NOTA OPERATIVA N. 30

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Rocco Palumbo
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DIREZIONE CENTRALE TFS TFR E PREVIDENZA COMPLEMENTARE UFFICIO I - TFS TFR Roma, 14 dicembre 2006 AI DIRIGENTI GENERALI CENTRALI E COMPARTIMENTALI istituto nazionale di previdenza per i dipendenti

1 DIREZIONE CENTRALE TFS TFR E PREVIDENZA COMPLEMENTARE UFFICIO I - TFS TFR Roma, 14 dicembre 2006 AI DIRIGENTI GENERALI CENTRALI E COMPARTIMENTALI istituto nazionale di previdenza per i dipendenti dell amministrazione pubblica AI DIRIGENTI DEGLI UFFICI CENTRALI AUTONOMI, COMPARTIMENTALI E PROVINCIALI AI COORDINATORI GENERALI DELLE CONSULENZE NOTA OPERATIVA N. 30 Oggetto: CCNL del personale dirigente dell Area VI. Quadriennio normativo Bienni economici e LORO SEDI In data 1 agosto u.s. è stato sottoscritto il CCNL relativo all area VI della dirigenza per il quadriennio normativo 2002/ bienni economici e Il contratto si applica a tutto il personale dirigente di prima e di seconda fascia, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, appartenente ai comparti Agenzie Fiscali ed Enti pubblici non economici (Area VI). Un apposita sezione del contratto contiene disposizioni applicabili ai soli professionisti degli Enti pubblici non economici (distinti in personale dell area dei professionisti e personale dell area medica ). Degli enti facenti parte del comparto solo il personale dirigente e professionista del comparto delle Agenzie Fiscali è iscritto all INPDAP ai fini TFS e TFR. Nella provincia autonoma di Bolzano il contratto può essere integrato ai sensi del D.P.R. n. 752 del 1976, e successive modificazioni ed integrazioni. Si evidenziano di seguito le disposizioni contrattuali che hanno effetti diretti sulla liquidazione dell indennità di buonuscita, sul TFR e sui relativi riscatti. La struttura della retribuzione dei dirigenti di prima e di seconda fascia si compone delle seguenti voci: a) stipendio tabellare; b) retribuzione individuale di anzianità, maturato economico annuo, assegni ad personam, ove acquisiti e spettanti in relazione a previgenti contratti collettivi nazionali; c) retribuzione di posizione parte fissa; d) retribuzione di posizione parte variabile; e) retribuzione di risultato; Roma- Via Ballarin, 42 tel. 06/ fax 06/

2 f) indennità di bilinguismo erogata ai sensi dell'art. 70, comma 1 d.lgs. n. 165/2001, ai dirigenti degli uffici della provincia autonoma di Bolzano, degli uffici della provincia di Trento aventi competenza regionale e degli uffici della Regione Valle d'aosta. DIRIGENTI DI PRIMA FASCIA Lo stipendio tabellare dei dirigenti di prima fascia, definito ai sensi del CCNL del 5 aprile 2001 nella misura annua lorda di ,04, comprensiva del rateo di tredicesima mensilità, è incrementato, con decorrenza dalle date sottoindicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondere per 13 mensilità: - dal di 102,00 - dal di 108,00 - dal di 69,00 - dal di 111,00. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo di tredicesima mensilità, è così rideterminato: - dal ,04 - dal ,04 - dal ,04 - dal ,04. La retribuzione individuale di anzianità è confermata nella misura in godimento di ciascun dirigente. La retribuzione di posizione - parte fissa definita ai sensi dell'art. 38, comma 3, lett. c) del CCNL del 5 aprile 2001 (quadriennio ), nella misura annua lorda di ,69, è rideterminata negli importi annui lordi, comprensivi di tredicesima mensilità, ed alle scadenze di seguito indicate: - dal ,69 - dal ,69 - dal ,69 - dal ,40. Tale trattamento economico contiene ed assorbe le misure dell'indennità integrativa speciale nonché l'indennità di cui alla legge n. 334/1997. DIRIGENTI DI SECONDA FASCIA Lo stipendio tabellare dei dirigenti di seconda fascia, definito ai sensi del CCNL del 5 aprile 2001 nella misura annua lorda di ,98, comprensiva del rateo di tredicesima mensilità, è incrementato, con decorrenza dalle date sottoindicate, dei seguenti importi mensili lordi da corrispondere per 13 mensilità: - dal ,00 - dal ,00 - dal ,00 - dal ,00. 2

3 Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo di tredicesima mensilità, è così rideterminato: - dal ,98 - dal ,98 - dal ,98 - dal ,98. La retribuzione individuale di anzianità è confermata nella misura in godimento di ciascun dirigente. La retribuzione di posizione - parte fissa, definita ai sensi dell'art. 1, comma 2, lett. c) del CCNL del 5 aprile 2001 (biennio economico ) in euro 8.779,77, è rideterminata negli importi annui lordi, comprensivi di tredicesima mensilità, ed alle scadenze di seguito indicate: - dal ,77 - dal ,77 - dal ,77 - dal ,77. Il suddetto trattamento economico contiene ed assorbe le misure dell'indennità integrativa speciale. Per i dirigenti di seconda fascia preposti ad uffici dirigenziali non generali la retribuzione di posizione è definita, per ciascuna funzione dirigenziale, nell'ambito dell'85% delle risorse complessive, entro i seguenti valori annui lordi, a regime, per tredici mensilità: dal : da un minimo di ,77 (parte fissa) ad un massimo di ,47; dal : da un minimo di ,77 (parte fissa) ad un massimo di ,47. Ai dirigenti di seconda fascia incaricati di funzioni dirigenziali generali compete, limitatamente alla durata dell'incarico, il trattamento economico stabilito per i dirigenti di prima fascia. Ai fini dell indennità di buonuscita sono valutabili, nella misura maturata alla data di cessazione dal servizio, i seguenti emolumenti: - stipendio tabellare - R.I.A. - maturato economico - retribuzione di posizione fissa e variabile Ai fini TFR sono utili le stesse voci valutabili ai fini dell indennità di buonuscita Per espressa previsione contrattuale nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno o in caso di cessazione del rapporto nel corso dell'anno, la 3

4 tredicesima mensilità è dovuta in ragione di un dodicesimo per ogni mese di servizio prestato e, per le frazioni di mese, in ragione di un trecentosessantesimo, per ogni giorno di servizio prestato nel mese ed è calcolata con riferimento alle voci retributive spettanti al dirigente nel mese contiguo a servizio intero. Per i dirigenti di prima e seconda fascia, in caso di cessazione dal servizio nel quadriennio , si dovrà provvedere al recupero dei contributi non versati a totale carico dei dipendenti. AREA DEI PROFESSIONISTI DEGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI La retribuzione dei professionisti - tenuto conto del conglobamento della indennità integrativa speciale nello stipendio tabellare- si articola nelle seguenti voci: 1) stipendio tabellare; 2) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita; 3) indennità per incarichi di coordinamento; 4) retribuzione di risultato; 5) indennità e altre competenze, come previsto da specifiche disposizioni; 6) altri emolumenti accessori previsti dal contratto collettivo nazionale. Per finalità di semplificazione della struttura retributiva, la contrattazione integrativa può stabilire criteri e modalità per la corresponsione ai professionisti - in luogo delle indennità previste dall'art. 90, comma 1, lett. b), punti b1, b2, b3 del CCNL 11/10/ di un'unica indennità di funzione professionale, connessa con l'esercizio delle funzioni di professionista, finalizzata a remunerarne le responsabilità, i rischi, gli oneri, le esigenze di autoaggiornamento, l'arricchimento professionale conseguente ai percorsi formativi indetti dagli enti. Gli stipendi tabellari, come stabiliti dall'art. 2 comma 2 del CCNL del 14 marzo 2001, sono rideterminati nelle misure e alle scadenze stabilite nella tabella allegata. A decorrere dal 1 gennaio 2003, l indennità integrativa speciale cessa di essere corrisposta come singola voce della retribuzione ed è conglobata nella voce stipendio tabellare. Detto conglobamento non ha effetti diretti o indiretti sul trattamento economico complessivo fruito dal personale in servizio all'estero in base alle vigenti disposizioni. Ai fini dell indennità di buonuscita sono valutabili, nella misura maturata alla data di cessazione dal servizio, i seguenti emolumenti: - stipendio tabellare - R.I.A. Ai fini TFR sono utili le stesse voci valutabili ai fini dell indennità di buonuscita. 4 IL DIRIGENTE GENERALE Dr. Maurizio Manente f.to Maurizio Manente

5 AREA DEI PROFESSIONISTI Nuova retribuzione tabellare annua Valori in Euro per 12 mensilità 5

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