Relazioni Industriali

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1 A TUTTE LE AZIENDE ASSOCIATE DEL SETTORE COMMERCIO LORO SEDI Prot. n. 167/08 CF/lz Circ. n. 161/RI/59-08 Verona, 5 agosto 2008 Relazioni Industriali Oggetto: RINNOVO CCNL COMMERCIO. Informiamo che in data 21 luglio 2008 è stato rinnovato il CCNL Terziario Distribuzione e Servizi ed avrà validità fino al 31 dicembre Il contratto, siglato dopo diciotto mesi dalla scadenza, non è stato sottoscritto dal Sindacato CGIL. Di seguito richiamiamo le principali novità: MERCATO DEL LAVORO o Contratto a tempo determinato e somministrazione: in caso di riassunzione a termine per le medesime mansioni, non è possibile ripetere il periodo di prova. o Contratto di apprendistato: è stato previsto l aumento della percentuale di conferma dei lavoratori assunti con tale contratto dal precedente 70% all 80%, al fine di procedere a nuove assunzioni utilizzando questo istituto. E esteso anche per gli apprendisti, tramite regolare iscrizione, assunti alla data della sigla del CCNL, il beneficio di quanto previsto dalla cassa di assistenza sanitaria (EST) e dalla previdenza complementare (FONTE), per la quale la contribuzione è di misura ridotta: per il datore di lavoro, sarà pari all 1,05% della retribuzione utile per il computo del TFR comprensiva dello 0,05% a titolo di quota associativa. L aliquota del 1,55% sarà raggiunta una volta superato l apprendistato. o Part-time, nel caso di nuove assunzioni o nuovi passaggi a part-time è previsto l innalzamento del monte ore settimanale minimo a 18 ore per le imprese con più di trenta dipendenti. Per le aziende che, a causa della loro struttura organizzativa attuale che vede una presenza significativa di part-time a 16 ore non fosse possibile il passaggio immediato al nuovo regime di orario, sarà possibile dilazionare in 12 mesi l incremento dell orario previsto. In ogni caso saranno consentite intese diverse a livello aziendale. ORARIO DI LAVORO o Lavoro straordinario: si è innalzato a 250 ore annue la quantità di straordinario possibile, inoltre, il periodo di riferimento per il calcolo della media di 48 ore massime settimanali è passato a 6 mesi, con possibilità di arrivare a 12 mesi attraverso accordi territoriali e/o aziendali. o Riposo giornaliero di 11 ore: è prevista la possibilità di derogare all obbligo delle 11 ore di riposo consecutive previsto dalla legge, attraverso accordi territoriale o aziendali. In attesa di questa regolamentazione è però fin d ora possibile derogare a tale vincolo in occasione di esigenze particolari, quali per esempio inventari, redazione bilanci, allestimenti in caso di avvio di nuove attività, ecc. In tal caso dovrà essere garantito comunque un riposo minimo di 9 ore consecutive. RI 1/6 VERONA Via Albere, 21 - Centro Palladio Tel Fax info@apiverona.net ADERENTE CONFAPI LEGNAGO Via del Pontiere, 17 Tel Fax

2 o Lavoro domenicale: nel caso in cui, entro 4 mesi dal rinnovo del ccnl, non sia intervenuta contrattazione territoriale o aziendale a disciplinare tale materia, sarà possibile garantire le aperture domenicali utilizzando i soli lavoratori a tempo pieno (i part time sono esclusi). Ciò sarà possibile per un numero di domeniche pari almeno alle domeniche previste dalla legge Bersani più il 30% di quelle, in aggiunta, che fossero individuate a livello regionale/territoriale ( ad esempio: se in una regione sono previste 24 domeniche: previste dalla legge Bersani = 12 x 30% = 3,6. Tot 15,6 domeniche). Tale lavoro domenicale sarà compensato con una quota aggiuntiva, omnicomprensiva e non cumulabile, pari al 30% della quota oraria della normale retribuzione. Sono escluse dalla prestazione suddetta le madri, o i padri affidatari, di bambini di età fino a 3 anni, i lavoratori che assistono portatori di handicap conviventi o persone non autosufficienti titolari di assegno di accompagnamento conviventi. Altre ipotesi potranno essere concordate al secondo livello di contrattazione. DIRITTI E TUTELE o QUAS Quadri, dal 01/01/2009 è previsto un incremento di 38,00 euro del contributo una tantum da corrispondere, da parte dei datori di lavoro, all atto dell iscrizione, per ogni lavoratore iscritto; il contributo annuo a carico dei lavoratori è incrementato di 8 euro. o Malattia: Riconoscimento di un ulteriore periodo di 12 mesi di aspettativa non retribuita post malattia in caso di gravi patologie. o Congedi e diritti sono previsti Interventi a garanzia dei lavoratori quali i congedi per la formazione individuale, il diritto allo studio, la promozione di iniziative a favore dei lavoratori stranieri e l incentivazione alla erogazione di buoni spesa e buoni vacanza. o Appalti: è prevista per le azienda appaltanti di richiedere il DURC alle aziende appaltatrici, al fine di assicurarsi che i lavoratori, per esempio, di imprese di pulizia o di vigilanza, che operano all interno di ipermercati, supermercati, ecc., siano regolari da un punto di vista di contributi previdenziali ed assistenziali. PARTE ECONOMICA o Arretrati.Sono previsti arretrati per un importo di 252,24 al 4^ livello da erogare in due tranche di 126,12, la prima con la retribuzione del mese di luglio, la seconda con la retribuzione del mese di novembre Hanno diritto agli arretrati i lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell accordo di rinnovo. o o Aumenti retributivi come da tabelle di seguito riportate. Indennità di funzione per i Quadri: l indennità di funzione per i lavoratori inquadrati come quadri è incrementata, a partire dal luglio 2008, di 70,00 lordi mensili assorbibili al 50% da somme aventi analoga funzione. L Ufficio Relazioni Industriali rimane a disposizione per eventuali ulteriori informazioni. Distinti saluti. Il Direttore Luciano Veronesi RI 2/6

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