L apprendistato dei lavoratori in mobilità. Silvia Spattini

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1 L apprendistato dei lavoratori in mobilità Silvia Spattini

2 Disposizione normativa Articolo 7, comma 4 Disposizioni finali 4. Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è possibile assumere in apprendistato i lavoratori in mobilità. Per essi trovano applicazione, in deroga alle previsioni di cui all articolo 2, comma 1, lett. i), le disposizioni in materia di licenziamenti individuali di cui alla legge 15 luglio 1966, n. 604, nonché il regime contributivo agevolato di cui all articolo 25, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e l'incentivo di cui all articolo 8, comma 4 della medesima legge. Obiettivi: reinserimento nel mercato del lavoro attraverso qualificazione o riqualificazione del lavoratore

3 Quadro regolatorio generale Disciplina generale art. 2 TU rimessa: ad appositi accordi interconfederali o ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con osservanza dei principi definiti dall art. 2 a normativa regionale per la regolamentazione dei profili di sua competenza

4 Regolamentazione specifica Requisiti: non si applica il limite d età iscrizione alla lista di mobilità - se è stato licenziato nei 6 mesi precedenti da una azienda con assetto societario coincidente con quello dell azienda che assume (art. 8, comma 4-bis, l. n. 223/1991) disapplicazione incentivi specifici qualificazione e riqualificazione

5 Regolamentazione specifica Trattamento economico: sottoinquadramento o percentualizzazione della retribuzione incentivo al reinserimento dei beneficiari: decadenza in caso di non accettazione di un lavoro inquadrato a un livello retributivo non inferiore al 20% se la retribuzione del contratto è inferiore di più del 20%: il lavoratore può rifiutare

6 Regolamentazione specifica Durata: disciplina regionale e contrattazione collettiva Recesso: al termine del periodo di formazione: - non libera recedibilità (come per altre tipologie) - applicazione della l. n. 604/1966 ragione della deroga: art. 8, comma 4, l. n. 223/1991: incentivo per assunzione a tempo indeterminato

7 Regime contributivo Diverso dalle altre tipologie di apprendistato: - non disciplinato direttamente dalla normativa previdenziale e assicurativa per gli apprendisti Trova applicazione l art. 25, comma 9, l. n. 223/1991 (art. 7, comma 4): assimila quota contributiva a quella degli apprendisti Durata regime contributivo agevolato: 18 mesi Coerentemente non trova applicazione l estensione dell agevolazione all anno successivo, in caso di prosecuzione rapporto di lavoro (art. 7, comma 9)

8 Regime contributivo Contribuzione a carico lavoratore: contribuzione dipende dal contratto, perciò, trattandosi di apprendistato, si applica normale aliquota per gli apprendisti: 5,84% tale aliquota è anche un incentivo per l accettazione di questa tipologia di contratto da parte del lavoratore in mobilità

9 Incentivi Incentivo economico: per assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore beneficiario dell indennità di mobilità (art. 8, comma 4, l. 23 n. 223/1991): - metà dell indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore - durata: 12, 24, 36 mesi Incentivo normativo: esclusione dal computo dei limiti numerici (art. 7, comma 3)

10 Sospensione e cancellazione della lista Apprendistato part-time: mantiene iscrizione alla lista (art. 8, comma 6, l. n. 223/1991) sospesa l indennità e il computo del periodo di godimento (art. 8, comma 6, l. n. 223/1991) Apprendistato tempo pieno: cancellato dalla lista di mobilità (art. 9, comma 6, lett. a, l. n. 223/1991) Re-iscizione alla lista nei casi previsti: - mancato superamento del periodo di prova (art. 9, comma 7, l. n. 223/1991) - inidoneità alla attività (art. 9, comma 8, l. n. 223/1991) - licenziamento senza aver maturato 12 mesi di anzianità (art. 2, comma 6, d.l. n. 299/1994)

11 Vantaggi e prospettive Vedere oltre i vantaggi economici Comprendere, valorizzare e non sottovalutare i vantaggi connessi alla particolarità del contratto: - assunzione di lavoratore con esperienza lavorativa - formazione per acquisizione di nuove conoscenze rispondenti ai fabbisogni aziendali