STUDIO ZITO CIRCOLARE N. 7/2015
Ammortizzatori sociali 2015 (Trattamenti di cassa integrazione salariale) Beneficiari Lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato Compresi : APPRENDISTI News Esclusi : DIRIGENTI E LAVORATORI A DOMICILIO Requisito anzianità di effettivo lavoro di almeno 90 giorni
CIG E APPRENDISTI ASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Gli apprendisti sono destinatari della CIGS limitatamente alla casuale di intervento per Crisi Aziendale. Gli apprendisti sono destinatari esclusivamente dei trattamenti di CIG Ordinaria se dipendenti di aziende non rientranti nel campo di applicazione della CIGS. N.B. : In caso di riduzione o sospensione in CIGO e CIGS di un apprendista il periodo di apprendistato è prorogato in misura equivalente al numero delle ore/giorni fruiti.
MISURA DELL INTEGRAZIONE 80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore L Integrazione non può superare gli importi massimi mensili fissati dal Ministero del lavoro che per l anno 2015 sono : 971,71 se la retribuzione di riferimento ( comprensiva dei ratei di 13me e 14ma) è pari o inferiore a 2.102,24 1.167,91 se la retribuzione di riferimento ( comprensiva dei ratei di 13me e 14ma) è superiore a 2.102,24
Riflessi sugli istituti contrattuali e contribuzione figurativa La CIGS o CIGO sostituisce l indennità di MALATTIA LA CIGS o CIGO non è dovuta per le festività non retribuite e per le assenze che non comportino retribuzione Ai lavoratori beneficiari spetta l ANF ( assegno nucleo familiare) --------------------------------------------------------------------------------- I periodi di CIGO e CIGS autorizzati sono utili ai fini del diritto e della misura alla pensione anticipata o di vecchiaia tramite Contribuzione figurativa
DURATA MASSIMA COMPLESSIVA Per ciascuna unità produttiva, il trattamento ordinario e quello straordinario di integrazione salariale ( con esclusione da quanto disposto dalla normativa sui contratti di solidarietà) non possono superare la durata massima complessiva di 24 mesi in un quinquennio mobile
Costo della CIGS o CIGO a carico delle aziende A carico dei datori di lavoro che richiedono la CIGO o la CIGS è previsto a loro carico un contributo addizionale pari a : 9% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore relativamente ai periodi di integrazione salariale ORDINARIA o STRAORDINARIA fruiti all interno di uno o più interventi sino ad un limite di 52 settimane in un quinquennio mobile 12% della retribuzione globale oltre il limite delle 52 settimane e fino alle 104 settimane in un quinquennio mobile 15% della retribuzione globale oltre il limite delle 104 settimane in un quinquennio mobile.
Modalità di erogazione della Cigo e Cigs anticipazione da parte dell azienda, con successivo conguaglio sul modello DM 10 pagamento diretto da parte dell INPS ( in tale caso può essere autorizzato previa istanza e dimostrazione documentale che attesti l effettivo stato di impossibilità finanziaria ad anticipare le indennità di CIG)
Condizionalità e politiche attive del lavoro I lavoratori beneficiari per i quali sia stata programmata una sospensione o riduzione superiore al 50% dell orario di lavoro, calcolato in un periodo di 12 mesi, dovranno attivare percorsi di politiche attive del lavoro Se il lavoratore svolge lavoro autonomo o subordinato durante il periodo di CIG presso altro datore di lavoro non ha diritto, per le ore prestate, all integrazione salariale. In caso di mancata comunicazione preventiva all INPS dei periodi di sospensione dalla CIG per svolgimento di attività lavorativa presso altro datore di lavoro il lavoratore decade dal diritto alla CIG