IL LAVORO A TEMPO PARZIALE aggiornato al 4 ottobre Sommario

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1 IL LAVORO A TEMPO PARZIALE aggiornato al 4 ottobre 2016 Sommario NORMATIVA DEFINIZIONE... 1 FORMA... 1 LAVORO SUPPLEMENTARE... 2 LAVORO STRAORDINARIO... 2 CLAUSOLE ELASTICHE... 2 PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE... 3 LA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO DA TEMPO PIENO A PART-TIME E DA PART-TIME A TEMPO PIENO... 3 CASI PARTICOLARI... 4 CRITERI DI COMPUTO DEI LAVORATORI A TEMPO PARZIALE... 4 DIRITTO DI PRECEDENZA... 5 LAVORO A TEMPO PARZIALE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE... 5 NORMATIVA. È attualmente disciplinato agli artt del D. Lgs. n. 81/2015 rubricato Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n DEFINIZIONE La nozione data dal legislatore non specifica la sostanza dell istituto ma si limita a precisare che nel rapporto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, l'assunzione può avvenire a tempo pieno, ai sensi dell'articolo 3 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, o a tempo parziale. Tale tipologia di lavoro si caratterizza per un orario di lavoro inferiore rispetto all orario di lavoro a tempo pieno come definito dal D. Lgs. n. 66 del Il contratto di lavoro part-time può essere applicato nell ambito di qualsiasi contratto di lavoro subordinato, anche di apprendistato e di somministrazione. È possibile porre in essere: - un contratto di lavoro part-time di tipo orizzontale: in tal caso la riduzione temporale fa riferimento all orario normale giornaliero di lavoro; - un contratto di lavoro part-time di tipo verticale: il lavoro è a tempo pieno ma limitato ad alcuni giorni della settimana, ad alcune settimane o ad alcuni mesi; - un contratto di lavoro a tempo parziale di tipo misto: che utilizza sia la tipologia orizzontale sia quella verticale. FORMA Il contratto di lavoro a tempo parziale é stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve indicare puntualmente: - la durata della prestazione lavorativa; in assenza di tale elemento, su domanda del lavoratore é dichiarata la sussistenza di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla pronuncia; 1

2 - la collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno. In mancanza di tale indicazione, il giudice determina le modalità temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione del reddito mediante lo svolgimento di altra attività lavorativa, nonché delle esigenze del datore di lavoro. Per il periodo antecedente alla pronuncia, il lavoratore ha diritto, in entrambi i casi, in aggiunta alla retribuzione dovuta per le prestazioni effettivamente rese, a un'ulteriore somma a titolo di risarcimento del danno. In difetto di prova in ordine alla stipulazione a tempo parziale del contratto di lavoro, su domanda del lavoratore é dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno, fermo restando, per il periodo antecedente alla data della pronuncia giudiziale, il diritto alla retribuzione ed al versamento dei contributi previdenziali dovuti per le prestazioni effettivamente rese. Quando l'organizzazione del lavoro é articolata in turni, l'indicazione può rinviare a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite. LAVORO SUPPLEMENTARE Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, il datore di lavoro ha la facoltà di richiedere, entro i limiti dell'orario normale di lavoro, lo svolgimento di prestazioni supplementari, intendendosi per tali quelle svolte oltre l'orario concordato fra le parti. Nel caso in cui la contrattazione collettiva non ha indicato alcun limite, il lavoro supplementare può essere richiesto in misura non superiore al 25 per cento delle ore di lavoro settimanali concordate. In tale ipotesi, il lavoratore può rifiutare lo svolgimento del lavoro supplementare ove giustificato da comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale. Il lavoro supplementare é retribuito con una maggiorazione del 15 per cento della retribuzione oraria globale di fatto. LAVORO STRAORDINARIO Nel rapporto di lavoro a tempo parziale é consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario oltre il limite dell orario a tempo pieno stabilito dalla legge. CLAUSOLE ELASTICHE Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono: - variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa; - aumentare la durata della stessa. Tali clausole devono essere apposte per iscritto e nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi. Il prestatore di lavoro ha diritto: - a un preavviso di due giorni lavorativi, fatte salve le diverse intese tra le parti; - a specifiche compensazioni determinate dai contratti collettivi. Nel caso in cui il contratto collettivo applicato al rapporto non disciplini le clausole elastiche queste: - possono essere pattuite per iscritto dalle parti avanti alle commissioni di certificazione, con facoltà del lavoratore di farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro. 2

3 - devono prevedere, a pena di nullità, le condizioni e le modalità con le quali il datore di lavoro, con preavviso di due giorni lavorativi, può modificare la collocazione temporale della prestazione e variarne in aumento la durata, - devono indicare la misura massima dell'aumento, che non può eccedere il limite del 25 per cento della normale prestazione annua a tempo parziale; - comportano il diritto del lavoratore ad una maggiorazione del 15 per cento della retribuzione oraria globale di fatto. Il rifiuto del lavoratore di concordare variazioni dell'orario di lavoro non costituisce giustificato motivo di licenziamento. È riconosciuta la facoltà di revocare il consenso prestato alla clausola elastica solo ai lavoratori di cui: all'articolo 8, commi da 3 a 5 del D. Lgs. n. 81 del 2015 riferita ai lavoratori del settore pubblico e del settore privato: affetti da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso l'azienda unità sanitaria locale territorialmente competente; aventi il coniuge, i figli o i genitori affetti da patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti; che assistano una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, che abbia necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita: con figlio convivente di età non superiore a tredici anni; con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell'articolo 3 della legge n. 104 del all'articolo 10, primo comma, della legge n. 300 del 1970 riferita ai lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali. PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE Il lavoratore a tempo parziale: - non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento; - ha i medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno comparabile; - ha diritto a un trattamento economico e normativo riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa. I contratti collettivi possono modulare la durata del periodo di prova, del periodo di preavviso in caso di licenziamento o dimissioni e quella del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia ed infortunio in relazione all'articolazione dell'orario di lavoro. LA TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO DA TEMPO PIENO A PART- TIME E DA PART-TIME A TEMPO PIENO Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento giacché è solo su accordo delle parti, risultante da atto scritto, che è ammessa tale trasformazione. Il divieto di licenziamento può essere superato soltanto nella ipotesi in cui - insegna la Corte di Cassazione con sentenza n del 27 ottobre sia dimostrato, in giudizio, che sussistono oggettiva esigenze aziendali che impediscono la prosecuzione del rapporto a tempo pieno. 3

4 E bene ribadire che nell ordinamento italiano, salvi casi particolari in seguito indicati, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non costituisce un diritto del lavoratore: è facoltà del datore concedere la riduzione dell orario. In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro è tenuto, tuttavia, a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito comunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dell'impresa, ed a prendere in considerazione le domande di trasformazione a tempo parziale dei rapporti dei dipendenti a tempo pieno. Il lavoratore può chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo parentale od entro i limiti del congedo ancora spettante ai sensi del Capo V del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purché la riduzione d'orario non sia superiore al 50 per cento dell orario pieno. Il datore di lavoro, in questo caso, è tenuto a dar corso alla trasformazione entro 15 giorni dalla richiesta. CASI PARTICOLARI Si consideri inoltre che i lavoratori del settore pubblico e del settore privato affetti da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso l'azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno diritto: - alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale; - a revocare il consenso allo svolgimento di clausole di elasticità - alla trasformazione, dietro loro richiesta, del rapporto di lavoro a tempo parziale nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno. Nel caso in cui il lavoratore: sia affetto da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti; abbia il coniuge, i figli o i genitori affetti da patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti; che assistano una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, che abbia necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita; abbia un figlio convivente di età non superiore a tredici anni o portatore di handicap ai sensi dell'articolo 3 della legge n. 104 del 1992, ha diritto: - alla priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale; - al diritto di revocare il consenso allo svolgimento di clausole di elasticità. CRITERI DI COMPUTO DEI LAVORATORI A TEMPO PARZIALE Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno. 4

5 DIRITTO DI PRECEDENZA Il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno a tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale. LAVORO A TEMPO PARZIALE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE Ove non diversamente disposto, tale normativa si applica anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con esclusione di quelle contenute dal D. Lgs. n. 81/2015: > all art. 6, comma 2 (lavoro supplementare non disciplinato dalla contrattazione collettiva); > all art. 6 comma 6 (clausole elastiche non disciplinate dalla contrattazione collettiva); > all art. 10 (sanzioni) e, comunque, fermo restando quanto previsto da disposizioni speciali in materia. 5