VERBALE DI DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

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1 VERBALE DI DELIBERAZIONE n. 63 U.O. Ufficio Formazione e Sviluppo Risorse Umane Responsabile del procedimento: Silvio Bettinelli VERBALE DI DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Il giorno 3 Marzo 2016 presso la sede legale, il Direttore Generale Dott. Luigi Ablondi ha adottato la seguente deliberazione OGGETTO: APPROVAZIONE DEL PIANO DELLA FORMAZIONE 2016 DELL AZIENDA SOCIO SANITARIA TERRITORIALE DI CREMA. con l'assistenza del Direttore Amministrativo Dott. Roberto Savazza che svolge le funzioni di Segretario. Si attesta che la copia del presente atto viene pubblicata mediante affissione all'albo dell'azienda Ospedaliera, ove rimarrà per 15 giorni consecutivi. Dal 04/03/2016 al 18/03/2016 Crema, 04/03/2016 f.to Il Direttore Amministrativo Dott. Roberto Savazza

2 IL DIRETTORE GENERALE Premesso che la formazione è una delle leve strategiche per promuovere lo sviluppo delle competenze delle persone e lo sviluppo organizzativo al fine di garantire la qualità delle prestazioni e il raggiungimento degli obiettivi aziendali e che il Piano di Formazione Aziendale 2016 rappresenta uno strumento di programmazione; Premesso che in vista della definizione del Piano Formativo 2016 dell ASST di Crema si è tenuto debito conto degli obiettivi di livello nazionale, regionale ed aziendale; Vista la L.R. n. 23 di riforma del servizio socio-sanitario, approvata l'11 agosto 2015; Vista la DGR n. X/4702 del 29/12/2015 "Determinazioni in ordine alla gestione del servizio socio sanitario regionale per l'esercizio 2016" che ridisegna l organizzazione della sanità lombarda; Viste inoltre le ultime determinazioni regionali in merito alla attuazione del sistema ECM-CPD: - DGR n del 30/01/2013: Determinazioni in merito all attuazione del sistema lombardo ECM/CPD ; - DDG Sanità n del 23/12/2015: Il sistema lombardo di educazione continua in medicina Sviluppo professionale continuo (ECM CPD): indicazioni operative per il 2016 ; Considerato che l allegato Piano della Formazione 2016 dell ASST di Crema esprime l impegno da parte della Direzione Generale di garantire a tutti gli operatori l aggiornamento professionale ed è stato definito attraverso il coinvolgimento di tutte le strutture aziendali e dei relativi Responsabili e Coordinatori e della rete dei Referenti di Formazione (circa 60 operatori delle diverse figure professionali) nella rilevazione delle esigenze e nella definizione degli eventi formativi previsti nel Piano; Considerato che il Piano della Formazione 2016 dell ASST di Crema, allegato alla presente quale parte integrante e sostanziale, comprende: - le proposte formative trasversali e - i piani di formazione dei Dipartimenti; Ritenuto di approvare l attuazione degli interventi formativi trasversali e dei Piani di formazione dei Dipartimenti, fermo restando che per la realizzazione delle singole iniziative dovranno comunque essere presentate al Responsabile dell Ufficio Formazione e Sviluppo Risorse Umane le proposte contenenti la progettazione di dettaglio, le modalità di attuazione e i costi previsti; Preso atto degli esiti delle informative date alle OO.SS. aziendali e al Comitato Scientifico; Considerato il parere favorevole del Comitato Scientifico che ha esaminato ed approvato il Piano Formazione 2016 negli incontri del 15 dicembre 2015 e 23 febbraio 2016, con la partecipazione anche dei Referenti di Formazione dei Dipartimenti per illustrare obiettivi e progetti proposti del Piano. Ritenuto di prevedere, per quanto riguarda la spesa da destinare alle attività formative per l anno 2016, per le attività di aggiornamento e formazione permanente per il personale dipendente dell Azienda un budget di ,00 salvo integrazioni dovute ad eventuali introiti per contributi e/o donazioni; Pagina 1 di 4

3 Ritenuto di suddividere il suddetto finanziamento per la formazione tenendo conto delle iniziative formative trasversali proposte dalla Direzione Aziendale e delle iniziative formative proposte dai Direttori di Dipartimento, affidando la gestione del finanziamento per la formazione trasversale e il fondo di riserva al Responsabile dell Ufficio Formazione e la gestione del finanziamento per la formazione dipartimentale ai Direttori di Dipartimento; Ritenuto di operare la suddivisione del finanziamento nel modo seguente: - formazione trasversale all interno dell Azienda ,00 - attività di aggiornamento e formazione da attuarsi al di fuori o all interno dell Azienda proposta dai Dipartimenti ,00 - fondo di riserva per iniziative non previste la cui attuazione risulta necessaria nel corso dell anno ,00 Ritenuto altresì di effettuare la suddivisione della quota di ,00, destinata all aggiornamento e formazione del personale dipendente collocato nei dipartimenti, tenendo conto del numero di operatori presenti nel dipartimento (moltiplicato per la quota pro-capite di 32,14) nel modo seguente: - Dipartimento di Scienze Chirurgiche Dipartimento di Scienze Mediche Dipartimento Cardio Cerebro Vascolare Dipartimento di Riabilitazione Dipartimento Emergenza Accettazione (DEA) Dipartimento Salute Mentale Dipartimento Materno Infantile Laboratorio Analisi, Farmacia, SIMT Dipartimento Amministrativo Direzione Generale, Amministrativa e strutture afferenti Direzione Sanitaria e strutture afferenti Direzione Socio-Sanitaria RITENUTO altresì: - di affidare al dirigente responsabile dell U.O. Formazione e Sviluppo Risorse Umane l individuazione dei soggetti a cui conferire gli incarichi di docenza delle iniziative formative previste nel presente Piano di Formazione; - di procedere al conferimento degli incarichi di docenza attraverso la procedura prevista dal Sistema Gestione Qualità dell'ufficio Formazione (IOG 03/07 Istruzione Operativa per la qualifica e valutazione dei fornitori, rev.6 del 08/010/2016) che prevede: - i criteri per l individuazione dei docenti; - l acquisizione e la valutazione di una proposta formativa ed economica; - la lettera d'incarico al docente/società con indicazione del compenso e relativo codice CIG; - la trasmissione all'u.o. Economico- Finanziaria dell impegno di spesa; - la valutazione dell intervento del docente. Evidenziato che, come previsto dalle disposizioni contrattuali vigenti: Pagina 2 di 4

4 qualora l Azienda non sia in grado di garantire l acquisizione nel triennio del minimo di crediti formativi da parte di tutto il personale interessato (150 crediti), non trova applicazione la specifica disciplina prevista dall art. 16 quater del d.lgs 502 del 1999: pertanto la non acquisizione dei crediti previsti nel triennio non potrà essere motivo di esclusione dei dipendenti dalle selezioni interne, a qualsiasi titolo previste, pur restando la formazione fatta da dipendente uno degli elementi di valutazione; viceversa, qualora il dipendente, senza giustificato motivo, non partecipi alla formazione continua garantita dell Azienda e non acquisisca i conseguenti crediti, potenzialmente acquisibili, previsti nel triennio, lo stesso non potrà partecipare per il triennio successivo alle selezioni interne a qualsiasi titolo previste (CCNL Comparto, 2004, art 20) o subirà una penalizzazione nelle procedure di conferimento degli incarichi (CCNL Dirigenti, 2005, art 23); Acquisiti i pareri favorevoli di competenza del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Sociosanitario d e l i b e r a di approvare il Piano della Formazione 2016 dell ASST di Crema allegato alla presente quale parte integrante e sostanziale, per l aggiornamento professionale e la formazione dei dipendenti, da attuarsi ai sensi del D.lvo 229/99, nonché del sistema lombardo ECM sviluppo professionale continuo CPD, approvato dalla Regione Lombardia con le deliberazioni citate nelle premesse; di approvare l attuazione degli interventi formativi trasversali e dei Piani di formazione dei Dipartimenti, allegati alla presente delibera, fermo restando che per la realizzazione delle singole iniziative dovranno comunque essere presentate al Responsabile dell Ufficio Formazione e Sviluppo Risorse Umane le proposte formative con la progettazione di dettaglio, le modalità di attuazione e i costi previsti; di prendere atto che il Piano di cui trattasi è stato esaminato e approvato dal Comitato Scientifico dell Azienda, ed è stata trasmessa un informativa alle OO.SS. aziendali; di stanziare il fondo di ,00 sul bilancio di previsione 2016 per le attività di formazione permanente del personale dipendente, fatte salve le eventuali integrazioni dovute ad introiti per quote di iscrizione di partecipanti esterni o di altri Enti; di ripartire il suddetto finanziamento di ,00 per l aggiornamento del personale dipendente da attuarsi nel 2016 nel modo seguente: - formazione trasversale all interno dell Azienda ,00 - attività di aggiornamento e formazione da attuarsi al di fuori o all interno dell Azienda proposta dai Dipartimenti ,00 - fondo di riserva per iniziative non previste la cui attuazione risulta necessaria nel corso dell anno; ,00 di dare atto che la spesa complessiva prevista in ,00 per l attuazione nell anno 2016 delle attività formative del personale dipendente sarà imputata all apposito capitolo del bilancio preventivo per l anno 2016; di affidare al dirigente responsabile dell U.O. Formazione e Sviluppo Risorse Umane l individuazione dei soggetti a cui conferire gli incarichi di docenza delle iniziative formative previste nel presente Piano di Formazione, secondo le modalità descritte in premessa; Pagina 3 di 4

5 di non applicare la specifica disciplina prevista dall art. 16 quater del d.lgs 502 del 199 con la conseguenza che la non acquisizione dei crediti previsti nel triennio non possa essere motivo di esclusione dei dipendenti dalle selezioni interne, a qualsiasi titolo previste, pur restando la formazione fatta da dipendente uno degli elementi di valutazione, qualora l Azienda non sia in grado di garantire l acquisizione nel triennio del minimo di crediti formativi da parte di tutto il personale interessato (150 crediti); di escludere il dipendente dalle selezioni interne a qualsiasi titolo previste (CCNL Comparto, 2004, art 20) o di penalizzarlo nelle procedure di conferimento degli incarichi (CCNL Dirigenti, 2005, art 23), qualora lo stesso, senza giustificato motivo, non partecipi alla formazione continua garantita dell Azienda e non acquisisca i conseguenti crediti, potenzialmente acquisibili, previsti nel triennio. Letto, confermato e sottoscritto: il Direttore Generale f.to dott. Luigi Ablondi il Direttore Amministrativo f.to dott. Roberto Savazza il Direttore Sanitario f.to dott.ssa Ermanna Derelli il Direttore Sociosanitario f.to dott.ssa Maria Gloria Mencatelli Pagina 4 di 4