FONDIMPRESA FORMAZIONE SU SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO E SULLE TEMATICHE AMBIENTALI AVVISO N. 1/2012 AVVISO N. 6/2011

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1 FONDIMPRESA FORMAZIONE SU SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO E SULLE TEMATICHE AMBIENTALI AVVISO N. 1/2012 AVVISO N. 6/2011

2 AVVISO N. 1/2012 SICUREZZA E AMBIENTE 2

3 FINALITA FONDIMPRESA: associazione costituita da Confindustria CGIL, CISL, UIL per promuovere la formazione continua di quadri, impiegati e operai delle imprese aderenti. AVVISO N. 1/2012: finanziamenti per la realizzazione di Piani formativi condivisi tra le parti sociali riconducibili a Fondimpresa, rivolti alla formazione per l innalzamento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro ed alla formazione sulle tematiche ambientali, a vantaggio dei lavoratori delle imprese aderenti a Fondimpresa. 3

4 AMBITI ED AREE DI RIFERIMENTO A Salute e Sicurezza, esclusivamente con riferimento alle seguenti tipologie ed aree tematiche, anche in forma integrata: a. Salute e Sicurezza: Interventi formativi finalizzati all incremento della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro, in una logica di sistema, e al miglioramento dei livelli di prevenzione e protezione contro gli infortuni e le malattie professionali. b. Gestione ambientale e sicurezza: Azioni formative inerenti ad aspetti di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, direttamente connessi al Sistema di Gestione Ambientale. c. Sistemi di gestione integrati: Sviluppo delle competenze in materia di sicurezza e di tutela della salute nell ambito di interventi per l introduzione di sistemi di gestione della sicurezza o di sistemi di gestione integrata qualità, ambiente, sicurezza. 4

5 AMBITI ED AREE DI RIFERIMENTO B Ambiente, esclusivamente con riferimento alle seguenti tipologie ed aree tematiche, anche in forma integrata: a. Gestione e certificazione ambientale di sistema e di prodotto. b. Bilanci ambientali e miglioramento continuo delle prestazioni ambientali. c. Efficienza e risparmio energetico, uso di fonti integrative e rinnovabili, certificazione energetica. 5

6 AMBITI ED AREE DI RIFERIMENTO d. Aspetti tecnici e normativi della gestione ambientale e del rapporto tra aziende, territorio, produttori e consumatori, con particolare riferimento a: Igiene. Gestione rifiuti e tracciabilità. Reflui ed emissioni. Gestione risorse idriche. Gestione sostanze chimiche. Tecnologie e metodologie per il miglioramento ambientale. Tecnologie in materia di efficienza energetica ed energie rinnovabili; Tecniche e metodologie in materia di carichi e impatti ambientali ed energetici. 6

7 DURATA DEI PIANI Ciascun Piano formativo deve concludersi entro 11 mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di ammissione a finanziamento, con l obbligo di portare a termine tutte le attività di erogazione della formazione entro 10 mesi dalla data di ricevimento della comunicazione di ammissione a finanziamento del Piano. 7

8 OGGETTO DEL PIANO Ciascun Piano formativo deve prevedere le seguenti attività: 1. Attività preparatorie, di accompagnamento e attività non formative: analisi dei bisogni formativi, predisposizione di programmi operativi per la formazione del personale, definizione di metodologie e modelli di formazione continua, progettazione e promozione delle attività del Piano, selezione dei partecipanti, monitoraggio delle azione del Piano e diffusione dei risultati,ecc. 8

9 OGGETTO DEL PIANO 2. Attività di erogazione della formazione: sono ammesse le seguenti modalità di erogazione della formazione: aula, seminari, action learning, FAD, affiancamento, training on the job, coaching 9

10 PRIORITA Priorità per l ambito A Salute e Sicurezza: 1. Presenza di obiettivi e di interventi volti a: a. promuovere una rigorosa valutazione dei rischi e il suo continuo aggiornamento; b. favorire l analisi degli infortuni accaduti e degli infortuni mancati, per la conseguente progettazione della formazione dei lavoratori; c. integrare le competenze gestionali, di processo e comportamentali in materia di salute e sicurezza; d. promuovere la comunicazione aziendale finalizzata a favorire l assunzione di un ruolo attivo da parte dei lavoratori. 2. Significativa presenza di lavoratori maggiormente soggetti al rischio di infortunio sul lavoro: lavoratori non italiani, lavoratori di età inferiore a 32 anni, lavoratori assunti da meno di 12 mesi. 10

11 PRIORITA Priorità per l ambito A Salute e Sicurezza: 3. Presenza, in misura superiore al 30% del totale delle imprese beneficiarie del Piano, di aziende appartenenti ai settori di attività economica con maggiore frequenza infortunistica: lavorazione metalli, lavorazione di minerali non metalliferi, legno e prodotti in legno, costruzioni, estrazione di minerali, articoli in gomma e materie plastiche, fabbricazione mezzi di trasporto, trasporti, magazzinaggio e comunicazioni, macchine ed apparecchi meccanici. 11

12 Priorità per l ambito B Ambiente: 1. Significativa presenza nel Piano di azioni formative che prevedono l acquisizione di competenze verificate e certificate, nelle forme indicate nell accordo di condivisione del Piano e/o nell ambito del Comitato paritetico di Pilotaggio. 2. Presenza di obiettivi e di interventi volti a: a. realizzare percorsi integrati per lo sviluppo di competenze su tematiche ambientali (prodotti, processo, gestione dei rifiuti, gestione ambientale d azienda, certificazione ambientale); b. realizzare percorsi integrati per lo sviluppo di competenze su tematiche energetiche (efficienza e risparmio energetico, uso di fonti integrative e rinnovabili, certificazione energetica); c. favorire l assunzione di comportamenti adeguati nell ambito di una corretta e sistemica gestione ambientale/energetica; d. promuovere la comunicazione aziendale finalizzata a favorire l assunzione di un ruolo attivo nella gestione ambientale/energetica da parte dei lavoratori. 12

13 Priorità per entrambi gli ambiti: 1. Progettazione di dettaglio delle azioni formative del Piano in misura superiore al 30% delle ore complessive di corso previste. 2. Presenza, in misura superiore al 30% del totale dei destinatari del Piano, di lavoratori provenienti da imprese iscritte a Fondimpresa rientranti nella definizione comunitaria di PMI. 3. Presenza, in misura superiore al 20%, di aziende aderenti che non hanno mai partecipato con propri dipendenti ad azioni formative finanziate dagli Avvisi di Fondimpresa (compresi gli avvisi che prevedono un contributo del conto di sistema aggiuntivo alle risorse del conto formazione aziendale) a partire dal 1 gennaio

14 Priorità per entrambi gli ambiti: 4. Significativo coinvolgimento, rispetto al totale dei lavoratori destinatari della formazione, di: donne lavoratrici, lavoratori con età superiore a 45 anni, lavoratori sospesi (cassa integrazione, contratti di solidarietà), lavoratori con contratti di inserimento o di reinserimento, lavoratori stagionali ricorrenti, lavoratori non italiani. 5. Presenza di lettere di manifestazione di interesse e di dichiarazioni, valide, allegate al Piano, di aziende che hanno già aderito a Fondimpresa, indicanti complessivamente un numero di destinatari delle azioni formative superiori al 60% del totale dei lavoratori destinatari del Piano. 6. Significativo coinvolgimento nel Piano, per le azioni formative sulle competenze tecniche, di Università riconosciute e di Istituti tecnici che rilasciano titoli di istruzione secondaria superiore. 14

15 DESTINATARI Sono destinatari dei Piani formativi esclusivamente i lavoratori, occupati in imprese che hanno aderito a Fondimpresa prima dell avvio dell azione formativa alla quale partecipano, per i quali esista l obbligo del versamento del contributo integrativo di cui all art. 25 della legge n. 845/1978 e s.m. Sono inclusi i lavoratori con contratti di inserimento o reinserimento, i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni, anche in deroga, i lavoratori con contratti di solidarietà e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non sono in servizio. Ciascuna impresa aderente deve essere beneficiaria della formazione in un solo Piano per singola scadenza. 15

16 SCADENZE Ambito A Salute e Sicurezza 1 scadenza Dal 01/03/2012 alle ore del 16/04/ scadenza Dal 17/09/2012 alle ore del 16/10/2012 Ambito B Ambiente Unica scadenza Dal 19/04/2012 alle ore del 31/05/

17 FINANZIAMENTI Le risorse destinate da Fondimpresa al finanziamento dei Piani formativi sono complessivamente pari ad euro ,00 (ventiduemilioni) e così suddivise per ambito: A Salute e Sicurezza: euro ,00 (ottomilioni), per il finanziamento dei Piani formativi presentati nei termini previsti per la prima scadenza; euro ,00 (ottomilioni), per il finanziamento dei Piani formativi presentati nei termini previsti per la seconda scadenza. B Ambiente: euro ,00 (seimilioni), per il finanziamento dei Piani formativi presentati nei termini previsti per la scadenza unica. 17

18 AVVISO N. 6/2011 SOSTEGNO ALL IMMEDIATO ACCESSO ALLA FORMAZIONE DELLE IMPRESE DI DIMENSIONI MINORI CON RECENTE ADESIONE A FONDIMPRESA. 18

19 FINALITA Fondimpresa intende promuovere, con la concessione di un contributo aggiuntivo alle risorse del conto formazione aziendale, l immediato accesso alla formazione dei lavoratori delle imprese di dimensioni minori che hanno aderito al Fondo nel periodo compreso tra il 1 dicembre 2011 e il 31 marzo E consentita la presentazione del Piano formativo anche nel caso in cui l INPS non abbia ancora inviato la relativa quota di versamenti destinata al Fondo. I Piani formativi finanziati possono interessare esclusivamente ambiti aziendali, anche con l utilizzo dei voucher formativi. 19

20 BENEFICIARI Possono beneficiare del contributo aggiuntivo di Fondimpresa esclusivamente le imprese aderenti che rispettano, alla data di presentazione del Piano per cui richiedono il contributo aggiuntivo del Fondo, tutte le condizioni di seguito indicate: 1. adesione a Fondimpresa effettuata, con le modalità previste dall INPS, a partire dal 1 dicembre 2011 e fino al 31 marzo 2012, senza che sia intervenuta revoca o cessazione. Fa fede, al riguardo, esclusivamente la data di adesione comunicata dall INPS a Fondimpresa per via telematica; 2. registrazione sul portale web di Fondimpresa a seguito della regolare trasmissione da parte dell INPS dell avvenuta adesione a Fondimpresa ; 3. avvenuta assegnazione, da parte di Fondimpresa, delle credenziali di accesso all area riservata per la presentazione dei piani formativi del conto formazione ; 4. presenza di un importo non superiore a 8.000,00 (ottomila) euro alla voce Totale Maturando del proprio conto formazione, risultante nella sezione Conto Aziendale del sistema informatico di Fondimpresa. 20

21 BENEFICIARI 5. appartenenza alla categoria comunitaria delle PMI e possesso dei requisiti richiesti dal regime di aiuti di Stato; 6. non aver ottenuto alcun finanziamento su altri Avvisi di Fondimpresa che prevedono la concessione di un contributo del conto di sistema aggiuntivo alle risorse del conto formazione per la realizzazione di piani formativi aziendali o interaziendali; 7. presentazione del Piano formativo condiviso a valere sul conto formazione aziendale, nel quale viene richiesto il finanziamento aggiuntivo, entro i termini previsti dal presente Avviso. Ciascuna azienda può ricevere il contributo aggiuntivo di Fondimpresa per un solo Piano formativo. 21

22 DESTINATARI La partecipazione ai Piani finanziati nell ambito dell Avviso è riservata ai lavoratori, occupati nelle imprese aderenti in possesso di tutti i requisiti di accesso previsti dall Avviso, per i quali esista l obbligo del versamento del contributo integrativo di cui all articolo 25 della legge n. 845/1978 e s.m.i. Sono inclusi i lavoratori con contratti di inserimento o reinserimento, i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni, anche in deroga, i lavoratori con contratti di solidarietà e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non sono in servizio. Possono partecipare al Piano anche gli apprendisti e i collaboratori a progetto, nelle forme e con le modalità condivise con le rappresentanze sindacali, comunque nella misura massima di 40 ore di formazione per singolo lavoratore. 22

23 SCADENZE E RISORSE FINANZIARIE Presentazione dei Piani Unica scadenza Dal 01/01/2012 al 31/05/2012 Le risorse destinate alla concessione del contributo aggiuntivo sui Piani formativi aziendali approvati con l Avviso sono complessivamente pari ad euro ,00 (unmilione). Importo massimo del contributo aggiuntivo: contributo aggiuntivo fino ad euro 4.000,00 per le aziende aderenti con Totale Maturando pari o inferiore a 4.000,00 euro; contributo aggiuntivo non superiore al Totale Maturando dell azienda proponente se il Totale Maturando è maggiore di 4.000,00 euro (fino ad un contributo aggiuntivo massimo di euro 8.000,00). 23

24 INFORMAZIONI tel. 031/ fax 031/