Piano di Trasformazione 2019 Sistema di valorizzazione professionale del Personale di Unicredit SpA. Milano, 4 febbraio 2017

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1 Piano di Trasformazione 2019 Sistema di valorizzazione professionale del Personale di Unicredit SpA Milano, 4 febbraio 2017 Approfondimento a cura degli Organi di Coordinamento di UNISIN Unicredit 1

2 2 Indice generale Criteri generali... 3 Requisiti per il raggiungimento dei riconoscimenti... 3 Riconoscimento dei periodi svolti in altri ruoli... 4 Trattamento Economico di Ruolo (TER)... 4 Assorbibilità del TER... 4 Sperimentalità... 5 Incontri di verifica... 5 Norme transitorie... 6 Decorrenza e durata... 6 Tabella Ruoli... 7

3 3 Accordo sul sistema di valorizzazione professionale del Personale di Unicredit SpA sottoscritto a Milano il 4 febbraio Criteri generali L'accordo disciplina le previsioni contrattuali tese a promuovere la crescita professionale del personale e la valorizzazione delle competenze acquisite nelle mansioni svolte, relativamente ed esclusivamente alle figure indicate nella Tabella dei Ruoli. L'accordo affronta quindi le problematiche di inquadramento e pone fine ad una situazione che dal 31 luglio 2011 aveva visto i lavoratori privati del giusto riconoscimento delle loro professionalità. Un risultato particolarmente rilevante se si considera l'iniziale posizione aziendale che, in ragione della ricapitalizzazione in corso, era fortemente indirizzata ad evitare ulteriori costi strutturali. Nella tabella che di seguito forniamo e che costituisce parte integrante dell'accordo, sono evidenziati i percorsi legati ai progressivi livelli di acquisizione delle competenze relative alle mansioni svolte e ai tempi di permanenza nei ruoli. Coerentemente con l'attuale modello adottato dall'azienda, sono indicati, figura per figura, i tempi previsti per i riconoscimenti professionali, intesi come inquadramenti e trattamenti economici di ruolo (TER), attribuibili secondo quanto previsto nei successivi articoli. Requisiti per il raggiungimento dei riconoscimenti Saranno considerati utili al raggiungimento dei ruoli e dei riconoscimenti di cui alla Tabella, i periodi di effettiva adibizione alla mansione, ovvero i periodi in cui il collega interessato ha effettivamente svolto, nella mansione, tutto il tempo previsto e perciò necessario. Si evidenzia però che: i periodi di assenza dal servizio, che non siano riferiti a ferie o ai 5 mesi di congedo per maternità, posticiperanno la data di maturazione dell'eventuale riconoscimento di tanti mesi quanti sono i mesi interi di assenza; l'anno nel quale si sia conseguito un giudizio professionale negativo, determinerà un ritardo di dodici mesi per l'attribuzione dei riconoscimenti indicati; i periodi in cui si è svolta una mansione non ricompresa nella Tabella dei Ruoli per oltre 24 mesi non saranno calcolati. I riconoscimenti verranno attribuiti dal primo giorno del mese successivo alla maturazione dei requisiti. Ove però non fossero stati completati e/o superati i corsi obbligatori, la decorrenza slitterà al primo giorno del mese successivo alla completa fruizione di detti corsi.

4 4 Riconoscimento dei periodi svolti in altri ruoli Gli eventuali periodi di adibizione in altri ruoli, comunque previsti nella Tabella, verranno riconosciuti secondo i criteri di seguito esposti: i periodi di precedente adibizione a ruoli appartenenti alla stessa fascia o superiore, per i quali sia previsto un medesimo o superiore inquadramento finale, verranno riconosciuti al 100%; i periodi di precedente adibizione a ruoli appartenenti alla stessa fascia, per i quali sia previsto un inquadramento finale inferiore o ruoli ricompresi in una fascia inferiore, verranno riconosciuti al 50%; i periodi di precedente adibizione ai ruoli di ingresso indicati nella Tabella avranno valore solo per l'attribuzione dei riconoscimenti previsti per la prima fascia della Tabella e per il Team Leader nella misura del 30%. I periodi così maturati in altri ruoli utili costituiranno uno zainetto professionale utilizzabile per concorrere, parzialmente o totalmente, al conseguimento dei vari step del ruolo professionale ricoperto al momento della verifica. Tanto gli inquadramenti superiori quanto l'attribuzione del TER non potranno aver luogo prima che siano trascorsi nove mesi di adibizione al nuovo ruolo. Trattamento Economico di Ruolo (TER) I TER saranno attribuiti secondo i tempi e nella misure esposte in tabella. Per il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, il TER verrà parametrato proporzionalmente alla riduzione oraria convenuta. L'attribuzione del TER avrà decorrenza dal primo giorno del mese successivo al raggiungimento dei requisiti e, analogamente a quanto rappresentato per i Ruoli, seguirà per quel che concerne periodi di assenza, giudizi professionali e quant'altro - gli stessi criteri precedentemente esposti. L'importo lordo indicato in Tabella sarà erogato in 12 mensilità, e resterà in essere per tutto il periodo in cui il dipendente ricoprirà il ruolo per cui lo stesso è previsto. Assorbibilità del TER Il TER sarà assorbito nei seguenti casi: inquadramento superiore conseguente ad accordi nazionali, aziendali o gestionali; passaggio a ruolo professionale che preveda lo stesso istituto, con le seguenti specificità: ove il nuovo TER preveda un importo maggiore, il precedente sarà assorbito fino a concorrenza; ove invece il nuovo TER sia di misura inferiore, la quota eccedente del precedente sarà mantenuta sotto forma di assegno ad personam; passaggio a Ruolo che non preveda il TER, con le seguenti specificità: l'eroga:zione cesserà dal mese successivo all'evento. Ove però siano trascorsi 12 mesi dall'assegnazione, l'importo si consoliderà e verrà

5 5 corrisposto come assegno ad personam, riassorbibile secondo quanto espresso al punto 8 dell'art. 82 del vigente CCNL. Si ricorda che: ai i percettori di ruolo chiave rete o di indennità transitoria di reggenza, il TER eventualmente riconosciuto, verrà ridotto in maniera corrispondente all importo goduto ai predetti titoli. Eventuali assegni ad personam derivanti dal ruolo chiave rete saranno assorbiti fino a concorrenza anche in caso di attribuzione del TER. Si ricorda inoltre che: con successiva integrazione del 21 febbraio 2017, ai fini del calcolo del pregresso, per il raggiungimento dei riconoscimenti di cui sopra, i periodi pregressi trascorsi come Responsabile Commerciale, Responsabile Operativo Distretto e Vice Direttore di Distretto, saranno equiparati alla figura del Consulente First, con le stesse modalità sopra esposte, a condizione che i colleghi interessati siano adibiti a ruoli ricompresi nella tabella. Sperimentalità L'accordo è stato sottoscritto tenendo conto della sua natura sperimentale e potrà in futuro essere oggetto di revisione in relazione ad eventuali evoluzioni della struttura organizzativa aziendale e delle norme nazionali di riferimento. A tale scopo verrà istituita una Commissione Tecnica, composta da 14 componenti le Organizzazioni Sindacali firmatarie e da Rappresentanti Aziendali, che avrà compito di: monitorare l applicazione dell'accordo; valutare la coerenza delle norme con l evoluzione dei contesti di riferimento e del modello di servizio; proporre percorsi di sviluppo per eventuali nuove figure professionali; individuare criteri di armonizzazione e integrazione delle previsioni dell'accordo in relazione alle eventuali modifiche dello scenario normativo nazionale; proporre tempestivamente eventuali integrazioni o armonizzazioni delle previsioni dell'accordo, in occasione dell introduzione di nuove figure professionali nella rete commerciale. Incontri di verifica Nel mese di marzo di ogni anno di validità dell'accordo, le OO.SS e l'azienda si incontreranno per verificare gli effetti dell'applicazione con riferimento ai dati di sintesi riferiti al 31 dicembre dell'anno precedente. Norme transitorie Pur nella sua sperimentalità, l'accordo conclude il percorso negoziale avviato nel corso del Verranno quindi convenzionalmente riconosciuti ulteriori periodi utili con decorrenza retroattiva al 1 novembre 2014 e riconoscimento al 100% dei periodi di effettiva adibizione al ruolo. L'attribuzione di tutti i trattamenti spettanti avrà invece decorrenza non anteriore al 1 luglio 2017.

6 6 Il calcolo del pregresso partirà cioè dal 1 novembre La verifica per l'eventuale attribuzione avrà effetto non prima del 1 luglio 2017, prima data utile per la decorrenza. Decorrenza e durata L'accordo avrò validità dalla data di sottoscrizione al 31 dicembre Entro la scadenza le parti si incontreranno per valutare la congruità dell'accordo con l'evoluzione dello scenario aziendale e delle norme contrattuali di settore. Resta inteso che, ove non intervenga disdetta di una delle parti, l'accordo continuerà ad essere applicato anche dopo tale data, salvo disdetta da esercitare anno per anno entro il 30 settembre.

7 Tabella Ruoli 7