VERBALE RIUNIONE DELEGAZIONE TRATTANTE

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1 VERBALE RIUNIONE DELEGAZIONE TRATTANTE Del 30 dicembre 2011 CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO PER LA DISCIPLINA DI INCENTIVAZIONE DELLE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E DELLA PRODUTTIVITA RELATIVO ALL ANNO 2011 SOTTOSCRIZIONE DEFINITIVA L'anno duemilaundici, il giorno 30 del mese di dicembre, alle ore 13 presso la sala Consiliare del Comune di Turri, si sono riunite: Delegazione Trattante di parte pubblica: Dott. Gianluca Cossu Nominativo Ruolo Segretario Presidente - Presente Delegazione di parte sindacale: Sigla 1. C.G.I.L. FP ASSENTE Nominativo 2. C.I.S.L.- FP Mereu Pierluigi 3. UIL FP ASSENTE Rappresentanze Sindacali Unitarie: Nome Schirru Cognome Sandro Le parti si sono riunite per discutere sul seguente ordine del giorno: 1. ripartizione fondo produttività ANNO 2011

2 PREMESSO CHE: Con delibera di Giunta Comunale n 22/2008 è stata ricostituita la delegazione trattante di parte pubblica per la contrattazione decentrata a livello di Ente (art. 10 CCNL EE. LL. 1998/2001); Con determina del Responsabile Servizio Finanziario n 40/2011 è stato costituito il fondo per le risorse volte all incentivazione delle risorse umane annualità 2011; Con delibera G.C. n 96/2011 l Amministrazione ha dettato gli indirizzi per la parte pubblica da adottare nella delegazione trattante Con delibera G.C. n. 97/2011 del l Amministrazione ha autorizzato la delegazione trattante di parte pubblica per la sottoscrizione del contratto decentrato UTILIZZO DELLE RISORSE VARIABILI ANNO Le parti convengono di destinare le risorse variabili al finanziamento degli istituti enunciati Nel CDIA vigente in particolare: RISCHIO L indennità di rischio viene riconosciuta a n. 1 dipendente inquadrato in Cat. B qualifica Operaio per lo svolgimento delle attività che rientrano nelle fattispecie indicate per lo svolgimento di prestazioni che comportano una esposizione diretta e continua: 1) Con sostanze chimiche e biologiche, ovvero come da piano di valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 recante Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; 2) Con catrame bitume oli e loro derivati; 3) Con attività in impianti di depurazione, rifiuti solidi urbani o assimilati 4) Con esalazioni di rifiuti di qualsiasi genere; 5) Ad attività con impiego di macchine complesse; 6) Ad attività di manutenzione delle fognature e della rete di illuminazione; 7) Lavori di Necrofori fossori e necrofori esumatori; 8) Lavori di manutenzione stradale, verde pubblico, segnaletica, svolti in presenza significativa di traffico; Profilo Professionale N. Addetti Somma Prevista OPERAIO 1 330,00 DISAGIO In merito all applicazione dell istituto del disagio, si evidenzia che i soggetti a cui viene riconosciuta tale indennità sono: N. 1 dipendente inquadrato in Cat. B qualifica Operaio per lo svolgimento delle attività che rientrano nelle fattispecie indicate, in particolare le seguenti lettere: a. Particolare articolazione di orario in momenti giornalieri non usuali (gestione cimitero, tumulazioni, presenza durante i funerali, interventi di emergenza b. Attività svolta prevalentemente in particolari e pesanti condizioni ambientali; N. 1 dipendente inquadrato in Cat. C servizi demografici per particolare articolazione di orario in momenti giornalieri non usuali.

3 La quota riconosciuta a ciascun avente diritto è pari a 30 per 11 mensilità, in applicazione del CCDIA. Tipologia di responsabilità n. dipendenti interessati Somma prevista UFFICIALE DI STATO CIVILE, ANAGRAFE ED ELETTORALE 1 330,00 OPERAIO 1 330,00 TOTALE 660,00 MANEGGIO VALORI Il personale addetto in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa viene individuato nell economo. Viene riconosciuta una quota forfettaria pari a 330,00 da adeguare in base all effettiva prestazione Profilo Professionale N. Addetti Somma Prevista ECONOMO DIRITTI DI SEGRETERIA ,00 100,00 SPECIFICHE RESP. ai sensi dell art. 17 lett. f) Le posizioni individuate da compensare per le attività che richiedono una specifica Responsabilità sono individuate e pesate: Ufficio appartenenza Numero Categoria Importo Unitario Importo Complessivo Dipendenti Demografici, 1 C5 1250, ,00 protocollo,statistiche Segreteria 1 B7 750,00 750,00 RISORSE VARIABILI COMPLESSIVAMENTE DISPONIBILI: 5.504,68 Indennità Reperibilità Turnazione Indennità rischio 330,00 Indennità maneggio valori 330,00

4 Lett. e) LETT.I) CCNL 22/01/2004 art. 36 ART. 17 LETT. F) Indennità disagio 660,00 (così come novellato dal CCNL 22/01/2004)Compensare le specifiche responsabilità del personale delle categorie B, C e D attribuite con atto formale degli enti, derivanti dalle qualifiche di Ufficiale di stato civile e anagrafe ed Ufficiale elettorale nonché di responsabile dei tributi stabilite dalle leggi; compensare, altresì, i compiti di responsabilità eventualmente affidati agli archivisti informatici nonché agli addetti agli uffici per le relazioni con il pubblico ed ai formatori professionali; compensare ancora le funzioni di ufficiale giudiziario attribuite ai messi notificatori; compensare, infine, le specifiche responsabilità affidate al personale addetto ai servizi di protezione civile. L importo massimo del compenso è definito in 300 annui lordi. (così come novellato dal CCNL 9/05/2006) Compensare in misura non superiore a 2500 annui lordi: l eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità da parte del personale delle categorie B e C quando non trovi applicazione la speciale disciplina di cui all art.11, comma 3, del CCNL del ; le specifiche responsabilità affidate al personale della categoria D, che non risulti incaricato di funzioni dell area delle posizioni organizzative, secondo la disciplina degli articoli da 8 a 11 del CCNL del La contrattazione decentrata stabilisce le modalità di verifica del permanere delle condizioni che hanno determinato l attribuzione dei compensi previsti dalla presente lettera.. Dlgs 446/97 art. 59, c. 1, l.p Incentivo recupero evasione tributaria 2.000,00 Legge n. 109/1994 ex art. 18 CCNL art 31 comma 6 Incentivo progettazione e pianificazione Incentivo personale educatore insegnante CCNL 22/01/2004 art. 39 Incentivo personale in distacco sindacale Incentivo produttività 2.184,68 g) incentivare le specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell art. 15, comma 1, lettera k) 6) Totale utilizzo 5.504,68 UTILIZZO QUOTE DESTINAZIONE VINCOLATA Articolo 15, comma 1, lettera k) Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o risultati del personale, come da seguente prospetto: Normativa di riferimento art. 18 legge 109/1994 e s.m.i. (D.Lgs. 163/2006 art. 92) COMPENSI ISTAT 1.500,00 art. 59, c. 1, l.p) Dlgs 446/97 (attività di accertamento ICI) Diritto soggiorno Unione Europea - Stato Civile (Decreto Lgsl.vo n. 30 del ) e indagine ISTAT "Aspetti di viata quotidiana" sommano 86, , ,78

5 Al termine della riunione le parti sottoscrivono l allegata ipotesi di accordo per la ripartizione delle risorse volte all incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività annualità Le parti dispongono di dare attuazione. SOTTOSCRIZIONE: Luogo: Turri Data: Delegazione Trattante di Parte Pubblica: Delegazione Trattante di Part Nome e Cognome Pubblica: 1. Presidente Gianluca Cossu F.TO Rappresentanze Sindacali Unitarie: RSU Sandro Schirru F.TO Delegazione di parte sindacale: Sigla 1. C.G.I.L. FP ASSENTE 2. C.I.S.L.- FP MEREU PIERLUIGI F.TO 3. UIL FP ASSENTE