CIRCOLARE n. 8 quinquies / RINNOVO CCNL METALMECCANICA Piccola e media industria

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1 CIRCOLARE n. 8 quinquies / 2010 RINNOVO CCNL METALMECCANICA Piccola e media industria In data 3 giugno 2010 è stato sottoscritto l accordo di rinnovo del CCNL METALMECCANIICA- Piccola e media industria. Si esaminano di seguito le principali novità. DECORRENZA E DURATA L accordo decorre dal 1 giugno 2010 e scadrà il 31 maggio RETRIBUZIONE IMPORTI MINIMI MENSILI A DECORRERE DA CAT. dal 01/06/2010 dal 01/03/2011 dal 01/03/2012 dal 01/02/2013 9Q e , , , ,01 8Q e , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 ALTRI ELEMENTI RETRIBUTIVI EDR FUNZIONE QUADRO 10,33 69,72 CAT 9Q 49,06 CAT 8Q SUPERMINIMO COLLETTIVO CAT. 1 ELEMENTO RETRIBUTIVO CAT. 9Q-9-8Q-8 SUPERMINIMO INDIVIDUALE EX CCNL 5,16 59,39 Agli operai in forza al 31/12/2008, a partire dall anno 2009, con la retribuzione del mese di dicembre verrà riconosciuta un erogazione ragguagliata a 11 ore e 10 minuti di retribuzione A copertura del periodo 1 febbraio 31 maggio 2010, ai soli lavoratori in forza alla data del 3 giugno 2010, dovrà essere corrisposto un importo (da erogarsi in due tranches di pari importo, rispettivamente con la retribuzione dei mesi di giugno 2010 e settembre 2010) determinato secondo la seguente tabella: Categoria 1^ tranche 2^ tranche 1ª 36,25 36,25 2ª 42,42 42,42 3ª 50,03 50,03 4ª 52,93 52,93 5ª 58,00 58,00 6ª 64,16 64,16 7ª 68,88 68,88 8ª 76,13 76,13 9ª 89,18 89,18 L importo: - sarà utile al calcolo del TFR;

2 - non comporterà alcun ricalcolo per gli istituti già liquidati (ad es., maggiorazioni per il lavoro straordinario, ferie godute, indennità malattia etc.); - dovrà essere ragguagliato a tante quote mensili quanti sono i mesi interi (la frazione di mese superiore ai quindici giorni dovrà essere considerata come mese intero) per i quali è stata corrisposta la retribuzione a carico dell azienda nel periodo 1 febbraio maggio Pertanto l'erogazione non spetta in relazione ai periodi mensili nei quali si sia verificata una sospensione della prestazione senza diritto alla retribuzione (ad es.: servizio militare, aspettativa, cassa integrazione, congedo parentale etc.); le giornate di assenza dal lavoro per malattia, infortunio, congedo di maternità e congedo matrimoniale, intervenute nel periodo 1 febbraio maggio 2010, con pagamento dell indennità a carico dell Istituto competente ed integrazione obbligatoria a carico delle aziende saranno considerate utili ai fini dell importo di cui sopra; - per i lavoratori part-time, andrà riproporzionato all orario individuale. ELEMENTO PEREQUATIVO A decorrere dal 1 gennaio 2011 l importo annuo dell elemento perequativo è elevato a 455,00= (l erogazione di quest anno, da corrispondere con la retribuzione del mese di giugno, resta confermata nell importo di 260,00=). Si ricorda che l elemento perequativo deve essere erogato nel mese di giugno di ogni anno, ai lavoratori in forza al 1º gennaio, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello riguardante il premio di risultato, o di altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell'anno precedente (1º gennaio-31 dicembre) abbiano percepito un trattamento retributivo composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal CCNL (il suddetto importo dovrà essere ridotto per quei lavoratori ai quali sia stata erogata una retribuzione aggiuntiva ma inferiore all importo stesso); Tale importo è stabilito in funzione della durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel corso dell'anno precedente; la frazione di mese superiore a 15 giorni è considerata, a questi effetti, mese intero. Fermi restando i criteri di maturazione dell'elemento perequativo, nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro antecedentemente al mese di giugno, il suddetto importo viene erogato all'atto della liquidazione delle competenze. L'elemento perequativo è ad ogni effetto di competenza dell'anno di erogazione in quanto il riferimento ai trattamenti retributivi percepiti è assunto come parametro di riferimento ai fini del riconoscimento dell'istituto. PREVIDENZA COMPLEMENTARE La contribuzione al Fondo FONDAPI a carico azienda sarà aumentata (a condizione che il lavoratore concorra con pari aliquota), con le seguenti decorrenze: - 1,40% dal 1 gennaio 2012; - 1,60% dal 1 gennaio N.B.: A decorrere dal 1 gennaio 2013 l aliquota contributiva aumenterà all 1,60% anche per gli apprendisti. WELFARE e BILATERALITA Al fine di favorire l avvio della bilateralità e di interventi per prestazioni di welfare (da definirsi attraverso un apposita Commissione paritetica), viene introdotta, a partire dal 2011, una contribuzione straordinaria a carico delle aziende, come di seguito specificato: - per il 2011, 2,00= mensili per ogni lavoratore in forza, con versamento a gennaio 2012; - per il 2012, 2,00= mensili per ogni lavoratore in forza, con versamento a gennaio Contrattazione di secondo livello E stato concordato di definire specifiche Linee Guida per favorire la diffusione, con carattere non vincolante, della contrattazione aziendale con contenuti economici collegati ai risultati nelle piccole e medie imprese. Inoltre, verrà avviata una fase sperimentale di contrattazione territoriale, avente contenuto economico e normativo e comunque non cogente per le imprese localizzate nei territori oggetto della sperimentazione, che saranno individuati esclusivamente sulla base della disponibilità espressa dalla sezione locale di Unionmeccanica; tali imprese potranno infatti optare tra: 1. l adesione alla contrattazione territoriale; 2. il mantenimento o la stipula di un contratto aziendale; 3. l esclusione da qualsiasi contrattazione di secondo livello, con eventuale pagamento dell elemento perequativo ai lavoratori aventi diritto. I contenuti economici degli accordi territoriali dovranno avere caratteristiche di variabilità e di non determinabilità a priori, utili ad usufruire dei benefici derivanti da norme di legge in materia di defiscalizzazione e/o di decontribuzione secondo le disposizioni in materia.

3 LAVORO A TEMPO DETERMINATO Ai lavoratori assunti a tempo determinato a decorrere dal 1 settembre 2010 spettano tutti i trattamenti previsti dal CCNL e da ogni altro trattamento in atto in azienda, che siano compatibili con la natura del contratto a termine, in proporzione al periodo lavorativo prestato. Premio di risultato In assenza di indicazioni da parte di un accordo aziendale, il premio di risultato sarà riconosciuto ai lavoratori a termine in forza alla data di erogazione (ovvero di comunicazione dei risultati alla R.S.U.), in proporzione al periodo di servizio complessivamente prestato nell anno di riferimento del premio, ancorché in virtù di più contratti a termine. Assunzione per sostituzioni L assunzione di lavoratori a termine per la sostituzione di lavoratori in maternità/paternità o congedo parentale può essere anticipata fino a 2 mesi prima dell inizio del congedo. Trasformazione del rapporto Nel caso di trasformazione a tempo indeterminato o di successiva assunzione a tempo indeterminato di lavoratore già impiegato a termine si terrà conto complessivamente di tutti i periodi di lavoro (compresa l'attività prestata in somministrazione) effettuati presso il medesimo datore di lavoro, per lo svolgimento di mansioni equivalenti, ai fini dell applicazione della disciplina degli aumenti periodici d anzianità e della mobilità professionale, purché non interrotti da periodi di non lavoro superiori a 12 mesi. Informazione Le imprese informeranno (anche mediante affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori) i lavoratori operanti a tempo determinato dei posti vacanti a tempo indeterminato che si rendessero disponibili nell ambito dell unità produttiva di appartenenza Diritto di precedenza Il lavoratore che, nell esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i 12 mesi successivi alla scadenza del contratto a termine con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine. Il lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionale (*) ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività. Il diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti in forma scritta al datore di lavoro la propria volontà in tal senso entro rispettivamente 6 mesi e 3 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e si estingue entro 1 anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Nel caso di una concomitanza di più aspiranti che abbiano maturato i requisiti e manifestato nei termini previsti la volontà di avvalersi del diritto di precedenza, sarà data priorità ai lavoratori che abbiano cumulato il maggior periodo di lavoro a termine; in caso di parità si farà riferimento alla maggiore età anagrafica. (*) Oltre a quelle definite dal D.P.R. n. 1525/1963, sono stagionali le attività caratterizzate dalla necessità ricorrente di intensificazione dell attività lavorativa in determinati e limitati periodi dell anno. LAVORO A TEMPO PARZIALE Dal 1 gennaio 2012 il lavoro a tempo parziale sarà disciplinato come di seguito specificato. Potranno essere stipulati (con atto scritto in cui risultino indicate le mansioni, l orario di lavoro ridotto e la sua distribuzione) contratti di lavoro a tempo parziale (di tipo orizzontale, verticale e misto), con superamento dell'orario normale giornaliero ma inferiore a quello contrattuale settimanale, anche al fine di consentire una maggiore utilizzazione degli impianti.

4 Trasformazione del rapporto L'azienda, fino al limite del 3% del personale in forza a tempo pieno (2% nelle aziende fino a 100 dipendenti) valuterà positivamente la richiesta di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale nei seguenti casi: - necessità di assistere genitori, coniuge o convivente, figli, e altri familiari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza, gravemente ammalati o portatori di handicap; - necessità di accudire i figli fino al compimento dei 13 anni; - necessità di assistere familiari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza che accedano a programmi terapeutici e di riabilitazione per tossicodipendenti; - necessità di studio connesse al conseguimento della scuola dell'obbligo, del titolo di studio di 2º grado o del diploma universitario o di laurea. Nelle ipotesi che non rientrano nei casi precedenti e fino al limite massimo complessivo del 4% del personale in forza a tempo pieno, l'azienda valuterà l'accoglimento della richiesta del lavoratore di avvalersi del part-time tenuto conto delle esigenze tecnico organizzative. In caso di trasformazione del rapporto da tempo pieno in rapporto a tempo parziale, lo stesso potrà anche avere durata predeterminata, di norma non inferiore a 6 mesi e superiore a 24 mesi. La relativa comunicazione all'interessato sarà fornita entro 45 giorni dalla richiesta. In caso di trasformazione del rapporto da tempo pieno in rapporto a tempo parziale su richiesta del lavoratore per le suddette motivazioni, le stesse costituiscono comprovato impedimento individuale alle clausole flessibili o elastiche. In caso di assunzione di personale a tempo pieno è riconosciuto il diritto di precedenza nei confronti dei lavoratori con contratto a tempo parziale, a parità di mansioni, fatte salve le esigenze tecnico-organizzative. I lavoratori affetti da patologie gravi che richiedono terapie salvavita che comportano una discontinuità nella prestazione lavorativa certificata dall'unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno previa richiesta del lavoratore. Clausole elastiche e flessibili Possono essere concordate, con atto scritto, clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione e, nei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, anche clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione. La facoltà di procedere alla variazione della prestazione deve essere esercitata dal datore di lavoro con un preavviso di almeno 7 giorni lavorativi. Nel caso di variazione della collocazione temporale della prestazione, al lavoratore sarà corrisposta per le ore oggetto di modifica una maggiorazione della retribuzione nella misura onnicomprensiva del 10% (**). La variazione in aumento della durata della prestazione è consentita per una quantità annua non superiore al 25% della normale prestazione annua a tempo parziale e per le ore di lavoro prestate in aumento dovrà essere corrisposta una maggiorazione della retribuzione nella misura onnicomprensiva pari al 15% (**). Il lavoratore che abbia aderito alle clausole flessibili o elastiche, previa comunicazione scritta da presentare con un preavviso di almeno 7 giorni lavorativi corredata da adeguata documentazione, è esonerato dal relativo adempimento nei seguenti casi sopravvenuti e per il periodo di tempo in cui essi sussistano: - altra attività lavorativa subordinata o che comunque impegni il lavoratore in orari definiti incompatibili con le variazioni d'orario; - necessità di assistere genitori, coniuge o convivente, figli, e altri familiari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza, gravemente ammalati o portatori di handicap o che accedano a programmi terapeutici e di riabilitazione per tossicodipendenti; - necessità di accudire i figli fino al compimento degli 8 anni; - partecipazione a corsi di studio per il conseguimento della scuola dell'obbligo, del titolo di studio di secondo grado o del diploma universitario o di laurea la cui frequenza sia incompatibile con le variazioni d'orario;

5 - necessità di sottoporsi in orari non compatibili con le variazioni pattuite a terapie o cicli di cura; - altre fattispecie di impossibilità all'adempimento, di analoga valenza sociale rispetto a quelle sopraddette. Lavoro straordinario / supplementare Nel caso di rapporto a tempo parziale "verticale" con orario pari a 40 ore settimanali, sono consentite prestazioni eccedenti l'orario concordato nei limiti di 2 ore giornaliere e 8 settimanali; dette prestazioni verranno compensate con le maggiorazioni della retribuzione previste per le prestazioni eccedenti l'orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno. Nel caso in cui l'orario di lavoro concordato sia inferiore alle 40 ore settimanali, sono consentite prestazioni supplementari fino al raggiungimento delle 40 ore e in ogni caso in misura non superiore al 50% della prestazione normalmente prevista. Tali prestazioni eccedenti devono essere compensate con una maggiorazione del 10% (da computare sugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo). DIRITTO ALLO STUDIO A partire dal 1 gennaio 2012, ai lavoratori che intendano frequentare, anche in orari non coincidenti con l orario di lavoro, l ultimo triennio per il conferimento di un di un diploma di scuola media superiore attinente alle mansioni svolte, saranno concesse ulteriori 40 ore annue di permesso retribuito, per non più di tre anni nel corso del rapporto di lavoro, cumulabili con quanto previsto dalle norme attualmente in vigore. QUOTA CONTRIBUZIONE UNA TANTUM Le aziende, mediante affissione in bacheca, comunicheranno (cfr. allegato 1) nel periodo 01-30/11/2010 che, in occasione del rinnovo del CCNL, i sindacati stipulanti FIM e UILM, chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 30, da trattenere sulla retribuzione corrisposta nel corso del mese di marzo Le aziende distribuiranno - unitamente alle buste paga del mese di gennaio l apposito modulo (cfr. allegato 2) che consente al lavoratore di accertare o rifiutare la richiesta del sindacato e che dovrà essere riconsegnata all azienda entro il 15 febbraio Le aziende dovranno dare tempestiva comunicazione tramite le Associazioni Imprenditoriali, alle Organizzazioni Sindacali di FIM e UILM territoriali, del numero delle trattenute effettuate e versare le stesse sul C/C bancario intestato a FIM UILM. Cordiali saluti. CENTRO STUDI 08/06/2010 -

6 Allegato 1 COMUNICATO AZIENDALE CONTRIBUZIONE SINDACALE STRAORDINARIA IN OCCASIONE DELL ACCORDO DEL 3 GUIGNO 2010 DI RINNOVO DEL CCNL METALMECCANICA PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA, LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI STIPULANTI FIM E UILM CHIEDONO AI LAVORATORI NON ISCRITTI AL SINDACATO UNA QUOTA ASSOCIATIVA STRAORDINARIA DI EURO 30,00 (TRENTA) DA TRATTENERE SULLA RETRIBUZIONE CORRISPOSTA NEL CORSO DEL MESE DI MARZO INSIEME ALLE BUSTE PAGA CORRISPOSTE NEL MESE DI GENNAIO 2011, I LAVORATORI RICEVERANNO UN APPOSITO MODULO DA RICONSEGNARE ALL AZIENDA ENTRO IL 15 FEBBRAIO 2011 CON L INDICAZIONE DELL AUTORIZZAZIONE AD EFFETTUARE O MENO LA TRATTENUTA DI EURO 30,00 (TRENTA). LA DIREZIONE

7 Allegato 2 RINNOVO CCNL METALMECCANICA Piccola e media industria CONTRIBUZIONE SINDACALE STRAORDINARIA Vi informiamo che a seguito dell accordo di rinnovo del 3 giugno 2010 del CCNL METALMECCANICA Piccola e media industria, le Organizzazioni Sindacali firmatarie del contratto, richiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato il contributo di 30 come quota associativa straordinaria. E necessario che il dipendente dichiari espressamente la sua volontà o meno di aderire al contributo per iscritto, consegnando la dichiarazione all Ufficio del personale entro il 15 febbraio In caso di accettazione, la trattenuta sarà operata sulla retribuzione di competenza del mese di marzo Vi preghiamo pertanto di compilare la dichiarazione sottostante e di consegnarla all Ufficio del Personale entro la data su indicata. Io sottoscritto.dichiaro di accettare/rifiutare(*) la richiesta di contributo di 30 quale quota associativa straordinaria per l attività di negoziazione svolta dalle Organizzazioni Sindacali per la firma dell accordo di rinnovo del 03/06/2010 del CCNL METALMECCANICA Piccola e media industria. (*) barrare l ipotesi che non ricorre In fede Firma.