OGGETTO: Rinnovo CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda

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1 LETTERA CIRCOLARE SETTORE GRUPPI MERCEOLOGICI Trasporti, Terziario, Moda, Editoria Comunicazione, Legno e Altri Sistema Moda Prot.n.960/ROV/gb Milano, 27 aprile 2004 ALLE AZIENDE ASSOCIATE Riservata all Imprenditore OGGETTO: Rinnovo CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda Spettabile Azienda, Vi informiamo che si è conclusa sabato 24 aprile u.s. la lunga trattativa per il rinnovo del CCNL in oggetto. Per quanto sopra, riportiamo qui di seguito la sintesi dei principali punti dell intesa e Vi trasmettiamo in allegato le tabelle retributive, con le relative scadenze. Decorrenza e durata Il nuovo contratto ha decorrenza dal 1 gennaio 2004 e validità fino al 31 dicembre 2007, per la parte normativa, e fino al 31 dicembre 2005 per la parte economica. Salario Gli aumenti retributivi si collocano all'interno delle regole del Protocollo del '93 anche grazie alla decisione di non corrispondere alcunchè per i primi tre mesi del corrente anno, neppure sotto forma di erogazione una tantum. Le soluzioni individuate, valide per il biennio 1 aprile dicembre 2005, stabiliscono un incremento medio mensile di 85 euro lordi al 3 livello(baricentrico), suddiviso in tre quote: la prima, pari a 34 euro(40%), con decorrenza 1 aprile 2004; la seconda, di 25,50 euro (30%), a decorrere dal 1 gennaio 2005, e la terza, pari a 25,50 euro(ulteriore 30%), a decorrere dal 1 agosto Orario di lavoro 1. Estensione da 4 mesi a 12 mesi del periodo per il calcolo dell'orario massimo settimanale di 48 ore. pag.1/5

2 2. Maggiorazione per lavoro straordinario legata al superamento delle 40 ore settimanali, e non più al superamento delle 8 ore giornaliere. Tale norma consente di oltrepassare l'orario di 8 ore giornaliere senza pagare maggiorazioni, se non si supera il limite di 40 ore settimanali. 3. Deroga al riposo minimo giornaliero di 11 ore e settimanale di 35 ore nei casi di utilizzo della flessibilità di orario contrattuale. 4. Deroga al riposo minimo di 11 ore nei casi di cambio turno. 5. Riduzione dell'orario di lavoro dei lavoratori discontinui da 50 a 48 ore settimanali, nel rispetto dei nuovi limiti di legge. Abolizione del limite massimo di 10 ore giornaliere per gli stessi discontinui. Part time La nuovo disciplina del part time conferma la possibilità di prestare lavoro supplementare volontario fino alle 40 ore, alle condizioni retributive vigenti, con equiparazione sostanziale del part time orizzontale, verticale e misto. Le clausole elastiche e flessibili possono essere convenute individualmente con il lavoratore interessato. Contratto a tempo determinato Il nuovo articolo sul contratto a termine liberalizza il ricorso all'istituto a fronte di tutte le ipotesi che abbiano carattere organizzativo, produttivo, sostitutivo o tecnico, limitando l' applicazione di una percentuale solo a quattro ipotesi per contratti di nuova stipulazione. Contratto di inserimento La nuova disciplina prevede la possibilità di stipulare contratti di inserimento a termine di durata da 9 a 18 mesi, con inquadramento due livelli sotto quello di destinazione finale. Apprendistato professionalizzante Estensione della durata dell'apprendistato dai precedenti 30 o 48 mesi a nuove durate differenziate per livello da un minimo di tre anni e mezzo(ultimo livello) ad un massimo di 6 anni(quadri). Le nuove norme entreranno automaticamente in vigore appena le Regioni avranno definito i profili formativi.pertanto fino ad allora si continuerà ad applicare la disciplina vigente, estesa anche ai lavoratori di ottavo livello. Somministrazione Estensione della possibilità di ricorrere alla somministrazione di lavoro a tempo determinato a tutte le ipotesi che abbiano carattere organizzativo, produttivo, sostitutivo o tecnico. Estensione da 6 a 12 mesi del periodo di calcolo del limite dell'8%, e conseguente possibilità di utilizzare l'istituto con "punte" mensili elevate. pag.2/5

3 Formazione Istituzione di un "Osservatorio Nazionale" e di un "Organismo bilaterale sulla formazione" a cura delle parti nazionali. L'Organismo sulla formazione avrà tra l'altro il compito di registrare i fabbisogni professionali della categoria, di definire gli standard minimi di competenza e di rapportarsi con Fondimpresa per la formazione continua. Sistema informativo Riduzione da 80 a 60 del limite di dipendenti oltre il quale scatta per l'azienda l'obbligo di fornire se richieste le informazioni annuali alla RSU o al sindacato territoriale. Inquadramento Istituzione di una Commissione di studio sull'inquadramento a cura delle parti nazionali, fermo restando l'attuale sistema. Conferma che i livelli "2 super" e "3 super" non sono autonomi livelli, ma articolazioni dei livelli secondo e terzo, e che pertanto ai fini del temporaneo inquadramento nei livelli inferiori (apprendistato e inserimento) il "2 super" e "3 super" non saranno considerati come livelli di progressione. Il testo del verbale di accordo lo potete trovare nelle Informazioni del nostro sito al seguente indirizzo: Per accedere, Vi suggeriamo il seguente percorso: dalla home page del Sito nella sezione LA VITA DI ASSOLOMBARDA cliccare su Gruppi Merceologici ; selezionare il Gruppo Merceologico Sistema Moda. A disposizione per ogni ulteriore chiarimento, porgiamo i migliori saluti. IL DIRETTORE DI SETTORE (Luca Pedrotti Dell Acqua) All. P.S.: Vi informiamo che la presente circolare è reperibile presso il nostro Sito Internet al seguente indirizzo: Per accedere Vi suggeriamo il seguente percorso: dalla home page del Sito nella sezione LA VITA DI ASSOLOMBARDA cliccare su Gruppi Merceologici selezionare il Gruppo Merceologico d interesse Gruppi Merceologici cliccare su Circolari GM pag.3/5

4 ALLEGATO TABELLE RETRIBUTIVE DECORRENZE E IMPORTI DEGLI AUMENTI Livelli Aprile 2004 Gennaio 2005 Agosto 2005 Totali 8 44,00 33,00 33,00 110, ,40 30,30 30,30 101, ,10 29,10 97, ,40 27,30 27,30 91, ,60 26,70 26,70 89,00 3 super 34,80 26,10 26,10 87, ,00 25,50 25,50 85,00 2 super 32,60 24,45 24,45 81, ,60 23,70 23,70 79, ,40 14,40 48,00 Viaggiatori o piazzisti Aprile 2004 Gennaio 2005 Agosto 2005 Totali 1 a categoria ,10 29,10 97,00 2 a categoria 36,31 27,23 27,23 90,77 Di conseguenza l elemento retributivo nazionale ERN assumerà i seguenti valori mensili alle scadenze sotto indicate: Livelli Aprile 2004 Gennaio 2005 Agosto , , , , , , , , , , , , , , ,26 3 super 1.174, , , , , ,03 2 super 1.122, , , , , , ,80 963,20 977,60 Viaggiatori o piazzisti Aprile 2004 Gennaio 2005 Agosto a categoria 1.290, , ,89 2 a categoria 1.228, , ,25 Le parti convengono che il pagamento della rata di aumento retributivo relativa al mese di aprile 2004 unitamente alla retribuzione relativa al mese di maggio 2004 è conforme alle intese contrattuali raggiunte tra le parti. pag.4/5

5 NORME SPECIFICHE PER ALCUNI COMPARTI O SOTTOSETTORI SOTTOSETTORI TESSILI VARI Per i settori: tessilivari: trecce e stringhe juta feltro e cappello di pelo feltro e cappello di lana pelo per cappello berretti e copricapo diversi (non di paglia nè di feltro) e di fodere e marocchini trecce e cappelli di paglia, di truciolo e di altre materie affini di intreccio e delle trecce meccaniche spaghieri gli aumenti contrattuali previsti per la generalità dei lavoratori entreranno in vigore alle seguenti scadenze: ottobre 2004, luglio 2005, dicembre AZIENDE TERZISTE NEL MEZZOGIORNO Per le aziende identificate al Protocollo n. 5 del vigente CCNL, gli aumenti contrattuali previsti per la generalità dei lavoratori entreranno in vigore alle seguenti scadenze: ottobre 2004, giugno 2005, novembre pag.5/5