LA RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE. individua il soggetto tenuto a sopportare il costo della lesione ad un interesse altrui; soggetto responsabile
|
|
- Massimiliano Perrone
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 LA RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE individua il soggetto tenuto a sopportare il costo della lesione ad un interesse altrui; la stessa obbligazione riparatoria imposta al la stessa obbligazione riparatoria imposta al soggetto responsabile
2 La R.D. gravita intorno al contratto di lavoro Imprescindibile la rilevanza dell elemento psicologico del lavoratore (dolo colpa) Anche il dirigente è suscettibile di addebito disciplinare
3 Profilo sostanziale: infrazioni e sanzioni - condotte che costituiscono violazione degli obblighi inerenti alla prestazione lavorativa Relative pene che il datore di lavoro può infliggere a seguito di tali violazioni
4 Evidente che: L individuazione delle violazioni disciplinari presuppone la previa individuazione degli obblighi connessi alla prestazione lavorativa
5 I doveri sono il presupposto di infrazioni e sanzioni, quindi del codice disciplinare e del potere disciplinare
6 Previgente sistema pubblicistico I doveri erano individuati nel dpr 3_1957 ivi compresi i comportamenti vietati e puniti
7 Il nuovo sistema disciplinare - introduce il principio privatistico del codice disciplinare, ossia devoluzione alla fonte contrattuale della disciplina di infrazioni e sanzioni - ha definito in via pattizia i doveri del lavoratore quale prius logico del profilo sostanziale della responsabilità disciplinare
8 La lista dei doveri della fonte pattizia individua come espletare la prestazione lavorativa nei confronti - della amministrazione - dei colleghi - degli utenti
9 Esempi: Rispetto orario Rispetto segreto d ufficio Esecuzione degli ordini Cura dei beni affidati Rispetto delle norme su trasparenza, accesso, semplificazione
10 Nel pubblico impiego non è solo la fonte negoziale ad individuare infrazioni e sanzioni Con la riforma Brunetta è stato introdotto con legge un vero codice disciplinare (infrazioni e sanzioni) che il contratto non può modificare
11 Ma già prima vigevano e vigono ancora altre norme: - violazione degli obblighi connessi all esercizio del diritto di sciopero l. 146_90 -art. 5 co. 14 l 638_83 obbligo di presenza alle visite di controllo nelle fasce di reperibilità durante la malattia - legge 97_2001 per i rapporti tra procedimenti penali e disciplinari - legge 55_90 sulla sospensione cautelare obbligatoria
12 Legge 662_96 art 1 comma 61 sulle conseguenze disciplinari derivanti da incompatibilità di lavoro Codici di comportamento
13 POTERE DISCIPLINARE È il potere di applicare sanzioni disciplinari, quindi dare delle pene. È un potere sulla persona basato sull autorità di una persona su un altra persona
14 DATORE DI LAVORO POSIZIONE DI PREMINENZA POTERE UNILATERALE DEL DATORE DI LAVORO DI APPLICARE LA SANZIONE
15 FONTI normative di principio Articolo 2106 codice civile Articolo 7 legge 300 del statuto dei lavoratori
16 L articolo 2106 pone un principio generale della proporzionalità della sanzione l inosservanza. Può dar luogo all applicazione di sanzioni disciplinari, secondo la gravità dell infrazione
17 È un principio posto a garanzia del lavoratore che limita la discrezionalità del datore di lavoro.
18 L articolo 7 statuto lavoratori ha procedimentalizzato il potere disciplinare introducendo un mini processo precedente l applicazione della sanzione Questo ha poi condotto all introduzione del codice disciplinare dove è scritto ciò che è vietato ed il tipo di pena In passato non era chiesta la predeterminazione delle infrazioni.
19 L articolo 7 legge 300_70 ha così introdotto il principio del diritto penale NESSUN CRIMINE, NESSUNA PENA, SENZA UNA PREVENTIVA LEGGE
20 IL CODICE DISCIPLINARE DEVE ESSERE PREDISPOSTO DALLA CONTRATTAZIONE E NON UNILATERALMENTE DAL DATORE DI LAVORO
21 E DEVE POSSEDERE ALCUNE CARATTERISTICHE: - deve prevedere quali siano le infrazioni, quali siano le corrispondenti sanzioni, quale il procedimento per applicarle nel rispetto dell articolo 7 citato
22 Nell esplicazione del potere disciplinare il datore di lavoro unisce nella sua persona più funzioni: - PARTE LESA > subisce - ACCUSATORE > contesta l addebito al lavoratore - GIUDICE > decide la sanzione
23 La funzione della sanzione disciplinare: reazione necessaria alla violazione rieducazione della persona deterrente per gli altri
24 Il codice disciplinare ex articolo 7 statuto lavoratori deve essere affisso Non esistono forme equipollenti Se manca l affissione il potere disciplinare Se manca l affissione il potere disciplinare non è esercitabile, ossia il datore rinuncia al suo potere Oggi con dlgsvo 150_2009 valida l affissione elettronica sul sito aziendale
25 DALL AFFISSIONE NASCE IL DIRITTO ALL ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE
26 Non è un caso che tutti i contratti collettivi dei vari comparti nel capo dedicato alle norme disciplinari elencano i doveri (obblighi) del dipendente La condotta richiesta a ciascun lavoratore è connotata da due differenti profili: - profilo positivo cosa deve fare per il corretto adempimento della sua prestazione - profilo negativo ciò che il lavoratore non deve fare
27 SANZIONI PREVISTE DALLO STATUTO DEI LAVORATORI - rimprovero verbale - ammonizione scritta - multa - sospensione - licenziamento I contratti possono modificarle, ma non aggiungere altre tipologie, solo escluderne alcune
28 Il codice civile giustifica il licenziamento per giusta causa all articolo È tuttavia necessario che il codice disciplinare specifichi anche la sanzione del licenziamento e la correlata infrazione
29 ATT,NE Non possono essere previste sanzioni che comportano mutamenti definitivi del rapporto di lavoro È mutamento: - trasferimento, oggi possibile solo per incompatibilità ambientale - dequalificazione, vietato - licenziamento, solo se previsto dal codice
30 PROCEDIMENTO: CONTESTAZIONE DEGLI ADDEBITI Forma scritta, in modo impeccabile e certo Immediatezza, dopo la scoperta del fatto commesso Specificità, indicando luogo e tempo Immutabilità, la contestazione, una volta fatta, è immodificabile. Altre contestazioni sono possibili ma con proprio iter
31 PAUSA DI RIFLESSIONE Cinque giorni per applicare la sanzione. La pausa è ignorata quando il lavoratore è sentito a difesa. DIRITTO DI DIFESA Nel privato il lavoratore per esercitare questo diritto lo deve chiedere Nel pubblico il lavoratore deve essere convocato a difesa e può chiedere l intervento di un sindacato o avvocato
32 Se non si rispetta l intera procedura, specie nei termini decadenziali, la sanzione non è applicabile. La sanzione è eseguibile dal datore di lavoro La sanzione può essere impugnata: - in via giudiziale.
33 La circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica del ha definitivamente chiarito che, a seguito del decreto legislativo 150_2009, è stata esclusa la possibilità delle impugnazioni disciplinari innanzi ai collegi arbitrali di disciplina o innanzi a collegi di conciliazioni.
34 Le sanzioni del licenziamento non possono essere variate, salvo annullarle. RECIDIVA Non può tenersi conto di precedenti Non può tenersi conto di precedenti sanzioni oltre il biennio nel biennio, il lavoratore si intende riabilitato
35 SCELTA DELLA SANZIONE La scelta della sanzione disciplinare è tipico esercizio del potere discrezionale del datore di lavoro, sulla quale non può incidere il lavoratore incolpato. La discrezionalità non deve però diventare arbitrio. La scelta deve svolgersi entro i binari della legittimità.
36 CRITERI DI SCELTA DELLA SANZIONE Sono dettati dal codice disciplinare. Valutare l elemento psicologico, ossia il grado della colpa (negligenza, imprudenza, imperizia) o l intensità della condotta dolosa (intenzionalità). Valutare la rilevanza degli obblighi violati Valutare l entità del danno o pericolo di danno causato all amministrazione e_o a terzi
37 Ancora sui criteri Valutare le responsabilità specifiche attinenti alla posizione di lavoro del dipendente incolpato Valutare il comportamento complessivo del lavoratore e quindi la presenza di precedenti disciplinari (non oltre il biennio) Valutare la sussistenza di attenuanti e aggravanti Valutare il concorso di persone nell illecito
38 Criterio fondamentale È il principio di proporzionalità della sanzione rispetto all infrazione accertata e la gradualità della pena
39 Principi peculiari applicabili nella pubblica amministrazione Nel rispetto dei canoni costituzionali della legalità, imparzialità e buon andamento della P.A.: Obbligatorietà dell azione disciplinare e coerente uniformità di trattamento specie avuto riguardo al profilo della sanzione applicata;
40 Malattia in coincidenza con la sottoposizione a procedimento disciplinare: - la sanzione, legittimamente adottata, non deve essere sospesa anche se viene certificata l insorgenza di uno stato morboso del dipendente nei giorni stabiliti per l esecuzione della sanzione. Infatti, non esiste, allo stato, una espressa disposizione nel senso di sospensione della esecuzione della sanzione in caso di malattia coincidente con i giorni interessati dalla esecuzione medesima.
41 Malattia nel giorno dell udienza Il dipendente che si ammala nel giorno dell udienza è giustificabile solo in caso di GRAVE impedimento oggettivo. Il dipendente può sempre produrre memoria difensiva e_o avvalersi di un suo rappresentante sindacale o legale. Quindi la sua assenza non produce rinvio dell udienza, salvo casi di effettiva gravità-
42 Nella pubblica amministrazione la comminazione di sanzioni è tipico potere dirigenziale. Attenzione vi sono delle particolarità.
43 Laddove il responsabile della struttura di incardinazione del dipendente è un dirigente, anche se a tempo determinato e dunque non in ruolo, questi procede direttamente alla contestazione dell addebito e all irrogazione della sanzione per le infrazioni di minore gravità, ossia quelle per le quali è prevista una sanzione inferiore alla sospensione dal servizio fino ad 11 giorni. (procedura semplificata).
44 Per le infrazioni di maggiore gravità o nel caso in cui il responsabile della struttura non rivesta una qualifica dirigenziale, l intera procedura deve essere svolta dall ufficio per i procedimenti disciplinari. (procedura ordinaria). La competenza non sussiste in capo ai dipendenti titolari di posizione organizzativa, anche se attributari di funzioni dirigenziali. Non osservare tali norme conduce alla nullità della sanzione irrogata.
SISTEMA DISCIPLINARE
Versione 1 Sommario 1. Introduzione.... 3 2. Violazioni commesse da personale dipendente e dirigente.... 3 3. Violazioni commesse dagli Amministratori.... 5 4. Violazioni commesse dai Sindaci.... 5 5.
DettagliContratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto SANITA
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto SANITA Periodo 2016-2018 Art. 66 Codice disciplinare 1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla
DettagliESTRATTO CCNL COMPARTO SANITA SOTTOSCRITTO IN DATA Art. 66 Codice disciplinare
ESTRATTO CCNL COMPARTO SANITA SOTTOSCRITTO IN DATA 21.05.2018 Art. 66 Codice disciplinare 1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza,
DettagliModello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (rif. Norm. D.Lgs. n.231/21) CODICE 1. PRINCIPI GENERALI Il presente sistema disciplinare è adottato ai sensi dell art. 6, comma secondo, lett. e) e dell
DettagliArt. 62 Codice disciplinare
b) rimprovero scritto (censura); c) multa di importo variabile fino ad un massimo di quattro ore di retribuzione; d) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni; e) sospensione
DettagliCODICE DISCIPLINARE ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE
CODICE DISCIPLINARE ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE 1. PRINCIPI GENERALI 2. CONDOTTE SANZIONABILI 3. IL TITOLARE DEL POTERE SANZIONATORIO 4. MISURE DISCIPLINARI PER LAVORATORI DIPENDENTI 4.1. PRINCIPI
DettagliArt. 59 Codice disciplinare
Art. 59 Codice disciplinare 1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati
DettagliArt. 58 Sanzioni disciplinari
Art. 58 Sanzioni disciplinari 1. Le violazioni da parte dei dipendenti, degli obblighi disciplinati all art. 57 danno luogo, secondo la gravità dell infrazione, all applicazione delle seguenti sanzioni
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE ART. 1 LEGGE 190/2012
SISTEMA DISCIPLINARE ART. 1 LEGGE 190/2012 Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 21 giugno 2016 1 INDICE PREMESSA... Errore. Il segnalibro non è definito. I principali riferimenti normativi
DettagliCOMUNE DI ZOPPOLA (Provincia di Pordenone)
COMUNE DI ZOPPOLA (Provincia di Pordenone) REGOLAMENTO PER LA COSTITUZIONE DELL UFFICIO PER IL CONTENZIOSO E PER L'IRROGAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI INDICE Art. 1 Art. 2 Art. 3 Art. 4 Art. 5 Art.
DettagliModello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex Decreto Legislativo N.231/2001 SISTEMA DISCIPLINARE
Allegato B Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex Decreto Legislativo N.231/2001 SISTEMA DISCIPLINARE Registro delle Versioni e delle Revisioni Versione Data Descrizione modifiche 1.1 09.01.2015
DettagliIL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE. Giampiero Rondini Delegato sindacale prov. Forlì Cesena
IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE Giampiero Rondini Delegato sindacale prov. Forlì Cesena Il nuovo quadro comandi L art.40 comma 1 recita che nelle materie relative alle sanzioni disciplinari la contrattazione
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE
B E N E F I S S.r.l. Sede legale: Via Gualco 14 - GENOVA C.F., P. IVA e N. Iscriz. Reg. Imprese di Genova 02790240101 SISTEMA DISCIPLINARE ai sensi dell art. 6 comma 2 lett. e) d.lgs. 8 giugno 2001, n.
DettagliCodice sanzionatorio t 2 i s.c.a r.l.
Codice sanzionatorio t 2 i s.c.a r.l. Rev. 00 del 08/09/2016 Ufficializzato da CDA con delibera n 14 del 01/12/2016 Indice 1. Obiettivo e campo di applicazione... 3 2. Principi generali... 3 3. Sistema
DettagliCODICE DISCIPLINARE AZIENDALE
1 PROGRAMMA AMBIENTE SPA CODICE DISCIPLINARE AZIENDALE Adozione con Cda 17.12.2015 Sommario CODICE DISCIPLINARE AZIENDALE DI PROGRAMMA AMBIENTE... 3 Premessa... 3 1. Codice disciplinare aziendale... 3
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE ART. 1 LEGGE 190/2012
SISTEMA DISCIPLINARE ART. 1 LEGGE 190/2012 Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 25 Gennaio 2017 1 INDICE PREMESSA... I principali riferimenti normativi nel Sistema Disciplinare...3 Misure
DettagliREGOLAMENTO DI DISCIPLINA
ALLEGATO 5 REGOLAMENTO DI DISCIPLINA 1 SANZIONI DISCIPLINARI PREMESSA 3 TIPOLOGIA DELLE SANZIONI E CRITERI APPLICATIVI 4 INFRAZIONI E RELATIVE SANZIONI 5 SANZIONI NEI CONFRONTI DEI LAVORATORI DIPENDENTI
DettagliC O D I C E DISCIPLINARE - SANZIONATORIO
AZIENDA SPECIALE SERVIZI SANITARI VERGIATE Via G. Di Vittorio, 2 21029 Vergiate (Va) Tel. 0331-946093 P. IVA 02021020124 C.C.I.A.A. 172230/1996 VA C O D I C E DISCIPLINARE - SANZIONATORIO Il presente codice
DettagliART. 1 LEGGE 190/2012 Approvato in data
ART. 1 LEGGE 190/2012 Approvato in data 1 INDICE... 3... 4... 5... 5... 6... 6 2 L inosservanza del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (Piano) e del Codice Etico e di Comportamento (Codice
DettagliUniversità degli Studi Guglielmo Marconi
Le sanzioni disciplinari è potere strumentale a rendere più solido la possibilità di adempimento degli obblighi del lavoratore. Il datore può irrogare una pena privata per inadempimento: Il controllo sulla
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE ART. 1 LEGGE 190/2012
SISTEMA DISCIPLINARE ART. 1 LEGGE 190/2012 Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 30.01.2018 1 INDICE I principali riferimenti normativi nel... 3 Misure nei confronti di quadri, impiegati e
DettagliCONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DIRIGENTE DEL COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI - (Area II) Quadriennio normativo
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DIRIGENTE DEL COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI - (Area II) Quadriennio normativo 2006 2009 ART. 7 CODICE DISCIPLINARE 1. Nel rispetto del principio
DettagliCCRL CAPO VII DISPOSIZIONI DISCIPLINARI. Art. 16 Codice disciplinare
CCRL 26.11.2004 CAPO VII DISPOSIZIONI DISCIPLINARI Art. 16 Codice disciplinare 1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, e in
DettagliALLEGATO. Sistema disciplinare HP ITALY SRL. Data di approvazione: 17 settembre
ALLEGATO Sistema disciplinare HP ITALY SRL 1 SOMMARIO 1. Principi generali... 3 2. Sanzioni per i Lavoratori Dipendenti... 3 2.1 Personale dipendente in posizione non dirigenziale... 4 2.2 Dirigenti...
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE S.A.T. Servizi Ambientali Territoriali ART. 1 LEGGE 190/2012. Approvato dall Assemblea in data.
SERVIZI AMBIENTALI TERRITORIALI S.r.l. SOCIETA DI SERVIZI DEL COMUNE DI TREVIOLO SISTEMA DISCIPLINARE S.A.T. Servizi Ambientali Territoriali ART. 1 LEGGE 190/2012 Approvato dall Assemblea in data 25 gennaio
DettagliINDICE SOMMARIO. Parte Prima IL POTERE DISCIPLINARE IN GENERALE CAPITOLO PRIMO STORIA E FONDAMENTI DEL SISTEMA
INDICE SOMMARIO Elenco delle principali abbreviazioni... Presentazione... XVII XIX Parte Prima IL POTERE DISCIPLINARE IN GENERALE CAPITOLO PRIMO STORIA E FONDAMENTI DEL SISTEMA Guida bibliografica... 5
DettagliCOMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA CCNL SCUOLA. Periodo
I.I.S. - C.F. 96012510796 C.M. VVIS00200C - 4927 - SEGRETERIA Prot. 0002732/U del 03/05/2018 18:26:26 COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA CCNL SCUOLA Periodo 2016-18 Ai sensi del combinato disposto di cui ai
DettagliIL POTERE DISCIPLINARE PROCEDIMENTO E SANZIONI CONSERVATIVE
IL POTERE DISCIPLINARE PROCEDIMENTO E SANZIONI CONSERVATIVE Lunedì 14 aprile 2014 Slides a cura dell Avv. Rosario Salonia (Salonia Associati Studio Legale) 1 LE FONTI DEL POTERE DISCIPLINARE IL CODICE
DettagliZIONE DELLE FONTI DI REGOLAZIONE DEL LAVORO PRIVATO E PUBBLICO
Art. 2106 (Sanzioni disciplinari) CAPITOLO I: IL FONDAMENTO GIURIDICO DEL POTERE DISCIPLINARE NELL EVOLU- ZIONE DELLE FONTI DI REGOLAZIONE DEL LAVORO PRIVATO E PUBBLICO 1. La natura giuridica del potere
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE DI CENTOSTAZIONI S.p.A
SISTEMA DISCIPLINARE DI CENTOSTAZIONI S.p.A PREMESSA Il Sistema Disciplinare di Centostazioni S.p.A., così come di seguito descritto, è stato elaborato in funzione di quanto disposto dal D.Lgs. n. 231/2001.
DettagliCODICE DISCIPLNARE DI CUI AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DEL COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA - TRIENNIO
CODICE DISCIPLNARE DI CUI AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DEL COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA - TRIENNIO 2016-2018 COMPARTO Istruzione e Ricerca Periodo 2016-2018 Art. 13
DettagliCOMUNE DI PRATA DI PORDENONE Provincia di Pordenone Tel. 0434/ Fax 0434/ P.E.C. Reg.
COMUNE DI PRATA DI PORDENONE Provincia di Pordenone Tel. 0434/425111 Fax 0434/610457 P.E.C. comune.pratadipordenone@certgov.fvg.it Reg. N IT-000639 REGOLAMENTO PER LA COSTITUZIONE DELL UFFICIO PER IL CONTENZIOSO
DettagliQuali sono i connotati caratteristici della subordinazione come situazione soggettiva derivante dalla obbligazione di lavoro?
Quali sono i connotati caratteristici della subordinazione come situazione soggettiva derivante dalla obbligazione di lavoro? SUBORDINAZIONE Può essere definita come la collaborazione alle dipendenze e
DettagliCODICE DISCIPLINARE. Segretario Comunale
CODICE DISCIPLINARE Segretario Comunale CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEI SEGRETARI COMUNALI E PROVINCIALI PER IL QUADRIENNIO NORMATIVO 2006-2009 E PER IL BIENNIO ECONOMICO 2006-2007 Art. 5
DettagliALLEGATO 7 CODICE DISCIPLINARE DEL PERSONALE ATA
Istituto Comprensivo Loris Malaguzzi Via Roma 55-43035 FELINO (PR) C.M.: PRIC82300L Scuole Primarie, Secondarie di 1 Grado e dell Infanzia - Sedi di Felino, Sala Baganza, Calestano e S. Michele Tiorre
DettagliArt. 101 Codice disciplinare
Art. 101 Codice disciplinare 1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati
DettagliAllegato 3 Il Sistema disciplinare di Telelombardia Srl
Allegato 3 Il Sistema disciplinare di Telelombardia Srl 1. Principi generali La definizione di un adeguato sistema disciplinare, idoneo a sanzionare la violazione del Modello (ivi incluse le violazione
DettagliCODICE DISCIPLINARE / SANZIONATORIO. Approvato dall amministratore unico
CODICE DISCIPLINARE / SANZIONATORIO Approvato dall amministratore unico con verbale del 29/01/2018 CODICE DISCIPLINARE/SANZIONATORIO FARMACIA COMUNALE E SERVIZI FERMO S.R.L. PHARMA.COM S.R.L. Sommario
DettagliModello di Organizzazione, di Gestione e Controllo
Azienda Territoriale per l Edilizia Residenziale Pubblica della Provincia di Roma Modello di Organizzazione, di Gestione e Controllo di cui al Decreto Legislativo n. 231 dell 8 giugno 2001 esteso nel proprio
DettagliArt. 12 Sanzioni disciplinari
p) astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi finanziari o non finanziari propri, del coniuge, di conviventi, di parenti,
DettagliNuovo codice disciplinare per dirigenti scolastici
Nuovo codice disciplinare per dirigenti scolastici Il 21 ottobre il Miur ha pubblicato sul proprio sito internet il Codice disciplinare per i dirigenti scolastici, di cui all art. 16 del CCNL relativo
DettagliA.Se.R. SpA CODICE SANZIONATORIO
A.Se.R. SpA CODICE SANZIONATORIO Ai sensi degli artt. 6 e 7 del D.Lgs. 231/2001 (Approvato con CdA del 01.12.2010) 1 INDICE PRINCIPI GENERALI... 3 SOGGETTI DESTINATARI... 3 CRITERI GENERALI DI IRROGAZIONE
DettagliFLUSSO PROCEDURALE DELL UFFICIO PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI
FLUSSO PROCEDURALE DELL UFFICIO PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI 1 RESPONSABILITA DISCIPLINARE - OBBLIGHI DEI DIPENDENTI CCNL 6.7.1995 art. 23 (modificato dall art. 23 del CCNL 22.1.2004) integrato dall
DettagliArt. 24 Modifiche all art. 24 (Sanzioni e procedure disciplinari) del CCNL 6 luglio 1995
Art. 24 Modifiche all art. 24 (Sanzioni e procedure disciplinari) del CCNL 6 luglio 1995 1. Al testo dell art. 24 del CCNL del 6 luglio 1995 sono apportate le seguenti modifiche: a) Il comma 1 è sostituito
DettagliAllegato n. 1 Delibera n. 914 del 23/12/2015
REGOLAMENTO PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI PER IL PERSONALE DIPENDENTE DELL AREA COMPARTO SANITÁ, AREA DIRIGENZA MEDICO- VETERINARIA E AREA DIRIGENZA SANITARIA, PROFESSIONALE, TECNICA E AMMINISTRATIVA
DettagliP r o v i n c i a d i P a d o v a
Codice disciplinare per il personale non avente qualifica dirigenziale art. 59 del CCNL del 21/05/2018 e artt. 55-55 septies del D.Lgs. n. 165 del 2001, come modificati dagli artt. 12-17 del D.Lgs. n.
DettagliCOSA CAMBIA CON LA RIFORMA BRUNETTA PREVISTA NEL D.LGS DI ATTUAZIONE DELLA LEGGE DELEGA 15/2009 IN MERITO AL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE.
COSA CAMBIA CON LA RIFORMA BRUNETTA PREVISTA NEL D.LGS DI ATTUAZIONE DELLA LEGGE DELEGA 15/2009 IN MERITO AL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE. L OBBLIGO DI AFFISSIONE DEL CODICE DISCIPLINARE La pubblicazione
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE E SANZIONATORIO Ex D.Lgs 231/01
Pag. 1 di 9 Natura della modifica del documento Prima emissione CICLO DI EMISSIONE DEL DOCUMENTO Verifica Organizzazione Approvazione Organizzazione Validazione OdV Responsabile Amministratore Unico Verbale
DettagliCODICE DISCIPLINARE Art. 59 del CCNL Funzioni Locali del 21/05/2018
CODICE DISCIPLINARE Art. 59 del CCNL Funzioni Locali del 21/05/2018 1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, il tipo e l'entità
DettagliDisposizioni organizzative relative ai procedimenti disciplinari a carico del personale regionale.
Disposizioni organizzative relative ai procedimenti disciplinari a carico del personale regionale. Articolo 1 (Ambito di applicazione) 1. Le presenti disposizioni si applicano al personale dipendente,
DettagliModello di Organizzazione e Gestione Il Sistema Disciplinare. S.C.M. Consultino S.r.l.
Modello di Organizzazione e Gestione Il Sistema Disciplinare INDICE 1. IL SISTEMA DISCIPLINARE...2 2. LE VIOLAZIONI DEL MODELLO...3 3. LE SANZIONI. GENERALITÀ...4 3.1 MISURE NEI CONFRONTI DEI SOGGETTI
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE ART. 1 LEGGE 190/2012
SISTEMA DISCIPLINARE ART. 1 LEGGE 190/2012 Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 7 febbraio 2018 1 INDICE PREMESSA... Errore. Il segnalibro non è definito. I principali riferimenti normativi
DettagliIl Codice Sanzionatorio DI ATER UMBRIA
Rev. 1 del 23 aprile 2018 Il Codice Sanzionatorio DI ATER UMBRIA 1 Il Codice Sanzionatorio Di Ater Umbria 1) principi generali ATER UMBRIA (da qui in poi anche Ater o Azienda) ritiene che, per un effettiva
DettagliCODICE DISCIPLINARE PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI INTEGRATO CON LE DISPOSIZIONI DI CUI AL D.LGS. N. 150/09.
CODICE DISCIPLINARE PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI INTEGRATO CON LE DISPOSIZIONI DI CUI AL D.LGS. N. 150/09. Nel rispetto del principio della gradualità e proporzionalità
DettagliModello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex Decreto Legislativo N.231/2001 SISTEMA DISCIPLINARE
Allegato B Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex Decreto Legislativo N.231/2001 SISTEMA DISCIPLINARE Registro delle Versioni e delle Revisioni Versione Data Descrizione modifiche 1.1 09.01.2015
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D.LGS. 231/2001 PITAGORA S.P.A.
SISTEMA DISCIPLINARE relativo al MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D.LGS. 231/2001 adottato da PITAGORA S.P.A. Allegato del Modello Organizzativo 231/2001 Aggiornamento approvato con Delibera
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE
SISTEMA DISCIPLINARE (ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231) SISTEMA DISCIPLINARE - D.Lgs. n. 231/2001 1 INDICE 1. PRINCIPI GENERALI... 3 2. CONDOTTE SANZIONABILI... 3 3. IL TITOLARE DEL
DettagliCODICE DISCIPLINARE Art. 59
CITTÀ DI CORI ESTRATTO del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto FUNZIONI LOCALI Periodo 2016-2018 Siglato il 21 Maggio 2018 CODICE DISCIPLINARE Art. 59 Pubblicato ai sensi e per gli effetti
DettagliDesenzano Azienda Speciale Servizi
1 INDICE 1.Premessa...3 2.I principali riferimenti normativi nel...3 3.Misure nei confronti dei dipendenti...4 7.Norme procedurali...7 8.Le segnalazioni...7 2 1. Premessa Il di S.r.l. (in seguito anche
Dettagli7. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il dipendente dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DEL COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA TRIENNIO 2016-2018 Art. 12 Sanzioni disciplinari 1. Le violazioni da parte dei dipendenti, degli obblighi
DettagliArt. 13 Codice disciplinare
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL COMPARTO DEL PERSONALE DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE PARTE NORMATIVA QUADRIENNIO 2002-2005 E PARTE ECONOMICA BIENNIO 2002 2003 Art. 13 Codice disciplinare
DettagliBANCA POPOLARE VESUVIANA
BANCA POPOLARE VESUVIANA Approvato dal Consiglio di Amministrazione con deliberazione n 26 del 20/12/2012 Il presente documento è reso disponibile a tutto il personale attraverso la comunicazione a mezzo
DettagliGe.A.S.C. Fagnano Olona (Varese) CODICE DISCIPLINARE. Approvato dal Edizione : n. 1 Consiglio di Amministrazione del il
1 Codice disciplinare Ge.A.S.C. CODICE DISCIPLINARE Approvato dal Edizione : n. 1 Consiglio di Amministrazione del 13.11.2015 il 13.11.2015 2 Codice disciplinare INDICE 1. PREMESSA, 3 2. MISURE NEI CONFRONTI
DettagliAran Agenzia per la Rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni
Art. 8 Codice disciplinare 1. Le Aziende sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine sono fissati i seguenti
DettagliU.P.D. delle Camere di Commercio di La Spezia e Savona. Regolamento in materia di funzionamento dell Ufficio Procedimenti Disciplinari
U.P.D. delle Camere di Commercio di La Spezia e Savona Regolamento in materia di funzionamento dell Ufficio Procedimenti Disciplinari gennaio 2015 allegato alla Convenzione per la gestione associata dell
DettagliINDICE SOMMARIO. Parte Prima IL POTERE DISCIPLINARE IN GENERALE CAPITOLO PRIMO STORIA E FONDAMENTI DEL SISTEMA
Elenco delle principali abbreviazioni... Presentazione alla seconda edizione.... Presentazione alla prima edizione... XVII XIX XXI Parte Prima IL POTERE DISCIPLINARE IN GENERALE CAPITOLO PRIMO STORIA E
DettagliComune di ARZENE. Provincia di Pordenone REGOLAMENTO
Comune di ARZENE Provincia di Pordenone REGOLAMENTO PER LA COSTITUZIONE DELL UFFICIO PER IL CONTENZIOSO E PER L'IRROGAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI Decreto Legislativo n.165/2001 e s.m.i. Approvato
DettagliLICEO SCIENTIFICO STATALE LEON BATTISTA ALBERTI
LICEO SCIENTIFICO STATALE LEON BATTISTA ALBERTI via Pigna, 178-80128 Napoli www.liceoalbertinapoli.it Circolare n. 27 Al Personale A.T.A. Al Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi All Albo d
DettagliFAR.COM. S.R.L. SISTEMA DISCIPLINARE
FAR.COM. S.R.L. SISTEMA DISCIPLINARE Approvato con atto dell Amministratore Unico del 01 dicembre 2014 2 INDICE Premessa... 4 Misure nei confronti dei lavoratori dipendenti... 4 Misure nei confronti dei
DettagliIl potere disciplinare del datore di lavoro pubblico
Prof. Avv. Sandro Mainardi Università degli Studi di Bologna La Terza Riforma del lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni Il potere disciplinare del datore di lavoro pubblico Una profonda revisione, mediante
DettagliArt. 6 Sanzioni e procedure disciplinari
Ai sensi dell art. 55, comma 2, del D.Lgs. 165/2001 si pubblica il codice disciplinare dei dipendenti del comparto. La pubblicazione equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all ingresso delle
DettagliCONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER LA SEQUENZA CONTRATTUALE DELL ART. 28 DEL CCNL DEL PERSONALE DELLA DIRIGENZA MEDICO VETERINARIA DEL
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER LA SEQUENZA CONTRATTUALE DELL ART. 28 DEL CCNL DEL PERSONALE DELLA DIRIGENZA MEDICO VETERINARIA DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE SOTTOSCRITTO IL 17 OTTOBRE
DettagliSISTEMA DISCIPLINARE
EX D. LGS N. 231/2001 e s. m. Pagina 1 di 6 SISTEMA DISCIPLINARE DATA REV. PAR. OGGETTO DELLA MODIFICA 0 - Nuova Emissione VERIFICATA DA: APPROVATA DA : NOME FUNZIONE FIRMA ODV AMMINISTRAZIONE EX D. LGS
DettagliStudio di consulenza del lavoro il potere disciplinare del datore di lavoro
Studio di consulenza del lavoro www.dercole.org info@dercole.org il potere disciplinare del datore di lavoro Premessa I art. 2106 C.c. prevede che l inosservanza delle disposizioni contenute negli artt.
DettagliCodice disciplinare (art. 3 C.C.N.L. 11 aprile 2008)
Città di Orbassano Personale non dirigente Codice disciplinare (art. 3 C.C.N.L. 11 aprile 2008) 1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della
DettagliALLEGATO A - SISTEMA DISCIPLINARE
ALLEGATO A - SISTEMA DISCIPLINARE relativo alla violazione dei principi e delle misure indicate nel Modello di Organizzazione e gestione, ai sensi del D. Lgs. n.231/2001. SOMMARIO PREMESSA 3 1. DISPOSIZIONI
DettagliCODICE ETICO GESTIONE E CONTROLLO EX D.LGS 231/2001
CODICE ETICO GESTIONE E CONTROLLO EX D.LGS 231/2001 SOMMARIO CODICE ETICO... 1 GESTIONE E CONTROLLO EX D.LGS 231/2001... 1 ALLEGATO AL MOG... 3 IL SISTEMA DISCIPLINARE... 3 I CRITERI GENARALI DI IRROGAZIONE
DettagliIndice sommario. Introduzione
Indice sommario Introduzione di Sandro Mainardi p. XIII Capitolo Primo Fondamento e natura del potere disciplinare di Vincenzo Ferrante 1. Origini del potere disciplinare... p. 1 2. Il confronto fra posizioni
DettagliSE.GI. S.p.a. CODICE DISCIPLINARE
CODICE DISCIPLINARE 1Principigenerali Se.Gi. S.p.a. ritiene che per un effettiva applicazione dei canoni comportamentali previsti nel Modello sia indispensabile la previsione di un adeguato sistema sanzionatorio,
Dettagli