Scadenze Contrattuali COMPARTO MODA GENNAIO Indennità di posizione organizzativa

Transcript

1 Scadenze Contrattuali COMPARTO MODA GENNAIO 2015 CONCIA Lavorazioni conto terzi Livello Minimo Indennità di posizione organizzativa Indennità di E.d.r. A 2.325, ,82 10,33 B/ ,43 163, ,33 B/ , ,33 C/ ,51 82, ,33 C/ , ,33 D/ ,99 94, ,33 D/ , ,33 E/ ,76 114, ,33 E/ ,76 68, ,33 E/ , ,33 F 1.397, ,33 PELLI E CUOIO Livelli Elemento retributivo Indennità di nazionale 6 Q 1.964,90 51, , , S 1.665, , , , ,22 ---

2 LAVANDERIE Area/Modulo Retribuzione contrattuale conglobata Incentivo di modulo Indennità di Direttiva/Centrato 2.304,58 58,71 130,00 Tecnica/Cons.to 2.304,58 58,71 - Tecnica/Centrato 2.012,94 45,74 - Tecnica/Base 1.816,00 37,96 - Qual/Cons.to 1.751,07 37,25 - Qual/Centrato 1.624,68 32,06 - Qual/Base 1.557,83 29,22 - Op/Consolidato 1.531,35 29,00 - Op/Centrato 1.458,64 27,11 - Op/Base 1.293, CALZATURE Livelli Minimo Indennità retributivo ,00 41, , , , , S 1.590, , S 1.510, , ,50 ---

3 OCCHIALI Nuova classificazione Il c.c.n.l. 9 aprile 2008 aveva affidato ad una Commissione paritetica l'elaborazione di un nuovo inquadramento del personale ed aveva previsto un accantonamento di 4,00 mensili (riferiti al 3 livello, da riparametrare) per la copertura dei relativi costi (art. 29, lett. B). Le parti avevano concordato di sperimentare detto inquadramento su alcune aziende da individuare ed elevano l'accantonamento a 14,00 mensili (riferiti al 3 livello, da riparametrare). Il nuovo inquadramento dovrà entrare in vigore per tutte le aziende entro il 1 gennaio Qualora la riforma non si realizzi, le Parti si incontreranno per concordare un impiego alternativo dei fondi stanziati. Elemento provvisorio classificazione del personale La quota di accantonamento di cui al 9 aprile 2008 verrà erogata come elemento provvisorio, anche per gli anni 2012, 2013 e 2014, con le seguenti modalità: - con la retribuzione di dicembre 2013, ai lavoratori in forza al 9 novembre 2013, commisurato all'anzianità di servizio maturata nel periodo gennaio 2012-dicembre 2012; - con la retribuzione di febbraio 2014, ai lavoratori in forza al 9 novembre 2013, commisurato all'anzianità di servizio maturata nel periodo gennaio 2013-dicembre 2013; - con la retribuzione di gennaio 2015, ai lavoratori in forza al 1 dicembre 2014, commisurato all'anzianità di servizio maturata nel periodo gennaio 2014-dicembre Gli importi, ridotti proporzionalmente nel caso di assunzione nel corso dei periodi suindicati e nel caso di part-time, sono i seguenti: Livelli Importi Dicembre 2013 Febbraio 2014 Gennaio Q 68,80 68,80 68, ,80 68,80 68, ,00 64,00 64,00 4S 57,61 57,61 57, ,94 54,94 54, ,00 52,00 52, ,01 48,01 48, ,01 30,01 30,01 La somma non è utile agli effetti del computo di nessun istituto contrattuale e legale né del t.f.r.

4 ABBIGLIAMENTO CONFEZIONI Elemento di garanzia retributiva (EGR) A favore dei lavoratori in forza al 1 gennaio di ogni anno, dipendenti da aziende prive di contrattazione aziendale, che percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi, oltre a quanto spettante dal ccnl, viene erogato un elemento di garanzia retributiva uguale per tutti i lavoratori, pari ad 200 annui. Non è condizione sufficiente per la mancata erogazione dell'egr la corresponsione degli importi per la contrattazione aziendale. Tale importo va erogato con la retribuzione dei mesi di maggio 2014, gennaio 2015 e gennaio 2016 ai lavoratori aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell'anno precedente, con assorbimento fino a concorrenza di quanto individualmente erogato. L'EGR - comprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il t.f.r. - viene corrisposto per intero ai lavoratori in forza dal 1 gennaio al 31 dicembre dell'anno di riferimento e ridotto proporzionalmente in dodicesimi in caso di minor servizio nel periodo di riferimento (considerando mese intero la frazione superiore a 15 giorni) o di rapporti a tempo parziale. Le aziende in crisi nell'anno di erogazione o nell'anno precedente, che abbiano fatto ricorso ad ammortizzatori sociali o a procedure concorsuali fallimentari, possono sospendere, ridurre o differire la corresponsione dell EGR per l'anno di competenza. PENNE SPAZZOLE PENNELLI Previdenza Integrativa - FONDAPI La quota di iscrizione è fissata in 11,36, di cui metà a carico del datore di lavoro e metà a carico del lavoratore. Per la copertura delle spese di costituzione ed avvio del Fondo è previsto inoltre a carico delle aziende il versamento di un importo di 1,03 per ciascun lavoratore avente diritto all'adesione al Fondo stesso. Il Fondo viene alimentato mediante un contributo fissato nella misura dell'1,2% di paga base, contingenza e E.d.r. a carico del lavoratore e dell'1,2% (1,3% dal 1 gennaio 2014 e 1,4% dal 1 gennaio 2015) a carico dell'azienda, nonché da una quota del t.f.r. pari al 2% della medesima base di computo (100% per i lavoratori di prima occupazione assunti dopo il 28 aprile 1993). I lavoratori iscritti possono versare contributi volontari una tantum, se previsto dalla contrattazione aziendale. Il primo versamento al fondo può essere fatto nel mese di iscrizione.

5 GIOCATTOLI Livelli Minimi Indennità di Indennità E.d.r. contingenza di 7Q 1.473,17 528,44 82,63 10, ,17 528, , ,32 523, , ,15 520, ,33 4S 1.147,51 517, , ,97 517, , ,50 515, , ,31 513, , ,39 511, ,33 Banca Ore Confluiscono nella banca ore le prime 32 ore annue (40 ore annue dal 1 gennaio 2015) di lavoro straordinario - ad eccezione di quelle effettuate per manutenzione e inventario - prestate dal lavoratore che dichiari per iscritto di aderire a tale meccanismo nel corso del mese di gennaio di ciascun anno. Dal 1 gennaio 2015 per i lavoratori a tempo parziale potrà confluire nella banca ore un numero di ore di lavoro supplementare in proporzione alle 40 suddette, rispetto all'orario individuale di lavoro. Possono confluire nella banca ore - se attivata dal lavoratore - anche le ore di recupero della flessibilità, se non fruite in occasione del programmato recupero collettivo a causa di comprovati impedimenti personali. Perché venga effettuato l'accantonamento, il lavoratore deve dichiarare per iscritto la sua volontà in tal senso, valida fino a disdetta. Le ore accantonate potranno essere recuperate sotto forma di riposi compensativi entro l'anno successivo a quello di effettuazione del lavoro straordinario purché il lavoratore interessato ne faccia richiesta con almeno 48 ore di preavviso, non risulti contemporaneamente assente per lo stesso motivo più del 3% del personale e non ostino obiettive e comprovate necessità aziendali connesse all'infungibilità delle mansioni svolte. I riposi non fruiti entro suddetto termine potranno essere monetizzati.

6 GIOCATTOLI Elemento di garanzia retributiva (EGR) Con la retribuzione di maggio 2014, gennaio 2015 e gennaio 2016, ai lavoratori in forza al 1 gennaio di ogni anno ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell'anno precedente, nelle aziende prive di contrattazione aziendale, che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto spettante in base al viene erogato un importo a titolo di "elemento di garanzia retributiva" pari a 150 per tutti i lavoratori. L'importo verrà erogato con assorbimento fino a concorrenza del valore dell'egr di quanto individualmente erogato. Tale importo è onnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali o contrattuali, compreso il t.f.r. e sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza nel periodo 1 gennaio-31 dicembre dell'anno precedente e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. L'importo sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale. Le aziende in crisi nell'anno di competenza o in quello precedente l'erogazione e quelle che ricorrono agli ammortizzatori sociali o alle procedure concorsuali possono con apposito accordo con le RSU e/o le OO.SS., sospendere, ridurre o differire la corresponsione dell'egr. per l'anno di competenza.