AGIDAE (Sintesi)

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Michele Longhi
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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro AGIDAE 2010 2012 (Sintesi) Materiale per le Assemblee

1 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro AGIDAE (Sintesi) Materiale per le Assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori Con tutte le novità introdotte nel testo, e i commenti delle stesse.

2 Art. 1 Ambito di Applicazione Si sono aggregate le diverse Istituzioni già presenti nel testo, in tre distinte aree, allargando quella dell Accoglienza. In questo modo il contratto potrà avere una applicazione superiore. Art. 5 Decorrenza e durata Si è adeguato il testo alla nuova durata del contratto (tre anni). Si sono inserite in questo articolo le procedure di rinnovo che precedentemente erano nell art. 7 Viene esplicitamente previsto che gli aumenti partono dal giorno successivo alla scadenza del contratto precedente, fermo restando la validità dello stesso fino al rinnovo avvenuto. Non si rischia in nessun caso che si creino periodi di vuoto contrattuale. Art. 7 Struttura della contrattazione Risulta diversa la formulazione adottata per la contrattazione regionale, con l inserimento, nell ultimo alinea degli elementi (redditività, produttività, qualità ed efficienza organizzativa) che renderanno applicabili le agevolazioni fiscali previste per questo istituto. Si prevede un Elemento di Garanzia Retributiva (EGR) per tutte le realtà, in ambito regionale, in cui non si sia realizzato un accordo nonostante la presentazione della piattaforma. Questo è un risultato molto significativo dell accordo. E uno strumento che può effettivamente allargare la contrattazione di secondo livello in tutto il paese. Art. 19 Assunzione C è un nuovo punto 4 2

3 Art. 21 Rapporti di lavoro a tempo determinato Si prevede la possibilità di utilizzare questo istituto anche per il personale religioso appartenente alla Congregazione che gestisce l Istituto. Sotto il titolo successione dei contratti si sono inserite alcune fattispecie riferite ad attività stagionali Lo stesso si è fatto nel paragrafo successivo avente per titolo il diritto di precedenza Il complesso di queste norme, rispetto alle quali non sono state inserite nessuna delle modifiche introdotte da questo governo alla precedente legislazione, è di rendere visibile, nel testo contrattuale, la presenza di attività stagionali. E una novità legata a quella sul campo di applicazione e la sua estensione alle attività ricettive. Art. 31 Previdenza Complementare Da qui al 21 dicembre 2011 si procederà a una verifica comune tra le parti per la nascita di Previfonder, per l adesione al quale sono state già definite le quote economiche a carico dei lavoratori e degli istituti. Qualora non si arrivasse alla costituzione dello specifico fondo contrattuale, dal 1 gennaio 2012 si aderirà a un Fondo Contrattuale già esistente. Anche questo, ovviamente, scelto dalle parti firmatarie. Possiamo dire che siamo finalmente arrivati all avvio del sistema di previdenza complementare. C è ancora da completare una verifica sulla fattibilità di un fondo costituito solo dall AGIDAE, ma abbiamo definito date certe per le verifiche e le quote di partecipazione. Dovremo anche predisporre, per tempo, tutti i materiali informativi per le lavoratrici e i lavoratori interessati. Art. 39 Declaratoria delle categorie L articolo ha acquistato maggiore spazio per adeguarsi alla specificazione fatta (art. 1) sulla sfera di applicazione. Sono state introdotte, di conseguenza, alcune nuove figure. L operatore di comunità terapeutica (equiparato all OSS) nell area socio assistenziale educativa. La specificazione del responsabile di archivio anche di carattere tecnico (posizione economica D) e l inserimento del responsabile sistema gestione qualità (Posizione economica D1) per l Area Accoglienza Servizi ecc. 3

4 Art. 43 Orario Normale di lavoro C è un lungo paragrafo completamente nuovo, riferite all Area dell Accoglienza, che abbiamo mutuato dal CCNL UNEBA, teso a favorire una maggiore elasticità nella gestione degli orari. La norma dovrebbe rispondere a esigenze di maggiore attività per alcuni periodi dell anno (viene posto il limite di tredici settimane per anno). E opportuno notare che queste durate superiori vanno concordate tra le parti, non sono discrezionali. E stato eliminato il paragrafo sulla riduzione di orario Ne ritroviamo i contenuti nel successivo articolo 53 Art. 45 e Art. 46. Lavoro Notturno Lavoro festivo I due articoli sostituiscono il precedente articolo 45 Nessun cambiamento nei contenuti. Art. 51 Festività L articolo è scritto diversamente rispetto alla precedente stesura, rendendo più visibili le diverse fattispecie. Nessun cambiamento nei contenuti Art. 53 Permessi orari retribuiti Articolo nuovo. Le 24 ore che nel testo precedente erano inserite nel paragrafo riduzione di orario sono tramutate in permessi retribuiti. Nessun cambiamento per chi è in servizio. Per i nuovi assunti la quota di permessi è di 10 ore al compimento di un anno di servizio. La volontà di AGIDAE per tutto il corso della trattativa è stata quella di cancellare la riduzione di orario per i nuovi assunti. La soluzione trovata, e presente in questo articolo, ne prevede invece il diritto anche per i nuovi assunti. La limitatezza del tempo necessaria alla loro 4

5 maturazione permetterà, qualora lo ritenessimo utile, di richiederne un aumento nel corso dei prossimi rinnovi. Art. 54 Permessi con recupero Cambia solo il titolo dell articolo Artt. 59 e 60 Congedi retribuiti e non retribuiti Abbiamo convenuto di sostituire il termine permessi con quello di congedi per evitare che ci fossero ben quattro articoli in cui si parlava di Permessi. Si tratta solo di una modifica terminologica, che non incide sui contenuti degli articoli. Art. 65 Trattamento economico di Malattia Ci sono due nuovi capoversi per l eventualità di malattia non riconosciuta dall Inps e per l indicazione delle fasce orarie di reperibilità. Art. 70 Minimi contrattuali conglobati mensili Nella tabella sono indicati i nuovi minimi contrattuali alle tre scadenze degli aumenti. I valori indicati, al 31/12/2009, per le posizioni economiche F1 (1617, 79) e F2 (1785,15) sono errati. I valori effettivi sono: per F1 : 1779,16, per la F2: 1875, 15. I valori tabellari cresceranno di una percentuale pari a 7,59%. Siamo arrivati a questo significativo risultato distribuendo nei mesi a venire la cifra erogabile come arretrati (che infatti non ci sono). Anche le rateazioni sono molto ben distribuite. In allegato alla presente sintesi troverete una tabella che con la distribuzione degli aumenti (e il loro valore) nel corso del triennio. 5

6 Art. 73 Elemento di Garanzia retributiva Questo articolo, nuovo, contiene la tabella indicante i valori (differenziati sulla base delle categorie) che avrà l EGR, per le realtà regionali in cui non si realizzerà contrattazione di secondo livello. Il termine fissato per l erogazione (ottobre 2012) ci sembra congruo per la predisposizione delle piattaforme regionali e per la realizzazione degli accordi. Art. 78 Premio di Merito e Progressione Orizzontale di Carriera L articolo è completamente nuovo e viene, per questo, definito sperimentale. Viene istituito un premio al merito (PAM) di valore variabile a seconda del punteggio raggiunto nel corso dell anno solare, a aprtire dal 1 gennaio Per chi ne ottenesse il godimento per tre anni consecutivi, il 70% della cifra media verrà consolidato per permettere la Progressione Orizzontale di carriera. Ci sembra un punto qualificante del nuovo contratto, perché offre una possibilità effettiva di Progressione Orizzontale accompagnata, nel periodo necessario, da un premio annuale. E evidente, vista anche la natura sperimentale dell istituto che dovremo provvedere a una gestione molto attenta. 6

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