RSU VIMAR PROPOSTE INTEGRATIVO

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1 RSU VIMAR PROPOSTE INTEGRATIVO

2 DIRITTI SINDACALI Si richiede la possibilità di un incontro annuale con uno o più membri del C.D.A. in base alle loro disponibilità. SI richiede incontro trimestrale (e non semestrale) x andamento Si richiede di pianificare degli incontri settimanali esecutivo /DRU in modo da poter rendere più rapido e proficuo il dialogo tra le parti Per comprendere meglio le dinamiche aziendali si richiede un informazione preventiva sul budget relativo a oneri del personale non contrattuali (superminimi-una tantum)

3 ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO Fase di studio

4 ORARIO DI LAVORO ART.6 CCAL 2014, a decorrere da gennaio 2015 e a titolo sperimentale per 12 mesi, potranno posticipare per massimo 4 giorni al mese l inizio/ripresa pomeridiana dell attività lavorativa di 10 minuti. Il recupero dovrà avvenire nel corso della stessa giornata lavorativa Per estendere l utilizzo della flessibilità chiediamo di portare a 15 flessibilità x 10 gg mese Viste le aperture normative nella legge di stabilità 2016 in merito allo Smart working crediamo Vimar possa avviare un periodo di sperimentazione in merito a tale argomento Date le necessità si ritiene utile aumentare la fruizione di orari particolari e differenziati x assistenza a parenti 1 grado (certificata) FONDO SOLIDALE

5 PROPOSTE VERDI Green Economy: incentivare l'utilizzo di mezzi ecologici per raggiungere il posto di lavoro: 1. Car pooling : realizzazione di APP tipo blablacar a livello aziendale gestita dal cloud. 2. Utilizzo mezzi pubblici (Orario flessibile e detrazioni fiscali?) 3. Utilizzo bici (anche elettriche) (studio di incentivi) 4. Sostituzione auto di grossa cilindrata (anche dirigenti) con macchine se possibile elettriche o ibride di piccola cilindrata, (vengono anche così abbattuti i costi di manutenzione). 5. Sostituire/introdurre 2-3 auto per il parco macchine destinato a viaggi brevi tra i vari stabilimenti con macchine totalmente elettriche e conseguente Installazione di colonnine di ricarica.

6 FERIE E PERMESSI Fruizione di ferie ed festività soppresse Chiediamo che automaticamente (senza dover fare accordo) che le festività cadenti di domenica dell anno siano messe in conto ferie

7 INQUADRAMENTO DEL PERSONALE In attesa dei dati revisione mansionario area tecnica (consegna 15 Marzo) Ricerca interna del personale coinvolgere dipendenti DOM

8 FORMAZIONE Condivisione di piani formativi e progetti di formazione Corsi Fondo Impresa consegnato entro settembre Istituzione delegato alla Formazione con permessi specifici per attività Formalizzazione libretto formativo che certifichi la formazione Diritto alla formazione continua (attesa resoconto per dipendente) Percorso formativo RSU

9 ANZIANITA DIPENDENTI Con riferimento all art. 8 del Ccal e all art. 16, c. 1, del CCNL Industria Gomma e Plastica vigente, l anzianità richiesta per la maturazione di un periodo di ferie di 5 settimane ai lavoratori di cui al Gruppo 3) dell art. 4 del Ccnl è ridotta da 11 anni a far data dal e a 10 anni a far data dal Ai lavoratori operai e impiegati assunti come operai, assunti prima del sarà inoltre riconosciuto dal la parificazione a 2,5 g di ferie

10 TRASFERTE Riconoscere (secondo retribuzione oraria) anche le ore di viaggio (ore in cui il/i dipendente/i raggiunge/ono il luogo di lavoro ), non inglobandole nell'indennità di trasferta come avviene tutt'ora oppure aumentare la % dell indennità di trasferta dal 30% al 50% di maggiorazione (SALVO DIVERSAMENTE STABILITO DAL CONTRATTO CON LA PERSONA)

11 CONGEDI PARENTALI L azienda concederà un giorno di permesso retribuito (aggiuntivo a QUANTO previsto per legge) ai dipendenti maschi in occasione della nascita di un/a figlio/figlia. Inoltre, in occasione di assenza per malattia del bambino di età inferiore ai 3 anni, l azienda riconoscerà al lavoratore da 1(attuale) a 4 ore di permesso retribuito per ogni giorno di assenza fino ad un massimo da 5(attuale) a 20 ore retribuite nell anno. Si chiede di estendere la legge 53 (3gg permesso) agli affini di 1 grado

12 PART-TIME Il personale prossimo all uscita pensionistica con il raggiungimento di 55 anni per le donne e di 58 x gli uomini potrà richiedere la trasformazione a Part-time fino al termine dell attività lavorativa per l effettivo pensionamento. Le trasformazioni Part-time, rientranti in questa fattispecie,, saranno concesse comunque a tempo indeterminato e non saranno conteggiate ai fini dei limiti numerici stabiliti dall accordo del 20/10/2005 Progetto ponte per le pensioni anticipate

13 INQUADRAMENTO PERSONALE Pari opportunità Vogliamo concentrarci sull'accesso all'occupazione e alla progressione della carriera, la conciliazione della vita professionale con la vita privata e la promozione della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore relativo. Riqualificazione e formazione delle donne, sistemi di welfare, politiche di conciliazione che coinvolgono donne e uomini. È necessario sostenere un cambiamento culturale agendo sia nei confronti delle imprese, per far emergere il vantaggio competitivo di azioni di conciliazione e di promozione della parità, sia nei confronti di lavoratori e lavoratrici, per rafforzare competenze trasversali, consapevolezza di sé ed assunzione di responsabilità in relazione ai diversi ruoli rivestiti

14 PREMIO DI RISULTATO Benefit (in attesa decreto attuativo legge di stabilità) Le quote del premio destinate a previdenza integrativa e/o welfare, avranno pari costi per l azienda, pertanto saranno maggiorate del 33%.