* * * C.c.n.l. ceramica, terracotta, gres, decorazione di piastrelle, artigianato. Incrementi retributivi

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1 Accordo 12 febbraio 2003 per il rinnovo del c.c.n.l. per i dipendenti delle imprese artigiane della ceramica, porcellana, terracotta, gres, decorazione piastrelle Visto l'accordo interconfederale 20 maggio 2002; Considerato che il c.c.n.l. per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane della ceramica, terracotta, gres, decorazione di piastrelle è scaduto in data 30 settembre 2000; Tutto ciò premesso, le parti hanno convenuto gli allegati incrementi retributivi, relativi ai singoli livelli, a partire dal 1º febbraio º giugno 2003 (per le sole aziende ubicate in Umbria: 1º febbraio º luglio º gennaio 2004). Eventuali aumenti già corrisposti a titolo di acconto sui futuri miglioramenti dei minimi contrattuali saranno assorbiti fino a concorrenza dagli incrementi retributivi previsti dal presente accordo. Considerato che la presente intesa interviene a copertura del periodo 1º ottobre marzo 2002, continuerà ad essere erogata l'indennità di vacanza contrattuale. Le parti si danno atto che con la presente intesa è stato inoltre effettuato il riallineamento retributivo relativo all'anno * * * "Una tantum" valida per tutte le aziende ad eccezione di quelle ubicate in Umbria Ad integrale copertura del periodo dal 1º ottobre 2000 al 31 marzo 2002, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo verrà corrisposto un importo forfettario "una tantum" pari a euro 210 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. Il suddetto importo verrà erogato in due rate pari a: - euro 160 corrisposti con la retribuzione relativa al mese di marzo 2003; - euro 50 corrisposti con la retribuzione relativa al mese di ottobre Ai soli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo, ad integrale copertura del periodo dal 1º ottobre 2000 al 31 marzo 2002, verrà corrisposto un importo forfettario "una tantum" pari a euro 150 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. Il suddetto importo verrà erogato in due rate pari a: - euro 115 corrisposti con la retribuzione relativa al mese di marzo 2003; - euro 35 corrisposti con la retribuzione relativa al mese di ottobre Gli importi "una tantum" di cui sopra saranno inoltre ridotti proporzionalmente per i casi di servizio militare, assenza facoltativa "post-partum", part-time, sospensioni per mancanza lavoro concordate. Gli importi dell'"una tantum" sono stati quantificati considerando in essi anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, e sono quindi comprensivi degli stessi. L'"una tantum" è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r. Dall'importo della prima tranche di "una tantum" erogata con le retribuzioni del mese di marzo 2003 dovranno essere detratte, fino a concorrenza, le erogazioni corrisposte dalle imprese a titolo di indennità di vacanza contrattuale nel periodo 1º ottobre marzo A titolo convenzionale gli importi di I.v.c. erogata da detrarre vengono quantificati pari ad euro 110 in misura uguale per tutti i livelli di classificazione. Per gli apprendisti l'importo di I.v.c. erogata da detrarre viene quantificato in misura pari a euro 75. "Una tantum" valida per le aziende ubicate in Umbria Per le sole aziende ubicate in Umbria, ad integrale copertura del periodo dal 1º ottobre 2000 al 31 marzo 2002, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo, verrà corrisposto, con la retribuzione del mese di marzo 2003, un importo forfettario "una tantum" pari a euro 110 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato. Ai soli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo, ad integrale copertura del periodo dal 1º ottobre 2000 al 31 marzo 2002, verrà corrisposto un importo forfettario "una tantum" pari a euro 75 lordi, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.

2 In occasione della erogazione dell'"una tantum" dovranno essere detratte, fino a concorrenza, le erogazioni corrisposte dalle imprese a titolo di indennità di vacanza contrattuale nel periodo 1º ottobre marzo A titolo convenzionale gli importi di I.v.c. erogata da detrarre vengono quantificati pari ad euro 110 in misura uguale per tutti i livelli di classificazione. Per gli apprendisti l'importo di I.v.c. erogata da detrarre viene quantificato in misura pari a euro 75. Indennità di contingenza Le parti concordano, con effetto e decorrenza dal 1º febbraio 2003, di stabilire una tabella unica nazionale dell'indennità di contingenza che, a decorrere dalla suddetta data del 1º febbraio 2003, sostituisce ogni altra tabella fino a quel momento applicata a livello territoriale. Le parti si danno, altresì, reciprocamente atto che con il presente accordo viene definita ogni pendenza relativa ai valori economici della indennità di contingenza. Indennità di vacanza contrattuale In relazione alla definizione della tabella nazionale unica dell'indennità di contingenza, con effetto e decorrenza dal 1º febbraio 2003 l'indennità di vacanza contrattuale da erogare è quella indicata nella tabella allegata, la quale sostituisce ogni altro importo fino a quel momento applicato a livello territoriale. * * * C.c.n.l. ceramica, terracotta, gres, decorazione di piastrelle, artigianato Incrementi retributivi A 51,49 B 46,46 C 43,67 D 41,69 E 40,00 F 38,55 G 36,02 Nuovi minimi in vigore dal 1º febbraio 2003 A 668, ,75 = 694,30 B 569, ,23 = 592,62 C 514, ,84 = 536,49 D 473, ,85 = 494,44 E 439, ,00 = 459,66 F 410, ,28 = 429,86 G 359, ,01 = 377,98 Nuovi minimi in vigore dal 1º giugno 2003 A 694, ,74 = 720,04 B 592, ,23 = 615,85 C 536, ,83 = 558,32 D 494, ,84 = 515,28 E 459, ,00 = 479,66

3 F 429, ,27 = 449,13 G 377, ,01 = 395,99 Nuovi minimi in vigore dal 1º febbraio 2003 A 668, ,87 = 681,42 B 569, ,62 = 581,01 C 514, ,91 = 525,56 D 473, ,43 = 484,02 E 439, ,00 = 449,66 F 410,58 + 9,63 = 420,21 G 359,97 + 9,00 = 368,97 Nuovi minimi in vigore dal 1º luglio 2003 A 681, ,31 = 700,73 B 581, ,42 = 598,43 C 525, ,38 = 541,94 D 484, ,63 = 499,65 E 449, ,00 = 464,66 F 420, ,46 = 434,67 G 368, ,51 = 382,48 Nuovi minimi in vigore dal 1º gennaio 2004 A 700, ,31 = 720,04 B 598, ,42 = 615,85 C 541, ,38 = 558,32 D 499, ,63 = 515,28 E 464, ,00 = 479,66 F 434, ,46 = 449,13 G 382, ,51 = 395,99 Retribuzione in vigore al 1º febbraio 2003 Minimo Contingenza E.d.r. I.v.c. Totale A 694,30 522,76 10,33 10, ,49 B 592,62 517,68 10,33 9, ,82 C 536,49 515,20 10,33 8, ,72 D 494,44 514,18 10,33 8, ,29 E 459,66 512,50 10,33 8,06 990,55 F 429,86 511,03 10,33 7,80 959,02 G 377,98 508,56 10,33 7,33 904,20 Retribuzione in vigore al 1º giugno 2003 Minimo Contingenza E.d.r. I.v.c. Totale

4 A 720,04 522,76 10,33 10, ,23 B 615,85 517,68 10,33 9, ,05 C 558,32 515,20 10,33 8, ,55 D 515,28 514,18 10,33 8, ,13 E 479,66 512,50 10,33 8, ,55 F 449,13 511,03 10,33 7,80 978,29 G 395,99 508,56 10,33 7,33 922,21 Retribuzione in vigore al 1º febbraio 2003 Minimo Contingenza E.d.r. I.v.c. Totale A 681,42 522,76 10,33 10, ,61 B 581,01 517,68 10,33 9, ,21 C 525,56 515,20 10,33 8, ,79 D 484,02 514,18 10,33 8, ,87 E 449,66 512,50 10,33 8,06 980,55 F 420,21 511,03 10,33 7,80 949,37 G 368,97 508,56 10,33 7,33 895,19 Retribuzione in vigore al 1º luglio 2003 Minimo Contingenza E.d.r. I.v.c. Totale A 700,73 522,76 10,33 10, ,92 B 598,43 517,68 10,33 9, ,63 C 541,94 515,20 10,33 8, ,17 D 499,65 514,18 10,33 8, ,50 E 464,66 512,50 10,33 8,06 995,55 F 434,67 511,03 10,33 7,80 963,83 G 382,48 508,56 10,33 7,33 908,70 Retribuzione in vigore al 1º gennaio 2004 Minimo Contingenza E.d.r. I.v.c. Totale A 720,04 522,76 10,33 10, ,23 B 615,85 517,68 10,33 9, ,05 C 558,32 515,20 10,33 8, ,55 D 515,28 514,18 10,33 8, ,13 E 479,66 512,50 10,33 8, ,55 F 449,13 511,03 10,33 7,80 978,29 G 395,99 508,56 10,33 7,33 922,21 Protocollo sulle iniziative congiunte da assumere per la politica del settore Le parti hanno esaminato la situazione di difficoltà del settore, delle imprese artigianali della ceramica artistica e tradizionale, che incide in particolare su alcune aree del Paese. Esse hanno convenuto sull'esigenza di creare un tavolo di confronto che consenta di esaminare i problemi di cui sopra ed individuare, per quanto possibile congiuntamente, ipotesi di interventi da sostenere anche nelle sedi istituzionali, al fine di incrementare la competitività delle imprese e salvaguardare l'occupazione anche attraverso la ricerca e l'innovazione tecnologica di processo e di prodotto, e promuovere e sostenere sui mercati (nazionale, europeo ed internazionali) la produzione delle imprese artigiane della ceramica artistica e tradizionale.

5 Protocollo sulle modalità di effettuazione della ritenuta della quota di partecipazione alle spese per l'accordo 12 febbraio 2003 come da accordo interconfederale 20 maggio 2002 Sulla base delle intese intercorse in occasione dell'accordo in oggetto, relativo alle imprese artigiane del settore ceramica, si è convenuto quanto segue: 1) le aziende effettueranno una ritenuta di 15,00 sulla retribuzione del mese di ottobre 2003 a titolo di partecipazione alle spese per l'accordo medesimo; 2) ai lavoratori iscritti alle OO.SS. FILCEA-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL, ai quali la quota associativa viene trattenuta sulla retribuzione, la ritenuta di cui al punto 1) non sarà operata in quanto già compresa nella normale quota associativa mensile, che continuerà ad essere trattenuta e versata secondo le misure in atto; 3) le aziende provvederanno a portare a conoscenza dei lavoratori entro il 30 settembre 2003 il testo dell'attuale intesa, con ogni adeguato mezzo di informazione; 4) entro il termine perentorio del 10 ottobre 2003, il lavoratore potrà fare espressa rinuncia alla trattenuta, mediante dichiarazione individuale autografa all'azienda inviata solo per conoscenza alle OO.SS. regionali FILCEA-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL; 5) la materia in oggetto è di esclusiva competenza delle OO.SS. e dei singoli lavoratori e non comporta iniziativa per le aziende le quali si limiteranno pertanto all'applicazione della procedura di trattenuta e versamento; 6) le imprese artigiane verseranno le somme di cui sopra entro il 31 dicembre 2003 sul c/c n. 4903, ABI 8327, CAB 3211 presso la Banca di Credito Cooperativo di Roma, Via Cesare Balbo, 1 - Ag. n. 7, intestato a: FILCEA-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL mediante bonifico bancario ordinario; 7) le aziende, per il tramite delle proprie Organizzazioni artigiane di categoria, comunicheranno alle Organizzazioni sindacali territoriali FILCEA-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM- UIL, se richieste da queste ultime, l'ammontare complessivo della trattenuta, il numero dei dipendenti aderenti alla sottoscrizione ed invieranno alle stesse Organizzazioni sindacali copia fotostatica delle ricevute di versamento.