LEGNO, SUGHERO, MOBILE, ARREDAMENTO E BOSCHIVI FORESTALI Verbale di Accordo dell 11 settembre 2013

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1 Livello Arretrati da aprile ad agosto 2013 ott-13 nov-13 mag ,40 50,40 151, ,20 49,20 147, ,80 46,80 140, ,40 44,40 133, ,80 40,80 122, ,20 37,20 111, ,40 35,40 106, ,60 33,60 100, ,16 32,16 96, ,36 30,36 91, ,56 28,56 85, ,00 24,00 72,00 Arretrati - Gli aumenti retributivi relativi alle mensilità da aprile ad agosto 2013 verranno corrisposti con la retribuzione di ottobre 2013 (una mensilità), con la retribuzione di novembre 2013 (una mensilità) e con la retribuzione di maggio 2014 (3 mensilità). Gli importi indicati sono calcolati redazionalmente (fonte: Ipsoa). L'11 settembre 2013 Federlegno Arredo e le organizzazioni sindacali dei lavoratori (Feneal Uil - Filca Cisl - Fillea Cgil) hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo per il rinnovo del C.C.N.L - Di seguito una breve sintesi. Durata e decorrenza: Il contratto sarà valido tre anni, dal 1 aprile 2013 al 31 marzo Incrementi retributivi - Aumento salariale pari a 86 euro al parametro 100, diviso in tre tranches: 24 euro dall 1 aprile 2013; 30 euro dall 1 aprile 2014; 32 euro dall 1 aprile In conformità all accordo interconfederale firmato da sindacati e Confindustria non ci sarà una tantum: i 5 mesi di arretrato saranno spalmati su ottobre e novembre 2013 e maggio Infine l elemento economico di garanzia, previsto in quelle realtà aziendali nelle quali non c è contrattazione di II livello, passa da 8 a 13 euro. Trattamento in caso di malattia o d infortunio non sul lavoro - In caso di patologie gravi accertate (tumorali o leucemiche) che comportano terapie salvavita, il lavoratore avrà diritto a un aspettativa aggiuntiva di 365 giorni di calendario oltre ai 13 previsti oggi. Orario di lavoro - È stata introdotta la possibilità di nuovi regimi di orario di lavoro per l intera azienda o parte di essa, che prevedano articolazioni dell orario su base settimanale diverse da quelle contrattuali, previo confronto e accordo con le Rsu (Rappresentanze sindacali unitarie) o, in loro mancanza, con le organizzazioni sindacali territoriali. Apprendistato - L inquadramento dell apprendista nella qualifica da conseguire con trattamento economico è scaglionato al 65% per il primo anno, al 70% per il secondo anno, al 75% per il terzo anno e all 85% per il quarto anno. Pagina 1 di 4

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4 Apprendistato professionalizzante APPRENDISTATO Possono essere stipulati nuovi contratti di apprendistato professionalizzante qualora le imprese abbiano mantenuto in servizio almeno il 50% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia scaduto nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione (il 30% nelle aziende che occupano meno di 10 lavoratori). A tale fine non si computano i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la percentuale, è consentita l'assunzione di un ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi. Apprendistato per la qualifica o diploma professionale L'apprendistato per la qualifica o diploma professionale è disciplinato dalla legge e dalle seguenti norme contrattuali. Per le percentuali di mantenimento in servizio si fa riferimento alla legge. Possono essere assunti con tale tipologia di contratto i giovani dai 15 e fino al compimento del 25 anno di età. La durata è determinata in relazione al titolo da conseguire e non può essere superiore a 3 anni. Qualora al conseguimento della qualifica l'apprendista voglia proseguire l'iter formativo per il conseguimento del diploma quadriennale regionale, il contratto verrà prolungato di un anno. Il periodo di prova sarà pari a quello previsto dal c.c.n.l. per il livello di destinazione. L'inquadramento sarà attribuito rispetto alla qualifica da conseguire. La retribuzione sarà pari alle seguenti percentuali della retribuzione: 65% per i primi 12 mesi; 70% per i successivi 12 mesi; 75% per i successivi 12 mesi; 85% per gli eventuali successivi 12 mesi. I periodi di apprendistato iniziato presso altri datori di lavoro si computano per intero nella nuova azienda, purché si riferiscano alle stesse mansioni e non siano separati da interruzioni superiori a 12 mesi. Pagina 4 di 4

5 In caso di risoluzione del contratto prima della scadenza, si applica il preavviso previsto per i qualificati. Pagina 5 di 4