Burc n. 119 del 21 Novembre Regione Calabria Dipartimento Presidenza Settore Ricerca Scientifica e Innovazione Tecnologica

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1 Settore Ricerca Scientifica e Innovazione Tecnologica SCHEDA PROPOSTA CONFERIMENTO INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA RESPONSABILE DI AZIONE POR CALABRIA FESR/FSE Con riferimento alla Posizione Organizzativa n. 2 ai fini della proposta di conferimento dell incarico al dipendente Macrì Antonio, Fermi restando i requisiti previsti dal CCNL e dal disciplinare di cui alla DGR n. 27/2017, il sottoscritto dr. Menotti Lucchetta dichiara di aver effettuato la scelta tenendo conto dei seguenti parametri di valutazione: Titoli Culturali e Professionali tenendo conto dell anzianità di servizio nella categoria di appartenenza. Competenza tecnica e specialistica posseduta. Capacità Professionale ed Attitudine a ricoprire il ruolo. Capacità di Analisi e Valutazione Propositiva di Problematiche Complesse anche per il conseguimento del Programma di Governo. Da maggio 2016: Resp.le procedimento Avviso Pubblico Servizi per l Innovazione Azione 112 POR Calabria FESR 2014/2020 Da Marzo 2010 ad Agosto Responsabile Linee d Intervento Settore Ricerca POR Calabria FESR 2007/2013 (Linee 1131 Servizi Innovazione Tecnologica 1132 Piani di Innovazione Aziendali e Interaziendali e 1141 Sostegno creazione nuove imprese innovative); Partecipazione a corsi ed eventi formativi della Regione, tra i quali: - Contrasto alle frodi finanziarie all Unione Europea (14/06/2012); - I contratti pubblici e gli appalti (maggio giugno 2013); - La Riforma della P.A. (27/28 gennaio 2014) - Gli Aiuti di Stato (28 aprile 2014) - Management della P.A. (25/26 maggio 2015) - Il Procedimento Amministrativo (15/17 giugno 2015) - Gestione fasi di gara nell appalto pubblico (10/11 luglio 2017) Da apr a dic. 2009: resp.le Misura 3.16 POR Calabria FESR 2000/2006 Sistema Regionale Ricerca e Innovazione Master in Management Amministrazioni Territoriali (II Livello) c/o Scuola Superiore Scienze delle Amministrazioni Pubbliche (Facoltà di Scienze Politiche Unical) Maggio 2011 Dottore in Scienze Economiche e Sociali con votazione di 106/110 c/o Unical di Rende (CS) Marzo 1995 Attuazione procedure amministrative per l erogazione di aiuti a sostegno della ricerca e dell innovazione; predisposizione atti e provvedimenti amministrativi inerenti l approvazione degli avvisi pubblici, gli impegni di spesa, l individuazione dei beneficiari e l erogazione dei contributi; verifiche amministrativo contabili e controllo rendicontazione progetti di Ricerca, sviluppo e innovazione; monitoraggio stati di avanzamento fisico, procedurale e finanziario degli interventi e delle procedure; gestione impegni di spesa e liquidazioni mediante gli appositi sistemi informativi. Supporto al Dirigente nella gestione delle risorse umane e finanziarie necessarie all attuazione dei procedimenti; coordinamento e supervisione lavoro sia per quanto riguarda il personale interno all Amministrazione che le risorse esterne, quali le unità di assistenza tecnica all Autorità di Gestione, le unità di monitoraggio, gli esperti di settore, e gli istruttori incaricati dal Soggetto Gestore dei programmi di finanziamento; gestione relazioni con gli organismi di controllo regionali, nazionali e comunitari; gestione relazioni con l utenza esterna del settore (pmi, organismi di ricerca e consulenti aziendali); attitudine ad orario di lavoro flessibile e orientamento al conseguimento degli obiettivi assegnati, in termini di avanzamento e qualità della spesa e n. degli interventi attuati. Analisi del sistema regionale, nazionale e comunitario nel settore della Ricerca ed Innovazione, con particolare riferimento alla nascita di imprese innovative e la diffusione delle relative applicazioni nel sistema produttivo regionale. Supporto nella predisposizione di Avvisi Pubblici per la concessione di agevolazioni e incentivi a sostegno della ricerca e dell innovazione

2 Ad esito del colloquio svolto con il dipendente e diretto a valutare le conoscenze e le competenze specialistiche possedute in materia di fondi SIE, si ritiene che lo stesso sia in possesso di adeguata conoscenza e competenza specialistica in materia di fondi SIE. Il Dirigente F.to Dott. Menotti Lucchetta

3 Scheda assegnazione obiettivi individuali Personale non Dirigente Anno 2017 Dipartimento Presidenza Settore RICERCA SCIENTIFICA E INNOVAZIONE TECNOLOGICA Unità Operativa Dipendente Cognome e Nome MACRI ANTONIO Categoria D3 Ruolo PO n. 2 seconda fascia - Responsabile di azione Fattore valutativo: 1a Performance organizzativa 1 - Peso 3 Obiettivi operativi Indicatore Peso Valore Diffusione delle attività collaborative di R&S tra imprese ed organismi di ricerca. Misure di Trasparenza ed Integrità Misure di Anticorruzione Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 20 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e Fattore valutativo: 1b Obiettivi individuali 2 - Peso 2 Obiettivi Indicatore Peso Valore Migliorare la capacità attuativa della programmazione comunitaria Tasso di realizzazione del target di spesa previsto dal POR 2014/2020 (Totale spesa certificata al 31/12/2017/Totale spesa prevista ai fini della riserva di efficacia al 31/12/2018) 10 Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e 20-3 Fattore valutativo: 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi 3 - Peso 4 Elementi di dettaglio Descrizione/Eventuali indicatori Peso Valore Capacità di portare a compimento i propri obiettivi intesi Capacità di lavorare in gruppo quale parte di un complesso più articolato di finalità 15 gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative Capacità di portare a compimento gli obiettivi assegnati Capacità Attuativa nel rispetto dei profili quali-quantitativi attesi e dei temi 10 concordati Capacità di assolvere alle funzioni e ai compiti delegati Grado di autonomia operativa senza il continuo confronto e riferimento con il soggetto 15 delegante Fattore valutativo: 4 Performance generale dell Ente - Peso 1 Il presente fattore rappresenta la performance generale dell Ente rispetto alla quale tutto il personale dirigenziale e non è coinvolto e rappresenta il grado di attuazione di tutti gli obiettivi strategici misurati attraverso gli indicatori d impatto ai sensi del reg. reg. 1/2014 e s.m.i. Data: 04/09/2017 Il Dipendente assegnatario (per presa visione) F.to Dott. Antonio Macrì Il Dirigente valutatore F.to Dott. Menotti Lucchetta 1 Tale sezione deve essere compilata qualora il Dirigente valutatore intenda coinvolgere il collaboratore solo per alcuni degli obiettivi operativi previsti dal Piano della Performance. 2 Gli obiettivi individuali sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal Piano della performance per l unità organizzativa di riferimento. Gli obiettivi individuali sono altresì utilizzabili nei casi in cui gli obiettivi di performance organizzativa (obiettivi operativi) non siano applicabili ai compiti affidati al dipendente. Nel caso in cui tale sezione non sia compilata, il relativo peso è inglobato nel fattore 1 a. 3 Nell ambito del fattore valutativo 3 devono essere riportati, in allegato, gli elementi di valutazione rispetto ai quali il valutatore, allo scopo di orientare i comportamenti dei collaboratori individua quelli applicabili per l anno di riferimento, fino ad un massimo di tre. La mancata individuazione degli elementi di valutazione applicabili per l anno di riferimento implica l utilizzo di tutti gli elementi valutativi. In assenza di specifiche indicazioni relativamente al peso, tutti gli elementi individuati concorrono in misura paritaria. Per il fattore 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi la misurazione attraverso indicatori oggettivi è solo eventuale ed è stabilita in sede di assegnazione annuale degli obiettivi. Qualora il valutatore decida di utilizzare gli indicatori per misurare il fattore valutativo occorre che gli stessi siano coerenti con le declaratorie riportate in allegato, per ciascun elemento di valutazione. Nel caso in cui il valutatore decida invece di non utilizzare indicatori è sufficiente riportare la descrizione degli elementi di dettaglio come di seguito riportati.

4 Settore Ricerca Scientifica e Innovazione Tecnologica SCHEDA PROPOSTA CONFERIMENTO INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA RESPONSABILE DI AZIONE/RESPONSABILE DI UNITA CONTROLLO/RESPONSABILE UNITA DI AUDIT POR CALABRIA FESR/FSE Con riferimento alla Posizione Organizzativa n. 3 ai fini della proposta di conferimento dell incarico al dipendente Stella Bruno Fermi restando i requisiti previsti dal CCNL e dal disciplinare di cui alla DGR n. 27/2017, il sottoscritto Menotti Lucchetta, Dirigente del Settore, dichiara di aver effettuato la scelta tenendo conto dei seguenti parametri di valutazione: Titoli Culturali e Professionali tenendo conto dell anzianità di servizio nella categoria di appartenenza. Competenza tecnica e specialistica posseduta. Capacità Professionale ed Attitudine a ricoprire il ruolo. Capacità di Analisi e Valutazione Propositiva di Problematiche Complesse anche per il conseguimento del Programma di Governo. Maturità tecnica di Perito Agrario-Abilitante all esercizio della Libera Professione. Consulente Tecnico C/o la Corte di Appello di Catanzaro; Corso di Formazione sulle Procedure di affidamento lavori e servizi; Corso di formazione sulle Normative Nazionali e Comunitarie vigenti del comparto Turismo; Corso di formazione sulla formazione del personale sicurezza sui luoghi di lavoro a rischio basso; Corso di formazione per sicurezza antincendio a rischio medio; Numerosi corsi di formazione extra regionali e Workshop con attribuzione di crediti formativi. Anzianità di servizio anni 40 di cui 20 impegnati in ambito fondi comunitari. Gestione avvisi; Gestione progetti lancio, selezione, esecuzione; Verifica rendicontazioni di progetto; Relazioni con organismi di Gestione e controllo - Corte dei Conti, Corte dei Conti Europea, Commissione Europea, MISE, MIUR ecc. Attualmente è RUP per l Avviso Progetti di R&S approvato con DDG del 04/11/2016. Ha svolto compiti che prevedono rapporti con il pubblico e con Istituzioni, con colleghi e con articolati staff operativi. E in grado di gestire le risorse umane e finanziarie assegnategli. Già Responsabile di Linea nella passata programmazione, ha assolto con ottima performance l incarico affidatogli. E disponibile ad effettuare orari di lavoro flessibili e prolungati, anche variando la sede operativa, è capace di adattarsi alle più svariate situazioni lavorative. Non pone limiti ad effettuare servizio esterno anche fuori regione. Possiede capacità di analisi del sistema regionale, nazionale e comunitario nel settore R&S, con particolare riferimento alla nascita di imprese innovative e della diffusione delle relative applicazioni nel sistema produttivo regionale. Ad esito del colloquio svolto con il dipendente e diretto a valutare le conoscenze e le competenze specialistiche possedute in materia di fondi SIE, si ritiene che lo stesso sia in possesso di adeguata conoscenza e competenza specialistica in materia di fondi SIE. Il Dirigente F.to Dott. Menotti Lucchetta

5 Scheda assegnazione obiettivi individuali Personale non Dirigente Anno 2017 Dipartimento Presidenza Settore RICERCA SCIENTIFICA E INNOVAZIONE TECNOLOGICA Unità Operativa Dipendente Cognome e Nome Categoria BRUNO STELLA D Ruolo PO n. 3 seconda fascia - Responsabile di azione Fattore valutativo: 1a Performance organizzativa 4 - Peso 3 Obiettivi operativi Indicatore Peso Valore Diffusione delle attività collaborative di R&S tra imprese ed organismi di ricerca. Misure di Trasparenza ed Integrità Misure di Anticorruzione Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 20 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e Fattore valutativo: 1b Obiettivi individuali 5 - Peso 2 Obiettivi Indicatore Peso Valore Migliorare la capacità attuativa della programmazione comunitaria Tasso di realizzazione del target di spesa previsto dal POR 2014/2020 (Totale spesa certificata al 31/12/2017/Totale spesa prevista ai fini della riserva di efficacia al 31/12/2018) 10 Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e 20-3 Fattore valutativo: 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi 6 - Peso 4 Elementi di dettaglio Descrizione/Eventuali indicatori Peso Valore Capacità di lavorare in gruppo Capacità Attuativa Grado di autonomia operativa Capacità di portare a compimento i propri obiettivi intesi quale parte di un complesso più articolato di finalità gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative Capacità di portare a compimento gli obiettivi assegnati nel rispetto dei profili quali-quantitativi attesi e dei temi concordati Capacità di assolvere alle funzioni e ai compiti delegati senza il continuo confronto e riferimento con il soggetto delegante Fattore valutativo: 4 Performance generale dell Ente - Peso 1 Il presente fattore rappresenta la performance generale dell Ente rispetto alla quale tutto il personale dirigenziale e non è coinvolto e rappresenta il grado di attuazione di tutti gli obiettivi strategici misurati attraverso gli indicatori d impatto ai sensi del reg. reg. 1/2014 e s.m.i. Data: 04/09/2017 Il Dipendente assegnatario (per presa visione) Il Dirigente valutatore F.to Dott. Bruno Stella F.to Dott. Menotti Lucchetta Tale sezione deve essere compilata qualora il Dirigente valutatore intenda coinvolgere il collaboratore solo per alcuni degli obiettivi operativi previsti dal Piano della Performance. 5 Gli obiettivi individuali sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal Piano della performance per l unità organizzativa di riferimento. Gli obiettivi individuali sono altresì utilizzabili nei casi in cui gli obiettivi di performance organizzativa (obiettivi operativi) non siano applicabili ai compiti affidati al dipendente. Nel caso in cui tale sezione non sia compilata, il relativo peso è inglobato nel fattore 1 a. 6 Nell ambito del fattore valutativo 3 devono essere riportati, in allegato, gli elementi di valutazione rispetto ai quali il valutatore, allo scopo di orientare i comportamenti dei collaboratori individua quelli applicabili per l anno di riferimento, fino ad un massimo di tre. La mancata individuazione degli elementi di valutazione applicabili per l anno di riferimento implica l utilizzo di tutti gli elementi valutativi. In assenza di specifiche indicazioni relativamente al peso, tutti gli elementi individuati concorrono in misura paritaria. Per il fattore 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi la misurazione attraverso indicatori oggettivi è solo eventuale ed è stabilita in sede di assegnazione annuale degli obiettivi. Qualora il valutatore decida di utilizzare gli indicatori per misurare il fattore valutativo occorre che gli stessi siano coerenti con le declaratorie riportate in allegato, per ciascun elemento di valutazione. Nel caso in cui il valutatore decida invece di non utilizzare indicatori è sufficiente riportare la descrizione degli elementi di dettaglio come di seguito riportati.

6 Settore Ricerca Scientifica e Innovazione Tecnologica SCHEDA PROPOSTA CONFERIMENTO INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA RESPONSABILE DI AZIONE POR CALABRIA FESR/FSE Con riferimento alla Posizione Organizzativa n. 4 ai fini della proposta di conferimento dell incarico al dipendente Longo Maria Luisa. Fermi restando i requisiti previsti dal CCNL e dal disciplinare di cui alla DGR n. 27/2017, il sottoscritto dr. Menotti Lucchetta dichiara di aver effettuato la scelta tenendo conto dei seguenti parametri di valutazione: Titoli Culturali e Professionali tenendo conto dell anzianità di servizio nella categoria di appartenenza. Da ottobre 2016: Resp.le procedimento (RUP) Avviso Pubblico Avviso Pubblico per il Sostegno alla partecipazione al Programma Horizon 2020 Azione 121 POR Calabria FESR 2014/2020. Componente Commissione di Valutazione relativo all Avviso pubblico sul finanziamento dei voucher dei Master di I e II livello. Da Maggio 2011 ad Agosto Unità di Verifica e Controllo 1 Livello POR Calabria FESR 2007/2013 presso il Dipartimento Cultura, Istruzione, Università, Ricerca, Alta Formazione, Beni Culturali. relativamente. Relativamente all attività di controllo di 1 livello, per il Settore Ricerca, ha seguito le attività per l Audit della Commissione Europea relativamente ai progetti I Fase RAC AZ.2 Laboratori pubblici di ricerca mission oriented interfiliera e AZ.3 Sostegno alla domanda di innovazione nel settore agroalimentare nei seguenti periodi: - Dicembre 2013 per il progetto QUASIORA AZ.2 - Dicembre 2015 per il progetto AGROMATER LAB; Da ottobre 2006 a febbraio 2011 Dipartimento Agricoltura -Responsabile Piani Operativi delle Organizzazioni dei Produttori Agircoli; con specifico riferimento sia alle approvazioni che alle rendicontazioni dei progetti (Reg. CE. 1234/2007); Componente del Tavolo Tecnico, presso AGEA, per la realizzazione del manuale delle procedure dei Piani Operativi e l utilizzo del portale SIAN; Componente Commissione Leader relativamente ai controlli 1 livello sulle rendicontazioni dei progetti afferenti la programmazione ; Da Aprile 2006 a Ottobre 2006 Collaborazione presso l INEA (istituto nazionale di Economia Agraria): monitoraggio finanziario fisico e procedurale di progetti comunitari con specifico riferimento al programma Leader POR Calabria ; Da Aprile 2005 a Giugno 2005 Collaborazione presso AFOR (Azienda forestale della ) con mansioni amministrative e di contabilità generale. Da Ottobre 2004 ad Aprile 2005 collaborazione presso Euroservice Srl Roma- (Agenzia di servizi alle Imprese) come attività di recupero crediti.

7 Partecipazione a corsi ed eventi formativi della Regione, tra i quali: a) Corso Alta Formazione in Bilanci e gestione delle risorse nelle aziende e nelle amministrazioni pubbliche (Novembre Aprile 2017) presso Università della Calabria. b) Corso Webinar Gestione dei Fondi SIE - la programmazione comunitaria Formez PA (marzo maggio 2017); c) Corso Webinar Horizon 2020 (Novembre 2016); d) Gestione e controllo fondi comunitari europei (18/19 giugno 2015); e) La nuova disciplina dei contratti pubblici frequentando i seguenti moduli: a) Esecuzione dei contratti d appalto e prevenzione della corruzione (08/07/2015); b) Affidamento dei contratti pubblici (24/06/2015); c) Diritto nazionale e diritto dell Unione Europea (17/06/2015); f) La Tracciabilità dei flussi finanziari (18/05/2015); g) I contratti pubblici e gli appalti (maggio giugno 2013); h) Corso Alta Formazione sul Federalismo Fiscale Novembre 2012 Scuola Superiore dell Economia e delle Finanze ; i) Master in Management Pubblico (II Livello) c/o Scuola Superiore Scienze delle Amministrazioni Pubbliche (Facoltà di Scienze Politiche Unical) Maggio j) Corso in Diritto Comunitario ISESP di Reggio Calabria presso la C.C.A.A di Catanzaro finanziato dal F.S.E. Dottore in Scienze Politiche con votazione di 106/110 c/o La Sapienza Roma Luglio Competenza tecnica e specialistica posseduta. Attuazione procedure amministrative inerenti verifiche amministrative contabili e controllo rendicontazione progetti di Ricerca; monitoraggio finanziario fisico e procedurale degli interventi e delle procedure; utilizzo del sistema informativo SIURP. Predisposizione avviso pubblico e relativi impegni di spesa (Horizon2020) mediante gli appositi sistemi informativi. (COEC) Capacità Professionale ed Attitudine a ricoprire il ruolo. Capacità di Analisi e Valutazione Propositiva di Problematiche Complesse anche per il conseguimento del Programma di Governo. Supporto al Dirigente nella gestione delle risorse umane e finanziarie necessarie all attuazione dei procedimenti; coordinamento del lavoro sia per quanto riguarda il personale interno all Amministrazione che le risorse esterne, quali le unità di assistenza tecnica all Autorità di Gestione, e gli istruttori incaricati dal Soggetto Gestore; gestione relazioni con l utenza esterna del settore. Analisi del sistema regionale, nazionale e comunitario nel settore della Ricerca ed Innovazione. Supporto nella predisposizione di Avvisi Pubblici per la concessione di agevolazioni e incentivi a sostegno della ricerca e dell innovazione Ad esito del colloquio svolto con il dipendente e diretto a valutare le conoscenze e le competenze specialistiche possedute in materia di fondi SIE, si ritiene che lo stesso sia in possesso di adeguata conoscenza e competenza specialistica in materia di fondi SIE. Il Dirigente F.to Dott. Menotti Lucchetta

8 Scheda assegnazione obiettivi individuali Personale non Dirigente Anno 2017 Dipartimento Presidenza Settore RICERCA SCIENTIFICA E INNOVAZIONE TECNOLOGICA Unità Operativa Dipendente Cognome e Nome MARIA LUISA LONGO Categoria D Ruolo PO n. 4 seconda fascia - Responsabile di azione Fattore valutativo: 1a Performance organizzativa 7 - Peso 3 Obiettivi operativi Indicatore Peso Valore Diffusione delle attività collaborative di R&S tra imprese ed organismi di ricerca. Misure di Trasparenza ed Integrità Misure di Anticorruzione Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 20 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e Fattore valutativo: 1b Obiettivi individuali 8 - Peso 2 Obiettivi Indicatore Peso Valore Migliorare la capacità attuativa della programmazione comunitaria Tasso di realizzazione del target di spesa previsto dal POR 2014/2020 (Totale spesa certificata al 31/12/2017/Totale spesa prevista ai fini della riserva di efficacia al 31/12/2018) 10 Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e 20-3 Fattore valutativo: 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi 9 - Peso 4 Elementi di dettaglio Descrizione/Eventuali indicatori Peso Valore Capacità di portare a compimento i propri obiettivi intesi Capacità di lavorare in gruppo quale parte di un complesso più articolato di finalità 15 gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative Capacità di portare a compimento gli obiettivi assegnati Capacità Attuativa nel rispetto dei profili quali-quantitativi attesi e dei temi 10 concordati Capacità di assolvere alle funzioni e ai compiti delegati Grado di autonomia operativa senza il continuo confronto e riferimento con il soggetto 15 delegante Fattore valutativo: 4 Performance generale dell Ente - Peso 1 Il presente fattore rappresenta la performance generale dell Ente rispetto alla quale tutto il personale dirigenziale e non è coinvolto e rappresenta il grado di attuazione di tutti gli obiettivi strategici misurati attraverso gli indicatori d impatto ai sensi del reg. reg. 1/2014 e s.m.i. Data: 04/09/2017 Il Dipendente assegnatario (per presa visione) F.to Dott.ssa Maria Luisa Longo Il Dirigente valutatore F.to Dott. Menotti Lucchetta 7 Tale sezione deve essere compilata qualora il Dirigente valutatore intenda coinvolgere il collaboratore solo per alcuni degli obiettivi operativi previsti dal Piano della Performance. 8 Gli obiettivi individuali sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal Piano della performance per l unità organizzativa di riferimento. Gli obiettivi individuali sono altresì utilizzabili nei casi in cui gli obiettivi di performance organizzativa (obiettivi operativi) non siano applicabili ai compiti affidati al dipendente. Nel caso in cui tale sezione non sia compilata, il relativo peso è inglobato nel fattore 1 a. 9 Nell ambito del fattore valutativo 3 devono essere riportati, in allegato, gli elementi di valutazione rispetto ai quali il valutatore, allo scopo di orientare i comportamenti dei collaboratori individua quelli applicabili per l anno di riferimento, fino ad un massimo di tre. La mancata individuazione degli elementi di valutazione applicabili per l anno di riferimento implica l utilizzo di tutti gli elementi valutativi. In assenza di specifiche indicazioni relativamente al peso, tutti gli elementi individuati concorrono in misura paritaria. Per il fattore 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi la misurazione attraverso indicatori oggettivi è solo eventuale ed è stabilita in sede di assegnazione annuale degli obiettivi. Qualora il valutatore decida di utilizzare gli indicatori per misurare il fattore valutativo occorre che gli stessi siano coerenti con le declaratorie riportate in allegato, per ciascun elemento di valutazione. Nel caso in cui il valutatore decida invece di non utilizzare indicatori è sufficiente riportare la descrizione degli elementi di dettaglio come di seguito riportati.

9 Settore Ricerca Scientifica e Innovazione Tecnologica SCHEDA PROPOSTA CONFERIMENTO INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA RESPONSABILE DI AZIONE POR CALABRIA FESR/FSE Con riferimento alla Posizione Organizzativa n.5 ai fini della proposta di conferimento dell incarico al dipendente Luciano Raso Fermi restando i requisiti previsti dal CCNL e dal disciplinare di cui alla DGR n. 27/2017, il sottoscritto dr. Menotti Lucchetta dichiara di aver effettuato la scelta tenendo conto dei seguenti parametri di valutazione: Titoli Culturali e Professionali tenendo conto dell anzianità di servizio nella categoria di appartenenza. Titoli culturali: Università degli studi di Messina facoltà di Economia e commercio Statistica e demografia ; Abilitazione all insegnamento negli Istituti tecnici superiori e nella scuola Media; Master in Euro Progettazione c/o Università Cà Foscari di Venezia ; Idoneità per l esercizio della Funzione di Responsabile di Misura per l attuzione del P.O.R. Calabria. Titoli Professionali: Componente Segreteria tecnica dell Autorità di gestione POR Calabria FSE 2007/2013; Incarico per il monitoraggio e la verifica Amministrativa/contabile dell A.P.Q. per la Ricerca e l Innovazione; d intesa con il Ministero degli Interni responsabile per il Settore di appartenenza del sistema informatico SI.CE.ANT. (Certificazione antimafia); componente della Commissione per il Bando Agenda Strategica dei Poli di Innovazione (D.D.S /2013); Componente del Tavolo di lavoro per la realizzazione della Manifestazione Naz.le per l Orientamento e il Lavoro in Calabria; Componente della Commissione di Esperti per valutazione dei progetti aderenti al bando regionale per la costituzione dei Poli Tecnico-propfessionali; Responsabile per l Assessorato regionale all Istruzione e Alta Professionalità per la costituzione delle Fondazioni in materia di Istruzione tecnica superiore; Posizione organizzativa di II fascia per l Obiettivo operativo linea M- Università e Ricerca scientifica;responsabile unico del procedimento per le linee I1 e L3 Alta formazione e Diritto allo studio POR 2007/2013 ; componente della Task-Force incaricata dalla Giunta regionale della calabria per la verifica e la velocizzazione della certificazione della spesa per il settore Beni culturali POR Cal. 2007/2013; Nomina di componente del C.T.V. per l attuazione del bando pubblico P.I.A. Pacchetti integrati di Agevolazione POR Cal 2007/2013; Responsabile della Misura 3.7 del POR Cal. 2000/2006 per la Formazione superiore post-diploma e post-universitaria; Incarico di componente del Comitato tecnico scientifico regionale per la programmazione del Piano regionale per l Istruzione e la Formazione tecnica Superiore POR Cal. 2000/2006- Responsabile c/o l assessorato al Lavoro e Cooperazione dell Ufficio Cooperazione e Cooperazione Sociale; Nomina di segretario della Consulta regionale della Cooperazione L.R.13/79- ; Collaudatore dei Porgetti finanziati dalla regione Calabria per l accesso dei Giovani nel mondo del Lavoro- L.R. 2/88; Componente del gruppo di lavoro interassessorile che ha elaborato e attuato il Progetto ARIANNA art.10 regolamento FESR- nel settore delle strategie regionali per la Società dell Innovazione Tecnologica R.I.S.I.; Componente del gruppo di lavoro interassessorile che ha elaborato e attuato il Progetto R.I.S. art.10 regolamento FESR- nel settore delle strategie regionali per la Società dell Innovazione Tecnologica; Componente del gruppo di lavoro per l elaborazione e l attuazione del PROMETEO Approvato

10 e finanziato dalla C.E. nell ambito del programma ADAPT; Nomina di responsabile dell Ufficio di Coordinamento dell attività delegata per la Formazione Turistico-Alberghiera della provincia di Catanzaro, Nomina di Funzionario della D.D. n.1393/2000. Partecipazione a corsi ed eventi formativi della Regione: - Green Procurement organizzato dalla ; - Esperto in Europrogettazione /Uni. Magna Graecia (2001); - Progetto Europeo PASS/3 Formazione dei Funzionari della Pubblica Amm.ne (2000); - Progetto Europeo PASS ASBLE/2 per il Miglioramento del sistema della cantierabilità dei Progetti aderenti ai Strutturali (1999); - Progetto Europeo PASS ASBLE/1 per il Miglioramento dell utilizzo dei Fondi Strutturali (1998); - Partecipazione al I^ II^ e III^ ciclo di Formazione per responsabili del Monitoraggio dell attuazione del P.I.M. Calabria ; Competenza tecnica e specialistica posseduta. Capacità Professionale ed Attitudine a ricoprire il ruolo. Buone capacita: -nella gestione di Bandi/Avvisi della loro attuazione nelle procedure amministrative per l erogazione di aiuti a sostegno della ricerca e dell innovazione; -nella predisposizione atti e provvedimenti amministrativi inerenti l approvazione degli avvisi pubblici, gli impegni di spesa, l individuazione dei beneficiari e l erogazione dei contributi; - nelle verifiche amministrativo contabili e controllo rendicontazione progetti di Ricerca, sviluppo e innovazione; - nel monitoraggio stati di avanzamento fisico, procedurale e finanziario degli interventi e delle procedure; gestione impegni di spesa e liquidazioni mediante gli appositi sistemi informativi. Ottima capacità di portare a compimento i propri obiettivi intesi quale parte di un complesso più articolato di finalità gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative attitudine ad orario di lavoro flessibile e orientamento al conseguimento degli obiettivi assegnati, in termini di avanzamento e qualità della spesa e n. degli interventi attuati. Ottimo assolvimento di incarichi che prevedono rapporti con il pubblico e con Istituzioni, con colleghi e con articolati staff operativi. E in grado di gestire le risorse umane e finanziarie assegnategli. Capacità di Analisi e Valutazione Propositiva di Problematiche Complesse anche per il conseguimento del Programma di Governo. Buona capacità di analisi del sistema regionale, nazionale e comunitario nel settore della Ricerca ed Innovazione, con particolare riferimento alla valorizzazione della domanda pubblica per favorire l attivazione di processi di ricerca, sviluppo e innovazione nei territori, allo scopo di rispondere a precise sfide sociali nazionali e regionali. In coerenza con le recenti Direttive europee (2014/ /UE) sugli appalti pubblici che riprendono i temi della Ricerca e dell innovazione. Buon atteggiamento propositivo in merito all adozione di strumenti di domanda pubblica che puntano al rafforzamento delle connessioni con i fabbisogni emergenti dal territorio in una pluralità di settori, al fine di promuovere nuovi mercati per l innovazione con modalità innovative di connessione tra i bisogni pubblici e prodotti e servizi innovativi, non ancora presenti sul mercato, e la capacità del sistema imprenditoriale e della ricierca. Buono è il supporto nella predisposizione di Avvisi Pubblici per la concessione di agevolazioni e incentivi a sostegno della ricerca e dell innovazione

11 Ad esito del colloquio svolto con il dipendente e diretto a valutare le conoscenze e le competenze specialistiche possedute in materia di fondi SIE, si ritiene che lo stesso sia in possesso di adeguata conoscenza e competenza specialistica in materia di fondi SIE. Il Dirigente F.to Dott. Menotti Lucchetta

12 Scheda assegnazione obiettivi individuali Personale non Dirigente Anno 2017 Dipartimento Presidenza Settore RICERCA SCIENTIFICA E INNOVAZIONE TECNOLOGICA Unità Operativa Dipendente Cognome e Nome LUCIANO RASO Categoria D Ruolo PO n. 5 seconda fascia - Responsabile di azione Fattore valutativo: 1a Performance organizzativa 10 - Peso 3 Obiettivi operativi Indicatore Peso Valore Diffusione delle attività collaborative di R&S tra imprese ed organismi di ricerca. Misure di Trasparenza ed Integrità Misure di Anticorruzione Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 20 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e Fattore valutativo: 1b Obiettivi individuali 11 - Peso 2 Obiettivi Indicatore Peso Valore Migliorare la capacità attuativa della programmazione comunitaria Tasso di realizzazione del target di spesa previsto dal POR 2014/2020 (Totale spesa certificata al 31/12/2017/Totale spesa prevista ai fini della riserva di efficacia al 31/12/2018) 10 Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e 20-3 Fattore valutativo: 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi 12 - Peso 4 Elementi di dettaglio Descrizione/Eventuali indicatori Peso Valore Capacità di portare a compimento i propri obiettivi intesi Capacità di lavorare in gruppo quale parte di un complesso più articolato di finalità 15 gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative Capacità di portare a compimento gli obiettivi assegnati Capacità Attuativa nel rispetto dei profili quali-quantitativi attesi e dei temi 10 concordati Capacità di assolvere alle funzioni e ai compiti delegati Grado di autonomia operativa senza il continuo confronto e riferimento con il soggetto 15 delegante Fattore valutativo: 4 Performance generale dell Ente - Peso 1 Il presente fattore rappresenta la performance generale dell Ente rispetto alla quale tutto il personale dirigenziale e non è coinvolto e rappresenta il grado di attuazione di tutti gli obiettivi strategici misurati attraverso gli indicatori d impatto ai sensi del reg. reg. 1/2014 e s.m.i. Data: 04/09/2017 Il Dipendente assegnatario (per presa visione) F.to Dott. Luciano Raso Il Dirigente valutatore F.to Dott. Menotti Lucchetta 10 Tale sezione deve essere compilata qualora il Dirigente valutatore intenda coinvolgere il collaboratore solo per alcuni degli obiettivi operativi previsti dal Piano della Performance. 11 Gli obiettivi individuali sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal Piano della performance per l unità organizzativa di riferimento. Gli obiettivi individuali sono altresì utilizzabili nei casi in cui gli obiettivi di performance organizzativa (obiettivi operativi) non siano applicabili ai compiti affidati al dipendente. Nel caso in cui tale sezione non sia compilata, il relativo peso è inglobato nel fattore 1 a. 12 Nell ambito del fattore valutativo 3 devono essere riportati, in allegato, gli elementi di valutazione rispetto ai quali il valutatore, allo scopo di orientare i comportamenti dei collaboratori individua quelli applicabili per l anno di riferimento, fino ad un massimo di tre. La mancata individuazione degli elementi di valutazione applicabili per l anno di riferimento implica l utilizzo di tutti gli elementi valutativi. In assenza di specifiche indicazioni relativamente al peso, tutti gli elementi individuati concorrono in misura paritaria. Per il fattore 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi la misurazione attraverso indicatori oggettivi è solo eventuale ed è stabilita in sede di assegnazione annuale degli obiettivi. Qualora il valutatore decida di utilizzare gli indicatori per misurare il fattore valutativo occorre che gli stessi siano coerenti con le declaratorie riportate in allegato, per ciascun elemento di valutazione. Nel caso in cui il valutatore decida invece di non utilizzare indicatori è sufficiente riportare la descrizione degli elementi di dettaglio come di seguito riportati.

13 DIPARTIMENTO PRESIDENZA SETTORE AGENDA DIGITALE E COORDINAMENTO DEI SISTEMI INFORMATICI REGIONALI SCHEDA PROPOSTA CONFERIMENTO INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA RESPONSABILE DI AZIONE POR CALABRIA FESR/FSE Con Riferimento alla PO n. 7 Responsabile di Azione e Azione ai fini della proposta di conferimento dell incarico alla dipendente Zuccaro Paola. Fermi restando i requisiti previsti dal C.C.N.L. e dal Disciplinare di cui alla DGR n.27/2017, il sottoscritto Dirigente del Settore AGENDA DIGITALE E COORDINAMENTO DEI SISTEMI INFORMATICI REGIONALI Alfredo Pellicanò dichiara di avere effettuato la scelta tenendo conto dei seguenti parametri di valutazione: Titoli Culturali e Professionali tenendo conto della anzianità di Servizio nella categoria di appartenenza Funzionario Amministrativo dal 2009 (8 anni e 3 mesi di anzianità). Laurea in Economia Aziendale. Abilitazione all insegnamento. Master di II livello Competenza tecnica e specialistica posseduta -esperienza decennale in materia di fondi comunitari. - esperienza in materia di appalti e contratti pubblici. -esperienza quinquiennale in materia di contratti per servizi di innovazione tecnologica -esperienza della normativa in materia di privacy anticorruzione, performance e trasparenza nella PA. Capacità professionale e attidudine a ricoprire il ruolo Capacità di analisi e valutazione propositiva di problematiche complesse anche per il conseguimento del programma di governo. Ha svolto il ruolo di Responsabile di Monitoraggio. POR Calabria FESR dal 2009 al 2017 raggiungendo sempre positivamente gli obiettivi assegnati. Le esperienza pregressa in materia di fondi comunitari ha consentito di maturare una elevata capacità di affrontare in autonomia le problematiche connesse all attuazione degli interventi per il conseguimento degli obiettivi dell Azione. Ad esito del colloquio svolto con il dipendente e diretto a valutare le conoscenze e le competenze specialistiche posseduta in materia di fondi SIE, si ritiene che la stessa sia in possesso di adeguata conoscenza e competenza specialistica in materia di fondi SIE. Il Dirigente F.to Ing. Alfredo Pellicanò

14 Scheda assegnazione obiettivi individuali Personale non Dirigente Anno 2017 Dipartimento Presidenza Settore Agenda Digitale e coordinamento sistemi informatici regionali Unità Operativa Dipendente Cognome e Nome Paola Zuccaro Categoria D3 Ruolo PO n. 7 seconda fascia - Responsabile di azione Fattore valutativo: 1a Performance organizzativa 13 - Peso 3 Obiettivi operativi Indicatore Peso Valore Avanzamento nella 20 Rif. Piano della Performance Riduzione dei divari digitali nei 2017/2019 Allegato 2 territori e diffusione di connettività Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 in banda ultra larga a 30 MBPS - II Fase Misure di Trasparenza ed Integrità Misure di Anticorruzione Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e 10 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e Fattore valutativo: 1b Obiettivi individuali 14 - Peso 2 Obiettivi Indicatore Peso Valore Correttezza corredo informativo e limitazione degli scarti Azione n e 2.3.1: n. verifiche amministrative/istanze pervenute degli interventi attivati 20-9 Fattore valutativo: 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi 15 - Peso 4 Elementi di dettaglio Descrizione/Eventuali indicatori Peso Valore Capacità di portare a compimento i propri obiettivi intesi 15 Capacità di lavorare in gruppo quale parte di un complesso più articolato di finalità gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative Capacità di portare a compimento gli obiettivi assegnati 10 Capacità Attuativa nel rispetto dei profili quali-quantitativi attesi e dei temi concordati Capacità di assolvere alle funzioni e ai compiti delegati 15 Grado di autonomia operativa senza il continuo confronto e riferimento con il soggetto delegante Fattore valutativo: 4 Performance generale dell Ente - Peso 1 Il presente fattore rappresenta la performance generale dell Ente rispetto alla quale tutto il personale dirigenziale e non è coinvolto e rappresenta il grado di attuazione di tutti gli obiettivi strategici misurati attraverso gli indicatori d impatto ai sensi del reg. reg. 1/2014 e s.m.i. Data: Il Dipendente assegnatario (per presa visione) F.to Dott.ssa Paola Zuccaro Il Dirigente valutatore F.to Ing. Alfredo Pellicanò 13 Tale sezione deve essere compilata qualora il Dirigente valutatore intenda coinvolgere il collaboratore solo per alcuni degli obiettivi operativi previsti dal Piano della Performance. 14 Gli obiettivi individuali sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal Piano della performance per l unità organizzativa di riferimento. Gli obiettivi individuali sono altresì utilizzabili nei casi in cui gli obiettivi di performance organizzativa (obiettivi operativi) non siano applicabili ai compiti affidati al dipendente. Nel caso in cui tale sezione non sia compilata, il relativo peso è inglobato nel fattore 1 a. 15 Nell ambito del fattore valutativo 3 devono essere riportati, in allegato, gli elementi di valutazione rispetto ai quali il valutatore, allo scopo di orientare i comportamenti dei collaboratori individua quelli applicabili per l anno di riferimento, fino ad un massimo di tre. La mancata individuazione degli elementi di valutazione applicabili per l anno di riferimento implica l utilizzo di tutti gli elementi valutativi. In assenza di specifiche indicazioni relativamente al peso, tutti gli elementi individuati concorrono in misura paritaria. Per il fattore 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi la misurazione attraverso indicatori oggettivi è solo eventuale ed è stabilita in sede di assegnazione annuale degli obiettivi. Qualora il valutatore decida di utilizzare gli indicatori per misurare il fattore valutativo occorre che gli stessi siano coerenti con le declaratorie riportate in allegato, per ciascun elemento di valutazione. Nel caso in cui il valutatore decida invece di non utilizzare indicatori è sufficiente riportare la descrizione degli elementi di dettaglio come di seguito riportati.

15 DIPARTIMENTO PRESIDENZA SETTORE AGENDA DIGITALE E COORDINAMENTO DEI SISTEMI INFORMATICI REGIONALI SCHEDA PROPOSTA CONFERIMENTO INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA RESPONSABILE DI AZIONE POR CALABRIA FESR/FSE Con Riferimento alla PO n. 8 Responsabile di Azione ai fini della proposta di conferimento dell incarico alla dipendente Gallo Ermelinda. Fermi restando i requisiti previsti dal C.C.N.L. e dal Disciplinare di cui alla DGR n.27/2017, il sottoscritto Dirigente del Settore AGENDA DIGITALE E COORDINAMENTO DEI SISTEMI INFORMATICI REGIONALI Alfredo Pellicanò dichiara di avere effettuato la scelta tenendo conto dei seguenti parametri di valutazione: Titoli Culturali e Professionali tenendo conto della anzianità di Servizio nella categoria di appartenenza Funzionario Amministrativo dal 2006 (10 anni e 10 mesi di anzianità). Laurea in Giurisprudenza. Abilitazione alla professione di Avvocato. Master di II livello Competenza tecnica e specialistica posseduta -esperienza decennale in materia di fondi comunitari. - esperienza in materia di appalti e contratti pubblici. -esperienza quinquiennale in materia di contratti per servizi di innovazione tecnologica -esperienza della normativa in materia di privacy anticorruzione e trasparenza nella PA. Capacità professionale e attidudine a ricoprire il ruolo Capacità di analisi e valutazione propositiva di problematiche complesse anche per il conseguimento del programma di governo. Ha svolto il ruolo di Responsabile di Linea d Intervento POR Calabria FESR dal 2010 al 2017 raggiungendo sempre positivamente gli obiettivi assegnati. Le esperienza pregressa in materia di fondi comunitari ha consentito di maturare una elevata capacità di affrontare in autonomia le problematiche connesse all attuazione degli interventi per il conseguimento degli obiettivi dell Azione. Ad esito del colloquio svolto con il dipendente e diretto a valutare le conoscenze e le competenze specialistiche posseduta in materia di fondi SIE, si ritiene che la stessa sia in possesso di adeguata conoscenza e competenza specialistica in materia di fondi SIE. Il Dirigente F.to Ing. Alfredo Pellicanò

16 Dipartimento Settore Unità Operativa Dipendente Cognome e Nome Categoria Scheda assegnazione obiettivi individuali Personale non Dirigente Anno 2017 Presidenza Agenda Digitale e coordinamento sistemi informatici regionali Ermelinda Gallo D3 Ruolo PO n.8 seconda fascia Responsabile di azione Fattore valutativo: 1a Performance organizzativa 16 - Peso 3 Obiettivi operativi Indicatore Peso Valore Avanzamento nella Riduzione dei divari digitali nei territori e diffusione di connettività in banda ultra larga a 30 MBPS - II Fase Misure di Trasparenza ed Integrità Misure di Anticorruzione Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e 20 Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 10 Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e Fattore valutativo: 1b Obiettivi individuali 17 - Peso 2 Obiettivi Indicatore Peso Valore Correttezza corredo informativo e limitazione degli scarti Azione n : n. verifiche amministrative/istanze pervenute degli interventi attivati 20-9 Fattore valutativo: 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi 18 - Peso 4 Elementi di dettaglio Descrizione/Eventuali indicatori Peso Valore Capacità di portare a compimento i propri obiettivi 15 intesi quale parte di un complesso più articolato di Capacità di lavorare in gruppo finalità gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative Capacità di portare a compimento gli obiettivi 10 Capacità Attuativa assegnati nel rispetto dei profili quali-quantitativi attesi e dei temi concordati Capacità di assolvere alle funzioni e ai compiti 15 Grado di autonomia operativa delegati senza il continuo confronto e riferimento con il soggetto delegante Fattore valutativo: 4 Performance generale dell Ente - Peso 1 Il presente fattore rappresenta la performance generale dell Ente rispetto alla quale tutto il personale dirigenziale e non è coinvolto e rappresenta il grado di attuazione di tutti gli obiettivi strategici misurati attraverso gli indicatori d impatto ai sensi del reg. reg. 1/2014 e s.m.i. 16 Tale sezione deve essere compilata qualora il Dirigente valutatore intenda coinvolgere il collaboratore solo per alcuni degli obiettivi operativi previsti dal Piano della Performance. 17 Gli obiettivi individuali sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal Piano della performance per l unità organizzativa di riferimento. Gli obiettivi individuali sono altresì utilizzabili nei casi in cui gli obiettivi di performance organizzativa (obiettivi operativi) non siano applicabili ai compiti affidati al dipendente. Nel caso in cui tale sezione non sia compilata, il relativo peso è inglobato nel fattore 1 a. 18 Nell ambito del fattore valutativo 3 devono essere riportati, in allegato, gli elementi di valutazione rispetto ai quali il valutatore, allo scopo di orientare i comportamenti dei collaboratori individua quelli applicabili per l anno di riferimento, fino ad un massimo di tre. La mancata individuazione degli elementi di valutazione applicabili per l anno di riferimento implica l utilizzo di tutti gli elementi valutativi. In assenza di specifiche indicazioni relativamente al peso, tutti gli elementi individuati concorrono in misura paritaria. Per il fattore 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi la misurazione attraverso indicatori oggettivi è solo eventuale ed è stabilita in sede di assegnazione annuale degli obiettivi. Qualora il valutatore decida di utilizzare gli indicatori per misurare il fattore valutativo occorre che gli stessi siano coerenti con le declaratorie riportate in allegato, per ciascun elemento di valutazione. Nel caso in cui il valutatore decida invece di non utilizzare indicatori è sufficiente riportare la descrizione degli elementi di dettaglio come di seguito riportati.

17 Data: Il Dipendente assegnatario (per presa visione) F.to Avv. Ermelinda Gallo Il Dirigente valutatore F.to Ing. Alfredo Pellicanò

18 DIPARTIMENTO PRESIDENZA SETTORE UOA PROTEZIONE CIVILE CALABRIA SCHEDA PROPOSTA CONFERIMENTO INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA RESPONSABILE DI AZIONE POR CALABRIA FESR/FSE Con riferimento alla PO N. 9 "Responsabile di Azione "ai fini della proposta di conferimento dell'incarico al dipendente Panico Giovanni Fermi restando i requisiti previsti dal C.C.N.L. e dal Disciplinare di cui alla DGR n. 27/2017, il sottoscritto Dirigente dell'u.o.a. Protezione Civile Carlo Tansi, dichiara di avere effettuato la scelta tenendo conto dei seguenti parametri di valutazione: Titoli Culturali e Professionali tenendo conto della anzianità di servizio nella categoria di appartenenza; Funzionario tecnico dal 2000 Laurea in Ingegneria delle Tecnologie Industriali Laurea in Fisica Competenza tecnica e specialistica posseduta; Capacità professionale ed attitudine a ricoprire il ruolo; Capacità di analisi e valutazione propositiva di problematiche complesse anche per il conseguimento del programma di governo. Esperienza quinquennale in materia di fondi comunitari con specifici incarichi di RUP per l'esecuzione di lavori pubblici. E' stato, nel recente passato, anche titolare di P.O. Ha svolto il ruolo oltre che di RUP anche di Dirigente in nell'anno 2000/2001 nel Dipartimento Urbanistica. L' esperienza pregressa in materia di fondi comunitari ha consentito di maturare una elevata capacità di affrontare in autonomia le problematiche connesse all'attuazione degli interventi per il conseguimento degli obiettivi dell'azione. Ad esito del colloquio svolto con il dipendente e diretto a valutare le conoscenze e le competenze specialistiche possedute in materia di fondi SIE, si ritiene che lo stesso sia in possesso di adeguata conoscenza e competenza specialistica in materia di fondi SIE. Il Dirigente F.to Dott. Carlo Tansi

19 Dipartimento Unità Operativa Autonoma Dipendente Cognome e Nome Categoria Ruolo Scheda assegnazione obiettivi individuali Personale non Dirigente Anno 2017 Presidenza Protezione Civile Panico Giovanni D Posizione organizzativa 2^ Fascia Fattore valutativo: 1a Performance organizzativa 19 - Peso 3 Obiettivi operativi Indicatore Peso Valore Si veda Piano Performance 2017/ % Fattore valutativo: 1b Obiettivi individuali 20 - Peso 2 Obiettivi Indicatore Peso Valore Spesa certificata Spesa prevista Avanzamento fisico e finanziario dell intervento a valere sull Azione del POR 2014/2020 Fattore valutativo: 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi 21 - Peso 4 Elementi di dettaglio Descrizione/Eventuali indicatori Peso Valore Grado di autonomia operativa Capacità di assolvere alle funzioni e ai compiti delegati senza il continuo confronto e riferimento con il soggetto delegante Capacità di lavorare in gruppo Flessibilità Capacità di portare a compimento i propri obiettivi intesi quale parte di un complesso più articolato di finalità gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative Capacità di svolgere funzioni e compiti differenziati attingendo alle proprie competenze e a quanto acquisito in sede formativa e di addestramento Fattore valutativo: 4 Performance generale dell Ente 22 - Peso Data:... Il Dipendente assegnatario (per presa visione) F.to Dott. Giovanni Panico Il Dirigente valutatore F.to Dott. Carlo Tansi 19 Tale sezione deve essere compilata qualora il Dirigente valutatore intenda coinvolgere il collaboratore solo per alcuni degli obiettivi operativi previsti dal Piano della Performance. 20 Gli obiettivi individuali sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal Piano della performance per l unità organizzativa di riferimento. Gli obiettivi individuali sono altresì utilizzabili nei casi in cui gli obiettivi di performance organizzativa (obiettivi operativi) non siano applicabili ai compiti affidati al dipendente. Nel caso in cui tale sezione non sia compilata, il relativo peso è inglobato nel fattore 1 a. 21 Nell ambito del fattore valutativo 3 devono essere riportati, in allegato, gli elementi di valutazione rispetto ai quali il valutatore, allo scopo di orientare i comportamenti dei collaboratori individua quelli applicabili per l anno di riferimento, fino ad un massimo di tre. La mancata individuazione degli elementi di valutazione applicabili per l anno di riferimento implica l utilizzo di tutti gli elementi valutativi. In assenza di specifiche indicazioni relativamente al peso, tutti gli elementi individuati concorrono in misura paritaria. Per il fattore 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi la misurazione attraverso indicatori oggettivi è solo eventuale ed è stabilita in sede di assegnazione annuale degli obiettivi. Qualora il valutatore decida di utilizzare gli indicatori per misurare il fattore valutativo occorre che gli stessi siano coerenti con le declaratorie riportate in allegato, per ciascun elemento di valutazione. Nel caso in cui il valutatore decida invece di non utilizzare indicatori è sufficiente riportare la descrizione degli elementi di dettaglio come di seguito riportati. 22 Valore desumibile dalla Relazione sulla performance dell anno in oggetto, previa sua approvazione.

20 Settore Legalità e Sicurezza SCHEDA PROPOSTA CONFERIMENTO INCARICO POSIZIONE ORGANIZZATIVA RESPONSABILE DI AZIONE/RESPONSABILE DI UNITA CONTROLLO/RESPONSABILE UNITA DI AUDIT POR CALABRIA FESR/FSE Con riferimento alla Posizione Organizzativa n. 10 ai fini della proposta di conferimento dell incarico al dipendente Avv. Domenico Rijllo Matr Fermi restando i requisiti previsti dal CCNL e dal disciplinare di cui alla DGR n. 27/2017, il sottoscritto Dirigente Ing. Innocenza Ruberto dichiara di aver effettuato la scelta tenendo conto dei seguenti parametri di valutazione: Titoli Culturali e Professionali tenendo conto dell anzianità di servizio nella categoria di appartenenza. Laurea in Giurisprudenza;abilitazione alla professione forense, Master di II livello. Unità di monitoraggio FSE Anzianità oltre 20 anni. A far data dal 1 marzo 1994 al gennaio 2010, ha svolto la propria attività lavorativa presso il Dipartimento Formazione Professionale, ricoprendo la funzione di Responsabile di Misura del POR Calabria. A far data dal 2010, senza soluzione di continuità, ha svolto la propria attività lavorativa presso il Dipartimento Istruzione e successivamente presso il in qualità di Responsabile Unità di Monitoraggio FSE POR Calabria 2007/2013 Competenza tecnica e specialistica posseduta. Capacità Professionale ed Attitudine a ricoprire il ruolo. Capacità di Analisi e Valutazione Propositiva di Problematiche Complesse anche per il conseguimento del Programma di Governo. A far data dal 1/07/2017 al 31/8/2017 ha svolto la funzione di Responsabile di Linea Intervento Ottima capacità tecnica e specialistica, derivante dalle notevole esperienza professionale, dai titoli posseduti, nonché dalla specializzazione ottenuta con il Master di Secondo livello in Management pubblico, diritto amministrativo, diritto pubblico,marketing e economia aziendale. Conseguito presso la Scuola Superiore Amministrazione Interno (SSAI) Roma. Anno 2010 Ottima capacità di portare a compimento i propri obiettivi intesi quale parte di un complesso più articolato di finalità gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative Ottima Capacità di sviluppare la propria professionalità allargando e approfondendo le proprie conoscenze tecnico-professionali, in rapporto al conseguimento degli obiettivi prefissati dal Programma di Governo. Ad esito del colloquio svolto con il dipendente e diretto a valutare le conoscenze e le competenze specialistiche possedute in materia di fondi SIE, si ritiene che lo stesso sia in possesso di adeguata conoscenza e competenza specialistica in materia di fondi SIE. Il Dirigente F.to Ing. Innocenza Ruberto

21 Scheda assegnazione obiettivi individuali Personale non Dirigente Anno 2017 Settore LEGALITA E SICUREZZA Unità Operativa Dipendente Cognome e Nome DOMENICO RIJLLO Categoria D1 Ruolo PO n. 2 seconda fascia - Responsabile di Azione e Fattore valutativo: 1a Performance organizzativa 23 - Peso 3 Obiettivi operativi Indicatore Peso Valore Realizzazione dei Rif. Piano della Performance Rif. Piano della Performance 2017/2019 Allegato 2 20 Contratti Locali di Sicurezza 2017/2019 Allegato 2 Misure di Trasparenza ed Integrità Rif. Piano Triennale di Rif. Piano Triennale di prevenzione della corruzione e 10 prevenzione della corruzione e Misure di Anticorruzione Fattore valutativo: 1b Obiettivi individuali 24 - Peso 2 Obiettivi Indicatore Peso Valore Migliorare la capacità attuativa della programmazione comunitaria Tasso di realizzazione del target di spesa previsto dal POR 2014/2020 (Totale spesa certificata al 31/12/2017/Totale spesa prevista ai fini della riserva di efficacia al 31/12/2018) 20-8 Fattore valutativo: 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi 25 - Peso 4 Elementi di dettaglio Descrizione/Eventuali indicatori Peso Valore Capacità di lavorare in gruppo Capacità Attuativa Grado di autonomia operativa Capacità di portare a compimento i propri obiettivi intesi quale parte di un complesso più articolato di finalità gestite all interno dell Unità organizzativa di riferimento o in collaborazione tra più Unità organizzative Capacità di portare a compimento gli obiettivi assegnati nel rispetto dei profili quali-quantitativi attesi e dei temi concordati Capacità di assolvere alle funzioni e ai compiti delegati senza il continuo confronto e riferimento con il soggetto delegante Fattore valutativo: 4 Performance generale dell Ente - Peso 1 Il presente fattore rappresenta la performance generale dell Ente rispetto alla quale tutto il personale dirigenziale e non è coinvolto e rappresenta il grado di attuazione di tutti gli obiettivi strategici misurati attraverso gli indicatori d impatto ai sensi del reg. reg. 1/2014 e s.m.i. Data: 04/09/2017 Il Dipendente assegnatario (per presa visione) Il Dirigente valutatore F.to Dott. Domenico Rijllo F.to Ing. Innocenza Ruberto 23 Tale sezione deve essere compilata qualora il Dirigente valutatore intenda coinvolgere il collaboratore solo per alcuni degli obiettivi operativi previsti dal Piano della Performance. 24 Gli obiettivi individuali sono aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal Piano della performance per l unità organizzativa di riferimento. Gli obiettivi individuali sono altresì utilizzabili nei casi in cui gli obiettivi di performance organizzativa (obiettivi operativi) non siano applicabili ai compiti affidati al dipendente. Nel caso in cui tale sezione non sia compilata, il relativo peso è inglobato nel fattore 1 a. 25 Nell ambito del fattore valutativo 3 devono essere riportati, in allegato, gli elementi di valutazione rispetto ai quali il valutatore, allo scopo di orientare i comportamenti dei collaboratori individua quelli applicabili per l anno di riferimento, fino ad un massimo di tre. La mancata individuazione degli elementi di valutazione applicabili per l anno di riferimento implica l utilizzo di tutti gli elementi valutativi. In assenza di specifiche indicazioni relativamente al peso, tutti gli elementi individuati concorrono in misura paritaria. Per il fattore 3 Competenze e comportamenti professionali e organizzativi la misurazione attraverso indicatori oggettivi è solo eventuale ed è stabilita in sede di assegnazione annuale degli obiettivi. Qualora il valutatore decida di utilizzare gli indicatori per misurare il fattore valutativo occorre che gli stessi siano coerenti con le declaratorie riportate in allegato, per ciascun elemento di valutazione. Nel caso in cui il valutatore decida invece di non utilizzare indicatori è sufficiente riportare la descrizione degli elementi di dettaglio come di seguito riportati.