fiili":. Regione KM Lombardia ASL Monza e Brianza

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1 fiili":. Regione KM Lombardia Deliberazione n. "Seduta del J k Concessione congedo per gravi motivi alla dipendente P.C. Coadiutore Amministrativo Es erto a tem o indeterminato. Il Commissario Straordinario Matteo Stocco PUBBLICATA ALL'ALBO ON-IJNE Il 29 MOV coadiuvato da: Il Direttore Amministrativo: Filomena Lopedoto Il Direttore Sanitario: Patrizia Zarinelli Il Direttore Sociale: Roberto Calia Richiamata la delibera n. 1 del con cui questa ASL ha preso atto della D.G.R. n. X/20 del , in virtù della quale è stato nominato il Commissario Straordinario della Azienda Sanitaria Locale della Provincia di Monza e Brianza nella persona del Dott. Matteo Stocco; Premesso che con nota del protocollo ASLMB n /13 la dipendente P.C. - matricola n Coadiutore Amministrativo Esperto a tempo indeterminato in servizio presso il Distretto Socio Sanitario di Vimercate, ha chiesto la concessione di un congedo per gravi motivi familiari dal al ; Letto l'art. 4 - comma 2 - della Legge , n. 53, concernente congedi per eventi e cause particolari, che dispone: "1 dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, fra i quali le patologie individuate ai sensi del comma 4, il periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni"; Atteso che la Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento per gli Affari Sociali, con Decreto Ministeriale n. 278 del , ha emanato il regolamento di attuazione dell' art. 4 comma 2 della legge 53/2000; Letto, altresì, quanto disposto agli artt. 1 e 2 del regolamento di attuazione suindicato; Accertato che il congedo per gravi motivi è concesso al figlio convivente nel caso in cui si verifichino le seguenti quattro condizioni: 1. il genitore portatore di handicap grave non sia coniugato o non conviva col coniuge, oppure, laddove sia coniugato e convivente col coniuge, ricorra una delle seguenti situazioni:.:. il coniuge non presti attività lavorativa o sia lavoratore autonomo;.:. il coniuge abbia espressamente rinunciato a godere per lo stesso soggetto e nei medesimi periodi del congedo in esame; 2. entrambi i genitori del portatore di handicap siano deceduti o totalmente inabili; 3. il genitore portatore di disabilità grave non abbia altri figli o non conviva con alcuno di essi, oppure laddove abbia altri figli conviventi, ricorra una delle seguenti situazioni:

2 fiii']i Regione ltiij Lombardia.:. tali figli (diversi dal richiedente il congedo) non prestino attività lavorativa o siano lavoratori autonomi;.:. i figli conviventi (diversi dal richiedente il congedo) abbiano espressamente rinunciato a godere del congedo in esame per il suddetto genitore nel medesimo periodo; 4. il portatore di disabilità grave non abbia fratelli o non conviva con alcuno di essi, oppure, laddove abbia un fratello convivente, ricorra una delle seguenti situazioni:.:. il fratello convivente non presti attività lavorativa o sia lavoratore autonomo;.:. il fratello convivente abbia espressamente rinunciato a godere per lo stesso soggetto e nei medesimi periodi del congedo in esame; Verificato che P.C. - matricola n è l'unica figlia che può prestare l'assistenza alla madre, come si evince dall' autocertificazione prodotta agli atti del Servizio Personale; Verificato che il punto 5 dell'art. 42 del Decreto Legislativo n. 151/2001 del prevede, fra l'altro, la sussistenza del diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione ed il periodo di congedo è coperto da contribuzione figurativa; Atteso che il congedo in parola non può essere concesso per un periodo superiore a due anni ne II ' arco della vita lavorativa e verificato che il congedo, che si andrà a concedere con il presente provvedimento, non supera il limite previsto dall'art. 42 del D.Lgs. 151/2001 in quanto il dipendente interessato ne fruirà per la prima volta dal al , pari a 365 giornate complessive; Richiamato il D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119 in merito al riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi che all'art. 4 - comma 5 quater - che stabilisce: per un periodo continuativo non superiore a sei mesi il lavoratore che presta l'assistenza ha diritto ad usufruire di permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbe maturato nello stesso arco di tempo lavorativo senza riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa; il periodo di congedo non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della 13/\ mensilità e del trattamento di fine rapporto; Richiamato, altresì: la Circolare INPDAP n. 22 del 28/12/2011, in merito alla retribuzione e copertura contributiva per periodi di congedo riconosciuti in favore dei familiari di portatori di handicap; la Circolare della FUNZIONE PUBBLICA n. 1 del 03/02/2012 avente per oggetto: "mod(fiche alla disciplina in materia di permessi e congedi per l'assistenza alle persone con disabilità - decreto legislativo 18 luglio 2011, n. 119 Omissis" che illustra le novità apportate e, fra l'altro, le seguenti: disciplina del congedo, cumulo di permessi per l'assistenza a più persone in situazione di handicap grave e necessità di documentazione a supporto del permesso nel caso di assistenza nei confronti di persone disabili residenti ad oltre 150 Km di distanza stradale rispetto alla residenza del lavoratore; la Circolare INPS n. 32 del 06/03/2012 che detta l'ordine di priorità in merito ai soggetti legittimati al congedo per gravi motivi e precisamente in caso di assistenza ai genitori: "uno dei figli conviventi della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente ed entrambi i genitori del disabile siano mancanti, deceduti o àffetti da patologie invalidanti. Si precisa, al riguardo, che la possibilità di concedere il 2

3 PI1I Regione ltiii Lombardia benefìcio ai figli conviventi si verifica nel caso in cui tutti i soggetti menzionati (coniuge convivente ed entrambi i genitori) si trovino in una delle descritte situazioni (mancanz.a, decesso, patologie invalidanti)"; Atteso che la dipendente P.C. - matricola n non fruirà del permesso retribuito di cui ah' art. 33 della legge , n. 104 per tutto il periodo di congedo per gravi motivi fruito per un periodo continuativo; Accertato che la dipendente P.C. - matricola n ha prodotto adeguata documentazione sanitaria rilasciata dal medico di medicina generale convenzionato con il S.S.N., agli atti del Servizio Personale; Visto il parere favorevole espresso dal Direttore Dipartimento per le Cure Primarie, Lopiccoli Silvia e dal Direttore del Distretto Socio Sanitario, Penza Mari stella, agli atti del Servizio Personale; Ritenuto di concedere un congedo per gravi motivi, alla dipendente P.C. - matricola n dal al ; Preso atto dell'attestazione del responsabile del Servizio competente circa la correttezza formale e sostanziale del presente provvedimento; Dato atto che il presente atto, in quanto tale, non comporta ulteriori oneri a carico di questa ASL; Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Sociale ai sensi e per gli effetti degli artt. 3 e 3 bis del D. Lgs. n. 502/92 e ss.mm.ii. ed art. 15 della L.R. n. 33/2009 nel testo vigente, nonché disposizioni regionali applicative; DELIBERA per le motivazioni citate in premessa e che qui si intendono integralmente trascritte e riportate: 1. di concedere il congedo per gravi motivi, alla dipendente P.C. - matricola n Coadiutore Amministrativo Esperto a tempo indeterminato, dal al ; 2. di precisare che - ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151 del e ss. mm. ii. nei limiti previsti, la dipendente P.C. - matricola n ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione; 3. di concedere permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbe maturato nello stesso arco di tempo lavorativo, senza riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa ai sensi e per gli effetti dell'art. 4- comma 5 quater - del D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119; 3

4 ~ Regione KM Lombardia 4. di precisare che il congedo per gravi motivi non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della 131' mensilità, del trattamento di fine rapporto come normato dal D.Lgs. 119/2011 e dalla Circolare INPDAP del , n. 22 nonché dalla Circolare INPS del , n. 32; 5. di precisare altresì che, il congedo per gravi motivi, non supera il limite di due anni nell'arco della vita lavorativa, previsto dall'art. 42 del D.Lgs. 151/2001, in quanto la dipendente P.C. - matricola n avrà fruito alla data del di n. 365 giorni di congedo per gravi motivi; 6. di dato atto che il presente atto, in quanto tale, non comporta ulteriori oneri a carico di questa ASL; 7. di incaricare il Servizio Personale, in qualità di Responsabile del procedimento, per gli atti conseguenti al presente atto; 8. di dare atto che il presente provvedimento è immediatamente esecutivo e sarà pubblicato ali'albo dell'azienda ai sensi dell'art. 18, c.9, della L.R , n. 33. IL COMMISSAR (Matt Esprimono parere favorevole: Il Direttore Amministrativo: Filomena L Il Direttore Sociale: Roberto Cali! I 4

5 PI1I Regione ltiii Lombardia ASL Monza ~i5tj Allegato alla delibera del Commissario Straordinario n. Oggetto: Concessione congedo per gravi motivi alla dipendente P.c. Coadiutore Amministrativo Esperto a tempo indeterminato. Il Responsabile del Procedimento Il Direttore del Servizio Personale del ~ Visto di,rar:s:a? congruità tecnica di competenza Il r' Direttore Dipartimento Amministrativo ~--t===- Parere in ordine alla regolarità contabile q;zt~~:~bi~usc~) ) 5