REGOLAMENTO PAGAMENTO ORE STRAORDINARIE ANNO 2008

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1 REGOLAMENTO PAGAMENTO ORE STRAORDINARIE ANNO 2008 Premessa: Nel contratto della Sanita pubblica lo straordinario è regolamentato dagli art. 34 CCNL 7 aprile 1999 e 39 del CCNL 20 settembre Nell art. 34 si legge che: - Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro. - Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono rispondere a effettive esigenze di servizio e devono esse preventivamente autorizzate dal Dirigente responsabile. - Le Aziende ed enti determinano le quote di risorse che in relazione alle esigenze di servizio preventivamente programmate ovvero previste per fronteggiare situazioni od eventi di carattere eccezionale vanno assegnate alle articolazione aziendali individuate dal D.Lgs. 502/1992 ( distretti, presidi ospedalieri, dipartimenti ecc.. ) - L utilizzo delle risorse all interno delle Unità Operative delle predette articolazioni aziendali è flessibile ma il limite individuale per il ricorso al lavoro straordinario non potrà superare, per ciascun dipendente, n 180 ore annuali. - I limiti individuali potranno essere superati, in relazione a esigenze particolari ed eccezionali, per non più del 5% del personale in servizio, e comunque, fino al limite massimo di n 250 ore annuali. - Le prestazioni di lavoro straordinaria possono essere compensate a domanda del dipendente con riposi sostitutivi da fruire, compatibilmente con le esigenze, nel mese successivo. L art. 25 del CCNL 1999 definisce che: - Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale, di tipo orizzontale, previo suo consenso, può essere chiamato a svolgere prestazioni di lavoro supplementare. nella misura massima del 10% della durata di lavoro a tempo parziale riferita a periodi non superiore a un mese e da utilizzare nell arco di una settimana. Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per eccezionali, specifiche e comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolare situazioni di difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibile e improvvise. - Il personale con orario di lavoro a tempo parziale di tipo verticale può effettuare prestazioni di lavoro straordinario nelle sole giornate di effettiva attività lavorativa entro il limite massimo individuale annuo di 20 ore retribuite In tema di orario di lavoro la normativa vigente ( D.lgs. 213/2004 ) definisce che il limite della durata media dell orario di lavoro non può in ogni caso superare, per ogni periodo di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario. La durata media dell orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo temporale non superiore a 4 mesi. Pagina 1 di 6 Pagamento ore straord.anno 2008 versione

2 Tenuto conto delle norme contrattuali sopra richiamate, i Responsabili SITRPO di Presidio e Territorio, definiscono il fabbisogno di ore straordinarie per l anno 2008 per il personale del comparto afferente. Tale fabbisogno, tenuto conto del budget economico predeterminato di euro per l anno 2008, viene valutato ed autorizzato dalla Direzione Generale Aziendale per ogni Macrostruttura, ed inviato per conoscenza alla Organizzazioni Sindacali R.S.U.. Il budget economico, di cui sopra, suddiviso per ogni Macrostruttura, in relazione al fabbisogno, dovrà essere destinato: - per la retribuzione dei rientri in servizio degli operatori richiesti nelle 24 ore precedenti l inizio del turno o nei giorni di sabato, domenica e festivi infrasettimanali, qualora gli stessi non scelgano la calendarizzazione del riposo sostitutivo, da garantire nei trenta giorni successivi alla prestazione straordinaria; - per la permanenza in servizio degli operatori oltre il normale orario di servizio per picchi di attività. Rientri in servizio nelle 24 ore precedenti l inizio del turno: 1) sospensione recupero ore : il dipendente può chiedere il pagamento delle ore lavorate o la ricalendarizzazione del recupero ore; 2) sospensione riposo: il dipendente può chiedere il pagamento delle ore lavorate o la ricalendarizzazione del riposo; 3) sospensione ferie: il dipendente può chiedere il pagamento o il recupero delle ore lavorate, il giorno di ferie sospeso deve essere ricalendarizzato. La mancata pausa mensa giornaliera, della durata di 30 minuti, e i 18 minuti giornalieri di lavoro straordinario accumulati per la copertura del turno, che potranno essere giustificati solo per i turnisti, esclusi ovviamente casi di forte emergenza anche riferiti al personale non turnista, dovranno essere documentati in forma scritta dal Coordinatore e trasmessi al Responsabile SITRPO, per procedere all organizzazione del recupero, concordato, che dovrà essere effettuato entro i quattro mesi successivi dalla data della documentazione. Entro un mese sarà riorganizzata l attvità dei servizi per garantire le 36 ore settimanali dei lavoratori giornalieri. L utilizzo della modalità di rientro volontario di un operatore in servizio per garantire adeguati livelli assistenziali deve prevedere una valutazione preventiva da parte del Responsabile SITRPO in accordo con il Coordinatore. Tale budget economico, cosi come previsto dalla normativa contrattuale vigente, non potrà essere autorizzato per la normale programmazione delle attività dei servizi. Pagina 2 di 6 Pagamento ore straord.anno 2008 versione

3 La retribuzione dei rientri volontari in servizio, a copertura delle carenze di dotazione organica, per il periodo estivo, a partire dal 1 giugno al 30 settembre, dovrà avvenire esclusivamente utilizzando l ammontare economico assegnato dalla Regione ad ogni Azienda per le prestazioni aggiuntive ex L. 1/2002, fermo restando la validità della medesima anche per l anno Ciò esclude il recupero. I Responsabili del SITRPO mensilmente rendicontano alla Direzione Aziendale l utilizzo delle ore straordinarie ed inviano l elenco degli operatori e delle ore effettuate alla SC. Amministrazione del Personale per la retribuzione. Nel ricorso all utilizzo delle ore straordinarie dovrà essere garantita la massima trasparenza adottando le seguenti regole: - garantire un meccanismo a rotazione tra i vari operatori in servizio - le prestazioni in regime di ore straordinarie e/o supplementare sono effettuate al di fuori del normale orario di servizio - possono effettuare i rientri o i prolungamenti dell orario di lavoro, in regime di lavoro straordinario e/o supplementare tutte le figure professionali del comparto. Per il personale appartenente al ruolo tecnico non afferente al SITRPO ed amministrativo, sono valutate le singole situazioni dietro relazione del Responsabile del Servizio che evidenzierà le motivazioni relative all effettuazione di lavoro straordinario (eventi imprevisti e particolari). Possono effettuare i rientri o i prolungamenti dell orario di lavoro o straordinario e/o supplementare: o Operatori in regime di lavoro a tempo pieno per un limite massimo di 180 ore/anno o Operatori in regime di orario a tempo parziale verticale per un limite massimo di 20 ore anno o Operatorie in regime di orario a tempo parziale orizzontale per un limite massimo del 10% della quota mensile di debito orario. - In nessun caso nessun operatore potrà essere chiamato a superare il limite massimo delle 44 ore settimanali - In tutti i casi dovrà essere garantito un periodo di riposo pari a 11 ore tra un turno di lavoro ( sia esso in regime di lavoro ordinario che straordinario ) ed il successivo. - Agli operatori disponibili a rientrare in servizio, nel primo o nel secondo giorno di riposo, sarà garantito un riposo di 36 ore consecutive. Ogni qualvolta si configuri la necessità di richiedere agli operatori ore di lavoro straordinarie e/o supplementare dovrà essere: Pagina 3 di 6 Pagamento ore straord.anno 2008 versione

4 - Redatto dal lavoratore apposito modulo in cui venga dichiarata la propria disponibilità al rientro (all1) - Redatto dal Responsabile SITRPO il rientro in servizio dell operatore (all.2) - Compilata la richiesta da parte dell operatore in cui si identifica la scelta tra il pagamento o la ricalendarizzazione del recupero ore o del riposo ed inviata al Responsabile SITRPO di Macrostruttura e al Coordinatore dell U.O. (all.3). - Inviata la comunicazione del Responsabile SITRPO all operatore interessato e al coordinatore dell U.O. delle ore inviate in pagamento non essendo stato possibile garantire il recupero delle stesse o del riposo entro 30 gg. (all.4). - Inviata una tabella mensile delle ore effettuate da ciascun operatore alla Dirigente Ammnistrativa SC. Ammininistrazione del Personale che provvederà al pagamento nel periodo utile immediatamente successivo ( Allegato 5) - Inviata mensilmente la tabella riepilogativa alla Direzione Generale delle ore utilizzate da ogni Macrostruttura ( suddivise per U.O. ) e le motivazioni che hanno portato all utilizzo di tale istituto ( allegato 6 ) Le parti concordano una verifica dell applicazione economica di tale accordo entro il mese di Luglio 2008, al fine di valutare le ricadute del presente accordo, in termini di ore da recuperare o da remunerare, avuto riguardo dell ammontare complessivo del budget economico disponibile, per il presente anno. Omegna, lì.. Il Direttore Generale Per le OO.SS. CGIL F.P. CISL F.P.S. UIL F.P.L. F.S.I. F.I.A.L.S. Per le R.S.U. CGIL F.P. CISL F.P.S. UIL F.P.L. F.S.I. NURSING UP Pagina 4 di 6 Pagamento ore straord.anno 2008 versione

5 Da scorporare,in quanto oggetto di accordo separato dal presente regolamento La Direzione, in relazione a quanto regolato al punto 1 del 5 comma del presente accordo, (rientro nelle 24 ore, ecc.) presenterà alla RSU/OOSS una proposta che dovrà prevedere: La formazione di una lista di personale disponibile al rientro volontario per ogni area specialistica funzionale e di Presidio. Un apposito progetto obiettivo aziendale per tenere conto dei disagi creati dai rientri in servizio e che incentivi il personale richiamato. La norma che i rientri in servizio dovranno comunque essere limitati per ogni singola persona disponibile nel rispetto delle vigenti disposizioni sull orario di lavoro normale e straordinario. L emissione di ordini di servizio per i rientri limitatamente ai casi di mancanza di persone disponibili. Anche in questo caso troveranno applicazione le misure previste dal progetto-obiettivo aziendale. Al Direttore Generale Pagina 5 di 6 Pagamento ore straord.anno 2008 versione

6 Dott. Ezio Robotti Oggetto: regolamento pagamento ore straordinarie anno La RSU ASL VCO riunita a Verbania, in data odierna, esprime la necessità di integrare le seguenti modifiche evidenziate in carattere grassetto corsivo del regolamento in oggetto. Distinti saluti. Verbania, 9 aprile 2008 Pagina 6 di 6 Pagamento ore straord.anno 2008 versione