Premesso che. si chiarisce che

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Adriana Deluca
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Roma, 21 febbraio 2008 OGGETTO: Chiarimenti in merito all applicazione dell accordo del 23 gennaio 2008 di rinnovo del CCNL 27 maggio 2004 e successive modificazioni, per i dirigenti delle aziende

1 Roma, 21 febbraio 2008 OGGETTO: Chiarimenti in merito all applicazione dell accordo del 23 gennaio 2008 di rinnovo del CCNL 27 maggio 2004 e successive modificazioni, per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi. A seguito delle diverse richieste di chiarimento pervenute in merito a quanto disposto dagli articoli 1 (Minimo contrattuale mensile) e 2 (Aumento retributivo) dell accordo in oggetto, Confcommercio e Manageritalia hanno concordato la seguente interpretazione congiunta: Premesso che le Parti contraenti, nell incrementare a decorrere dal 1 gennaio 2008 il minimo contrattuale mensile da a euro lordi, hanno inteso principalmente stabilire una soglia di ingresso più realistica ed adeguata a quanto il mercato del lavoro di fatto riconosce ai dirigenti d azienda, in considerazione anche della clausola di salvaguardia di cui all art. 4, comma 5, del ccnl 27 maggio 2004, che stabilisce che la retribuzione del dirigente non può essere inferiore a quella del quadro o dell impiegato meglio retribuito in azienda, si chiarisce che dalla nuova misura del minimo contrattuale mensile non deriva alcun incremento retributivo a favore dei dirigenti in servizio alla data di stipula dell accordo di rinnovo, per effetto della clausola di assorbibilità di cui ai commi 2 e 3 dell articolo 1 e che per i dirigenti che al 23 gennaio 2008 percepivano una retribuzione composta unicamente da elementi retributivi derivanti dalla contrattazione collettiva nazionale, l incremento di 500 euro mensili del minimo contrattuale viene assorbito anche mediante riduzione del superminimo contrattuale, ferma restando la non assorbibilità degli importi eventualmente maturati a titolo di scatti di anzianità e di ex elemento di maggiorazione, di cui all art. 4 dell accordo 26 aprile Sede Roma: Roma - Via Nazionale, Tel Fax Ufficio Milano: Milano - Via Stoppani, 6 - Tel Fax Codice Fiscale website: info@manageritalia.it

2 Per rendere agevole l operazione di rimodulazione del minimo contrattuale mensile, le Parti hanno, quindi, individuato la seguente scala di priorità in base alla quale deve essere operato l assorbimento di cui ai commi 2 e 3 dell articolo 1 dell accordo di rinnovo: 1. eventuali superminimi individuali o incrementi di merito comunque denominati, concessi dall azienda con clausola di assorbibilità; 2. eventuali superminimi individuali o incrementi di merito comunque denominati, concessi dall azienda anche in mancanza di espressa clausola di assorbibilità; 3. eventuali anticipazioni o acconti per futuri miglioramenti contrattuali; 4. eventuale superminimo contrattuale, intendendo con tale denominazione la somma degli aumenti retributivi stabiliti dal ccnl dal luglio 1997 in avanti, quando si è concordato di mantenere ferma la soglia di accesso per le nuove nomine/assunzioni e corrispondere gli aumenti contrattuali ai dirigenti in forza alla data di sottoscrizione degli accordi di rinnovo, indicandoli in una voce separata diversa dal minimo base. In conclusione, si precisa che gli unici incrementi retributivi dovuti ai dirigenti rientranti nella sfera di applicazione dell accordo del 23 gennaio 2008 sono quelli indicati all articolo 2 dell accordo medesimo secondo le decorrenze ivi stabilite e salvo che non sia applicata dall azienda la clausola di assorbibilità contenuta al comma 3 dell articolo 2 medesimo. Pertanto, l unico effetto che può derivare dalla revisione del minimo contrattuale mensile ai dirigenti che alla data di sottoscrizione dell accordo di rinnovo percepivano una retribuzione complessivamente inferiore a euro mensili risulterà essere la corresponsione anticipata dell aumento contrattuale, fino a concorrenza, piuttosto che un incremento graduale, secondo le decorrenze stabilite dall articolo 2 (si veda, in proposito, esempio n. 1). Per maggiore chiarezza, si riportano in allegato alla presente, alcuni casi esemplificativi di applicazione degli articoli 1 e 2 dell accordo del 23 gennaio

3 Allegato 1 DIRIGENTI DI AZIENDE DEL TERZIARIO, DELLA DISTRIBUZIONE E DEI SERVIZI Esemplificazioni rimodulazione retribuzione contrattuale e corresponsione aumenti retributivi AUMENTO DECORRENZA 200 euro 1 gennaio euro 1 gennaio euro 1 gennaio 2010 (*) (*) Per quanto concerne questo ultimo aumento le Parti si impegnano ad incontrarsi entro il mese di dicembre 2009 per valutare eventuali aggiustamenti, in funzione dell andamento dell inflazione. Esempio n. 1 - dirigente nominato il al minimo base superminimo contrattuale 0,00 0,00 0,00 0,00 scatti di anzianità 0,00 0,00 0,00 0,00 Totale 3.000, , , ,00 Aumento mensile 500,00 0,00 0,00 Si incrementa in un'unica soluzione la retribuzione di 500 euro mensili L'azienda ha facoltà di assorbire gli aumenti contrattuali relativi al triennio Esempio n. 2 - dirigente nominato il 1 gennaio 1992 che non ha percepito nel corso superminimo contrattuale 1.317, , , ,48 Totale 5.705, , , ,50 Aumento mensile 200,00 150,00 150,00 In mancanza di superminimi individuali, si recupera l'incremento di 500 euro del minimo base riducendo di un pari importo il superminimo contrattuale maturato al 23 gennaio 2008 ed incrementandolo degli aumenti contrattuali previsti per il triennio , secondo le decorrenze indicate dall'art. 2 dell'accordo. 3

4 Esempio n. 3 - dirigente nominato il 1 gennaio 1992 ma con retribuzione composta anche da importi individuali concessi dall'azienda superminimo individuale assorbibile 300,00 0,00 0,00 0,00 superminimo individuale non assorbibile 700,00 500,00 500,00 500,00 superminimo contrattuale 1.317, , , ,48 Totale 6.705, , , ,50 Aumento mensile 200,00 150,00 150,00 Si recupera l'incremento di 500 euro del minimo base dai superminimi individuali incrementando il superminimo contrattuale maturato al 23 gennaio 2008 degli aumenti contrattuali previsti per il triennio , secondo le decorrenze indicate dall'art. 2 dell'accordo. Esempio n. 4 - dirigente nominato il 1 gennaio 1992 anche con importi individuali concessi dall'azienda rientranti nell'ipotesi di cui al c. 3 dell'art. 2 superminimo individuale assorbibile 300,00 0,00 0,00 0,00 superminimo individuale non assorbibile 700,00 500,00 500,00 500,00 superminimo contrattuale 1.317, , , ,48 anticipo futuri aumenti post ,00 100,00 0,00 0,00 Totale 7.005, , , ,50 Aumento mensile 0,00 50,00 150,00 possibilità di assorbimento una tantum Si recupera l'incremento di 500 euro del minimo base dai superminimi individuali e si assorbe l'incremento del superminimo contrattuale fino a concorrenza dei 300 euro corrisposti dopo il a titolo di anticipazione su futuri aumenti contrattuali. 4

5 Esempio n. 5 - dirigente nominato il 1 luglio 2004 che non ha percepito nel corso superminimo contrattuale 245,00 0,00 95,00 245,00 scatti di anzianità 258,22 258,22 258,22 258,22 Totale 3.503, , , ,22 Aumento mensile 255,00 95,00 150,00 Si recupera solo in parte nel corso del 2008 l'incremento di 500 euro del minimo base non essendo possibile operare assorbimenti sugli importi maturati a titolo di scatti di anzianità, la differenza (55 euro) si recupera dall'incremento del 2009, mentre quello del 2010 è integralmente dovuto. Esempio n. 6 - dirigente nominato il 1 luglio 2005 che non ha percepito nel corso superminimo contrattuale 120,00 0,00 0,00 120,00 scatti di anzianità 0,00 0,00 0,00 0,00 Totale 3.120, , , ,00 Aumento mensile 380,00 0,00 120,00 Si recupera solo in parte nel corso del 2008 e del 2009 l'incremento di 500 euro del minimo base, la differenza (30 euro) si recupera dall'incremento del Roma, 21 febbraio

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