CONTRATTO ECONOMICO DECENTRATO INTEGRATIVO DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMUNE DI AFRAGOLA PER L'ANNUALITÀ' ECONOMICA 2017

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1 COMUNE DI AFRAGOLA CITTA' METROPOLITANA DI NAPOLI CONTRATTO ECONOMICO DECENTRATO INTEGRATIVO DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMUNE DI AFRAGOLA PER L'ANNUALITÀ' ECONOMICA 2017 L'anno 2018 del giorno 14 del mese di dicembre sono presenti alle ore 10,00 come da convocazione n del 05/12/2018 : per la parte pubblica : dott.ssa Maria Giuseppina D'Ambrosio - Segretario Generale dott.ssa Maria Pedalino - Dirigente Settore Risorse Umane per la parte Sindacale RSU: Giglio Espedito Lanzante Bernardo Vitagliano Antonio S alzano Grazio Catello Marino D'Apolito Lucio / Frizzi Giuseppe Espedito Giglio Amore Antonio Russo Francesco per le Organizzazioni Territoriali: Ciro Esposito Segretario Regionale UIL/FPL Antonio Fascia Responsabile Territoriale CGIL FP Luca Marmilo - Responsabile Territoriale CSA Chiuso Pasquale - Responsabile Territoriale CISLFP Premesso che: J la delegazione trattante di parte pubblica e la delegazione di parte sindacale, in data 26/11/2018, hanno raggiunto un accordo unitario in relazione alla ripartizione delle risorse decentrate per l'arino la Giunta Comunale in data 04/12/2018 con la deliberazione n. 140 ha autorizzato il Presidente

2 della Delegazione Trattante di parte pubblica alla sottoscrizione definitiva del CCDI per l'anno Preliminarmente viene consegnato alle parti il prospetto riepilogativo delle economie anno 2016 riportate nel fondo Al termine dell'incontro le parti sottoscrivono definitivamente l'allegato contratto collettivo decentrato integrativo del personale non dirigente del Comune di Afragola per l'annualità ARTI OGGETTO E DURATA DELL'ACCORDO AZIENDALE INTEGRATIVO II presente contratto decentrato integrativo è valido per il periodo 1 gennaio dicembre 2017, sia per la parte normativa che per quella economica e si applica a tutto il personale dipendente del Comune eli Afragola. Sono destinatari del contratto decentrato tutti i lavoratori in servizio presso l'ente a tempo indeterminato e a tempo determinato, ivi compreso il personale comandato o distaccato o utilizzato a tempo parziale. Per eventuali lavoratori con contratto di formazione e lavoro o di lavoro interinale (di somministrazione a tempo determinato) le risorse per il pagamento di eventuali compensi accessori devono essere previste nell'ambito del finanziamento complessivo del progetto che ha dato luogo ai relativi rapporti. Il presente contratto disciplina le modalità di utilizzo delle risorse destinate all'incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività per l'anno 2017, in applicazione del disposto dell'art. 5 comma 1, del C.C.N.L. 01/04/1999, come sostituito dall'alt. 4 del C.C.N.L. del 22/01/2004. La disciplina dei singoli istituti inerenti l'utilizzo delle risorse di cui al comma precedente, salvo diversa successiva disposizione derivante dalla contrattazione collettiva nazionale o accordo tra le parte stipulanti il presente contratto, è, peraltro, da ritenersi valida per l'anno ART.2 QUANTIFICAZIONE FONDO RISORSE DECENTRATE La parte sindacale prende atto che l'amministrazione comunale, in applicazione dell'art. 31, comma!, de C.C.N.L. del comparto regioni ed enti locali, ha quantificato complessivamente le risorse decentrate in ,38 di cui ,51 quali risorse non contrattabili dal CI di riferimento ed ,00 quali risorse da distribuire. ART.3 RISORSE PER REMUNERARE CONDIZIONI DI DISAGIO, PERICOLO O DANNO II fondo ammonta ad una somma pari a ,00 ed è finalizzato a compensare, secondo la vigenti, disciplina contrattuale, gli istituti: 1. Turnazione 2. Reperibilità 3. Rischio 4. Maneggio valori 5. Indennità Funzioni Anagrafe e Stato Civile 6. Indennità di disagio cat. A+B XÌ^f7*^.^~^~\ ^^^T 7. Specifiche Responsabilità cat. D+C ^ ^ \x a) - L'istituto della turnazione risorse assegnate ,00 e ripartite come segue: /

3 Settore di Vigilanza Urbana - dipendenti cat. C+D ,00 Settore Qualità e Vivibilità U.O.A - dipendenti cat. B + C+ D 4.000,00 Per l'istituzione di nuovi servizi in turnazione, va avviato preventivamente il sistema delle relazioni sindacali previsto dalla contrattazione collettiva vigente. b) - L'istituto della reperibilità risorse assegnate ,00 e ripartite come segue: Settore Vigilanza Urbana: ,00 Servizio Sociali ,00 Servizio Ambiente ,00 Stato Civile ,00 Servizi Cimiteriali ,00 Servizi Tecnici ed OO.PP ,00 I responsabili dei servizi prowederanno alla calendarizzazione delle prestazioni, rispettando i limiti sopra indicati. II dipendente non può essere adibito a più di sei turni mensili di reperibilità. e) Indennità per specifiche responsabilità per il personale di categoria C e D - è finanziato con ,00 per le seguenti qualifiche: ufficiale di stato civile ufficiale d' anagrafe ed elettorale La misura delle indennità è fissata in 300,00 annui lordi. d) Indennità di disagio " Servizio Messi" 1.000,00 e) - L'indennità per maneggio valori di cui all'art. 36 del CCNL è finanziata con 1.000,00 ed è concessa all'economo comunale n. 2 unità e a n. 2 agenti contabili del settore demografico secondo i sottoelencati criteri: 0,52 giornalieri per valori medi mensili fino a 516,45; ^" ' " 1,04 giornalieri per valori medi mensili da 516, ,56; 1,56 giornalieri per valori medi mensili superiori a 5.164,56. N /{ / V f) Indennità di disagio ( art. 49 del Contratto Integrativo ) per il personale di categoria A e ] fissata in ,00. L'indennità di disagio, ai sensi dell'ari 17 comma 2 let. e) del CCNL 1/4/1999, spetta al personale delle categorie A, B per compensare l'esercizio di attività svolte in condizioni particolarmente disagiate t rientrante nelle fattispecie indicate dall'ari. 49 del CI Si conviene che tutti gli istituti previsti dal presente articolo conservano la loro efficacia anche oltre periodo di vigenza del presente contratto, fino a diversa determinazione da parte del successivo CCD1. ART. 4 FONDO COMPENSI PER COMPITI IMPLICANTI SPECIFICHE RESPONSABILITÀ (art. 17 comma 2 lettera f) CCNL 1/4/1999, come modificato dai successivi contratt^flazionali di lavoro (da ultimo dall'ari. 7 del CCNL del ) Tale fondo per l'anno 2017 è costituito per l'importo complessivo di ( di cui destinato al personale cat. D ed destinato al personale cat. C). 11 fondo e' destinato a finanziare l'indennità prevista per il personale appartenente alle categorie D e C cui

4 siano attribuite specifiche responsabilità con esclusione del personale incaricato di posizione organizzativa. L'indennità massima erogabile al personale appartenente alla categoria D è ,00 L'indennità massima erogabile al personale appartenente alla categoria C è ,00. II compenso per compiti implicanti specifiche responsabilità verrà corrisposto al personale di categoria D) e C) secondo i parametri fissati dall'art. 54 comma 5 del CCDI 2013/2015. In caso di individuazione di più dipendenti, il compenso previsto sarà suddiviso tra i predetti dipendenti in rapporto all'effettivo espletamento delle mansioni. ART. 6 FINANZIAMENTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE A.P. Tale fondo previsto nella parte stabile del fondo ed inserito nelle risorse da non contrattare e' quantificato in per le posizioni organizzative ed ,00 per le Alte Professionalità. ART. 5 LAVORO STRAORDINARIO PER L'ANNO 2017 LE RISORSE DESTINATE ALLA CORRESPONSIONE DEI COMPENSI PER LAVORO STRAORDINARIO AMMONTANO AD ,21. ART. 6 RISORSE LETT. K Nel fondo - parte variabile - è prevista, ai sensi dell'art. 15, lett.k, del CCNL dell'i , una somma complessiva di: ,00 - quote per la progettazione art. 92 cc 5-6 del Codice degli Appalti 50/ ,00 - compensi professionali legali in relazione a sentenze favorevoli ( art /09/2000) ,00 - quote per condono edilizio ,00 - Progetto " Città sempre più sicura " ( legge 208- Codice della Strada) ART.7 NORME FINALI Con la sottoscrizione del presente CCDI sono da ritenere inapplicabili tutte le disposizioni dei precedenti contratti decentrati con esso incompatibili. Per tutte le materie e gli istituti non disciplinati dal presente Contratto si applica il CCNL vigente. Sono fatte salve le modifiche che intervengono per effetto della contrattazione del livello nazionale. Si allega al presente contratto per farne parte integrante e sostanziale: 1. determina di costituzione del fondo n.521 del 04/05/ verbale del 26/11/2018 della Delegazione Trattante ed ipotesi di riparto 3. delibera della Giunta Comunale n. 140 del 04/12/2018, con annesso parere del Collegio dei Conti ( verbale n. 81 del 03/12/2018). 4. specifiche delle economie rinvenienti dalla parte stabile del fondo 2016 e riportate nella fondo 2017

5 Dichiarazione n. 1 La parte sindacale unitariamente procede alla sottoscrizione del presente contratto definitivo e si impegna a a chiedere alla parte politica di rivedere le risorse destinate per l'anno 2017 alle posizioni organizzative ed alte professionalità secondo quanto previsto dal CCNL 31/3/1999 artt nonché dal CCNL 1/4/99 art. 17 nonché con l'introduzione delle alte professionali del CCNL 22/01/2004, atteso che in data 21/05/2018 e' stato sottoscritto il nuovo contratto Funzioni Locali nonché l'art. 67, c.l nel disciplinare tale PO ed AP fa riferimento all'art. 15 dello stesso contratto. La parte sindacale chiede e sollecita un urgente incontro con la parte politica al fine di rivedere il modello organizzativo delle P.O. ed avere possibilità di maggiori risorse economiche sul fondo del personale dipendente. Letto, confermato e sottoscritto