuali sulla sicurezza si dovrà inserire anche la regolazione per la fornitura e la manutenzione dell abbigliamento di servizio, a carico dei datori di lavoro, previsti dalla normativa vigente. 7

8 Campo di applicazione Orario di Lavoro Il contratto dovrà disciplinare in modo chiaro: Nota Bene: la gestione dell orario di lavoro in stretto collegamento con l organizzazione del lavoro e la diversa tipologia dei servizi svolti; l introduzione di un sistema di regole finalizzate a garantire alle lavoratrici e ai lavoratori il rispetto dell orario di lavoro previsto dal contratto; La introduzione della pronta disponibilità in luogo della reperibilità esterna e la abrogazione della reperibilità interna; la definizione di una ulteriore quota di riduzione di orario, aumentando l attuale che è di 57,66 ore. La ripuntualizzazione dei compiti e delle finalità della banca delle ore. è necessario prevedere l introduzione della possibilità per i lavoratori stranieri, di cumulare periodi di ferie e permessi entro l anno di competenza, attraverso specifici accordi aziendali e solo dietro esplicita richiesta del lavoratore, per garantire un periodo di ferie prolungato nel loro paese. 8

9 Bilateralità BILATERALITÀ La CISL persegue l inserimento della bilateralità in tutti i settori lavorativi per le grandi opportunità che si possono introdurre. Obiettivi della bilateralità: maggiore autorevolezza di proposte verso i rappresentanti delle Istituzioni pubbliche; la definizione di percorsi di concertazione nella tutela e sviluppo del settore; l individuazione di adeguati strumenti nell ambito delle politiche welfare locali; Gli ambiti della bilateralità proposti in piattaforma: 1) Osservatorio e attività di concertazione sulle politiche welfare locali; 2) Verifiche sulla completa e corretta applicazione del CCNL, anche al fine dell emanazione degli attestati utili, per la parte di competenza delle parti sociali, all accreditamento delle strutture, così come previsto dalle norme sul DURC (documento unico regolarità contributiva e contrattuale); 3) L introduzione di forme utili di sostegno al reddito dei lavoratori nelle fasi di particolare difficoltà del settore; 4) Promuove la costituzione degli Enti Bilaterali Regionali sulla base di un modello di statuto; 5) Definizione di progetti formativi e protocolli di formazione, con l introduzione anche dell ECM (Educazione Continua in Medicina), nell interesse reciproco delle aziende e dei lavoratori. WELFARE INTEGRATIVO Inoltre si rende necessario avviare un confronto sulle forme di welfare integrativo, a partire da un estensione generalizzata della previdenza complementare e dall istituzione di forme di assistenza sanitaria integrativa. 9

10 Bilateralità Classificazione Ordinamento professionale Il contratto non ha ottenuto la introduzione del nuovo ordinamento professionale con la modifica dei livelli in categorie. Gli obiettivi da perseguire assolutamente con questo contratto sono: la introduzione del sistema di classificazione già definito in tutti gli altri contratti che preveda diversificazioni di posizioni economiche nell ambito della stessa qualifica professionale, al fine di favorire la carriera professionale ed economica, nell ambito della contrattazione decentrata. IMPORTANTE L applicazione dei criteri e delle modalità per la progressione economica nelle categorie sarà definita nel contratto aziendale. 10

11 Bilateralità Parte Economica La nostra Federazione in questo ambito ha perseguito l individuazione di una richiesta economica in grado di confermare i principi introdotti con il protocollo sul nuovo sistema contrattuale e nel contempo proseguire il percorso di omogeneizzazione dei trattamenti economici del contratto UNEBA con gli altri contratti del settore. La piattaforma prevede la richiesta si una somma di 130 euro (centotrenta) con riferimento al livello 4S. La quota richiesta è composta dai seguenti elementi: la dinamica salariale (valore IPCA); il recupero salariale del quadriennio precedente; il recupero delle differenze retributive con gli altri contratti del settore con riferimento alle figure professionali più significative; una quota salariale per la contrattazione di secondo livello. IMPORTANTE La nostra Federazione ha fortemente sostenuto la tempestività nel rinnovo contrattuale che potrà favorire, come già auspicato con gli impegni assunti nel rinnovo contrattuale precedente, l introduzione di riferimenti economici certi sul costo del lavoro per una corretta relazione con la committenza. 11

12 È da qui che parte la nostra sfida, è da qui che si gioca la scommessa per la vera tutela di questo crescente mondo del lavoro, troppe volte non tutelato. È da qui che l identità Cisl della nostra Federazione può trarre quella linfa vitale in grado di affrontare e superare le sfide nuove che la storia e il cammino pongono costantemente nel percorso della nostra esperienza sindacale. 12