COMUNE DI LEDRO PROVINCIA DI TRENTO

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1 ORIGINALE COMUNE DI LEDRO PROVINCIA DI TRENTO VERBALE DI DELIBERAZIONE N. 117 della GIUNTA del COMUNE DI LEDRO OGGETTO: Ripesatura delle posizioni organizzative assegnate al Settore servizi e al Servizio Finanziario. L'anno Duemiladodici, il giorno Ventiquattro del mese di Settembre alle ore 16:30, presso la sede del Comune di Ledro in Pieve di Ledro, a seguito di convocazione disposta con avviso agli Assessori, si è riunita la sono presenti: GIUNTA DEL COMUNE DI LEDRO Cognome e Nome Qualifica Presente/Assente BRIGA' ACHILLE Sindaco Presente FERRARI FRANCO Vice-Sindaco Presente FEDRIGOTTI ALESSANDRO Assessore Assente PELLEGRINI GIULIANO Assessore Presente PENNER BERNARDO Assessore Presente STRATICO' MARIA MARCELLA Assessore Presente PRESENTI: 5 ASSENTI: 1 Assiste il Segretario comunale dott.ssa M. Flavia Brunelli Il Sindaco, il signor Achille Brigà, constatata la regolarità dell adunanza, dichiara aperta la discussione sull argomento in oggetto.

2 Delibera n. 117 dd Oggetto: Ripesatura delle posizioni organizzative assegnate al Settore servizi e al Servizio Finanziario. Relazione. Con deliberazione n. 1 di data 4 gennaio 2012 la Giunta comunale ha individuato all interno della propria organizzazione tre posizioni organizzative per il periodo 2012/2014, e precisamente le seguenti: A) Sartori Debora vicesegretario, categoria D Base, 1^ posizione retributiva, livello base, al Settore Servizi; B) Gemma Monica funzionario contabile, categoria D Base, 1^ posizione retributiva, livello base, al Servizio Finanziario; C) Capizzi Carmelo funzionario tecnico, categoria D Base, 1^ posizione retributiva, livello base, al Settore Tecnico. Contestualmente sono stati fissati dei parametri per la graduazione delle posizioni organizzative, con riferimento ai livelli di professionalità e di responsabilità che sono richiesti ai funzionari che occupano le posizioni organizzative, procedendo così come segue: A) PROFESSIONALITA Parametri Punti disponibili 1. Complessità operativa: fa riferimento al livello di disomogeneità delle attività e delle procedure di competenza. fino a Complessità delle fonti normative: attiene alla variabilità e difficoltà operativa degli strumenti normativi che disciplinano le procedure di competenza. fino a Complessità delle relazioni: attiene alla frequenza ed alla complessità dei rapporti con enti, organizzazioni esterne e con i destinatari delle prestazioni. fino a Grado di discrezionalità dell azione amministrativa: attiene alla capacità che fino a 10 viene richiesta nel distinguere priorità e definire autonomamente le metodologie e i comportamenti organizzativi di competenza B) RESPONSABILITA Parametri Punti disponibili 1. Responsabilità giuridica: attiene al tipo ed al grado di responsabilità (civile, amministrativa, penale) connessa. fino a Responsabilità organizzativa: attiene al numero ed alla professionalità del personale coordinato. fino a Responsabilità rispetto alle risorse gestite: attiene all entità delle risorse di entrata e di uscita e del relativo grado di discrezionalità esistente nel gestirle fino a 20 TOTALE PUNTI 100 In base al punteggio complessivo ottenuto per i fattori di valutazione, è stata stabilita la seguente retribuzione di posizione:

3 Punteggio complessivo Retribuzione di posizione Da 91 a 100 punti euro ,00 da 81 a 90 punti euro ,00 da 71 a 80 punti euro ,00 da 61 a 70 punti euro 8.000,00 da 51 a 60 punti euro 7.000,00 fino a 50 punti euro 6.000,00 La retribuzione di risultato, come previsto dal contratto di lavoro, può essere fissata nel limite massimo del 20% della retribuzione di posizione attribuita ed è corrisposta a seguito di valutazione annuale sul raggiungimento degli obiettivi fissati. In base all organizzazione esistente alla data di assunzione del provvedimento, a quanto disposto dalla Giunta comunale e in considerazione di quanto previsto dagli articoli 129 e 130 del contratto collettivo provinciale di lavoro 2002/2005, sottoscritto in data 20 ottobre 2003, la pesatura delle posizioni organizzative è stata effettuata nei seguenti termini: POSIZIONI FATTORI ORGANIZZATIVE A) PROFESSIONALITA B) RESPONSABILITA A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 TOTALE PUNTI Indennità di posizione Settore Servizi euro ,00 Settore Finanziario euro ,00 Settore Tecnico euro ,00 Ora, tenuto conto degli esiti del sistema di pesatura precedentemente stabilito, vanno introdotti dei correttivi e delle modifiche al punteggio attribuito nei due casi relativi al Settore servizi e al Servizio Finanziario, che nel corso dell anno hanno visto modificare le competenze assegnate, in virtù di fattori sopravvenuti, per cui, con una metodologia che si basi sia su logiche quantitative e qualitative, consenta di assicurare una classificazione organica delle posizioni apicali in questione, nel rispetto dell articolo 129 comma 2 lettera b) del C.C.P.L. che prevede che la graduazione delle posizioni organizzative debba tener conto dell impegno richiesto e delle responsabilità connesse a ciascun ruolo. Peraltro la necessità di modificare la pesatura, va ribadito, si fonda esclusivamente su fattori oggettivi che non valutano le persone ma si fondano esclusivamente criteri predeterminati a prescindere dal potenziale e dalle prestazioni delle persone titolari dell incarico, e che possono essere così riassunti: Settore Servizi: fattore A): professionalità: A3) Complessità delle relazioni: nella strutturazione dei servizi attività produttive (attribuito temporaneamente al Settore servizi anche se, da organigramma, il servizio è incardinato nel settore tecnico) e attività culturali, sport, turismo e ambiente, alla posizione organizzativa corrispondente sono stati affidati tutti i rapporti con enti, aziende e associazioni e privati che si trovano ora a contatto con una nuova realtà, in un contesto innovativo quale quello del Comune di Ledro, per la quale sono richieste e vanno stabilite nuove regole e nuovi metodi di approccio, sia relazionale che normativo. fattore B): responsabilità: B2) Responsabilità organizzativa: nella strutturazione dei medesimi servizi sono state assegnate nuove unità di personale, che devono essere formate, coordinate e affiancate. Settore Finanziario: fattore B) Responsabilità: B1) Responsabilità giuridica: con deliberazione n. 50 di data 2 maggio 2012 la Giunta comunale ha designato quale funzionario responsabile dell IMUP (Imposta municipale propria) la dipendente, titolare di posizione organizzativa, che attualmente opera presso il Settore Finanziario in qualità di responsabile, attribuendo alla medesima tutte le funzioni ed i poteri per l esercizio di ogni attività organizzativa e gestionale connessa a tale tributo: è richiesta responsabilità personale e diretta in quanto il responsabile IMUP sottoscrive le richieste, gli avvisi

4 ed i provvedimenti, appone il visto di esecutività sui ruoli e dispone i rimborsi, sulla base della normativa vigente in materia, essendo necessarie doti di notevole professionalità, preparazione e competenza. Questa nuova organizzazione delle competenze attribuite comporta necessariamente una rivalutazione del tipo e del grado di responsabilità connesso alla posizione organizzativa attribuita, quale fattore di graduazione della medesima. Per tutto quanto sopra esposto, si propone pertanto di procedere alla revisione dei punteggi attribuiti nei fattori di pesatura prestabiliti con il precedente provvedimento deliberativo n. 1 di data 4 gennaio premesso quanto sopra; LA GIUNTA COMUNALE visto il Testo unico delle Leggi regionali sull ordinamento del personale nei comuni della Regione Autonoma Trentino Alto-Adige approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n. 2/L; vista la deliberazione n. 65 di data 3 dicembre 2003, esecutiva, con la quale la Giunta comunale ha preso atto del contratto collettivo provinciale di lavoro 2002/2005, sottoscritto in data 20 ottobre 2003; visto il Testo unico delle Leggi regionali sull ordinamento dei Comuni della Regione Trentino Alto Adige approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n. 3/L; visto il parere favorevole in ordine alla regolarità tecnico-amministrativa espresso dal Segretario comunale ai sensi dell articolo 81 del T.U.LL.RR.O.CC. approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n. 3/L; visto il parere favorevole in ordine alla regolarità contabile attestante la copertura finanziaria espresso dal Segretario comunale, in sostituzione del responsabile del Servizio Finanziario, interessato al presente provvedimento ai sensi dell articolo 81 del T.U.LL.RR.O.CC. approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n. 3/L; ad unanimità di voti favorevoli, espressi per alzata di mano, DELIBERA 1. di provvedere, per quanto esposto in premessa, alla ripesatura delle posizioni organizzative individuate presso il Settore Servizi e presso il Servizio Finanziario, con decorrenza dal mese di ottobre 2012, così come segue: POSIZIONI FATTORI ORGANIZZATIVE A) PROFESSIONALITA B) RESPONSABILITA A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 TOTALE PUNTI Indennità di posizione Settore Servizi euro ,00 Settore Finanziario euro ,00 2. di attribuire alle posizioni organizzative la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato nei seguenti importi: Nominativo Retribuzione di posizione comprensiva di 13.ma e riferita ad orario a tempo pieno (36/36) Retribuzione di risultato (max) A) Sartori Debora euro ,00 massimo euro 2.900,00

5 B) Gemma Monica euro ,00 massimo euro 3.200,00 3. di precisare che tali indennità assorbono tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal Contratto collettivo provinciale di lavoro di data 20 ottobre 2003, compreso il compenso per lavoro straordinario (escluso quello prestato in occasione di consultazioni elettorali); 4. di precisare che la retribuzione di posizione sarà corrisposta mensilmente per tredici mensilità mentre la retribuzione di risultato sarà corrisposta sulla base della valutazione di cui alla scheda allegato E all accordo di settore di data 21 dicembre 2001; 5. di dare atto che la spesa derivante dal presente provvedimento, già quantificata e prevista all interno del bilancio 2012 e pluriennale per l esercizio 2013 e 2014, trova imputazione ai seguenti capitoli e codici del bilancio di previsione in corso, che presentano la necessaria disponibilità: Nominativo Sartori Debora Gemma Monica Spesa (inclusi oneri previdenziali, assicurativi, previdenza IRAP complementare) Cod. Capitolo Cdc Conto S- Cod. Capitolo Cdc Conto S- bilancio Conto bilancio Conto di precisare che avverso la presente deliberazione sono ammessi i seguenti ricorsi: a) opposizione alla Giunta comunale entro il periodo di pubblicazione, ai sensi dell articolo 79, comma 5, del T.U.LL.RR.O.CC., approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n.3/l; b) ricorso al Tribunale amministrativo regionale di Trento entro 60 giorni, ai sensi dell articolo 29 del D.Lgs. 2 luglio 2010, n. 104; c) ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni, ai sensi dell articolo 8 del D.P.R. 24 novembre 1971, n LA GIUNTA COMUNALE, ad unanimità di voti favorevoli, espressi per alzata di mano, DICHIARA la presente deliberazione immediatamente esecutiva ai sensi dell articolo 79, comma 4, del T.U.LL.RR.O.CC., approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n.3/l.

6 Letto, approvato e sottoscritto IL SINDACO Achille Brigà IL SEGRETARIO COMUNALE dott.ssa M. Flavia Brunelli CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Copia del presente verbale è in pubblicazione all'albo del Comune di Ledro per dieci giorni consecutivi dal al IL SEGRETARIO COMUNALE dott.ssa M. Flavia Brunelli ESTREMI DI ESECUTIVITA' La presente deliberazione è divenuta esecutiva il [ ] [X] dopo il decimo giorno dall inizio della sua pubblicazione ai sensi dell articolo 79, comma 3, del T.U.LL.RR.O.CC., approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n.3/l. dichiarata immediatamente esecutiva ai sensi dell articolo 79, comma 4, del T.U.LL.RR.O.CC., approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n.3/l. IL SEGRETARIO COMUNALE dott.ssa M. Flavia Brunelli