CITTA DI VIGEVANO. Verbale di deliberazione della Giunta Comunale N. 144

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1 COPIA DELL ORIGINALE cod CITTA DI VIGEVANO SERVIZIO SEGRETERIA GENERALE Verbale di deliberazione della Giunta Comunale N. 144 L anno duemilasedici, il giorno trenta del mese di Giugno alle ore 17:00 nella solita sala del Palazzo Municipale, osservate le modalità di legge, si è riunita la Giunta Comunale. Il Presidente SALA ANDREA, nella sua qualità di Sindaco sottopone all esame della Giunta il seguente OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNIO Risultano presenti alla trattazione dell argomento in oggetto i Signori, dalle ore alle ore 17.42: SALA ANDREA Sindaco Presente CEFFA ANDREA Vice Sindaco Presente ALESSANDRINO NUNZIATA Assessore Assente AVALLE BRUNELLA Assessore Assente FABRIS VALERIA Assessore Presente GHIA RICCARDO Assessore Presente MIRABELLI MATTEO LANFRANCO Assessore Presente MORESCHI ANTONIETTA Assessore Assente Partecipa il Segretario Generale ROSSI Dott. Giacomo 1

2 LA GIUNTA COMUNALE Vista la seguente relazione-proposta, corredata dei pareri di cui all art. 49 comma 1 del dlgs. N.267 del 18/8/2000: Premesso che: Il Decreto legislativo 11 aprile del 2006 n. 198 recante il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna così come modificato con Decreto Legislativo del 25 gennaio 2010 n. 5 in attuazione della Direttiva 2006/54/CE, prevede che le Pubbliche Amministrazioni predispongano un Piano Triennale di Azioni Positive per la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne ; l art. 42 del D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198 prevede che Le azioni positive, consistenti in misure volte alla rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità, nell ambito della competenza statale, sono dirette a favorire l occupazione femminile e realizzate l uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro ; il successivo articolo 48 del D.Lgs. 198/2006 citato, prevede che i Comuni predispongano Piani di azioni positive tendenti ad assicurare nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne, e che favoriscano il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche. Detti piani hanno durata triennale ; Con la successiva Direttiva emanata dal Ministro per le Riforme e le Innovazioni Tecnologiche e dal Ministro per i diritti e le Pari Opportunità, firmata in data 23 maggio 2007, sono state, quindi, specificate le finalità e le linee di azione da seguire per attuare pari opportunità nelle Amministrazioni pubbliche; i principi della direttiva ministeriale sono il perseguimento delle pari opportunità nella gestione delle risorse umane, il rispetto e la valorizzazione delle differenze, considerate come fattore di qualità. In tale ottica, l'organizzazione del lavoro deve essere progettata e strutturata con modalità che favoriscano per entrambi i generi la conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita, cercando di dare attuazione alle previsioni normative e contrattuali che, compatibilmente con l'organizzazione degli uffici e del lavoro, introducano opzioni di flessibilità nell'orario a favore dei lavoratori/lavoratrici con compiti di cura familiare; Il Decreto Legislativo n. 165 del 30 marzo 2001 recante Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, ed in particolare gli artt. 7 e 57 così come sostituiti e modificati dall'art. 21 della legge 183/2010, impegna tutte le amministrazioni pubbliche ad attuare le politiche di pari opportunità quale leva fondamentale per il miglioramento della qualità dei servizi resi ai cittadini e alle imprese; Il Decreto Legislativo 23 maggio 2000, n. 196 Disciplina dell attività delle Consigliere e dei Consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell art. 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144 e, in particolare, l art. 7, comma 5, prevede: 2

3 a) che gli Enti, tra cui le Amministrazioni Comunali, predispongano piani triennali di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro rispettivo ambito, la rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti piani debbono, tra l altro, promuovere l inserimento delle donne nei settori e livelli professionali nei quali sono sotto rappresentate e favorire il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario tra generi non inferiore a due terzi b) che siano coinvolti, nel merito, le rappresentanze sindacali unitarie, il Comitato paritetico pari opportunità (ora Comitato Unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ) e la Consigliera di parità; Con nota Prot. n , in data 07/06/2016, si è provveduto a trasmettere il Piano Triennale di Azioni Positive, il Piano del Telelavoro e relativo Regolamento alla Provincia di Pavia - Ufficio della Consigliera di Parità che ha espresso parere favorevole in data 10/06/2016; Dato atto che, con deliberazione di G.C. n. 60 del 23/03/2011 è stato istituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni come organismo che ai sensi di legge, ha la funzione di contribuire a migliorare la produttività e l'efficienza del personale, suggerendo interventi che favoriscano le pari opportunità, il benessere organizzativo e il contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica ; Con determinazione dirigenziale n. 546 del 24 maggio 2016 sono stati nominati i componenti del C.U.G. per il quadriennio ; Con apposito verbale del Comitato Unico di Garanzia in data 16/06/2016, agli atti, è stato approvato il Piano Triennale delle Azioni Positive per il triennio ; Al fine di dare opportuna informazione, in data 17 giugno 2016, Prot. n , si è provveduto a trasmettere la bozza di Piano Triennale delle Azioni Positive, il Piano del Telelavoro e relativo Regolamento, alle OO.SS., le quali non hanno trasmesso nessuna richiesta di chiarimenti e/o modifica; Con il presente Piano triennale delle azioni positive, il Comune di Vigevano intende dare continuità alle politiche già avviate per favorire l adozione di misure che garantiscano effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale e tengano conto anche delle necessità di conciliare responsabilità familiari, personali e professionali delle dipendenti e dei dipendenti; Il Piano si compone delle seguenti parti: obiettivi; analisi della situazione del personale alla data del 31 dicembre 2015, comprensiva di un dettaglio di genere; azioni positive che si intendono attuare nel periodo di durata del piano stesso; 3

4 Piano del telelavoro, ai sensi dell'art. 9, comma 7, della legge 17 dicembre 2012, n. 221, di conversione del Decreto Legge 18 ottobre 2012 n. 179; E' prevista anche un'attività di monitoraggio e di pubblicazione/diffusione; Richiamate le seguenti fonti normative: Legge n. 125 del 10 aprile 1991 Azioni positive per la realizzazione della parità uomodonna nel lavoro ; D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell art. 6 della Legge 28 novembre 2005, n. 246 ; Direttiva del Ministro per le Riforme e le Innovazioni nella pubblica amministrazione e della Ministra per i diritti e le pari opportunità del 23 maggio 2007, pubblicata sulla G.U. n. 173 del 23/07/2007; D.Lgs. 23 maggio 2000, n. 196 recante Disciplina dell'attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell'art. 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144 ; D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; Art. 21 della Legge n. 183/2010; Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri 4 marzo 2011 Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ; Legge 7 agosto 2015, n. 124, avente ad oggetto Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni Capo III (Personale) art. 14 Promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche ; Vista la deliberazione di C.C. n. 30 del 17/05/2016 "Approvazione bilancio di previsione "; Vista la deliberazione di G.C. n. 138 del 22/06/2016: Approvazione del Piano Esecutivo di Gestione e degli Obiettivi strategici e di sviluppo anno 2016; Con voti unanimi DELIBERA 1) di approvare, per il triennio , il Piano di Azioni Positive, il Piano del Telelavoro e relativo Regolamento, di cui agli allegati A) e B) che formano parte integrante del presente atto; 2) di diffondere il presente atto tramite pubblicazione nel sito internet delle Pari Opportunità; 3) di disporre che copia della presente deliberazione venga trasmessa ai Dirigenti dell Ente, ai componenti del CUG, nonché alle OO.SS. per la prevista informazione; 4) di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi del 4 comma dell art. 134 del D.lgs. n. 267 del 18/8/2000, a seguito di apposita votazione unanime. 4

5 OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNIO PARERE DI REGOLARITA TECNICA (art. 49 comma 1 del dlgs. N. 267 del 18/8/2000) Visto con parere FAVOREVOLE Vigevano, lì 23/06/2016 Il Dirigente di Settore f.to DI TROIA PIETRO 5

6 Letto, approvato e sottoscritto. IL SINDACO F.to SALA ANDREA IL SEGRETARIO GENERALE F.to ROSSI GIACOMO RELAZIONE DI PUBBLICAZIONE La presente deliberazione viene inviata ai Capigruppo Consiliari; Il sottoscritto Segretario Generale su conforme dichiarazione del Messo Comunale, certifica che la presente deliberazione è stata affissa all Albo Pretorio dal 04/07/2016 ai sensi dell art. 124 del T.U.E.L. 267/2000 e successive modificazioni. F.to IL SEGRETARIO GENERALE ROSSI GIACOMO ESECUTIVITA Divenuta esecutiva il per decorrenza del termine di cui all art comma 3 - del dlgs. n. 267 del 18/8/2000. F.to IL SEGRETARIO GENERALE ROSSI GIACOMO Copia dell originale. Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi dell art. 3, comma 2, del D.Lgs. n.39/1993. L originale è agli atti dell Ente. DELIBERAZIONE G.C. N. 144 DEL 30/06/2016 6