DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

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1 Piazza Maggiore, 1 C.A.P P.I Tel. 0541/ Fax 0541/ COPIA DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Numero 56 Data 24/06/2015 O G G E T T O Approvazione del piano triennale delle azioni positive del Comune di Mondaino ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. 198/2006. L anno Duemilaquindici, il giorno Ventiquattro del mese di Giugno alle ore 13:00, nella Sala delle adunanze del Comune, la Giunta Comunale si è riunita con la presenza dei Signori: Presenti Assenti 1 - GNACCOLINI MATTEO - Sindaco X 2 - CALESINI JESSICA - Assessore X 3 - CHIARETTI ENRICO - Assessore X Totale 3 / - Presiede Gnaccolini Matteo - Sindaco; - Fra gli assenti sono giustificati i signori; - Partecipa il Segretario Comunale Dott.ssa Margherita Morelli; - Il Sindaco, constatato che gli interventi sono in numero legale, dichiara aperta la riunione ed invita i convocati a deliberare sull oggetto sopraindicato.

2 Deliberazione G.C. n. 56 del Oggetto: Approvazione del piano triennale delle azioni positive del Comune di Mondaino ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. 198/2006. LA GIUNTA COMUNALE Visti: 1. il D.Lgs. n. 198/06 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della L. 28 novembre 2005, n. 246, in particolare l art. 48 che prevede l adozione di un piano triennale delle azioni positive per garantire l effettiva assenza di discriminazione tra i sessi 2. la Legge 10 Aprile 1991 n. 125 recante: Azioni positive per la realizzazione della parità uomini e donne nel lavoro ; 3. il D.Lgs. n. 23 maggio 2000 n. 196 recante: Disciplina delle attività delle Consigliere e dei Consiglieri di parità e disposizioni in materia di Azioni positive, a norma dell art. 47 Legge 17 Maggio 1999, n. 144 (art. 7); 4. il D.Lgs. n. 267/2000 Testo unico delle leggi sull ordinamento degli Enti Locali; 5. il D.Lgs. n. 165/2001 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ; Ricordato che con determinazione del Segretario Comunale n. 05 del 09/05/2012 è stato costituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.); Richiamata la propria precedente deliberazione n. 44 del avente ad oggetto Approvazione del piano triennale delle azioni positive del Comune di Mondaino ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. n. 198/2006. ; Visto l allegato piano triennale delle Azioni Positive del Comune di Mondaino, costituente parte integrante e sostanziale del presente atto (Allegato A)); Ritenuto necessario provvedere all approvazione del piano triennale su menzionato ai sensi della normativa vigente in premessa richiamata; Visto il parere favorevole dei Responsabili dei Servizi in merito alla regolarità tecnica della proposta della presente deliberazione ai sensi dell art. 49, comma 1, del D.Lgs. 267/2000; CON voti unanimi espressi in forma palese; DELIBERA 1) Per le ragioni in premessa indicate, alle quali si fa rinvio, di approvare l allegato Piano triennale delle azioni positive del Comune di Mondaino; 2) di dare massima divulgazione del su menzionato piano triennale attraverso la pubblicazione sul sito internet dell ente; 3) di trasmettere il presente atto alle OO.SS. Territoriali ed alla R.S.U. interna; Inoltre con separata unanime votazione: D E L I B E R A Di rendere il presente atto immediatamente eseguibile ai sensi dell art.134, comma 4 del D.Lgs. n.267/200.

3 Allegato A) PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE DEL COMUNE DI MONDAINO 1- PREMESSA Nell ambito delle finalità espresse dalla L. 125/1991 e successive modificazioni ed integrazioni (D.Lgs n.196/2000, 165/2001 e 198/2006), ossia favorire l occupazione femminile e realizzare l uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, anche mediante l adozione di misure, denominate azioni positive per le donne, al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità, viene adottato il presente Piano di azioni positive per il triennio Con il presente Piano Triennale delle Azioni Positive l Amministrazione Comunale favorisce l adozione di misure che garantiscano effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale e tengano conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori in seno alla famiglia, con particolare riferimento: 1. alla partecipazione ai corsi di formazione professionale che offrano possibilità di crescita e di miglioramento; 2. agli orari di lavoro; 3. all individuazione di concrete opportunità di sviluppo di carriera e di professionalità, anche attraverso l attribuzione degli incentivi e delle progressioni economiche; 4. all individuazione di iniziative di informazione per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro. Pertanto, la gestione del personale e le misure organizzative, compatibilmente con le esigenze di servizio e con le disposizioni normative in tema di progressioni di carriera, incentivi e progressioni economiche, continueranno a tenere conto dei principi generali previsti dalle normative in tema di pari opportunità al fine di garantire un giusto equilibrio tra le responsabilità familiari e quelle professionali. 2- SITUAZIONE ATTUALE L analisi della situazione attuale del personale dipendente in servizio a tempo indeterminato alla data del 31/12/2014, presenta il seguente quadro di raffronto tra la situazione di uomini e donne lavoratrici: Lavoratori di ruolo Categoria Donne Tempo pieno Donne Parttime Uomini Tempo pieno Uomini Part-time Totale Donne Totale Uomini D C B 3 3 TOTALE Il Segretario Comunale in reggenza è una donna. Come si evince dalle tabelle su esposte: - nella categoria D istruttori direttivi sono presenti n. 3 dipendenti di ruolo di cui 1 uomo (33,33%) e 2 donne (66,66%). Di questi 1 uomo e una donna sono titolari di Posizione Organizzativa. - Nella categoria C istruttori sono presenti n. 3 dipendenti di ruolo donne; - Nella categoria B sono presenti n. 3 dipendente di ruolo uomini. E' prevista una nuova assunzione Cat. D part-time al 50% nel triennio. Per quanto riguarda: progressioni di carriera, formazione e condizioni di lavoro è garantita la parità di trattamento tra uomini e donne e non si è registrato nessun episodio di discriminazione. 3- CONSULTAZIONE NORME STATUTARIE E ORGANI COMPETENTI Il presente piano triennale è stato approvato dal Comitato Unico di Garanzia dell Ente.

4 4 - PIANO DELLE AZIONI POSITIVE PER IL PROSSIMO TRIENNIO Premesso che, come si evince dalla situazione occupazionale al 31/12/2015 su esposta, gli uomini sono presenti in questo ente in numero inferiore e le donne ricoprono posti in organico di medio- alto profilo. Con il presente piano triennale si intende: 4) garantire il mantenimento dell attuale equilibrio occupazionale tra uomini e donne nei ruoli di rilievo; 5) favorire politiche di conciliazione tra lavoro professionale e lavoro familiare; 6) garantire alle donne pari opportunità nello sviluppo della propria carriera professionale. Per ciascuno degli interventi programmatici di seguito indicati sono individuati: 6. gli obiettivi da raggiungere: 7. le azioni positive attraverso le quali raggiungere tali obiettivi; 8. i soggetti ed uffici coinvolti per la realizzazione del piano; 9. l impegno di spesa se necessario, per garantire la copertura finanziaria delle azioni positive; 10. il periodo di realizzazione. 1. Descrizione Intervento: FORMAZIONE Obiettivo: Programmare attività formative dirette a tutto in personale dipendente che consentano di conciliare le necessità dell ente e le aspettative di crescita professionale dei dipendenti, rispettando pari opportunità per entrambi i generi. Le conoscenze acquisite dal personale dipendente potranno essere utili per uno sviluppo di carriera e/o l assunzione di incarichi. Finalità strategiche: Migliorare la gestione delle risorse umane e la qualità del lavoro attraverso la gratificazione e la valorizzazione delle capacità professionali dei dipendenti. Azione positiva 1: Ogni Responsabile di Area dovrà individuare le tematiche che devono essere approfondite per la gestione degli adempimenti di competenza, tenendo conto anche delle aspettative dei dipendenti assegnati. Successivamente, i Responsabili di Area si riuniranno per redigere un piano unico a livello di ente per la formazione del personale dipendente. Azione positiva 2: nel programmare le attività formative si dovrà tener conto delle particolari esigenze del personale part-time e diversamente abile. Soggetti e Uffici Coinvolti: Responsabili di Area Segretario Comunale Ufficio Personale. A chi è rivolto: A tutti i dipendenti. Copertura finanziaria: sono impegnate annualmente in bilancio le risorse necessarie alla formazione del personale, compatibilmente con i tagli disposti dalle manovre finanziarie varate. 2. Descrizione intervento: ORARI DI LAVORO Obiettivo: Favorire l equilibrio e la conciliazione tra responsabilità familiari e professionali, attraverso azioni che prendano in considerazione sistematicamente le differenze, le condizioni e le esigenze di uomini e donne all interno dell organizzazione, anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro. Promuovere pari opportunità fra uomini e donne in condizioni di svantaggio al fine di trovare una soluzione che permetta di poter meglio conciliare la vita professionale con la vita familiare. Finalità strategiche: Potenziare le capacità dei lavoratori e delle lavoratrici mediante l utilizzo di tempi più flessibili. Realizzare economie di gestione attraverso la valorizzazione e l ottimizzazione dei tempi di lavoro. Azione positiva 1: Con deliberazione di Giunta Comunale n. 07del 16/01/2006 è stato definito l attuale orario di servizio e lavoro del personale dipendente. L amministrazione si impegna a mantenere: la flessibilità in entrata ed in uscita già prevista anche in future revisioni dell orario; Azione positiva 2: L Ufficio Personale raccoglierà le informazioni e la normativa riferita ai permessi relativi all orario di lavoro per favorirne la conoscenza e la fruizione da parte di tutti i dipendenti e provvederà a pubblicare le risultanze sul sito istituzionale dell Ente. Soggetti e Uffici coinvolti: Responsabili di Area Segretario Comunale Ufficio Personale. A chi è rivolto: a tutti i dipendenti comunali. Copertura finanziaria: non comporta oneri di spesa. Tempo di realizzazione: i dipendenti che necessitano di flessibilità d orario per esigenze personale e/o familiari dovranno tempestivamente comunicare la propria esigenza al responsabile di Area competente che dovrà dare risposta motivata in merito all accoglimento o rigetto della stessa entro 30 giorni. 3. Descrizione intervento: SVILUPPO CARRIERA E PROFESSIONALITA Obiettivo: Fornire opportunità di carriera e di sviluppo della professionalità sia al personale maschile che femminile, compatibilmente con le disposizioni normative in tema di progressioni di carriera, incentivi e progressioni economiche.

5 Finalità strategica: Creare un ambiente lavorativo stimolante al fine di migliorare la performance dell Ente e favorire l utilizzo della professionalità acquisita all interno. Azione positiva 1: Prevedere nelle selezioni che verranno effettuate per assunzioni, progressioni di carriera, incarichi e qualunque altra attribuzione di incentivi economici o di carriera, l utilizzo di sistemi premianti, secondo logiche meritocratiche che valorizzino i dipendenti meritevoli, senza discriminazioni di genere. Soggetti e Uffici coinvolti: Ufficio Personale, Responsabili di Area, Amministrazione. A chi è rivolto: a tutti i dipendenti. Copertura finanziaria: non comporta oneri di spesa. Tempo di realizzazione: ogni volta che risulta necessario predisporre una selezione. 4. Descrizione Intervento: INFORMAZIONE Obiettivo: Promozione e diffusione delle informazioni sulle tematiche riguardanti i temi delle pari opportunità. Finalità strategica: Aumentare la consapevolezza del personale dipendente sulla tematica delle pari opportunità e di genere. Azione positiva 1: Informazione e sensibilizzazione del personale dipendente sulle tematiche sulle pari opportunità tramite invio di comunicazioni a mezzo /posta interna. Informazione ai cittadini attraverso la pubblicazione di normative, di disposizioni e di novità sul tema delle pari opportunità, nonché del presente Piano di Azioni Positive sul sito internet del Comune. Soggetti e Uffici Coinvolti: Ufficio Personale e CUG. A chi è rivolto: A tutti i dipendenti ed a tutti i cittadini. Copertura finanziaria: non comporta oneri di spesa. Tempo di realizzazione: aggiornamento continuo sulla normativa. DURATA DEL PIANO e PUBBLICAZIONE Il presente piano ha durata triennale (2015/2017) Il piano è pubblicato sia all Albo Pretorio dell Ente che sul sito internet istituzionale. Nel periodo di vigenza del presente piano saranno raccolti presso l Ufficio Personale pareri, consigli, osservazioni, suggerimenti e possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente in modo da porte procedere, alla scadenza, ad un adeguato aggiornamento. SCHEMA RIASSUNTIVO Linee di intervento Azioni programmate Soggetti e uffici coinvolti FORMAZIONE 1-Piano annuale della Responsabili di Area formazione. Segretario 2-Diffusione del Comunale Ufficio piano annuale ai Personale. dipendenti ORARI DI LAVORO SVILUPPO CARRIERA E PROFESSIONALITA INFORMAZIONE 1-Garanzia mantenimento flessibilità entrata/uscita e posticipo entrata alle 8:45 per casi particolari. 2-Informazione sulla normativa dei permessi. 1-Prevedere il rispetto delle pari opportunità in ogni selezione effettuata, utilizzando il criterio del merito per l attribuzione di incentivi economici e/o di carriera.. 1-Informazione ai dipendenti ed ai cittadini sulla tematica delle pari opportunità Responsabili di Area Segretario Comunale Ufficio Personale. Ufficio Personale, Responsabili di Area, Amministrazione. Ufficio Personale Cug. Costi e fonti di finanziamento Cap... Non presenta costi per l ente Non presenta costi per l ente Non presenta costi per l ente Periodo Risposta del responsabile di Area entro 30 giorni dalla richiesta del dipendente. Ogni volta che risulta necessario predisporre una selezione. Aggiornamento continuo sulla normativa.

6 IL PRESIDENTE F.to Gnaccolini Matteo IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Dott.ssa Morelli Margherita Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d'ufficio, che la presente deliberazione: E' copia conforme all originale; ATTESTA E' stata affissa in data odierna all'albo Pretorio Comunale per quindici giorni consecutivi (art. 124, comma 1, D.Lgs. n 267/2000); E stata dichiarata immediatamente eseguibile (art. 134, comma 4, D.Lgs. n 267/2000). E stata trasmessa in data odierna ai Capigruppo Consiliari in elenco, con lettera prot. n. 834 Dalla Residenza comunale, lì 29/02/2016 IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Dott.ssa Morelli Margherita Il sottoscritto Segretario Comunale, visti gli atti d'ufficio, che la presente deliberazione: ATTESTA - E' stata affissa all'albo Pretorio Comunale per quindici giorni consecutivi dal 29/02/2016 (art. 124, comma 1, del D.Lgs. n 267/2000); - E' divenuta esecutiva decorsi 10 giorni dalla pubblicazione (art. 134, comma 3, D.Lgs. n 267/2000). Dalla Residenza comunale, lì IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Dott.ssa Morelli Margherita