Apprendistato di alta formazione e ricerca Irene Crimaldi IMT Istituto Alti Studi Lucca Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 1 / 17
Finalità - Promuovere la compartecipazione delle aziende alle attività accademiche attraverso: la collaborazione nella costruzione di percorsi di formazione l individuazione di competenze specifiche e problematiche di ricerca la realizzazione di validi progetti di ricerca comuni l interscambio di conoscenze e l utilizzo integrato delle competenze - Favorire l occupazione dei giovani Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 2 / 17
Che cos è L apprendistato è un contratto di lavoro finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani. È dunque un tipo di contratto che si presta particolarmente alle esigenze delle imprese che devono acquisire nuove risorse umane, facendole crescere progressivamente. L apprendistato consente di conseguire titoli di alta formazione, valorizzando l esperienza di lavoro come fonte di acquisizione di conoscenze e competenze. Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 3 / 17
Che cos è L apprendistato di alta formazione e ricerca è un contratto di lavoro che integra formazione in azienda con formazione presso strutture accreditate che rilasciano titoli di alta formazione, come ad esempio il Dottorato di ricerca. Le aziende e IMT possono quindi collaborare per definire percorsi di Dottorato di ricerca in apprendistato. Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 4 / 17
I soggetti coinvolti e i relativi vantaggi AZIENDA: Progettare, in collaborazione con una struttura altamente qualificata, il percorso formativo in accordo con le proprie specifiche esigenze e fabbisogni di competenze Assumere giovani altamente qualificati, con competenze specialistiche, che possono contribuire a portare innovazione nell azienda e far crescere la produttività del lavoro e la competitività dell impresa Sviluppare ricerca, potendo usufruire degli strumenti, dei laboratori e delle risorse dell Istituto Usufruire di benefici economici Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 5 / 17
I soggetti coinvolti e i relativi vantaggi IMT: Favorire la creazione di un nuovo canale per avviare collaborazioni stabili con le aziende del territorio, individuando problematiche di ricerca comuni. Ridurre l eventuale disallineamento tra la propria offerta formativa e le esigenze espresse dal mercato del lavoro. APPRENDISTA: Conseguire il titolo di Dottore di ricerca. Accedere al mercato del lavoro con un regolare contratto. Sviluppare le competenze professionali necessarie per una specifica professione o ruolo aziendale. La formazione si svolge nell ambito dell orario di lavoro in quanto è una componente essenziale del percorso dell apprendista. Le competenze acquisite nel percorso di apprendistato sono certificate dall Istituto e dall azienda. Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 6 / 17
Attivazione e durata Possono stipulare contratti di apprendistato tutti i datori di lavoro di imprese private, operanti sul territorio nazionale, appartenenti a tutti i settori di attività. Le aziende possono rivolgersi a IMT per attivare contratti di apprendistato di alta formazione e ricerca, finalizzati al conseguimento del titolo di Dottore di ricerca, con giovani risultati idonei nella selezione per l ammissione al programma di dottorato di IMT e che abbiano età non superiore ai 29 anni (limite previsto dalla legge). La durata del contratto non può essere inferiore a 12 mesi né superiore a 48 mesi (si veda Protocollo d Intesa tra Regione Toscana, Istituti Universitari e Parti sociali, 2013). Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 7 / 17
Termine Al termine del periodo previsto dal contratto di apprendistato, sia il datore di lavoro che l apprendista possono decidere di chiudere il rapporto di lavoro. È necessario che venga inviata una comunicazione scritta e che siano rispettati i termini per il preavviso definiti dai singoli contratti collettivi. Non è obbligatorio inviare alcuna giustificazione per l interruzione del rapporto di lavoro. In caso di mancato esercizio del recesso, il rapporto di lavoro prosegue a tempo indeterminato e l azienda avrà diritto al mantenimento dei benefici economici anche per l anno successivo al termine del periodo di apprendistato. Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 8 / 17
Benefici economici Il contratto di apprendistato consente all azienda di assumere e formare le nuove professionalità ad un costo del lavoro vantaggioso: Possibilità di inquadrare l apprendista fino a 2 livelli in meno rispetto alla qualifica da conseguire o di riconoscere una retribuzione pari ad una percentuale di quella prevista per un lavoratore già qualificato Beneficiare di un regime contributivo agevolato (per le assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2016) Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 9 / 17
Benefici economici Aziende fino a 9 dipendenti: uno sgravio contributivo del 100% per i primi 3 anni di contratto e per il quarto anno è prevista una contribuzione pari al 10% della remunerazione imponibile ai fini previdenziali Aziende oltre 9 dipendenti: contribuzione per tutta la durata dell apprendistato pari al 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali La contribuzione a carico dell apprendista è pari al 5,84% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 10 / 17
Altre forme di sostegno Nell ambito del programma Formazione e Innovazione per l Occupazione Scuola&Università (FIxOS&U), è stato pubblicato un avviso pubblico finalizzato a incentivare l utilizzo del contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca. Il bando prevede la concessione di contributi alle imprese pari a 4000-6000 euro per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato. Si veda: http://www.italialavoro.it/wps/portal/italialavoro/ (sezione Bandi ) Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 11 / 17
Altre forme di sostegno La Regione Toscana ha deciso di adottare strumenti ed interventi di sostegno all attivazione di contratti in apprendistato per il conseguimento del titolo di Dottore di ricerca, alla realizzazione del relativo percorso formativo aggiuntivo, nonché ad incentivare l occupazione. Si veda: http://www.regione.toscana.it/-/5-passi-per-l-apprendistato Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 12 / 17
Formazione Protocollo d Intesa tra Regione Toscana, Istituti Universitari e Parti sociali (2013): Piano formativo individuale (PFI): obiettivi e contenuti del progetto di ricerca e dell azione formativa Almeno 100 ore annue di attività formativa È possibile includere periodi di formazione all estero È consentito uno scostamento annuo, non superiore al 50%, nel numero di ore di attività formativa Tutor in azienda e Tutor in Istituto Il titolo di studio viene conseguito al termine dell attività di formazione, nelle forme previste dal regolamento dell Istituto. Nel caso in cui l apprendista non completi il percorso formativo o non consegua il titolo, l Istituto attesta le competenze acquisite (inclusi i percorsi formativi svolti presso l azienda) Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 13 / 17
Tutor aziendale L azienda deve individuare un Tutor aziendale, il cui ruolo e le cui caratteristiche sono definiti dalla contrattazione collettiva. La maggior parte dei CCNL/Accordi stabilisce che il tutor aziendale (ove diverso dal titolare dell azienda stessa) debba possedere un livello d inquadramento pari o superiore a quello che l apprendista è destinato a conseguire e che debba seguire l attuazione del PFI che egli stesso contribuisce a stilare. Rif. indicati nel Protocollo d Intesa tra Regione Toscana, Istituti Universitari e Parti sociali (2013): LR 32/02 e ssmm e DPGR 47/R 2003 e ssmm Regolamento di esecuzione della LR 32/02, DGR 609/12. Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 14 / 17
Siti utili Per ulteriori dettagli sulla normativa di riferimento, sui vantaggi economici, sulle modalità di attivazione e per un modello di contratto, si rimanda ai siti: http://www.nuovoapprendistato.gov.it/opencms/opencms/isfol- IT/Aziende/ http://vm2486.cloud.seeweb.it/opencms/export/sites/default/isfol- DOC/Strumenti/Modello-contratto_Alto-MCLAdapt.pdf http://www.regione.toscana.it/-/5-passi-per-l-apprendistato-di-altaformazione-e-ricerca-aziende Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 15 / 17
Come procedere È possibile avviare, in concomitanza dell inizio del dottorato di ricerca, un contratto di apprendistato (preferibilmente di durata almeno triennale) qualora l azienda e IMT abbiano precedentemente concordato un profilo d interesse e un progetto di ricerca (pubblicizzati nel bando in forma generale). È possibile anche attivare contratti di apprendistato a dottorato già intrapreso, sempre sulla base di progetti di ricerca concordati fra le parti. Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 16 / 17
Come procedere I fase: Le imprese interessate possono inviare a IMT eventuali profili d interesse e problematiche generali di ricerca, compatibili con i temi trattati dall Istituto, in modo da poter concordare un piano formativo e un progetto di ricerca II fase: Selezionare un allievo di IMT oppure pubblicizzare (in forma generale) profilo e campo di ricerca nel prossimo bando per il programma di dottorato di IMT III fase: Stipula del contratto e partecipazione ai bandi per ottenere i contributi a sostegno E-mail di riferimento: irene.crimaldi@imtlucca.it Irene Crimaldi (IMT Lucca) Apprendistato di alta formazione e ricerca 24/01/2014 17 / 17