Suppliers Day for Sustainability - Lotta alla Corruzione in Snam Direzione Affari Legali e Societari snamretegas.it
La Corruzione nel mondo Nella letteratura scientifica sul tema della corruzione, questo fenomeno viene storicamente interpretato come un qualcosa di immisurabile ed imponderabile. Transparency International, autorevole associazione non governativa e no profit redige, ogni anno, una classifica della percezione della corruzione in numerosi Paesi nel mondo. I dati sulla corruzione in Italia sono confermati dalle relazioni dalla Corte dei Conti che registrano la crescita esponenziale del fenomeno con un decremento delle denunce. 2
La Corruzione nel mondo In questa particolare Classifica elaborata dalla Transparency International, l Italia si colloca al 67 posto subito dopo il Rwanda e poco prima del Brasile risultando molto distanziata dal resto d Europa. CPI: indice percezione corruzione 3
La Corruzione nel mondo Snam è attiva già da diversi anni nella lotta alla corruzione prevedendo espressamente nel suo Codice Etico la proibizione di pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per sé o per altri. Il Consiglio di Amministrazione di Snam, nella seduta del 10 febbraio 2010, ha adottato le Linee Guida Anti-Corruzione (*), adeguando il proprio assetto organizzativo con la costituzione, all interno della Direzione Affari Legali e Societari dell Unità Legale Anti-Corruzione. (*) Recepimento analoga policy Eni 4
Legale Anti-Corruzione di Snam Ai sensi delle linee Guida Anti-Corruzione l Unità Legale Anti-Corruzione di Snam è inserita nella Direzione Affari Legali e Societari ed ha il compito di: prestare consulenza legale specialistica e supporto in materia Anti-Corruzione alle strutture aziendali di Snam e delle Controllate; contribuire all adeguamento e all implementazione delle procedure aziendali in materia, garantendo il rispetto del Codice Etico, del Modello 231 e delle Linee Guida Anti-Corruzione; supervisionare la formazione Anti-Corruzione; riesaminare periodicamente le Linee Guida Anti-Corruzione onde verificarne la massima efficacia; 5
Legale Anti-Corruzione di Snam contribuire all adeguamento e all implementazione delle procedure aziendali; redigere alla fine di ogni anno una relazione all Organismo di Vigilanza di Snam e all Anti-Corruzione di Eni sull attività svolta, indicando gli interventi a livello normativo, di pareristica e formativi effettuati durante l anno di riferimento; monitorare l evoluzione legislativa in materia Anti-Corruzione a livello comunitario e nazionale. 6
Procedure Ancillari Le procedure ancillari sino ad oggi emanate sono: SRG-PRO-004- R00 ( Segnalazioni anche Anonime); SRG-PRO-008- R00 (Contratti di Intermediazione); SRG-PRO-025- R00 (Contratti di Joint-Venture); SRG-IOP-002- R00 (Comportamenti Illeciti Fornitori); SRG-IOP-026- R00 (Spese di Attenzione Verso Terzi); SRG-IOP-028- R00 (Comportamenti Illeciti Dipendenti); SRG-IOP-037- R00 (Gestione Pratiche Legali e Societarie); SRG-PRO-068- R00 (Contratti di Sponsorizzazione); Circolare SRG/AD n. 8/2011 (Standard Clausole Contrattuali). 7
Lotta alla Corruzione in Snam attività formativa In coerenza con quanto previsto dalle Linee guida Anti-Corruzione, è stato elaborato dall Unità Legale Anti-Corruzione, in accordo con la Funzione HR di Snam, uno specifico programma formativo. Il programma ha previsto l erogazione, in collaborazione con Ecu di due corsi specifici, diretti al personale ed erogati in modalità e-learning. Il primo corso, destinato a dirigenti e quadri responsabili di Snam e Controllate, si è svolto dal 17 dicembre 2010 al 25 gennaio 2011 ed ha visto il coinvolgimento di un totale di 329 (100%) di partecipanti che hanno terminato il corso superando i tre test previsti dal programma. Il secondo corso: destinato alla restante popolazione impiegatizia di Snam e delle Controllate (3.000) persone circa; 8
Lotta alla Corruzione in Snam attività formativa Al termine dei corsi, dicembre 2011,saranno state erogate in totale circa 8.000 (ottomila) ore di formazione in materia Anti-Corruzione. Ad oggi i corsi sono stati portati a termine dal 94% della popolazione individuata. In accordo con l unità Formazione di Snam, l Anti-Corruzione è stata inserita come materia nei corsi istituzionali destinati ai neo assunti. 9
Il Modello 231 Le Linee Guida Anti-Corruzione e il Codice Etico di Snam sono parte integrante del Modello 231 e rappresentano un valore recepito da Snam nella propria realtà aziendale. Il Codice Etico diventa principio generale non derogabile del Modello 231, in coerenza con quanto previsto dalla disciplina italiana in materia di responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato. Tutte le attività debbano essere svolte nell osservanza della legge, in un quadro di concorrenza leale con onestà, integrità, correttezza e buona fede in coerenza con le Policy aziendali in materia. 10
: Standard di Controllo Modello 231 Adozione e attuazione di una normativa antiriciclaggio (*) conforme alle disposizioni vigenti in materia e che annovera: a) il divieto di utilizzo del contante o altro strumento finanziario al portatore, per qualunque operazione di incasso, pagamento, trasferimento fondi, impiego o altro utilizzo di disponibilità finanziarie, nonché il divieto di utilizzo di conti correnti o libretti di risparmio in forma anonima o con intestazione fittizia; b) l obbligo di: (i) utilizzare operatori finanziari abilitati per la realizzazione di ciascuna delle operazioni di cui alla precedente lettera a); (ii) richiedere preventivamente e ottenere dalle controparti una attestazione sulla provenienza non delittuosa del denaro, dei beni, o delle altre utilità oggetto di trasferimento, sostituzione e/o impiego in attività economico/finanziarie; (iii) utilizzare esclusivamente, nell ambito della gestione delle transazioni finanziarie, operatori che attestino di essere muniti di presidi manuali e informatici e/o telematici atti a prevenire fenomeni di riciclaggio. (*) : Liste di riferimento: SRG-PRO-042-R00 (**): Norme nei contratti per l appr. di beni, lavori e servizi: SRG-IOP-004- R00 11
Formazione e Comunicazione La comunicazione e la formazione del personale sono requisiti fondamentali per l attuazione del Modello 231. I principi e i contenuti del D. Lgs. 231/01 e del Modello 231 sono divulgati mediante corsi di formazione, ai quali la partecipazione è obbligatoria. L Organismo di Vigilanza monitora ed approva i programmi formativi per quanto di propria competenza. 12