CCNL TERZIARIO

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1 // CCNL TERZIARIO...30 MARZO CCNL TERZIARIO CCNL TERZIARIO 2008 paga base DAL 1/04/ / 8

2 Tabella retributiva dal 1 Aprile 2014 Livelli paga base 10/2013 aumento Contingenza 01/2015 Indennità varie Totale Q 1.749,07 26,04 540, ,55 23,46 537,52 2, ,86 20,29 532,54 2, ,87 17,34 527,90 2, ,46 15,00 524,22 2, ,19 13,55 521,94 2, ,15 12,17 519,76 2, ,58 10,42 517,51 7,23 Il commercio firma il contratto: 85 euro di aumento per tre milioni di lavoratori e orario flessibile 2 / 8

3 Livello 1/4/2015 1/11/2015 1/6/2016 1/11/2016 1/8/2017 Quadro 1.775, , , , ,64 I 1.599, , , , ,49 II 1.383, , , , ,83 III 1.182, , , , ,14 IV 1.022, , , , ,46 V 923,73 937,28 950,83 965,29 986,97 VI 829,33 841,50 853,67 866,65 886,12 VII 710,00 720,42 730,84 741,95 758,62 Viagg. 965,17 1.a 979,33 categ 993, , ,25 Viagg. 808,69 2.a 820,58 categ. 832,47 845,15 864,17 E' stato inoltre definito un elemento economico di garanzia che verrà erogato con la retribuzione di novembre 2017 e compete ai lavoratori a tempo indeterminato nonché agli apprendisti e ai contratti di inserimento in forza al 31/10/2017, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L' azienda calcolerà l importo spettante, secondo quanto previsto dall art. 191, in proporzione all effettiva prestazione lavorativa svolta alle proprie dipendenze nel periodo 1/1/ /10/2017. L importo non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale, ivi compreso il trattamento di fine rapporto ed è a ssorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dal CCNL Terziario, che venga corrisposto successivamente all 1/1/2015; Firmato il rinnovo del contratto del commercio. Ecco cosa prevede il nuovo accordo sul fronte degli orari. Natale e saldi Nei periodi di picco di lavoro (come per esempio il periodo natalizio o i saldi per i negozi ma anche giugno per le aziende che fanno servizi alle imprese) le imprese possono chiedere ai loro dipendenti di lavorare quattro ore in più (per un massimo di 16 settimane nell'arco di 12 mesi) senza che sia necessario l'ok del sindacato né del lavoratore stesso e senza che si paghi lo straordinario. Naturalmente le ore saranno recuperate (nell'arco dei 12 mesi seguenti) ma in periodi che per l'azienda sono meno impegnativi e nei quali c'è meno bisogno di personale. 3 / 8

4 La nuova flessibilità Questa flessibilità, spiegano alla Confcommercio, è molto importante in un settore nel quale sono frequenti i picchi di attività. L'accordo che riguarda circa tre milioni di persone e prevede un aumento di 85 euro mensili a regime per i lavoratori al quarto livello a fine 2017 prevede anche norme sul sottoinquadramento nel caso di assunzione di persone ''deboli'' come i disoccupati o coloro che hanno concluso l'apprendistato senza che ci sia stata una stabilizzazione. Le nuove assunzioni Con queste persone può essere stipulato un contratto a tempo determinato di 12 mesi con 6 mesi con un sottoinquadramento di due livelli e 6 mesi con un sottoinquadramento di un livello. Il sottoinquadramento di un livello è concesso per altri 24 mesi in caso di trasformazione in contratto a tempo indeterminato. Il contratto è in vigore dal 1 aprile 2015 al 31 dicembre Fino al 31 marzo prosegue la vigenza del vecchio contratto (teoricamente doveva scadere a fine 2013) ma per il 2014 e i primi tre mesi del 2015 non sono previste ''una tantum''. 31 marzo 2005 La Confcommercio e i sindacati del commercio hanno raggiunto un accordo per il rinnovo del contratto della categoria: sono circa tre milioni i lavoratori interessati. L aumento medio al quarto livello a regime (gli aumenti saranno corrisposti con cinque tranche) sarà di 85 euro al mese. Il contratto ha validità dal 1 aprile 2015 alla fine del Importanti novità anche sul fronte dell orario di lavoro. L accordo prevede infatti fino a 44 ore settimanali senza che scatti lo straordinario per un massimo di 16 settimane con il surplus di lavoro da recuperare entro i 12 mesi. In pratica, l azienda può chiedere al dipendente nei periodi di picchi di lavoro con un preavviso di soli 15 giorni di lavorare 44 ore invece delle 40 canoniche, programmando il recupero dell orario supplementare nei 12 mesi successivi. 4 / 8

5 Nel periodo natalizio o dei saldi per i negozi, ma anche in giugno per le aziende che fanno servizi alle imprese, i datori di lavoro possono chiedere ai loro dipendenti di lavorare quattro ore in più senza che sia necessario l ok del sindacato né del lavoratore stesso e senza che si paghi lo straordinario. Le ore saranno recuperate (nell arco dei 12 mesi seguenti) ma in periodi che per l azienda sono meno impegnativi e nei quali c è meno bisogno di personale. L accordo prevede anche norme sul sottoinquadramento nel caso di assunzione di persone ''deboli'' come i disoccupati o coloro che hanno concluso l apprendistato senza che ci sia stata una stabilizzazione. Con queste persone può essere stipulato un contratto a tempo determinato di 12 mesi, di cui 6 mesi con un sottoinquadramento di due livelli e 6 mesi con un sottoinquadramento di un livello. Il sottoinquadramento di un livello è concesso per altri 24 mesi in caso di trasformazione in contratto a tempo indeterminato. Fino al 31 marzo resta in vigore il vecchio contratto (teoricamente doveva scadere a fine 2013) ma per il 2014 e i primi tre mesi del 2015 non sono previste ''una tantum''. «Nei tre anni di vigenza dell'accordo - spiega il segretario generale della Uiltucs, Brunetto Boco - i lavoratori del settore in media al quarto livello avranno complessivamente un aumento di euro. La massa salariale incrementale per la durata di vigenza contrattuale - spiega - è di euro, sempre per il IV livello di inquadramento». «Si tratta - aggiunge Boco - di un traguardo difficile e complesso che è stato raggiunto grazie alla determinazione del sindacato a utilizzare tutti i margini di manovra offerti dalla congiuntura per portare a casa il miglior beneficio possibile per i lavoratori. Il significato di questo rinnovo - aggiunge - va ben oltre il contingente. Dopo anni e anni di crisi e di recessione, pagati a caro prezzo dai lavoratori del terziario e del commercio, riusciamo finalmente a dare un segnale di inversione di tendenza». Siglato il nuovo contratto del commercio: aumento da 85 euro per 3 mln di lavoratori Confcommercio e sindacati annunciano l'intesa. Prevista flessibilità dell'orario: il datore può chiedere di alzare le ore lavorative da 40 a 44 a settimana, con poco preavviso, nelle stagioni di picco. Il contratto sarà in vigore fino alla fine del marzo / 8

6 (ansa) categoria. cinque Confcommercio, preavviso recupero l'accordo decorre sindacale concrete, equilibrio sul che persone sottoinquadramento contratto Fino fine inoltre territoriali Boco: alla ben lavoratori tendenza. una uomini impulso "E' Tra Soddisfatto nuovo punto apprestiamo settimane versante portare chiudere stato determinazione rinnova 2013) reale oltre conquista e "Si hanno altre di tranche) 31 prevede e accordo può dal a il sottoscritto dell'orario per complessivo un tratta e semplificazione forza L'aumento indispensabili Il marzo concluso condizioni tempo a contingente. novità, il contratto la prossimo Confcommercio. soli della ambito nella essere il terziario casa recepito più per valorizzazione rinnovo a tangibile, alla risultato 15 fino l'azienda sarà fare grande il un prosegue flessibilità indeterminato. il maniera il sindacati surplus giorni supplementare 2014 strategico miglior stipulato ripresa l'apprendistato del ieri traguardo a prevede medio tutta non basilari valido e 1 l'accordo dei due un del aprile", sindacato Dopo sera ad nel che contratto MILANO e - nella livello ore segretario può euro è costi più livelli commercio, beneficio accompagnare la del caso al e fino primi più hanno nostra non "In per un lavorare lavoro settimanali vigenza dell'economia anni quarto proficua difficile flessibilità chiedere dice paese. al sulla per è Confcommercio e al una Il welfare il solo mercato tre concesso 6 a - mese. rilancio 31 nazionale miraggio, nei contratto raggiunto senza parte, assunzione da Francesco utilizzare Accordo generale fase mesi anni possibile prossimo governance livello dicembre riconosce 44 e 12 E' recuperare riusciamo anche contrattuale a complesso senza ore Il ancora della vecchio mesi dipendente la contratto a crisi tempo è come invece applicato italiana, fatto possibile un'intesa regime questo tutti 2015 della il lavoro triennio". Rivolta, distribuzione che successivi altri comparto contratto economicamente sia vigore e sottoinquadramento critica del persone terziario, i finalmente entro accade margini determinato federazione non scatti lavoratori. 24 delle ha - stata lo stesso Filcams-Cgil, recessione, nazionale (gli osserva 3 nei ripresa, nel sciopero presidente dal validità mesi sono milioni i aumenti può 40 del lo vitale periodi 12 una settore "deboli" purtroppo 1 della imprese (teoricamente spirito straordinario, rinnovo dell'orario. aprile turismo canoniche, mesi. a manovra dare nostro previste - Il stabilizzazione. introducendo dal caso che per significato riordino distribuzione proclamato pagati lavoratori privato, saranno l'apporto 12 della settore 1 utilmente - come 2015 Fisascat-Cisl In l'italia". e' picchi conclude e sostegno un aprile paese mesi pratica, stato i "una offerti lavoratori, trasformazione tanti segnale Include per commissione degli contratto programmando i caro dà per doveva della corrisposti 2015 disoccupati 31 questa livello. raggiunto tantum". delle altri e lavoro per riposte dalla importanti questo Boco spiegano enti all'occupazione dicembre efficacemente Con 6 commercio: prezzo infatti Uil, dei alla mesi settori, e donne massimo della bilaterali 15 inversione Il scadere Uiltucs-Uil, accordo, via, congiuntura queste Brunetto - servizi certe fine Le rinnovo che aprile, norme grazie dai mettere novità alla parti e coloro del degli ora che la adiva e Rinnovato il contratto del commercio Previsto un aumento di 85 euro in busta paga Confcommercio con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs Uil hanno firmato l accordo per il rinnovo del contratto nazionale del terziario, della distribuzione e dei servizi che decorre da domani, primo aprile. 6 / 8

7 L accordo che avrà durata fino al 31 dicembre 2017, prevede un aumento a regime di 85 euro e introduce significative novità quali il contratto a tempo determinato per il sostegno all occupazione e una reale semplificazione nella flessibilità della distribuzione dell orario. In una fase ancora critica per il nostro Paese ha detto Francesco Rivolta, direttore generale e presidente della commissione sindacale di Confcommercio imprese per l Italia questo accordo, che rinnova il più grande contratto nazionale applicato nel settore privato, dà riposte certe e concrete, indispensabili ad accompagnare la possibile ripresa, introducendo importanti novità sul versante della flessibilità e del mercato del lavoro per le imprese e i lavoratori, in un equilibrio complessivo dei costi per il prossimo triennio. 31 marzo 201 Commercio, nuovo contratto: 85 euro di aumento e orario flessibile Pubblicato il 31 marzo :49 Ultimo aggiornamento: 31 marzo :39 Contratto commessi, orario flessibile: saldi e Natale, si lavora 44 ore 7 / 8

8 ROMA Nei periodi di picco (a Natale e nei saldi) si lavora 44 ore settimanali anzichè le canoniche 40. Senza essere pagati in più però, ma semplicemente recuperando quelle ore in più in altri periodi dell anno, quelli in cui l attività nei negozi è meno intensa. Lo prevede l accordo raggiunto tra Confcommercio e i sindacati della categoria per il rinnovo del contratto dei lavoratori nel settore del commercio : il lavoratore può essere chiamato a lavorare fino a 44 ore settimanali senza che scatti lo straordinario per un massimo di 16 settimane con il surplus di lavoro da recuperare entro i 12 mesi. In pratica, spiegano alla Confcommercio, l azienda può chiedere al dipendente nei periodi di picchi di lavoro con un preavviso di soli 15 giorni di lavorare 44 ore invece delle 40 canoniche, programmando il recupero dell orario supplementare nei 12 mesi successivi. Nei periodi di picco di lavoro (come per esempio il periodo natalizio o i saldi per i negozi ma anche giugno per le aziende che fanno servizi alle imprese) le imprese possono chiedere ai loro dipendenti di lavorare quattro ore in più (per un massimo di 16 settimane nell arco di 12 mesi) senza che sia necessario l ok del sindacato nè del lavoratore stesso e senza che si paghi lo straordinario. Naturalmente le ore saranno recuperate (nell arco dei 12 mesi seguenti) ma in periodi che per l azienda sono meno impegnativi e nei quali c è meno bisogno di personale. Questa flessibilità, spiegano alla Confcommercio, è molto importante in un settore nel quale sono frequenti i picchi di attività. L accordo che riguarda circa tre milioni di persone e prevede un aumento di 85 euro mensili a regime per i lavoratori al quarto livello a fine 2017 prevede anche norme sul sottoinquadramento nel caso di assunzione di persone deboli come i disoccupati o coloro che hanno concluso l apprendistato senza che ci sia stata una stabilizzazione. Con queste persone può essere stipulato un contratto a tempo determinato di 12 mesi con 6 mesi con un sottoinquadramento di due livelli e 6 mesi con un sottoinquadramento di un livello. Il sottoinquadramento di un livello è concesso per altri 24 mesi in caso di trasformazione in contratto a tempo indeterminato. Il contratto è in vigore dal 1 aprile 2015 al 31 dicembre Fino al 31 marzo prosegue la vigenza del vecchio contratto (teoricamente doveva scadere a fine 2013) ma per il 2014 e i primi tre mesi del 2015 non sono previste una tantum. 8 / 8