Paghe Aggiornamento contratti

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1 Paghe Aggiornamento contratti L aggiornamento di tutti i contratti DATEV KOINOS, contraddistinti da un codice alfanumerico, deve essere eseguito direttamente dal programma paghe: riquadro Informazioni per l utente cliccare il link Sono disponibili nuovi contratti DATEV KOINOS e aggiornamenti nuove tabelle In Novità e Documentazione troverete le Note con il dettaglio dei contratti aggiornati. I contratti rinnovati sono: Descrizione contratto Codice contratto Decorrenze livelli Fonte Data di Stipula GOMMA E PLASTICA - (CHIMICA PMI) - Settore CHIMICA CONFAPI Unionchimica GOMMA E PLASTICA - (CHIMICA PMI) - 45 ore settimanali lavoratori discontinui GOMMA E PLASTICA - (CHIMICA PMI) - 48 ore settimanali lavoratori discontinui UNIONCHIMICA CONFAPI - Chimica PMI UNIONCHIMICA CONFAPI - CONCIA E SETTORI ACCORPATI UNIONCHIMICA CONFAPI - CONCIA E SETTORI ACCORPATI - 36 ore settimanali LEGNO E ARREDAMENTO INDUSTRIA - settore legno LEGNO E ARREDAMENTO INDUSTRIA - sett.boschi/foreste A35 A7Q A7R Accordo Ferie Ferme restando le ferie aggiuntive maturate al 31/12/2016 in relazione all'anzianità di servizio, a far data dall 1/1/2017 ciascuna fascia di anzianità agli effetti della suddetta maturazione viene incrementata di mesi 12. Dopo aver effettuato l aggiornamento l adeguamento risulta automatico. A2Q A2R AB Accordo Ferie Ferme restando le ferie aggiuntive maturate al 31/12/2016 in relazione all'anzianità di servizio, a far data dall 1/1/2017 ciascuna fascia di anzianità agli effetti della suddetta maturazione viene incrementata di mesi 12. Dopo aver effettuato l aggiornamento l adeguamento risulta automatico. A0C A0D Accordo Livelli - Le parti hanno convenuto un aumento, a partire dal pari ad euro 354,00 per la categoria AE1 ( parametro 100). A partire da tale data la paga base è stata conglobata. EGR - A partire dal 1 gennaio 2017 l EGR viene elevato a 18,00 euro mensili (in precedenza 13,00 euro). In caso di CIG per un periodo superiore a 20 settimane, CIGS o mobilità l elemento di garanzia non viene corrisposto. La gestione è a cura dell utente. Flessibilità Con l accordo ha modificato anche l istituto della flessibilità prevedendo 4 livelli all anno di superamento dell orario ordinario di lavoro. La modifica è in fase di implementazione. La disciplina attualmente rimane a cura dell utente. 1

2 Apprendistato Per l apprendistato l accordo ha recepito il D.lgs. n.81/2015. Per le modalità operative consultare la soluzione n Apprendistato Duale - Legno e Arredamento industria - A0C AUTOSCUOLE AUTOSCUOLE - settimana corta/divisore 22 IGIENE AMBIENTALE - Aziende Private IGIENE AMBIENTALE - Aziende Private - Turnisti A3J AAS Ipotesi Livelli - Le Parti hanno convenuto un aumento retributivo a regime per il 4 livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali, pari ad euro 60,00 lordi mensili. Tale somma viene erogata in 3 tranches: euro 16,00 a partire dal 1 luglio 2017; euro 22,00 a partire dal 1 novembre 2018; euro 22,00 a partire dal 1 novembre Una Tantum - A favore dei lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione della presente ipotesi di accordo di rinnovo (13 dicembre 2016) è stabilita la corresponsione di un importo a titolo di una tantum pari ad euro 70,00 lordi, da erogarsi con la retribuzione del mese di gennaio Si sottolinea che tale somma: è proporzionalmente ridotta per il personale part-time in relazione alla ridotta prestazione lavorativa (le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni sono considerate mese intero, mentre vengono trascurate quelle inferiori); non è utile ai fini dei vari istituti contrattuali e della determinazione del TFR. La gestione è a cura dell utente. Gli utenti che non volessero applicare l ipotesi in oggetto, possono non eseguire l allineamento retributivo, scegliendo l opzione proposta Conserva i livelli correnti e continua l elaborazione. A56 A9F Accordo Classificazioni del personale - A partire dal 1 gennaio 2017 è prevista l introduzione di un nuovo sistema di classificazione del personale, che viene inquadrato in 5 aree operativo-funzionali(area spazzamento, raccolta e attività ambientali complementari, area conduzione, area tecnica e amministrativa, area impianti e laboratori, area officine e servizi generali) e 10 livelli. Ogni livello indica la qualificazione professionale dei lavoratori in esso inquadrati, indipendentemente dalla posizione parametrale attribuita individualmente. Ai dipendenti in forza al 1 gennaio 2017 inquadrati alla data del 31 dicembre 2016 in un livello superiore a quello stabilito dall accordo in esame, viene mantenuto convenzionalmente, a tutti gli effetti, tale livello superiore. Con decorrenza 1 gennaio 2017 è istituito il livello iniziale Junior (J), cui corrisponde il parametro 80 con la relativa retribuzione base mensile. I lavoratori assunti al livello J vengono inquadrati al livello 2

3 1B dopo 30 mesi di servizio. Si conviene, altresì, l istituzione delle posizioni parametrali B ed A nel livello professionale 1, per cui alla nuova posizione 1A corrisponde il parametro 100, la cui retribuzione base mensile ricomprende e assorbe la retribuzione base mensile del pregresso livello 1; alla nuova posizione 1B corrisponde il parametro 88,38 con la relativa retribuzione base mensile. Le posizioni parametrali di tipo B sono attribuite al personale neoassunto, nonché in ogni caso di accesso al superiore livello professionale. L attribuzione della posizione parametrale di tipo A decorre dal mese immediatamente successivo a quello nel quale sono stati maturati i 5 anni di servizio. Alle posizioni parametrali di tipo A si accede da quelle di tipo B dello stesso livello professionale solo dopo che siano trascorsi 5 anni di servizio, durante i quali il personale stesso può essere impiegato anche nell espletamento delle mansioni previste dal livello professionale immediatamente inferiore. Il decorso dei 5 anni di servizio utile al passaggio alla superiore posizione parametrale A è esclusivamente quello maturato nella posizione parametrale B del medesimo livello professionale. In ogni caso di variazione di livello professionale di inquadramento, ai fini del passaggio alla superiore posizione parametrale A a nulla rilevano le frazioni temporali di servizio maturate nel livello professionale precedentemente rivestito. Conseguentemente, il periodo di 5 anni inizia a decorrere con l'attribuzione della posizione parametrale iniziale B del nuovo livello professionale assegnato. Ai fini della maturazione del periodo di 5 anni ovvero dei suddetti 30 mesi, sono considerati utili esclusivamente i periodi di servizio comunque retribuiti a termini di legge o di contratto, i periodi di infermità per malattia o infortunio non sul lavoro ed i periodi di infortunio sul lavoro indennizzati dai competenti istituti assicurativi. Sono considerati altresì utili come mese intero le frazioni di mese per aspettativa non retribuita e/o per giornate comunque non retribuite o non indennizzate a termini di legge o di contratto, che, all'atto del computo finale dei 5 anni, ovvero dei 30 mesi richiesti, risultino di durata complessiva almeno pari a 15 giorni. Analogamente, in caso di assunzione le frazioni di mese almeno pari a 15 giorni calendariali sono considerati come mese intero. In tutti predetti i casi non sono computabili le frazioni di mese inferiori a 15 giorni. A tal proposito sono stati caricati i nuovi inquadramenti la selezione in anagrafica azienda è a carico dell utente. Livelli - Le Parti hanno convenuto degli aumenti retributivi da corrispondersi in 3 tranches: 1a tranche a partire dal 1 gennaio 2017; 2a tranche a partire dal 1 dicembre 2017; 3a tranche a partire dal 1 marzo Una Tantum - A totale copertura del periodo 1 ottobre dicembre 2016, a favore dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno in forza alla data di stipula dell accordo (6 dicembre 2016), ad esclusione dei dipendenti in aspettativa non retribuita, è prevista la corresponsione, con la retribuzione del mese di febbraio 2017, di un compenso forfettario lordo una tantum pari ad euro 180,00 per il livello 3A, con relativa riparametrazione per gli altri livelli contrattuali. Elemento di copertura economica Nel caso di rinnovo del 3

4 ISTITUZIONI SOCIO- ASSISTENZIALI (AGIDAE) DIRIGENTI - AZIENDE ALBERGHIERE - EDILIZIA - PMI - CONFIMI CCNL in data successiva alla sua scadenza, va corrisposto ai lavoratori in forza all azienda (esclusi i dipendenti in aspettativa non retribuita), un importo mensile, denominato Elemento di Copertura Economica (E.C.E.), pari ad euro 13,00 per il livello 3A, da riparametrare per gli altri livelli di inquadramento. La voce e la gestione rimangono al momento a carico dell utente. L accordo ha previsto variazioni anche su altri istituti contrattuali che al momento sono in fase di implementazione. A4X Ipotesi Livelli - Le Parti hanno concordato degli aumenti retributivi da corrispondersi in 3 tranches: 1a tranche a partire dal 1 gennaio 2017; 2a tranche a partire dal 1 gennaio 2018; 3a tranche a partire dal 1 gennaio Inoltre hanno previsto una nuova posizione economica A. Con tali decorrenze si è provveduto ad conglobare l Elemento retributivo adeguamento contrattuale per le aree A, B,C. Gli utenti che non volessero applicare l ipotesi in oggetto, possono non eseguire l allineamento retributivo, scegliendo l opzione proposta Conserva i livelli correnti e continua l elaborazione. A3M Accordo Livelli- Fermo restando il minimo contrattuale mensile di cui all art. 6 del CCNL (3.090,00 euro lordi dal 1 luglio 2013), ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del contratto spetta un aumento mensile sulla retribuzione di fatto pari ad euro 300,00 mensili lordi nel biennio , che sarà corrisposto in tre tranches: euro 80,00 mensili lordi a partire dal 1 gennaio 2017; euro 80,00 mensili lordi a partire dal 1 gennaio 2018; euro 140,00 mensili lordi a partire dal 1 dicembre Si conviene che gli aumenti potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, da ogni aumento concesso a qualsiasi titolo dal datore con clausola di espressa assorbibilità. Vitto e alloggio L accordo ha previsto l adeguamento della misura di vitto e alloggio o dell eventuale indennità sostitutiva da corrispondere in 12 mensilità. La gestione è a cura dell utente. L accordo ha previsto delle variazioni ad altri istituti che sono in fase di implementazione. Gli altri istituti sono i fase di implementazione. A Accordo Livelli Con decorrenza 1 gennaio 2017 è previsto a carico del datore di lavoro il versamento di un contributo mensile pari a 8,00 euro riparametrato su base 100 da destinare al Fondo PREVEDI. Su tale contributo è dovuta soltanto la contribuzione INPS di solidarietà del 10%. 4

5 Inoltre si conviene che, a partire dal 1 gennaio 2017, per i lavoratori in forza a tale data, il suddetto importo mensile di 8,00 euro calcolato su base 100 e i conseguenti importi riparametrati del contributo Prevedi saranno decurtati dagli aumenti retributivi intesi quali anticipi su futuri rinnovi contrattuali, definiti con accordo 10 dicembre A riguardo, gli importi da erogarsi quali anticipi, a partire dal 1 gennaio 2017, come stabiliti dalle Parti con il suddetto accordo, risultavano i seguenti: 7 Q 54, , , , , , , ,00 Per effetto della decurtazione ecco i nuovi acconti su anticipi contrattuali 7 Q 38, , , , , , , ,00 La gestione è automatica con l aggiornamento del contratto. E necessario comunque selezionare in Anagrafica dipendente > Pagina codici > Enti e contributi previdenziali i seguenti enti: Prevedi - Contributo cont.le Operai Prevedi - Contributo cont.le Impiegati Si precisa che per gli apprendisti le parti non hanno ancora stabilito ufficialmente il contributo. Descrizione contratto Codice contratto SCADENZIARIO 2017 Fonte Data di STIPULA AUTONOLEGG I E AUTORIMESSE A1D A7A A7B A7D A7E A7F A7G Accordo Una tantum - A ciascun lavoratore in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo, verrà erogato con la retribuzione del mese di agosto 2016, un importo forfettario di 240,00 lordi al livello C1, riparametrato come da tabella che segue: Livello Par Importo 5

6 Q ,79 Q ,79 A ,79 A ,84 B ,42 B ,79 B ,79 C ,00 C ,58 C ,37 METALMECCA NICA - INDUSTRIA IGIENE AMBIENTALE - Aziende Municipalizzate C ,89 A08 A7H Ipotesi del Livelli - L ipotesi di accordo 26 novembre 2016 per il rinnovo del CCNL 5 dicembre 2012 per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti ha previsto che, a partire dal 1 gennaio 2017, gli aumenti dei minimi tabellari assorbono gli aumenti individuali riconosciuti successivamente a tale data, salvo che siano stati concessi con una clausola espressa di non assorbibilità, nonché gli incrementi fissi collettivi della retribuzione eventualmente concordati in sede aziendale successivamente alla mede-sima data, ad esclusione degli importi retributivi connessi alle modalità di effettuazione della prestazione lavorativa (ad es. indennità/maggiorazioni per straordinario, turni, notturno, festivo). A57 Ipotesi Una tantum - Ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione dell accordo, viene riconosciuto un importo Una Tantum di 200 euro lordi, non parametrati, ad integrale copertura della vacanza contrattuale, pertanto dal 1/11/2015 fino alla data del 31/7/2016, così riconosciuti: 100 euro lordi ad agosto 2016 e 100 euro lordi a gennaio OCCHIALI - INDUSTRIA A58 Accordo Elemento provvisorio - Ai lavoratori in forza al saranno erogati i seguenti importi a titolo di Elemento Provvisorio Classificazione del Personale non utile agli effetti del computo di ciascun istituto contrattuale e legale del T.F.R. 6