Il Direttore Generale Decreto Rep. n. 543 Anno 2015
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- Fabiola Baroni
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1 Il irettore Generale ereto Rep. n. 54 Anno 015 Prot. n.4150 VISTO il ereto del irettore Generale del 6 febbraio 015 n. 44 prot n on il quale sono state approvate le Linee Guida per la riorganizzazione delle funzioni tenio-amministrative di Ateneo e individuate le Aree irigenziali e speifiata la relativa mission; VISTO il ereto del irettore Generale del 7 febbraio 015 n. 55 prot. n. 685 on il quale sono stati individuati i irigenti per la responsabilità di funzioni dirigenziali per le neo ostituite Aree, a deorrere dal 1 marzo 015, on operatività giuridia ed eonomia dal 1 aprile 015; TENUTO CONTO del partiolare ruolo affidato al irigente in relazione all attribuzione delle risorse umane da oinvolgere e valutare nel nuovo assetto organizzativo; VALUTATO il urriulum della ott.ssa Silvia Garibotti, l attitudine organizzativa, l esperienza maturata, nei preedenti inarihi; ETERMINA Ai sensi dell art. 19 omma del. Lgs. 0 marzo 001 n. 165 e s.m. di onferire alla ott.ssa Silvia Garibotti, dirigente di ruolo dell Università degli Studi di Firenze, l inario dirigenziale on riferimento all Area Risorse Umane In relazione all inario triennale onferito per l la irigente dovrà tenere a riferimento quali obiettivi generali: la mission attribuita all Area osì ome prevista nelle Linee Guida per la riorganizzazione delle funzioni tenio-amministrative di Ateneo; le azioni per l implementazione dell organizzazione per proessi e la valorizzazione in essa del personale; la ura degli elementi di dettaglio utili a definire puntualmente la pesatura dei proessi e delle posizioni per ondurre il modello a regime; la orrelazione on gli altri dirigenti e la oerenza dell espletamento dell inario onferito in relazione alle indiazioni del irettore Generale. Annualmente alla irigente saranno onferiti obiettivi speifii oerenti on il Piano delle perfomane e le Linee strategihe di Ateneo, nonhé le risorse finanziarie per l espletamento dell inario e dei programmi negoziati. Per l anno 015 gli obiettivi sono speifiati nell all. 1 al presente atto di onferimento, a ostituirne parte integrante e sostanziale. Gli stessi obiettivi saranno oggetto di monitoraggio trimestrale. Alla ott.ssa Silvia Garibotti potranno essere onferiti on separato atto eventuali ulteriori inarihi relativi ad obiettivi strategii e alle funzioni trasversali. Per lo svolgimento dell inario ed in fase di prima appliazione sono attribuite le risorse finanziarie ed umane, ome speifiate negli allegati e della ui gestione la irigente risponde direttamente in relazione ai risultati dei proessi di ui l Area è referente.
2 Con separato ontratto he aede al presente provvedimento sarà regolato l assetto retribuito orrelato all inario onferito. Firenze lì, 0 marzo 015 F.to Il irettore Generale ott.ssa Beatrie Sassi Per presa visione F.to La irigente (ott.ssa Silvia Garibotti)
3 di valutazione delle prestazioni dei irigenti Cognome e Nome del irigente '-l S-1-LV_I_A_G_A_R_I_s_o_n_l, Valutazione Obiettivi di Ruolo: apaità manageriali e omportamenti organizzativi- 50% Capaità manageriali e omportamenti organizzativi Indiatori RAPPORTI UTENZA INTERNA E ESTERNA n. presenze al tavolo di a) Parteipazione attiva al tavolo di oordinamento dei RA oordinamento b) Promozione attività di orientamento/iniziative di omuniazione Indagini di ustomer 8 satisfation Produzione di report.. Azioni orrettive per CONTROLLO ) Monito raggio trimestrale l'attendibilità delle previsioni e BUGET d) Azioni di oerenza per le previsioni e programmi di spesa l'ottimizzazione dell'utilizzo delle risorse 8 IMPLEMENTAZIONE e) Mappatura di n. proessi di Area n. proessi mappati 8 PROCESSI f) Reingegnerizzazione delle attività per la semplifiazione n. attività ottimizzate n. pratihe ongiunte g) Istruttoria ongiunta di pratihe agli Organi di governo presentate COOPERAZIONI FRA h) Promozione tavoli tenii interfunzionali n. parteipazioni a tavoli IRIGENTI i) Inontri finalizzati al trasferimento delle onosenze legate alla rotazione tenii 8 degli inarihi n. inontri/attività in ompresenza Coinvolgimento del personale nei proessi VALORIZZAZIONE Ottimale gestione delle risorse umane Corsi di formazione attinenti EL PERSONALE 8 Gestione degli istituti ontrattuali VALUTAZIONE Valutazione qualitativa delle apaità manageriali e dei omportamenti A ura del G on indagine di QUALITATIVA organizzativi soddisfazione interna 10 Valutazione degli obiettivi di performane: obiettivi direzionali- 40% Obiettivi 1 Obiettivo Obiettivo Obiettivo4 Obiettivo5 Coinvolgimento on OBIETTIVI ORINARI INICATORI altre Aree/Strutture Revisione delle disposizioni regolamentari on Area Riera l TI, Area n. regolamenti partiolare riferimento al regolamento orario Servizi finanziari per il n. proedure di lavoro, part-time, tempo determinato, onto terzi aggiornate aesso ai ruoli PTA, onto terzi Selezioni interne per il onferimento degli N. selezioni inarihi di responsabilità Attivazione banhe dati da urriula dei N. profili mappati dipendenti Monitoraggio e ottimizzazione personale Area Riera l TI N. report relutato in progetti dì riera oumenti Rivisitazione proedure a seguito job at presentati e azioni di
4 ; - -' ':1~; 1 \' ~ front-offie verso le ;:. - ~- l l;_;.\.,' ~.. l~: l strutture ' ' -,;'i.. -i! o6;;~i~a~ :~;.~ :Revisione regolamento inarihi di Area idattia Emanazione dereto.. "~ :. "".;,(.. ::- m~egnamento l ~.i~.: ~ -~~., ~~- f>' Nel rispetto dei termini: Obiettivo 7 Proedure per l' eseuzione del piano assoiati n. istruttorie agli organi di governo n. proedure selettive awiate ObiettivoB Codie di omportamento Antiorruzione Si/no Raordo per la programmazione del personale Obiettivo9 Area Programmazione n. riunioni ongiunte doente Obiettivo Implementazione e fornitura dati per le 10 n. report forniti relazioni sindaali Obiettivo 11 Ottimizzazione del proesso delle presenze Nuovo appliativo Obiettivo Regolamento per il trasferimento personale 1 Si/no doente e rieratore Progetto per arhiviazione e onservazione dei Attivazione Obiettivo registri per attivazione proedure partiolari 1 Suole metodologia di (satti, inentivi, e.) arhiviazione elinazione degli obiettivi professionali delle strutture al personale on funzioni di Obiettivo responsabilità (EP ed altre posizioni 14 Si/no organizzative e/o speialistihe) entro il Obiettivo elinazione degli obiettivi della struttura per i 15 Si/no progetti di produttività entro il Valutazione degli obiettivi di performane derivanti dal Piano Strategio (Obiettivi di Base) -10% OBIETTIVI I BASE INICATORI Obiettivo1 l Proedure Peo anno previo aggiornamento appliativo Avvio entro 015 onlusione Siaf entro marzo 016 Firma irigente
5 u 5 : AR RISORSE UMANE L ott.ssa Silvia Garibotti Rif. Conto Eonomio l esrizione onto Con vinolo di Senza vinolo di l destinazione destinazione Totale C C C C C C C C C C C C Area Gestione del Personale -!Missioni e rimborsi spese soggette a limite Area Gestione del Personale - oenti e Rieratori Stipendi ed altri assegni fissi al personale doente a tempo indeteminato Stipendi ed altri assegni fissi al personale rieratore a tempo indeteminato Stipendi ed altri assegni fissi al personale rieratore a tempo determinato Competenze aessorie al personale doente e rieratore Supplenze e affidamenti al personale doente e rieratore retribuzione aggiuntiva rieratori Stipendi ed altri assegni fissi al personale ollaboratore ed esperto linguistio a tempo indeterminato Stipendi ad altri assegni fissi al personale ollaboratore ed esperto linguistio a tempo determinato Competenze aessorie al personale ollaboratore ed esperto linguistio Supplenze e affidamenti al personale ollaboratore ed esperto linguistio Assistenza medio-sanitaria e visite fisali Progetti relativi a osti sostenibili a fronte di altre risorse finalizzate o o ,! l o o o o o o Uffiio Programmazione pianifiazione risorse finanziarie e ontrollo di gestione
6 01 l : AR RISORS UMAN L ott.ssa Silvia Garibotti -~~~~-~~~---~----~-~~ Rif. Conto Eonomio esrizione onto Con vinolo di l Senza vinolo di destinazione destinazione Totale C C C C C C C C C C C C C Area Gestione del Personale= Tenii= Amministrativi Stipendi ad altri assegni fissi al personale tenio amministrativo a tempo indeterminato Stipendi ad altri assegni fissi al personale dirigente a tempo indeterminato Stipendi ad altri assegni fissi al personale tenio amministrativo a tempo determinato Stipendi ad altri assegni fissi al irettore Generale Stipendi ad altri assegni fissi al personale dirigente a tempo determinato Fondo per il trattamento aessorio ai dirigenti- Competenze aessorie ai dirigenti Fondo per il trattamento aessorio al personale EP - Competenze aessorie al personale inquadrato nella ategoria EP Fondo per il trattamento aessorio per il personale T.A. - Indennità di responsabilità al personale tenio amministrativo a tempo indeterminato Fondo per il trattamento aessorio al personale T.A. - Altre ompetenze aessorie al personale tenio amministrativo a tempo indeterminato e determinato Straordinario al personale tenio amministrativo a tempo indeterminato Altri oneri per il personale tenio amministrativo Spese di formazione del personale tenio amministrativo soggette a limite Spese di formazione del personale tenio amministrativo non soggette a limi o o o o o o o o o o o o Uffiio Programmazione pianifiazione risorse finanziarie e ontrollo di gestione
7 G 5 EA RISORSE UMANE L ott.ssa Garibotti Rif. Conto Eonomio esrizione onto Con vinolo di Senza vinolo di destinazione destinazione Totale C C C C C C C C Sussidi al personale tenio amministrativo Attività di somministrazione Assistenza medio-sanitaria e visite fisali Altre spese per servizi Compensi per ommissioni di onorso personale di ruolo Compensi per ommissioni di onorso personale a ontratto Area Gestione del Personale - Assistenza lndennita' a doenti e rieratori equiparati al SSN Indennità al personale tenio amministrativo equiparato al SSN GENERALE o o o o o o o Uffiio Programmazione pianifiazione risorse finanziarie e ontrollo di gestione
8 Arèa' Rì'sbrse Un;l\ane ~,._ ' ~ /' ~ e ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti linguistii ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti BIAGINI BARBARA CONTICELLI VALENTINA CRINI ANTONELLA LANI ORIETTA MAGGI ANIELA MALINCONI LUCIA MASCII LILlA MASSIA SUSANNA NESTI GIANNA PAZZAGLI SABRINA PICCHIANI ELISABETTA PICCINI MONICA RENAI SIMONA RENA SUZANNE ROMANELLI NICOLETTA TORCHIA AELINA MARIA LUCIA BARAGATTI PATRIZIA BARONI FILIPPO CARRABS MARIA CHELIILARIA I PIETRO MARIA RITA IGIESI LILlA INI BARBARA IVITA ANIELA EP EP FERRARA ANNAMARIA 8 B Pagina 5 di 1
9 FERRONE GIULIA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti GALASSI ELISABETIA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti GIANNINI GIANNI B ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti 1M BERGAMO GIBIINO ROSARIA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti LI RANZI ALESSANRA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti MASSAI LILIANA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti MASSETI MARIA LISA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti NINCI LORIANA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti NOCE MARIA ANTONIA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti PEZZULLO MATILE B ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti PILOTTO MARIA EP ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti POLVERINI ANTONIO ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti PUCCIONI PAOLA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti RENZI MARIA EUGENIA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti RISALITI PATRIZIA ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti SANTANNA SILVIA Area Risorse Uhta.i\è ivisione : Personale Tenio-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti Uffiio Formazione e Sviluppo del Personale Uffiio Formazione e Sviluppo del Personale ZAMMUTO ROSINA BIGI FRANCESCA PICCARI GESSICA Pagina 6 di 1
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