Regione Umbria Catalogo Unico Regionale dell Offerta di Apprendimento - Scheda corso ID Denominazione progetto

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1 Regione Umbria Catalogo Unico Regionale dell Offerta di Apprendimento - Scheda corso ID Denominazione progetto ADDETTO AL MANAGEMENT DELLE PMI Pag. 1/20

2 SEZIONE A SOGGETTO EROGATORE DELLA FORMAZIONE A CATALOGO E SEDE DI SVOLGIMENTO A.1 Coordinate del soggetto richiedente l inserimento a catalogo dell offerta formativa Denominazione e ragione sociale: API SERVIZI SRL Natura giuridica: Società a responsabilità limitata Rappresentante legale (Cognome e Nome): MARINELLI MICHELE Indirizzo sede legale: VIA MANARA,6 CAP - Comune - Provincia: Terni - TR Telefono: Fax: Indirizzo apiterni@apiterni.it Sito web: Partita IVA Codice fiscale Registrazione c/o Camera di Commercio: di TERNI - n anno A.2 Referente del progetto Nome e Cognome: Ricci Mirko Telefono: Fax: A.3 Posizione del soggetto richiedente Organismo singolo A.4 Tipologia di soggetto erogatore dell attività formativa a catalogo Ente di formazione accreditato dalla Regione Umbria per la macrotipologia: Formazione iniziale - Formazione superiore - Formazione continua e permanente A.5 Sedi di svolgimento dell attività formativa a catalogo N. Sede: 1 Denominazione: Api Servizi srl Indirizzo: Via Manara N. civico/piano: 6 CAP - Comune - Provincia: Terni - TR Telefono: Stato accreditamento sede: La sede è già stata accreditata La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No Pag. 2/20

3 SEZIONE A-Raggruppamenti COMPOSIZIONE DI ATI/ATS (riportare le informazioni per i soggetti diversi dal capofila) Pag. 3/20

4 SEZIONE B TIPOLOGIA DELL OFFERTA FORMATIVA B.1 Tipologia di progetto - Formazione post-obbligo formativo e post-diploma - Formazione permanente - aggiornamento professionale e tecnico - Formazione finalizzata al reinserimento lavorativo B.2/B.3 Settore economico professionale del corso B.4 Obiettivi dell offerta formativa (descrizione sintetica) Il corso Management per le PMI è un corso altamente specialistico destinato a chi vuole diventare imprenditore o affiancarlo nella governante aziendale, andando nel cuore dell impresa: un corso full-immersion sulla gestione aziendale a 360. Il corso forma la mentalità e la flessibilità necessarie nei progetti di sviluppo imprenditoriale e nella consulenza aziendale nelle principali aree funzionali (Marketing, Finance, Organizzazione) di piccole e medie aziende. B.5 Risultati attesi (descrizione sintetica) Il corso si propone di trasferire ai partecipanti le competenze necessarie per essere imprenditori, cioè capaci di sviluppare nuove idee, gestire nuovi progetti e cogliere le sfide del mercato comprendendone la dinamica. Un percorso formativo completo che si arricchisce con la discussione di casi, le esercitazioni e i business game, lo sviluppo di business plan, le testimonianze di imprenditori e manager, i progetti sul campo. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di affiancare o sostituire la figure dell imprenditore nella gestione della governante aziendale. B.6 Destinatari dell offerta formativa e requisiti di ammissione Tipologia di destinatari: Il corso si rivolge a occupati/disoccupati/inoccupati che abbiano assolto al diritto dovere all'istruzione e alla formazione. Requisiti di ammissione: Aver assolto il diritto dovere all istruzione e alla formazione Modalità di accertamento del Autocertificazione del candidato possesso individuale dei requisiti di ammissione: Previsione e modalità di Non prevista riconoscimento del credito di ammissione : B.7 Numero di destinatari (per edizione) 15 B.8 Metodologie di intervento per la realizzazione degli obiettivi previsti dall offerta formativa La promozione del corso verrà sviluppata utilizzando una molteplicità di canali promozionali. Per quanto riguarda il reperimento dei partecipanti si procede attraverso affissioni pubbliche, brochure cartacee, spot radiofonici ed organizzazione di eventi come info days in cui vengono fornite tutte le informazioni richiamate sopra. Api Servizi può ricorrere ad una Pag. 4/20

5 molteplicità di canali distributivi, mailing postale (per la quale viene utilizzata la banca-dati di Confapi PMI Umbria), la diffusione presso luoghi pubblici; l inserimento di una comunicazione di sintesi su alcuni siti (quello di Confapi PMI Umbria e quelli delle Amministrazioni pubbliche, Province e Regione). L azione di promozione verrà necessariamente condivisa con la rete già attiva costituita dagli Sportelli dei Centri per l Impiego allo scopo di trasferire tutte le informazioni per una scelta consapevole e motivata da parte degli utenti. La partecipazione ai corsi è altresì facilitata dalla possibilità di definire all avvio del corso orari e soluzioni organizzative che rispondono il più possibile alle esigenze del gruppo in apprendimento. B.9 Disseminazione e pubblicizzazione dei risultati del progetto (descrizione sintetica) La disseminazione dei risultati di progetto condivide la stessa impostazione della fase di promozione e reclutamento. Essa fa quindi leva sull esistenza di una rete di partner sostanziali radicati e capillari sul territorio, oltre che sul collegamento con Confapi PMI Umbria di cui Api Servizi è ente di emanazione e, quindi, con il sistema delle imprese del territorio nonché su rapporti fidelizzati con le Amministrazioni Comunali di buona parte dei territori in cui il percorso formativo verrà realizzato. B.10 Eventuali aziende che hanno mostrato interesse al progetto, specificando denominazione, sede, settore di attività e natura dell interesse Pag. 5/20

6 SEZIONE C RIFERIMENTO PROFESSIONALE DELL OFFERTA FORMATIVA ED ATTESTAZIONE PREVISTA IN ESITO AL PERCORSO C.1 Denominazione proposta del profilo professionale ADDETTO AL MANAGEMENT DELLE PMI C.2 Descrizione sintetica del profilo professionale L'addetto al management di una PMI deve saper gestire tutti gli aspetti dell attività aziendale, in tutte le aree funzionali: dal marketing alla contabilità, dalla finanza all organizzazione, dalla sicurezza alla gestione della commessa etc. Una serie di compiti che coinvolge la vita aziendale a 360 e che devono essere esercitati con consapevolezza e professionalità, scegliendo, quando è il caso, con capacità e lungimiranza i collaboratori più adatti a cui delegare lo svolgimento delle varie funzioni aziendali. Le imprese hanno bisogno di menti imprenditoriali, capaci di gestire, inventare e investire. Il mercato, a sua volta, ha bisogno di menti strategiche, capaci di visione e di progetto. Il corso è focalizzato a preparare i futuri manager che avranno il vantaggio della forma mentis dell imprenditorialità. C.3 Posizione univoca nella classificazione ISTAT CP C.4 Posizione/i nella classificazione ISTAT ATECO 2007 Tutti i settori, con particolare riferimento a Servizi integrati di supporto per le funzioni d'ufficio. C.5 Articolazione del riferimento professionale per Unità di Competenza Macro-processo di riferimento Unità di Competenza Definire Obiettivi e risorse Esercitare un attività lavorativa in forma dipendete o autonoma Gestire il sistema cliente nessuna Produrre beni/erogare servizi Applicare i metodi della contabilità generale e analitica Gestire gli aspetti della finanza d'impresa Organizzare e gestire le risorse umane Elaborare un piano di marketing Gestire una commessa Gestire il sistema integrato ambiente, qualità e sicurezza Gestire i fattori produttivi Interagire con le altre risorse professionali operative sul luogo di lavoro Lavorare in sicurezza in ambiente d'ufficio Valutare la qualità del proprio operato nell'ambito dell'erogazione di un servizio C.6 Tipo di attestazione obbligatoria prevista Attestato di qualifica di cui è richiesto il rilascio alla Regione C.7 Eventuali altre attestazioni di cui è previsto il rilascio (e indicazione delle relative modalità) Pag. 6/20

7 C.8 Descrizione delle singole Unità di Competenza Denominazione proposta della Unità di Esercitare un attività lavorativa in forma dipendete o autonoma Competenza: Macroprocesso di riferimento: Definire Obiettivi e risorse Riferimento ad Unità di Competenza è esattamente corrispondente a UC già contenuta nel Repertorio presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: Uc già contenuta nel repertorio: Esercitare un attività lavorativa in forma dipendete o autonoma Risultato atteso: Conoscenze minime: Abilità minime: Denominazione proposta della Unità di Competenza: Macroprocesso di riferimento: Riferimento ad Unità di Competenza presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: Risultato atteso: Conoscenze minime: Abilità minime: Denominazione proposta della Unità di Competenza: Macroprocesso di riferimento: Applicare i metodi della contabilità generale e analitica Produrre beni/erogare servizi non è presente nel Repertorio regionale Il soggetto è in grado di applicare le regole contabili per la tenuta della contabilità; saper applicare le regole per una corretta predisposizione del bilancio d esercizio; utilizzare software gestionali e di tenuta della contabilità per lo snellimento e l'automazione delle procedure. Il soggetto è inoltre in grado di costruire e implementare un sistema di contabilità dei costi, collegato alla contabilità generale tramite la classificazione per centri di costo; analizzare i dati di bilancio e comunicare i risultati dell'attività di analisi dei costi alla Direzione aziendale. Principi di contabilità generale; il bilancio d'esercizio; principi di contabilità analitica, analisi del bilancio, analisi dei costi e controllo dei costi; monitoraggio e valutazione dei costi Costruire un piano dei conti in termini di finalità, logica generale, criteri di progettazione, collegamenti con il bilancio di esercizio e tipologia d'impresa; Applicare i principi della normativa civilistica e fiscale alla tenuta dei libri obbligatori; Elaborare un bilancio di esercizio; Costruire le tavole di sintesi e collaborare alla stesura della nota integrativa e della relazione sulla gestione; Finalizzare la contabilità analitica: sistema di budget, sistema di reporting ed analisi degli scostamenti. Gestire gli aspetti della finanza d'impresa Produrre beni/erogare servizi Pag. 7/20

8 Riferimento ad Unità di Competenza presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: Risultato atteso: Conoscenze minime: Abilità minime: Denominazione proposta della Unità di Competenza: Macroprocesso di riferimento: Riferimento ad Unità di Competenza presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: Risultato atteso: Conoscenze minime: Abilità minime: non è presente nel Repertorio regionale Conoscere e applicare i principi, i metodi e gli strumenti della moderna finanza d impresa. Conoscenze relative alle metodologie di analisi finanziaria del bilancio e analisi della dinamica finanziaria aziendale; Conoscere gli investimenti per poi essere in grado di valutarne le condizioni di incertezza; il costo del capitale. - Saper analizzare bilancio dal punto di vista finanziario; - Essere in grado di predisporre i documenti finanziari previsionali; - Saper valutare il rischio degli investimenti e il loro grado di incertezza e redditività; - Saper determinare il costo del capitale in caso di finanziamento da parte delle banche. Organizzare e gestire le risorse umane Produrre beni/erogare servizi non è presente nel Repertorio regionale Il soggetto è in grado di sovrintendere al lavoro del personale dell'impresa contribuendo alla gestione delle risorse umane presenti in azienda; svolgere attività di organizzazione, motivazione, monitoraggio e valutazione dei risultati; acquisire le conoscenze utili a leggere ed elaborare correttamente documenti contrattuali, retributivi e previdenziali; acquisire le conoscenze relative alla normativa che regola l amministrazione del personale; acquisire le conoscenze utili all elaborazione delle buste paga Normativa contrattuale e le differenti tipologie; Elementi di gestione delle risorse umane: processo di selezione; formazione aziendale; sviluppo e valutazione; politiche retributive. Garantire la presenza di un organico adeguato quantitavamente e qualitativamente al fabbisogno di risorse professionali, realizzando, se necessario, attività di ricerca e selezione del personale. Essere in grado si gestire il personale dell azienda dal punto di vista organizzativo, contabile e normativo; Saper applicare le diverse soluzioni contrattuali al personale in azienda e sapere valutare le prestazioni individuali e di gruppo, anche al fine della gestione strategica delle risorse professionali (sistemi incentivanti e di sviluppo professionale). Essere in grado di elaborare una busta. Pag. 8/20

9 Denominazione proposta della Unità di Competenza: Macroprocesso di riferimento: Riferimento ad Unità di Competenza presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: Risultato atteso: Conoscenze minime: Abilità minime: Denominazione proposta della Unità di Competenza: Macroprocesso di riferimento: Riferimento ad Unità di Competenza presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: Risultato atteso: Conoscenze minime: Elaborare un piano di marketing Produrre beni/erogare servizi non è presente nel Repertorio regionale Il soggetto è in grado di elaborare un piano di marketing aziendale - il processo di definizione del mercato obiettivo; - il processo di definizione del target dell azienda; - il processo di definizione degli obiettivi di copertura e penetrazione - la definizione dell offerta aziendale - le politiche di definizione del prezzo - le politiche di distribuzione - i sistemi di comunicazione e i processi per la fidelizzazione dei clienti - saper analizzare e definire il mercato obiettivo; - saper analizzare e definire i target dell azienda; - saper definire gli obiettivi di copertura e penetrazione - saper definire l offerta aziendale in funzione dei desiderata dei clienti - saper definire le politiche di definizione del prezzo e di distribuzione; - saper realizzare il business model e il piano di investimenti di marketing Gestire una commessa Produrre beni/erogare servizi non è presente nel Repertorio regionale Saper destreggiarsi nel variegato mondo dei progetti finanziati da fondi pubblici e saper applicare correttamente le regole per la loro gestione - Conoscenza dei diversi strumenti finanziari pubblici o privati; - Saper leggere un bando di gara; - Saper scrivere un progetto e conoscere le tecniche di progettazione; - Conoscere le varie fasi di gestione di un progetto e le regole per la corretta amministrazione e gestione; - Conoscere le tecniche per la gestione dei gruppi di lavoro. Pag. 9/20

10 Abilità minime: Denominazione proposta della Unità di Competenza: Macroprocesso di riferimento: Riferimento ad Unità di Competenza presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: Risultato atteso: Conoscenze minime: Abilità minime: Denominazione proposta della Unità di Competenza: Macroprocesso di riferimento: Riferimento ad Unità di Competenza presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: Uc già contenuta nel repertorio: Risultato atteso: Conoscenze minime: Abilità minime: Denominazione proposta della Unità di Competenza: Macroprocesso di riferimento: Riferimento ad Unità di Competenza presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: - individuare, per ogni idea-progetto, lo strumento finanziario più adatto; - interpretare correttamente un bando di gara; - preparare proposte progettuali in base alle reali esigenze dell azienda; - strutturare un piano di lavoro che consenta il raggiungimento degli obiettivi e dei risultati di un progetto; - gestire ogni fase del ciclo del progetto, dalla programmazione alla pianificazione, dalla valutazione finale alla rendicontazione; - verificare lo stato di avanzamento di un progetto e la situazione economico-finanziaria della commessa in rapporto alla programmazione operata; - costituire e guidare il team di progetto al raggiungimento degli obiettivi Gestire il sistema integrato ambiente, qualità e sicurezza Produrre beni/erogare servizi non è presente nel Repertorio regionale Progettare, implementare, consolidare ed aggiornare sistemi capaci di integrare le esigenze di gestione ambientale (ISO ed EMAS), con quelle della salute e sicurezza sul lavoro (OHSAS 18001) e della qualità (ISO 9001). L azienda come sistema integrato: - La normativa ISO ed EMAS; - La normativa OHSAS Il decreto 81/08 - La normativa ISO 9001 Applicare le diverse normative alla realtà aziendale costruendo un sistema interrelato per la gestione integrata della filiera sicurezza, ambiente e qualità. Interagire con le altre risorse professionali operative sul luogo di lavoro Gestire i fattori produttivi è esattamente corrispondente a UC già contenuta nel Repertorio Interagire con le altre risorse professionali operative sul luogo di lavoro Lavorare in sicurezza in ambiente d'ufficio Gestire i fattori produttivi è esattamente corrispondente a UC già contenuta nel Repertorio Pag. 10/20

11 Uc già contenuta nel repertorio: Risultato atteso: Conoscenze minime: Abilità minime: Denominazione proposta della Unità di Competenza: Macroprocesso di riferimento: Riferimento ad Unità di Competenza presente nel Repertorio regionale degli standard professionali: Uc già contenuta nel repertorio: Risultato atteso: Conoscenze minime: Abilità minime: Lavorare in sicurezza in ambiente d'ufficio Valutare la qualità del proprio operato nell'ambito dell'erogazione di un servizio Gestire i fattori produttivi è esattamente corrispondente a UC già contenuta nel Repertorio Valutare la qualità del proprio operato nell'ambito dell'erogazione di un servizio Pag. 11/20

12 SEZIONE D ARTICOLAZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA D.1 Articolazione del percorso Numero Titolo Segmento/UFC Denominazione della UC di riferimento Costo Durata di cui segmento/ UFC (ore) erogate UFC in Fad 1 Segmento di accoglienza e 47,00 2:00 messa a livello 1 Esercizio di un attività lavorativa Esercitare un attività lavorativa in forma 141,00 6:00 in forma dipendete o autonoma dipendete o autonoma 2 Elementi di contabilità generale Applicare i metodi della contabilità generale 846,00 36:00 e analitica e analitica 3 Elementi di finanza aziendale Gestire gli aspetti della finanza d'impresa 658,00 28:00 4 Organizzare e gestire le risorse Organizzare e gestire le risorse umane 470,00 20:00 umane 5 Elementi base di marketing Elaborare un piano di marketing 470,00 20:00 6 Elementi di Project Gestire una commessa 710,00 30:00 management 7 Gestire il sistema integrato Gestire il sistema integrato ambiente, qualità 188,00 8:00 ambiente, qualità e sicurezza e sicurezza 8 Gruppo, posizione, ruolo, clima Interagire con le altre risorse professionali 94,00 4:00 organizzativo operative sul luogo di lavoro 9 Sicurezza sul luogo di lavoro Lavorare in sicurezza in ambiente d'ufficio 188,00 8:00 10 La valutazione della qualità di Valutare la qualità del proprio operato 188,00 8:00 un processo produttivo e del nell'ambito dell'erogazione di un servizio proprio operato Totale durata del percorso 170:00 0:00 D.2 Riconoscimento dei crediti formativi Moduli/segmenti/UFC per i quali non è non previsto eventualmente previsto il riconoscimento dei crediti di frequenza e motivazione della proposta: D.3 Caratteristiche dei singoli segmenti/ufc Numero segmento/ufc: 1 Segmento di accoglienza e messa a livello Denominazione della UC di riferimento: Presentare il corso, creare dinamiche di integrazione tra i partecipanti, anche in ragione della loro prevedibile diversità di esperienze formative e professionali e contesti di provenienza. Pag. 12/20

13 Costo dell'ufc: 47,00 Presentazione del percorso formativo e integrazione dei partecipanti 2:00 Totale durata segmento/ufc 2:00 0:00 Numero segmento/ufc: 1 Esercizio di un attività lavorativa in forma dipendete o autonoma Denominazione della UC di riferimento: Esercitare un attività lavorativa in forma dipendete o autonoma Acquisire le conoscenze utili a definire gli aspetti contrattuali della prestazione professionale ed a comprendere gli adempimenti necessari al corretto esercizio di un contratto di lavoro autonomo o parasubordinato.. Costo dell'ufc: 141,00 Lavorare in forma dipendente o autonoma 6:00 Totale durata segmento/ufc 6:00 0:00 Numero segmento/ufc: 2 Elementi di contabilità generale e analitica Denominazione della UC di riferimento: Applicare i metodi della contabilità generale e analitica Acquisire le conoscenze relative alla normativa civilistica e ai principi contabili per la tenuta della contabilità; acquisire le conoscenze utili alla predisposizione del bilancio d'esercizio e della nota integrativa; acquisire le conoscenze utili all utilizzo di software gestionali e di tenuta della contabilità; acquisire le conoscenze utili alla costruzione e all implementazione di un sistema di contabilità dei costi, collegato alla contabilità generale tramite la classificazione dei costi per destinazione nonché alla rilevazione e all analisi dei centri di costo. Costo dell'ufc: 846,00 Principi di contabilità generale 8:00 Il bilancio d'esercizio 10:00 Principi di contabilità analitica: analisi del bilancio, analisi dei costi e controllo 10:00 dei costi Monitoraggio e valutazione dei costi 4:00 Esercitazione pratica e role game 4:00 Totale durata segmento/ufc 36:00 0:00 Numero segmento/ufc: 3 Elementi di finanza aziendale Denominazione della UC di riferimento: Gestire gli aspetti della finanza d'impresa L obiettivo del modulo è quello di trasferire ai partecipanti i principi, i metodi e gli strumenti della moderna finanza d impresa. Costo dell'ufc: 658,00 Analisi finanziaria del bilancio e analisi della dinamica finanziaria aziendale 4:00 Costruzione dei documenti finanziari previsionali 8:00 Pag. 13/20

14 Valutazione degli investimenti in condizioni di incertezza 4:00 Scelte della struttura finanziaria e determinazione del costo del capitale 8:00 Esercitazioni pratiche e discussione di casi aziendali 4:00 Totale durata segmento/ufc 28:00 0:00 Numero segmento/ufc: 4 Organizzare e gestire le risorse umane Denominazione della UC di riferimento: Organizzare e gestire le risorse umane Acquisire le conoscenze utili a sovrintendere al lavoro del personale dell'impresa e a contribuire alla gestione delle risorse umane presenti in azienda; acquisire le conoscenze utili a leggere ed elaborare correttamente documenti contrattuali, retributivi e previdenziali; acquisire le conoscenze relative alla normativa che regola l amministrazione del personale; acquisire le conoscenze utili all elaborazione delle buste paga. Costo dell'ufc: 470,00 Principi di organizzazione e gestione delle risorse umane 2:00 Normativa relativa all amministrazione del personale 4:00 Lettura e interpretazione di documenti contrattuali, retributivi e previdenziali 6:00 Elaborazione di documenti contrattuali, retributivi e previdenziali 4:00 Esercitazione pratica e simulazione casi aziendali 4:00 Totale durata segmento/ufc 20:00 0:00 Numero segmento/ufc: 5 Elementi base di marketing Denominazione della UC di riferimento: Elaborare un piano di marketing Acquisire le conoscenze di base per elaborare un piano di marketing. Approfondire le tematiche più direttamente legate al marketing strategico come STP (segmentazione, targeting, posizionamento) Sviluppare capacità di analisi, diagnosi e soluzione dei problemi di strategia aziendale. Costo dell'ufc: 470,00 Definizione degli obiettivi di marketing 4:00 Strategie del piano di marketing 4:00 Gli strumenti tattici del marketing mix 4:00 Budget e planning delle azioni di marketing 4:00 Esercitazione pratica: elaborazione di un business-plan per il marketing 4:00 Totale durata segmento/ufc 20:00 0:00 Numero segmento/ufc: 6 Denominazione della UC di riferimento: Elementi di Project management Gestire una commessa Il modulo affronta le logiche, le metodologie e le tecniche per organizzare e gestire progetti. Introduce le basi metodologiche e conoscitive utili per operare con successo nel variegato mondo dei progetti e saperle applicare correttamente. Pag. 14/20

15 Costo dell'ufc: 710,00 La ricerca dei bandi e la loro lettura 4:00 Tecniche di progettazione e elaborazione del budget di progetto 8:00 La costruzione del team di progetto e del partenariato 4:00 Organizzare un piano di lavoro project cycle management dall inizio alla 6:00 rendicontazione Monitoraggio e valutazione di un progetto 4:00 Esercitazione pratica e testimonianza di imprenditori 4:00 Totale durata segmento/ufc 30:00 0:00 Numero segmento/ufc: 7 Gestire il sistema integrato ambiente, qualità e sicurezza Denominazione della UC di riferimento: Gestire il sistema integrato ambiente, qualità e sicurezza Trasferire ai partecipanti le conoscenze base relative alle normative sulla gestione ambientale (ISO ed EMAS), sulla salute e sicurezza sul lavoro (OHSAS 18001) e Testo unico 81/08 e sulla qualità (ISO 9001). L obiettivo del modulo e quello di gestire queste tematiche in modo integrato attraverso la progettazione di un sistema finalizzato a soddisfare le esigenze normative e snellire le procedure aziendali. Costo dell'ufc: 188,00 La normativa ISO ed EMAS 2:00 Il Testo unico 81/08 e la normativa OHSAS :00 La normativa ISO :00 Totale durata segmento/ufc 8:00 0:00 Numero segmento/ufc: 8 Gruppo, posizione, ruolo, clima organizzativo Denominazione della UC di riferimento: Interagire con le altre risorse professionali operative sul luogo di lavoro Acquisire le conoscenze relative a concetti di gruppo, autonomia, responsabilità, etc. al fine di di coordinarsi con i propri colleghi e governare eventuali situazioni di stress. Costo dell'ufc: 94,00 Concetti di gruppo, posizione, ruolo, comportamenti individuali e collettivi, 4:00 dinamiche Concetti di gruppo, posizione, ruolo, comportamenti individuali e collettivi, dinamiche di gruppo, clima organizzativo. Totale durata segmento/ufc 4:00 0:00 Numero segmento/ufc: 9 Denominazione della UC di riferimento: Sicurezza sul luogo di lavoro Lavorare in sicurezza in ambiente d'ufficio Pag. 15/20

16 Acquisire le conoscenze relative alla normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro, ruoli, funzioni e responsabilità richieste. Costo dell'ufc: 188,00 Fattori di rischio professionale e comportamenti di prevenzione e protezione 8:00 Totale durata segmento/ufc 8:00 0:00 Numero segmento/ufc: 10 La valutazione della qualità di un processo produttivo e del proprio operato Denominazione della UC di riferimento: Valutare la qualità del proprio operato nell'ambito dell'erogazione di un servizio Acquisire le conoscenze relative al processo produttivo ed alle modalità di valutazione della qualità di un manufatto al fine di valutare la qualità del proprio operato controllando il rispetto dei requisiti minimi (obbligatori di settore e volontari). Costo dell'ufc: 188,00 Aspetti di un sistema qualità di un processo produttivo 4:00 Project work: Definizione di un sistema di valutazione 4:00 Totale durata segmento/ufc 8:00 0:00 D.4 Descrizione delle risorse dedicate alla eventuale realizzazione di attività in FaD non prevista Pag. 16/20

17 SEZIONE E PERSONALE E RISORSE PER LA REALIZZAZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA E.1 Coordinatore Nome e cognome: Mirko Ricci E.2 Tutor Nome e cognome: Daniele Tendina E.3 Personale docente Nominativo Profilo prof.le Fascia Titolo UFC Ore FORMATORE A Accoglienza 2:00 ESPERTO DEL SETTORE A Esercizio di 6:00 un attività lavorativa in forma dipendente o autonoma ESPERTO DEL SETTORE A Elementi di 36:00 contabilità generale e analitica ESPERTO DEL SETTORE A Elementi di finanza 28:00 aziendale ESPERTO DI SETTORE A Organizzare e 20:00 gestire le risorse umane ESPERTO DI SETTORE A Elementi base di 20:00 marketing ESPERTO DI SETTORE A Elementi di Project 30:00 management ESPERTO DI SETTORE A Gestione del 8:00 sistema integrato ambiente, qualità e sicurezza ESPERTO DI SETTORE A Lavoro in sicurezza 8:00 in ufficio ESPERTO DI SETTORE A Valutare e 8:00 migliorare la qualità del proprio lavoro ESPERTO DI SETTORE A Gruppo, posizione, 4:00 ruolo, clima organizzativo Pag. 17/20

18 E.4 Locali, strumenti e attrezzature N. aula Indirizzo Inserita nella domanda di accreditamento N. postazioni della sede operativa accreditata di lavoro 1 Via Manara Sì Terni - TR E.5 Laboratori didattici che il Soggetto di impegna a rendere disponibili N. Indirizzo Inserita nella domanda di accreditamento N. postazioni laboratorio della sede operativa accreditata di lavoro 1 Via Manara, 6 Sì Terni - TR E.6 Aule, laboratori, altri locali per lo svolgimento dell attività Tipologia Indirizzo N. di vani Metri quadri Tipo di disponibilità del locale Aule Via Manara, Affitto didattiche Terni - TR Pag. 18/20

19 SEZIONE F PERIODI E ORARI DI SVOLGIMENTO DEL CORSO (fornire le informazioni disponibili in merito alle modalità di svolgimento del corso, in termini di periodi durante l anno, giorni e orari di frequenza, eventuale numero minimo di partecipanti necessari per l'avvio del corso ecc.) PERIODI E ORARI DI SVOLGIMENTO Sono previste più edizioni durante l arco dell anno. La loro attivazione è, quindi, costante e comunque subordinata al raggiungimento del numero minimo di partecipanti (5) per singola edizione. ORARI DI SVOLGIMENTO E ORGANIZZAZIONE DEL CALENDARIO Il corso è organizzato in incontri della durata di 4 ore ciascuno, in orari e con cadenza settimanale da concordare con il gruppo-classe. Pag. 19/20

20 SEZIONE G COSTI PER LA FREQUENZA DELL ATTIVITÀ FORMATIVA (indicare il costo di iscrizione al corso, onnicomprensiva di tutte le attività previste) La QUOTA INDIVIDUALE MASSIMA di partecipazione al corso è di Euro 4.000,00. Si precisa che l attivazione di ogni singola edizione è subordinata al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti pari a: 5. Pag. 20/20