(Roma, 30 maggio 2017) La newsletter n.8/2017 dello Spi Cgil di Mantova

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1 La newsletter dello Spi di Mantova n /05/2017 Redazione: Via Altobelli, Mantova. Responsabile Salvatore Altabella del Direttivo provinciale Spi Cgil Mantova. Tel. 0376/ 2021/ , fax , spimantova@cgil.lombardia.it - sito nazionale sito regionale Questa newsletter viene trasmessa per posta elettronica, di norma, il 21 di ogni mese. Viene pubblicata anche sul sito provinciale Sulla rotta balcanica al fianco dei migranti Lo Spi Cgil sarà a Obrežje/Bregana, al confine tra Croazia e Slovenia, mercoledì 7 giugno insieme ad altri dodici sindacati dei pensionati per firmare un appello a sostegno di un Europa giusta e solidale. Sindacati dei pensionati austriaci, bosniaco-erzegovesi, croati, ungheresi, italiani, kosovari, macedoni, montenegrini, sloveni e serbi, tutti insieme per promuovere un Europa che affermi e promuova quegli ideali di pace, giustizia, eguaglianza sociale e convivenza civile che sono alla base del suo sogno. Lungo la rotta balcanica oggi ondate di disperati fuggono dalla guerra e da condizioni di vita miserabili. A tutto ciò non possiamo rispondere con il filo spinato. Chiediamo che i Governi ratifichino la Convenzione Internazionale per la Protezione dei Diritti di tutti i Lavoratori Migranti e dei Membri delle loro Famiglie e le analoghe Convenzioni dell Organizzazione Internazionale del Lavoro. Questo appello segue quelli che abbiamo già sottoscritto a partire dal 2016 al Brennero con il sindacato austriaco, a Ventimiglia con quello francese e a Noto con i sindacati pensionati della Tunisia. In questo modo diciamo ancora una volta no ai respingimenti in mare e no ai reticolati di filo spinato. L iniziativa di solidarietà prosegue l 8 giugno con la VII Conferenza regionale dei sindacati pensionati che si terrà a Zagabria. (Roma, 30 maggio 2017) 1

2 Nuovi voucher: Cgil, schiaffo alla democrazia Appello della Cgil ai cittadini La macchina organizzativa della Cgil si è già messa in moto per impedire che l emendamento sui nuovi voucher diventi legge, smentendo il decreto abrogativo dopo soli 36 giorni dalla sua approvazione. Dopo aver già indetto la manifestazione nazionale per il 17 giugno prossimo, il sindacato avvia una raccolta di firme, aperta a tutti i cittadini, in calce ad un appello dal titolo eloquente schiaffo alla democrazia, per difendere il rispetto dell articolo 75 della Costituzione, la democrazia e il diritto dei cittadini a decidere, per contrastare la precarietà, per un lavoro dignitoso tutelato e col pieno riconoscimento dei diritti. Ripercorrendo le tappe che hanno portato il Governo a smentirsi in così poco tempo, la Cgil ricorda che lo scorso 21 aprile il Parlamento ha convertito in legge il decreto con il quale sono stati cancellati i voucher, rendendo così non necessario il referendum proposto dalla Cgil a favore della loro abrogazione. In quella occasione si legge nel documento l attuale Presidente del Consiglio motivò la decisione del Governo di accogliere totalmente il quesito proposto con la necessità di non dividere il paese. Ancor prima di proporre il referendum per l abrogazione dei voucher, la Cgil ha presentato una proposta per normare diversamente il lavoro occasionale in ambito domestico (articoli 80 e 81 della Carta dei diritti Universali del lavoro). Il Governo, nella persona del Ministro del Lavoro continua -, si impegnò ad un confronto con le parti sociali per discutere una nuova normativa sul lavoro occasionale in ambito domestico: tale confronto non c è mai stato, pur a fronte di sollecitazioni esplicite anche da parte di Cisl e Uil e di alcuni gruppi parlamentari. Meno di un mese dopo, a metà maggio, con l occasione dell esame alla Camera dei deputati del Decreto di correzione della manovra economica, i tecnici di Palazzo Chigi fanno circolare una velina contenente le linee per la reintroduzione sotto altro nome dei voucher appena cancellati. Alcuni solerti Deputati si legge nell appello -, che un mese prima avevano pubblicamente sostenuto la necessità di cancellare i voucher, trasformano la velina 2

3 di Palazzo Chigi in emendamenti per la reintroduzione degli stessi voucher sotto mentite spoglie di un Libretto di Famiglia per il lavoro occasionale in ambito domestico e del Contratto PrestO (che contratto proprio non è e comunque gli hanno cambiato nome per dimostrare di aver raccolto suggerimenti e osservazioni) per ridare i voucher alle imprese fino a 5 dipendenti. L appello della Cgil definisce un desolante siparietto, quello che si svolto tra Governo ed esponenti della maggioranza parlamentare che sabato 27 maggio (36 giorni dopo) ha portato all approvazione in Commissione Bilancio della Camera del testo, con l imprimatur del Governo. Un parlamento spiega la Cgil che, nel giro di poche settimane, smentisce se stesso, mina alle fondamenta la sua stessa credibilità e offende etica e valori delle istituzioni democratiche. Mai nella storia della Repubblica era accaduto che un Governo intervenisse strumentalmente con un decreto per impedire un referendum e pochi giorni dopo promuovesse un iniziativa parlamentare per reintrodurre ciò che il referendum intendeva abrogare. Per la Cgil è pertanto evidente l intenzione del Governo e della sua maggioranza di impedire a noi cittadini di decidere attraverso il voto referendario. Si tratta, per il sindacato, di una gravissima lesione della democrazia, un aperta violazione dell art. 75 della nostra Costituzione, che definisce il diritto al ricorso all istituto referendario, un offesa ai milioni di cittadini che hanno firmato a sostegno del referendum proposto dalla Cgil. Fonte: 3

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5 NUOVI VOUCHER? C E CHI DICE NO! La scelta di introdurre nella manovra di correzione dei conti nuove forme di lavoro occasionale dopo l abrogazione dei voucher decisa solo poche settimane fa dal Governo è inaccettabile ed inqualificabile. Da mesi la CGIL è in campo per contrastare norme ed idee che in questi anni hanno scelto la strada della svalorizzazione del lavoro e della riduzione dei diritti come modello competitivo. Questa è una strada sbagliata, che impoverisce il Paese, oltre che il lavoro. Abbiamo raccolto milioni di firme fra lavoratori e cittadini per chiedere, con la Carta dei Diritti Universali, che il Governo aprisse una discussione e un confronto per un nuovo diritto del lavoro, più inclusivo, più giusto. Abbiamo sostenuto la Carta con 3 referendum (voucher, appalti, licenziamenti). La corte ne ha ammessi 2, voucher e appalti, e il Governo aveva indicato la data del voto per il 28 maggio. Successivamente il Governo ha deciso di abrogare le norme in discussione, superando in tal modo l appuntamento referendario. Abbiamo plaudito a quella scelta, che per la prima volta dopo molti anni, andava nella direzione giusta, quella della riduzione della precarietà e del riconoscimento del valore del lavoro. Ora, nella manovra di correzione dei conti, si vogliono reintrodurre le norme sul lavoro occasionale per famiglie e per imprese, senza alcun confronto con il sindacato e senza alcun rispetto della volontà di milioni di cittadini a cui si è impedito di esprimersi con il referendum. Da mesi abbiamo avanzato delle proposte che guardano in modo particolare al lavoro domestico e alle piccole mansioni. Non e accettabile che si usi la propaganda del contrasto al lavoro nero (che i voucher non hanno fatto emergere, anzi hanno legittimato) per introdurre nuove forme di lavoro povero e sottotutelato, in particolare a favore delle imprese, di cui non si sente alcun bisogno. Non è accettabile che invece di discutere su come contrastare la disoccupazione, aumentare gli investimenti, valorizzare il lavoro, il Parlamento imbrogli i suoi cittadini, facendo rientrare dalla finestra ciò che era uscito dalla porta. Non accetteremo - senza contrastarla - una scelta sbagliata nel merito e grave per la democrazia di questo Paese. Continueremo la nostra battaglia per il diritto al lavoro con diritti.

6 Pensioni: Ape sociale e lavoratori precoci Domande entro il 15 luglio di Fulvia Colombini, del collegio di presidenza Inca Con la firma dei decreti attuativi relativi ad Ape sociale e lavoratori precoci viene avviato un percorso per anticipare il momento del pensionamento rispetto ai requisiti previsti dalla legge Monti-Fornero. Le due misure, previste nella legge di bilancio 2017, hanno validità a partire dal 1 maggio (anche se i decreti sono stati emanati con un discreto ritardo), ma sono diverse poiché l anticipo pensionistico (Ape sociale) ha carattere sperimentale e dunque una validità fino a dicembre 2018, mentre la seconda, rivolta a coloro che hanno cominciato a lavorare almeno un anno prima del compimento del 19esimo anno di età, è di natura strutturale e quindi non dovrebbe avere scadenza. In entrambi i casi, il riconoscimento è subordinato oltre che ad una regolare richiesta alla sede Inps di residenza da parte dell interessato, entro limiti di spesa, stabiliti nella legge di bilancio. L Ape sociale è una indennità di tipo assistenziale, a cui potranno accedere coloro che abbiano almeno 63 anni di età, in particolari situazioni di bisogno, purché non percepiscano altre pensioni dirette. In particolare, riguardano: disoccupati e senza ammortizzatori sociali da almeno 3 mesi; lavoratori che assistono da almeno 6 mesi coniuge o la persona in unione civile o il genitore o figlio/a, conviventi in condizione di handicap grave; invalidi civili con un grado di invalidità pari o superiore al 74%. L indennità Ape sociale spetta anche a coloro che svolgono da almeno 6 anni in via continuativa lavori gravosi e pesanti, quali sono: operai dell industria estrattiva, dell edilizia e della manutenzione degli edifici; conduttori di gru o di macchinari mobili per la perforazione nelle costruzioni, conciatori di pelli e pellicce, conduttori di convogli ferroviari e personale viaggiante, conduttori di mezzi pesanti e camion, personale delle professioni sanitarie infermieristiche e ostetriche ospedaliere con lavoro organizzato in turni, addetti all assistenza personale di persone in condizioni di non autosufficienza, insegnanti della scuola dell infanzia e educatori degli asili nido, facchini, addetti allo spostamento merci e assimilati, personale non qualificato 6

7 addetto ai servizi di pulizia; operatori ecologici e altri raccoglitori e separatori di rifiuti. Per queste categorie, oltre al requisito anagrafico di 63 anni, bisogna aver maturato 36 anni di anzianità contributiva, di cui 6 negli ultimi 7, in via continuativa, in una delle attività sopraindicate. Se si maturano i requisiti entro la fine di quest anno, le domande dovranno essere presentate alla sede Inps di residenza entro il 15 luglio prossimo, mentre se si raggiungeranno nel corso del 2018, c è tempo fino al 31 marzo del prossimo anno. Le richieste presentate dopo tali date, e comunque non oltre il 30 novembre di ciascun anno, saranno prese in considerazione solo se dall esito del monitoraggio, che effettuerà l Inps, dovessero rimanere risorse finanziarie inutilizzate. Il decreto prevede che l Inps debba comunicare ai richiedenti la certificazione del diritto entro il 15 ottobre 2017, per le domande presentate quest anno, ed entro il 30 giugno 2018, per quelle inoltrate entro fine marzo dell anno prossimo. Una volta che l Inps avrà certificato i requisiti, l interessato dovrà inoltrare la domanda di Ape sociale alla sede di residenza. L Indennità Ape non è compatibile con i trattamenti di sostegno al reddito connessi con la disoccupazione, con l assegno di disoccupazione (Asdi) e con l indennizzo per cessazione dell attività commerciale, mentre è prevista una compatibilità con i redditi da lavoro, limitata però al rispetto di tetti precisi: 8 mila euro annui per lavoro dipendente o parasubordinato e euro annui per lavoro autonomo. Diversamente dall Ape sociale, la pensione anticipata per i lavoratori precoci è invece una misura strutturale ed è rivolta a coloro che abbiano almeno 12 mesi di contribuzione prima del compimento del 19 anno di età. In questo caso, il requisito di anzianità contributiva per anticipare la pensione è di 41 anni di versamenti, cumulando/sommando anche i contributi risultanti nelle diverse gestioni. Alla pensione anticipata possono accedere non soltanto gli stessi lavoratori indicati per l Ape sociale, ma anche coloro che, per almeno 7 anni negli ultimi dieci o per almeno la metà della loro vita lavorativa, hanno svolto attività usuranti quali: soggetti che hanno lavorato in galleria, cava, miniera, cassoni ad aria compressa, o che abbiano svolto lavoro da palombari, ad alte temperature, in spazi ristretti, di 7

8 asportazione amianto, lavoro del vetro cavo, addetti alla linea catena, conducenti di veicoli pesanti adibiti a servizio pubblico di trasporto di persone, dipendenti che svolgono attività notturna per tutto l anno e turnisti con almeno 64 notti annue. Per le domande, valgono le stesse scadenze e modalità previste per l Ape sociale. Per quanto riguarda la compatibilità con redditi da lavoro, la norma ha introdotto un divieto di cumulo temporaneo, fino alla maturazione del requisito pensionistico ordinario (41 anni e 10 mesi per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini), pena la sospensione della prestazione pensionistica. Una volta che l Inps avrà certificato i requisiti, l interessato dovrà inoltrare domanda di pensione alla Sede di residenza. Per saperne di più e avere tutte le informazioni necessarie, i lavoratori e le lavoratrici possono rivolgersi agli uffici Inca territoriali, dove operatori e operatrici competenti potranno controllare le posizioni assicurative individuali e inoltrare le domande. Fonte: Ape-sociale-e-lavoratori-precoci.aspx 11 Maggio RisorsAnziani Seminario: la condizione degli anziani in Lombardia In allegato pubblichiamo: la sintesi dell intervento di Stefano Landini, segretario generale Spi Lombardia, Claudio Dossi, segretario regionale Spi Lombardia, la sintesi della ricerca presentata sulla condizione degli anziani in Lombardia durante il convegno dell 11 maggio a Mantova, che si e svolto nell ambito del Festival RisorsAnziani ALLEGATI Intervento Dossi Sintesi Ricerca Saluto Landini 8

9 Scrivi a idirittichenonsai@inca.it o rivolgiti presso le nostre sedi per ricevere assistenza e consulenza gratuite. Sono unito civilmente con il mio compagno, che ha un figlio nato da un precedente matrimonio. Vorrei sapere se abbiamo diritto all assegno per il nucleo familiare e agli assegni familiari. A partire dal 5 giugno prossimo, l Inps fa sapere che alle coppie omossessuali che abbiano contratto una Unione civile spettano gli assegni familiari, quelli al nucleo familiare e il congedo matrimoniale, al pari di quanto previsto per i coniugi. In presenza di figli nati prima dell Unione civile, viene garantito in ogni caso il trattamento di famiglia su una delle due posizioni dei propri genitori. Ove si tratti di genitori separati o naturali, privi entrambi di una posizione tutelata, la successiva unione civile di uno dei due con altro soggetto - lavoratore dipendente o titolare di prestazione previdenziale sostitutiva - garantisce il diritto all Assegno al nucleo familiare e all assegno familiare per i figli dell altra parte dell unione civile. Ai fini della misura dell Assegno al nucleo familiare, per la determinazione del reddito complessivo, è assimilabile ai nuclei familiari coniugali la sola situazione dei conviventi di fatto, che abbiano stipulato il contratto di convivenza, qualora dal suo UNIONI CIVILI: PRESTAZIONI FAMILIARI contenuto emerga con chiarezza l entità dell apporto economico di ciascuno alla vita in comune. Per il riconoscimento delle prestazioni è necessario inoltrare comunque una richiesta all Inps in via telematica. Le suggeriamo di rivolgersi alla sede Inca-Cgil più vicina per ricevere l assistenza necessaria. Sono una lavoratrice dipendente, convivo con la mia compagna e ci uniremo civilmente nel prossimo mese di settembre. Vorrei sapere se ho diritto al congedo matrimoniale. L Inps nella circolare n. 84 del 5 maggio scorso, ha fornito i chiarimenti necessari alla luce delle novità introdotte dalla legge n. 76 del 2016 sulle Unioni civili. Alle Unioni civili spetta l assegno per congedo matrimoniale, così come è previsto per le coppie eterosessuali sposate, vale a dire 8 giorni di congedo da fruire entro 30 giorni successivi la data dell evento. La domanda va presentata online. Può chiedere assistenza presso uno degli uffici Inca-Cgil presenti sul territorio.

10 SPORTELLO SOCIALE SPI CGIL Via Altobelli 5 Mantova Lunedì mercoledì venerdì dalle ore 8,30 alle ore 12,00 Sei una persona o hai in famiglia una situazione di diffcoltà e vuoi conoscere: come attvare l'assistenza domiciliare? (sad o adi) come presentare domanda presso una casa di riposo e centro diurno? se hai diritto alle esenzioni ticket sanitari? se in base al tuo reddito hai diritto all'esenzione Gas, Energia o carta acquisti? come orientarsi nella burocrazia delle strutture sanitarie e amministrative VIENI AL NOSTRO SPORTELLO SOCIALE saremo in grado di darti tutte le indicazioni per risolvere i tuoi problemi.