APPRENDISTATO DEFINIZIONE SCHEDA 1

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1 APPRENDISTATO DEFINIZIONE SCHEDA 1 L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione Può riguardare anche lavoratori in mobilità ai fini della qualificazione o riqualificazione professionale 1

2 LE FONTI SCHEDA 2 Il contratto di apprendistato è disciplinato dalla legge (TU 14 settembre 2011 n. 167 e successive novelle) integrata eventualmente dai ccnl e dagli accordi interconfederali 2

3 APPRENDISTATO E SOMMINISTRAZIONE SCHEDA 3 È esclusa la possibilità di assumere in somministrazione apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato (art. 2 comma 3 legge n. 167/2011) 3

4 LA FORMA SCHEDA 4 Il contratto di apprendistato e il piano formativo devono assumere la forma scritta ai fini della prova 4

5 VIOLAZIONE DELLA FORMA SCHEDA 5 sanzione amministrativa 5

6 PIANO FORMATIVO SCHEDA 6 Obbligatorio solo per la formazione per acquisire competenze tecnico-professionali/specialistiche 6

7 DURATA SCHEDA 7 Rapporto di lavoro a tempo indeterminato (la cause di sospensione del rapporto prolungano per il medesimo periodo la formazione) La durata minima è di 6 mesi (eccezione lavoro stagionale) La durata massima 3 anni (4 anni nel caso di diploma quadriennale regionale) 7

8 LIMITI NUMERICI SCHEDA 8 Datore di lavoro con meno di 10 dipendenti = apprendisti non superiori al 100% lavoratori specializzati/qualificati Datore di lavoro con almeno 10 dipendenti = rapporto di 3 a 2 = 3 apprendisti ogni 2 lavoratori Datore di lavoro con lavoratori specializzati/qualificati pari a 0 o meno di 3 = massimo 3 apprendisti 8

9 LIMITI NUMERICI E CRITERI SCHEDA 9 - Il numero massimo di apprendisti si determina sull intero organico aziendale e non sull organico delle singole unità produttive (Ministero lavoro circ. n. 18/2012) - I numero massimo di apprendisti si determina anche tenuto conto dei collegamenti societari (Ministero lavoro interpello n, 11/2010) 9

10 LIMITI NUMERICI E ORGANICO SCHEDA 10 Nella determinazione dell organico ai fini dei limiti numerici sono esclusi -Lavoratori in somministrazione -Lavoratori a progetto 10

11 CONTINGENTAMENTO ANTE LEGGE N.78/2014 SCHEDA 11 Il datore di lavoro con 10 o più dipendenti può assumere apprendisti solo se almeno il 50% di quelli in servizio nei 36 mesi precedenti ha proseguito il rapporto di lavoro Dalla percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova/dimissioni/recesso per giusta causa La sanzione per il superamento dei limiti percentuali è la conversione del rapporto di apprendistato in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dalla costituzione 11

12 CONTINGENTAMENTO ANTE LEGGE 78/2014 VIOLAZIONE ED ESEMPI SCHEDA 12 - Nei 36 mesi precedenti stabilizzati 4 apprendisti su 8 = può assumere nuovi apprendisti senza limiti se non quelli generali - Nei 36 mesi precedenti stabilizzati 2 apprendisti su 8 = puo assumere 3 apprendisti e cioè quelli già stabilizzati Nei 36 mesi precedenti nessun apprendista stabilizzato = può assumere n. 1 apprendista 12

13 APPRENDISTATO E RECESSO SCHEDA 13 Art. 2 TU - divieto di recesso durante il periodo di formazione (salvo giusta causa/giustificato motivo) - valgono le regole generali legate al limite dimensionale del datore di lavoro (tutela reale o tutela obbligatoria) - Il periodo di preavviso è soggetto alla disciplina del contratto di apprendistato - Si applica il c.d «contributo per il licenziamento» Studio legale 13

14 AMMORTIZZATORI SOCIALI SCHEDA 14 È possibile unicamente la cassa integrazione in deroga 14

15 CONVERSIONE DEL RAPPORTO SCHEDA 15 Gli apprendisti sono considerati lavoratori subordinati sin dall origine: -In caso di grave e non recuperabile violazione dell obbligo formativo per responsabilità del datore di lavoro (da escludersi in caso di malattia, infortunio, astensione obbligatoria, contratti solidarietà, cig in deroga) L'inesatto adempimento, anche non lieve, dell'obbligo di formazione teorica e pratica dell'apprendista non determina, di per sé, la trasformazione, sin dall'inizio, del rapporto in un ordinario rapporto di lavoro subordinato, ove la finalità propria del contratto di apprendistato si sia comunque realizzata (Trib. Torino, 24/04/2013) -Violazione del contingentamento 15

16 APPRENDISTATO E PRECEDENTE ESPERIENZA LAVORATIVA SCHEDA 16 - Un rapporto di lavoro preesistente di durata limitata, anche di apprendistato, non pregiudica con un successivo rapporto di lavoro anche di natura formativa (Ministero lavoro circ. 5/20013) 16

17 LEGGE N. 78/2014 SCHEDA 17 - La Regione deve comunicare al datore di lavoro (entro 45 gg. dalla comunicazione della instaurazione del rapporto di apprendistato) la proposta formativa -Contingentamento solo per datori di lavoro con almeno 50 lavoratori = Il datore di lavoro può assumere apprendisti solo se almeno il 20% di quelli in servizio nei 36 mesi precedenti l assunzione (termine mobile) ha proseguito il rapporto di lavoro 17