VERBALE DI ACORDO. premesso che

Transcript

1 VERBALE DI ACORDO Il giorno 23 ottobre 2009 tra la Banca Popolare del Mezzogiorno S.p.A. rappresentata dai Signori Pulignano Salvatore e La Rosa Maurizio e le Organizzazioni Sindacali : - Dircredito rappresentata dal Signor Ielasi Luigi ; - FABI rappresentata dai Signori Sitra Giancarlo, Latteri Daniele e Timonieri Nunzio; - Fiba/CISL rappresentata dai Signori Perri Tommaso, Sculco Vincenza ; - Fisac/CGIL rappresentata dai Signori Barberio Antonio, Foti Fortunato, Monizzi Massimo, Santorelli Raffaele e Imbrauglio Andrea; - UIL.C.A. rappresentata dai Signori Sacco Michele, Passarelli Francesco, Arcuri Antonio ; premesso che le parti, con Accordo Quadro del 17 ottobre 2008 (relativo al progetto di fusione fra la Banca Popolare del Materano e la Banca Popolare di Crotone e contestuale costituzione della Banca Popolare del Mezzogiorno), all articolo 9 del medesimo accordo, si sono impegnate, fra l altro, ad iniziare il confronto sulla procedura ex CCNL per Quadri Direttivi entro il 30/4/2009, termine poi prorogato entro il 30/06/2009; che in data 30 giugno e 31 luglio c.a. la Banca ha presentato alle OO.SS. un progetto sui Quadri Direttivi; che dopo lunghe ed intense trattative le parti hanno raggiunto il seguente accordo: 1) QUADRI DIRETTIVI DECLARATORIA : Sono quadri direttivi i lavoratori che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, siano stabilmente incaricati dall azienda di svolgere, in via continuativa e prevalente, mansioni che comportino elevate responsabilità funzionali e elevata preparazione e/o particolari specializzazioni, e che abbiano maturato una significativa esperienza, nell ambito di strutture centrali e/o nella rete commerciale, ovvero elevate responsabilità nella direzione, nel coordinamento e/o controllo di altri lavoratori appartenenti alla presente categoria e/o alla 3^ area professionale, ivi comprese le responsabilità connesse di crescita professionale e verifica dei risultati raggiunti dai predetti diretti collaboratori... La categoria è articolata in quattro livelli retributivi : Quadro direttivo 1 livello retributivo Quadro direttivo 2 livello retributivo Quadro direttivo 3 livello retributivo Quadro direttivo 4 livello retributivo (QD1) (QD2) (QD3) (QD4) Per alcune posizioni professionali vengono definiti i relativi livelli d inquadramento. 2) POSIZIONI PROFESSIONALI (Profilo professionale del ruolo) Il valore della posizione è definito dalla Banca e costituisce un target orientativo per l inquadramento dei quadri direttivi. Le posizioni sono suddivise per livelli o gruppi omogenei. Il metodo adottato rappresenta uno strumento, non l unico in assoluto, per la classificazione delle posizioni. pag. 1 di 5

2 VALUTAZIONE DELLA POSIZIONE : La valutazione della posizione è stata condotta dall azienda prendendo in esame la posizione organizzativa, come struttura alla quale vengono assegnate delle finalità. Per raggiungere queste finalità è necessario avere competenze, assumersi responsabilità, risolvere problemi, prendere decisioni. Ai fini della valutazione non vengono considerate le caratteristiche delle persone che la ricoprono, ne i livelli della prestazione. La valutazione della posizione è basata su fattori principali e numerosi sotto fattori. Il sistema di calcolo mette in relazione i fattori e sotto fattori secondo una matrice multidimensionale che permette, tra l altro, la misurabilità ed il confronto delle posizioni aziendali. 3) RUOLI CHIAVE In relazione a quanto disposto dal CCNL e all attuale struttura organizzativa e funzionale della Banca, sono stati individuati, nell ambito del 4 livello retributivo dei quadri direttivi tre Ruoli Chiave con connessi trattamenti retributivi, aggiuntivi al trattamento tabellare nazionale, sulla base delle valutazioni delle posizioni /ruoli di strutture della Direzione Generale e della rete commerciale. Quadro Direttivo di 4 livello. Trattamento retributivo di base da CCNL. Trattamento aggiuntivo per ruolo chiave annuo (TARC), al lordo delle ritenute di legge. Trattamento per: 1. Ruolo Chiave Medio - TARC Medio Euro 175,00 X 12 mensilità 2. Ruolo Chiave Elevato - TARC Elevato Euro 310,00 X 12 mensilità 3. Ruolo Chiave Superiore - TARC Superiore Euro 440,00 X 12 mensilità Il trattamento aggiuntivo per ruolo chiave viene riconosciuto alle seguenti condizioni: - decorrenza: dalla data di attribuzione del ruolo per il quale è previsto il riconoscimento di un TARC e comunque non prima del 1 novembre 2009; - suddiviso in dodici mensilità contrattuali di pari valore; - pro quota, in relazione ad analoghi riproporzionamenti del trattamento tabellare nazionale (part-time, assenze non retribuite ); - incluso nel compenso per trattamento di fine rapporto; - assorbe, fino a concorrenza, eventuali trattamenti retributivi aggiuntivi alla retribuzione tabellare nazionale corrisposti in via continuativa (assegni ad personam, gratifiche o indennità, superminimi e trattamenti analoghi; si escludono premi di produzione aziendali e trattamenti incentivanti collettivi aziendali ); - fermo quanto disciplinato in materia dal CCNL, piena fungibilità anche con i ruoli chiave in considerazione delle esigenze aziendali; - correlato al ruolo ricoperto; pertanto cessa in caso di adibizione a posizioni diverse da ruolo chiave e varia in caso di mutamenti di ruolo (salvo applicare quanto previsto in materia dal CCNL 8 dicembre 2007 articolo 76 e nel seguito del presente punto 3); - assorbito in caso di passaggio alla Dirigenza; L eventuale minor trattamento per ruolo chiave conseguente al mutamento di ruolo ad iniziativa della Banca viene riconosciuto sotto forma di assegno ad personam riassorbibile, qualora l interessato abbia stabilmente espletato l attività cui è correlata l indennità per ruolo chiave per almeno 12 mesi. pag. 2 di 5

3 A) NELLA RETE COMMERCIALE VENGONO INDIVIDUATI I SEGUENTI INQUADRAMENTI E RUOLI CHIAVE Gruppo Inquadramento Incarico 1 QD1 Titolare di succursale con almeno 3 addetti 1 QD1 Vice Preposto a succursale composta da almeno 8 addetti dopo 12 mesi di adibizione al ruolo 1 QD1 Vice Preposto a succursale composta da almeno 10 addetti 2 QD2 Titolare di succursale con almeno 6 addetti 2 QD2 Vice Preposto a succursale composta da almeno 15 addetti 3 QD3 Vice Preposto a succursale composta da almeno 20 addetti 3 QD3 Titolare di succursale con almeno 8/9 addetti 4 QD4 Titolare di succursale con almeno 10 addetti Titolare della maggiore succursale, con almeno 10 addetti, operante in tutti i 4.1 Ruolo Chiave RC1 Capoluoghi di provincia in cui la Banca è presente. Titolare di succursale con almeno 10 addetti e con volumi di lavoro di almeno 90 milioni di Euro al 31/12 dell'anno precedente. Per volumi di lavoro si intende la somma dei valori assoluti della raccolta diretta, della raccolta indiretta e degli impieghi 4.1 Ruolo Chiave RC1 4.2 Ruolo Chiave Titolare della maggiore succursale operante nelle Piazze di Crotone, Catanzaro e Elevato RC2 Matera, con almeno 20 addetti. pag. 3 di 5

4 B) NEGLI UFFICI DI DIREZIONE GENERALE E NELLE AREE TERRITORIALI VENGONO INDIVIDUATI I SEGUENTI INQUADRAMENTI E RUOLI CHIAVE Gruppo Inquadramento Incarico 1 QD1 RESPONSABILE UFFICIO FIDEJUSSIONI 1 QD1 RESPONSABILE ANAGRAFE, SEGRETERIA, DOCUMENTAZIONE FIDI 1 QD1 RESPONSABILE CASSA CENTRALE 1 QD1 RESPONSABILE ENTI PUBBLICI TESORERIE (all interno della Divis. Corporate) 1 QD1 RESPONSABILE UFFICIO ASSICURAZIONE CREDITI 1 QD1 RESPONSABILE ISPETTORATO UFFICI CENTRALI 1 QD1 RESPONSABILE CONTROLLI ACCENTRATI E FRAUD AUDIT 1 QD1 RESPONSABILE ATTIVITA AUSILIARIE 1 QD1 RESPONSABILE MKT OPERATIVO 1 QD1 RESPONSABILE CREDITI SPECIALI 1 QD1 RESPONSABILE CREDITI AGEVOLATI 1 QD1 RESPONSABILE RISK MANAGEMENT 2 QD2 RESPONSABILE BILANCIO 2 QD2 RESPONSABILE CONSULENZA TRIBUTARIA 2 QD2 RESPONSABILE SERVIZI ESECUTIVI E CENTRO INCASSI 2 QD2 RESPONSABILE COORDINATORE DISTRIBUTIVO RETAIL 3 QD3 RESPONSABILE FINANZIAMENTI SPECIALI 3 QD3 RESPONSABILE MKT STRATEGICO/RELAZIONI ESTERNE 3 QD3 RESPONSABILE ARCHIVIO, ECONOMATO, SPEDIZIONI 3 QD3 RESPONSABILE TESORERIE 3 QD3 RESPONSABILE ISPETTORATO DIPENDENZE 3 QD3 RESPONSABILE SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE 3 QD3 RESPONSABILE TECNICO 3 QD3 RESPONSABILE ANALISTI FIDI E BILANCI 4 QD4 RESPONSABILE SEGRETERIA E AFFARI GENERALI 4 QD4 RESPONSABILE COMPLIANCE 4.1 QD4 RC1 RESPONSABILE CONSULENZA LEGALE 4.1 QD4 RC1 RESPONSABILE FINANZA 4.1 QD4 RC1 RESPONSABILE SELEZIONE GESTIONE E FORMAZIONE 4.1 QD4 RC1 RESPONSABILE AMMINISTR. E RELAZIONI SINDACALI 4.1 QD4 RC1 RESPONSABILE ORGANIZZAZIONE / SERVIZI TELEMATICI 4.1 QD4 RC1 RESPONSABILE TERRITORIALE DI ZONA RETAIL 4.1 QD4 RC1 RESPONSABILE TERRITORIALE DI ZONA CORPORATE 4.1 QD4 RC1 RESPONSABILE PIANIFICAZIONE E COORDINAMENTO DISTRIBUTIVO 4.1 QD4 RC2 RESPONSABILE CONTROLLO CREDITI 4.2 QD4 RC2 VICE DIREZIONE CREDITI 4.2 QD4 RC2 RESPONSABILE COORDINATORE RETAIL REGIONE 4.2 QD4 RC2 RESPONSABILE COORDINATORE CORPORATE REGIONE 4.2 QD4 RC2 RESPONSABILE TERRITORIALE DI ZONA CORPORATE CHE COORDINA ALMENO UNA SEDE CON Più DI 20 DIPENDENTI 4.2 QD4 RC2 RESPONSABILE TERRITORIALE DI ZONA RETAIL CHE COORDINA ALMENO UNA SEDE CON Più DI 20 DIPENDENTI 4.3 QD4 RC3 RESPONSABILE CONTENZIOSO E PRECONTENZIOSO 4.3 QD4 RC3 RESPONSABILE SERV. BILANCIO CONSULENZA FISC. CONT. GEST 4.3 QD4 RC3 RESPONSABILE ISPETTORATO 4.3 QD4 RC3 RESPONSABILE SERVIZIO DEL PERSONALE 4.3 QD4 RC3 RESPONSABILE DIVISIONE RETAIL 4.3 QD4 RC3 RESPONSABILE DIVISIONE CORPORATE pag. 4 di 5

5 INDENNITA DI POSIZIONE Viene attribuita un indennità di posizione: di Euro 145 x 12 mensilità ai Quadri Direttivi Responsabili di uffici di Direz. Generale con almeno 15 addetti. L indennità di posizione viene riconosciuta alle condizioni previste per il trattamento aggiuntivo per ruolo chiave di cui al punto 3 del presente regolamento ed è assorbibile in caso di passaggio a livelli o categorie superiori. INDENNITA PER I REFERENTI Al Quadro direttivo, referente dell Ufficio, viene riconosciuta un indennità di Euro 95,00 per 12 mensilità, qualora l incarico di Responsabile di Ufficio di Direzione Generale sia stato affidato ad interim al Responsabile di altro Ufficio. Tale indennità cessa di essere riconosciuta all atto della nomina del Relativo Responsabile. INDENNITA DI REGGENZA Al titolare di succursale ad operatività completa, con inquadramento nella categoria dei quadri Direttivi 3 livello retributivo, viene riconosciuta un indennità di reggenza collegata alla funzione nella misura di Euro 145,00 mensili. L indennità di reggenza viene riconosciuta anche al sostituto del titolare di succursale, in misura proporzionale alle assenze dal servizio del titolare superiore a due mesi, in via continuativa, con diritto alla conservazione del posto di lavoro (assenze per malattia, infortunio, maternità, congedi parentali, aspettative con esclusione delle ferie, permessi ex festività, riposi compensativi, ecc.). L indennità di reggenza cessa col cessare delle funzioni che la giustificano. L indennità di reggenza spetta per tredici mensilità contrattuali ed è computabile ai fini del trattamento di fine rapporto. L indennità di reggenza resta assorbita da indennità analoghe o assorbe indennità analoghe. Il presente accordo, entrerà in vigore il 1 novembre 2009 ; per gli eventuali futuri sviluppi e/o modifiche troveranno applicazione le norme contenute nel CCNL vigente tempo per tempo. BANCA POPOLARE DEL MEZZOGIORNO S.p.A. DIRCREDITO FABI FIBA / CISL FISAC / CGIL UIL C.A. pag. 5 di 5