LA FLP DENUNCIA IL DETERIORAMENTO DELLE RELAZIONI SINDACALI

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1 Coordinamento Nazionale FLP Interno Ministero dell Interno - Palazzo Viminale - Palazzina F, 1 piano, stanza n Roma Tel: 06/ / flp_interno@icloud.com - mailpec: flp_interno@pec.it NOTIZIARIO FLP-Interno n giugno 2019 LA FLP DENUNCIA IL DETERIORAMENTO DELLE RELAZIONI SINDACALI E CHIEDE LA SOSTITUZIONE DEL DIRETTORE DELL'UFFICIO RELAZIONI SINDACALI La no&zia che la FLP ha ri&rato - con effe3o retroa4vo - la propria firma dall accordo per le risorse decentrate anno 2018 si è ormai diffusa e in mol& stanno chiedendo spiegazioni al riguardo. Al di là del fa3o in sé, ciò che merita senz altro un approfondimento, è il discu&bile comportamento del Dire3ore dell Ufficio Relazioni Sindacali nell iter cha aveva portato la FLP alla firma di quel contra3o. Nella giornata di ieri la FLP, con le#era che si allega, ha chiesto la sos&tuzione del Dire3ore dell'ufficio Relazioni Sindacali dell Amministrazione Civile dell'interno Le mo&vazioni sono contenute nella le3era che è stata inviata al So3osegretario di Stato al Ministero dell Interno con delega al Personale, On. Carlo Sibilia. In allegato: Le#era al So#osegretario con delega al personale con parere ARAN e nota all accordo della FLP; Accordo per le risorse decentrate anno 2018; Comunicazione per revoca firma accordo FLP. A cura del Coordinamento Nazionale FLP-Interno

2 Coordinamento Nazionale FLP Interno Ministero dell Interno - Palazzo Viminale - Palazzina F, 1 piano, stanza n Roma Tel: 06/ / flp_interno@icloud.com - mailpec: flp_interno@pec.it Segreteria Nazionale Roma, 12 giugno 2019 Al Sottosegretario di Stato al Ministero dell Interno con delega al Personale On. Carlo Sibilia e, p.c. Al Vice Capo Dipartimento Vicario per le politiche del personale dell'amministrazione civile e per le risorse strumentali e finanziarie del Ministero del Interno. Prefetto Maria Grazia Nicolò Al Vice Capo Dipartimento - Direttore Centrale per le risorse umane del Dipartimento per le politiche del personale dell'amministrazione civile dell Interno. Prefetto Annamaria Manzone Al Direttore dell'ufficio Relazioni Sindacali dell Amministrazione Civile dell Interno Viceprefetto Tania Giallongo Oggetto: Deterioramento delle relazioni sindacali. Richiesta sostituzione del Direttore dell'ufficio Relazioni Sindacali dell Amministrazione Civile dell Interno. La scrivente O.S., facendo seguito alla precedente lettera del 5 maggio 2019 trasmessale per conoscenza, rappresenta ora le motivazioni in base alle quali si chiede che il Direttore dell Ufficio Relazioni Sindacali dell Amministrazione Civile dell Interno, Viceprefetto Tania Giallongo, venga sostituito. La questione principale riguarda l accordo per le risorse decentrate anno Tale accordo risulta pienamente condivisibile dalla scrivente O.S. eccetto che per il punto f. dell art. 2, nel quale si prevede un pagamento immotivato, con somme piuttosto consistenti prelevate dal fondo, a favore di un gruppo di persone che lavora in un determinato ufficio (Autorità di Gestione responsabile dell'attuazione del Programma Nazionale Servizi di Cura all'infanzia e agli anziani non autosufficienti) alcune delle quali non è chiaro (e non è mai stato chiarito) come siano state reclutate. Al riguardo, il 5 marzo 2019, con lettera indirizzata al Amministrazione a mezzo pec, la scrivente O.S. aveva tuttavia manifestato la disponibilità alla firma dell accordo, pur non condividendo il punto sopra richiamato, a condizione che le fosse consentito di allegare allo stesso una dichiarazione.

3 -- -- Coordinamento Nazionale FLP Interno pag. 2! Nella lettera era stato testualmente precisato quanto segue: La scrivente O.S. dichiara la propria disponibilità a sottoscrivere l ipotesi di accordo per l'utilizzo delle risorse del fondo risorse decentrate per l'anno 2018 e le due dichiarazioni congiunte allegate all accordo stesso, con l eccezione del punto f. dell art. 2 e dell allegato G, ovvero allegando all accordo un nota con il seguente contenuto: La FLP, sottoscrive l ipotesi di accordo per l'utilizzo delle risorse del fondo risorse decentrate per l'anno 2018 con riserva relativa al punto f. dell art. 2 e all allegato G dell accordo stesso. Appare quindi chiaro che l offerta della FLP di sottoscrivere l accordo, era condizionata alla disponibilità dell Amministrazione di ricevere una nota integrativa della FLP da allegare e che l Amministrazione avrebbe poi dovuto diramare con l accordo. Per sgombrare ogni dubbio in merito a possibili equivoci che potrebbero essere addotti a giustificazione dal Direttore dell Ufficio Relazioni Sindacali per il comportamento tenuto, è bene precisare che: le riunioni del tavolo sindacale nazionale non vengono verbalizzate e non esistono quindi i verbali delle riunioni; non è possibile, di conseguenza, allegare note a verbale ; la richiesta della FLP era quindi quella di poter allegare una nota all accordo. L Amministrazione ha risposto alla proposta della FLP del 5 marzo, precisando che avrebbe chiesto un parere all A.RA.N. per conoscere le possibilità e le eventuali modalità per poter procedere in tal modo. Un volta ricevuto il parere dell A.RA.N. (Allegato 1) che ammette la firma di accordi con note allegate, il Direttore dell Ufficio Relazioni Sindacali ha convocato (in data 9 maggio u.s.) il Coordinatore Generale FLP-Interno, comunicando che l Amministrazione accettava la proposta della FLP di firmare l accordo con riserva e allegando una nota, ma chiedendo esplicitamente che il contenuto della nota originaria fosse modificato di concerto con l Amministrazione. Ricevuto il benestare in tal senso, il Viceprefetto Tania Giallongo presentava una bozza di nota (Allegato 2), il cui contenuto era già stato elaborato dall Amministrazione e che la FLP, il 15 maggio 2019, ha poi firmato contestualmente alla sottoscrizione dell accordo. Successivamente l accordo in questione veniva trasmesso agli uffici di competenza e pubblicato sui siti internet ed intranet dell Amministrazione ma senza la nota della FLP. Alla richiesta di spiegazioni al riguardo, il Direttore dell Ufficio Relazioni Sindacali, viceprefetto Tania Giallongo, rispondeva che non si era trattato di una dimenticanza ma che l Amministrazione aveva deciso di ricevere la nota della FLP ma di non allegarla all accordo.

4 *** *':.:~ * *~ * [Y'll:,fy:> Coordinamento Nazionale FLP Interno pag. 3! In conseguenza di ciò la FLP decideva di ritirare la propria firma all accordo con effetto retroattivo e diffidava l Amministrazione a diramare agli uffici competenti e a pubblicare sui siti intranet ed intranet (nei quali era già pubblicato l accordo sottoscritto anche dalla FLP) anche la notizia della revoca della firma. Riguardo all accaduto si ritiene di precisare che, qualora la FLP avesse voluto inviare la nota all Amministrazione, affinché questa se la tenesse in un cassetto, avrebbe potuto farlo utilizzando la nota originaria ovvero senza alcun bisogno di concordarne con l Amministrazione una dal contenuto diverso. La stessa cosa vale anche per la diffusione della nota come comunicato sindacale in quanto, come è noto, la FLP non concorda il contenuto dei propri comunicati sindacali con l Amministrazione. Si ritiene pertanto che il comportamento tenuto dal Direttore dell Ufficio Relazioni Sindacali, Viceprefetto Tania Giallongo nella vicenda sopra richiamata non possa trovare scusanti o giustificazioni basate su malintesi e/o incomprensioni. Affinché le relazioni sindacali possano essere improntate a principi di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza e siano volte alla prevenzione dei conflitti, il Direttore dell'ufficio Relazioni Sindacali, oltre a possedere i requisiti necessari per assolvere al suo incarico, dovrebbe anche tenere dei comportamenti consoni. Inoltre, l impegno della dottoressa Giallongo, la quale viene al Ministero solo tre giorni alla settimana (dal martedì al giovedì), appare insufficiente anche in termini quantitativi per garantire una soddisfacente funzionalità del servizio che infatti non fornisce standard accettabili. Per le ragioni sopra esposte la scrivente O.S. chiede la sostituzione del Direttore dell'ufficio Relazioni Sindacali dell Amministrazione Civile dell Interno, confidando che in tal modo l Ufficio in questione possa recuperare il giusto livello di funzionalità e che i rapporti tra l Amministrazione e la FLP possano tornare ad essere improntati a principi di responsabilità, correttezza, buona fede, trasparenza e prevenzione dei conflitti. Il Coordinatore Generale FLP-Interno Dario Montalbetti

5 /'V, ' \ AGENZIA PER la RAPPRESENTANZA NEG~ DELLE PUBSUCHE AMMINlSTRAZlONI.. ~AN - Protocollo UseHo ~ llftf ff lllllllllhhhlllllll/11. N /2019 d@r lfi/~3/~~l 1 &...-,. - ~ u.o;:g~j,;i. efrrdà~:0-'! ~ -- : }_" ' ' I -,,'" - ~, - V, ',.. t ~,, L 1 ~ '7f'I -,--... t:.. :J.. ()1--,6... l~i /r.,;~fz /z.. fol,½ Al Ministero dell'interno Dipartimento per le Politiche del Personale dell'amministrazione Civile e per le Risorse Strumentali e Finanziarie Ufficio IV - Relazioni Sindacali ROMA politichepersonale.relazionisindacali@pec.interno.it Risposta a nor.a n. OM6161/bis/2/ del 713/2019 Prot. ARANE. n del/'8/ Oggetto: dichiarazioni a verbale Con la richiamata nota codesto Ministero ha fatto presente che 1 'o.s. FLP sì è dichiarata disponibile a sottoscrivere l'ipotesi di accordo per l'utilizzo delle risorse del fondo 2018 "con l'eccezione del punto f dell'art. 2 e dell'allegato G" oppure allegando al!' accordo una dichiarazione a verbale nella quale esprime una riserva sulle medesime clausole. Ha chiesto, pertanto, il parere di questa Agenzia. A tale proposito, si premette che l 'Aran ha, tra i propri compiti istituzionali, quello dì assistere le pubbliche amministrazioni rappresentate per l'uniforme applicazione dei contratti collettivi di lavoro e degli accordi stipulati, anche attraverso l'elaborazione di pareri e la risposta a quesiti vertenti sugli istituti contrattuali o, comunque, normati nei CCNL e nei CCNQ. La questione in esame, tuttavia, non rientra in tali fattispecie, atteso che la firma "parziale" e dichiarazioni a verbale non sono aspetti regolati dai contratti collettivi nazionali. ànoìano Ad ogni modo, al fine di dare, comunque, un contributo si fa presente che non si ravvisano obblighi né ostacoli normativi alla ricezione di dichiarazioni a verbale rese dalle organizzazioni sfiiciacaitc". anno partècìpaffl7ì'l~ifég(fziato;" tese'aa"espticitare7eragi0ni percuriesfesse 0 sottoscritto l'intesa o, r~ ~~~,,.. contranò--;"nòn Tnfèndan;'sottOscrìveìTa' "''"'''"'~<" "'~----"'= ""-~ ~""' ~ ""'"''"'"'--='= ~.::r.::..r.,-,;:;;-,,.-..=;~...-~ -:?Or. ~~,:::.:,.a ;.r.\ ",.H -'.:: ~,;a,,;~':iw', :n JF'-!1:-,, ~~ v \.-:.,_,1,i ~... ~.-~-...,:;,v.,~u.t.'l.!"7';'.'",,...~ -"':".Z ~>.;i>i,. ~ :.~.. " '.:.., :;:;_ 7 llire-dane C omrj!.aazj.fffl.e-f Si osserva inoltre che la sottoscrizione parziale di un contratto collettivo integrativo contrasta.... UiiICfià~--,~Dl, éontro: "1e "parlf '" so11c>" - 1ìoeré d 1 'va1utare se 'nèr-comp lesso - ~ rur in tufte'titsòrifiiont 'adohate ~<:ii tesfo. contrattùa ie" soddisn i'n' easo affertnafrvo, fiimariò... '. " ' ,.,..,,-~,._,-,,.,,,,,,.,_.,,,.,.,:-,;. e. '""'~ con la -~7i"a rispeccnfanaos1i,i'énamente aspettàffv e --~; --:.:.,-,.s, :.,.,,..,: ' ''-. ~!... :..... : : ;.. ::-:.~.', :,. :-'V> -~_qfi: ~ 1è im;prie Distinti saluti. VIA DEL CORSO ROMA TEL PEC: protocollo@pec.aranagenzia,t C.F id Dirrigelllte Maria Vittoria Marongiu r,ljw~1~~<././, V FC

6 DICHIARAZIONE A VERBALE FLP - Coordinamento Nazionale Interno La FLP - Coordinamento Nazionale Interno, preso atto della "Ipotesi di accordo per l'utilizzo delle risorse del Fondo Risorse decentrate per l'anno 2018", valuta positivamente il contenuto del testo contrattuale in questione, con la sola eccezione del punto f) dell'art. 2, con il quale si prevede di remunerare le attività rese dal personale assegnato all'autorità di Gestione responsabile dell'attuazione del Programma Nazionale Servizi di Cura all'infanzia e agli anziani non autosufficienti, secondo gli imp011i di cui all'allegato "G" dell'ipotesi di Accordo di cui trattasi. FLP si dichiara, al riguardo, pienamente consapevole del fatto che la sottoscrizione parziale di un contratto collettivo integrativo contrasta con la sua unicità, secondo l'orientamento espresso dall'aran con nota n /2019 del 28 marzo Considerato che nel complesso, pur non rispecchiandosi pienamente in tutte le soluzioni adottate, il testo contrattuale di cui trattasi soddisfa le aspettative del sindacato, FLP sottoscrive l'accordo definitivo. Roma, ~) ~ OS - 20-,(3 Il Coordinatore Nazionale FLP-Interno Al/ /7' ---= ~!fi /rif',/4,?

7 ~ck//:f~... DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE ACCORDO PER L'UTILIZZO DELLE RISORSE DEL FONDO RISORSE DECENTRATE PER L'ANNO 2018 Il giorno 15 del mese di maggio dell'anno 2019, in una sala del Palazzo Viminale, si sono incontrate la delegazione di parte pubblica e la delegazione di parte sindacale; VISTA l'ipotesi di accordo per l'utilizzo delle risorse del Fondo Risorse Decentrate per l'anno 2018, sottoscritta in data 28 febbraio 2019; VISTA la certificazione rilasciata dall'ufficio Centrale del Bilancio presso il Ministero dell'interno in data 5 aprile 2019 per l'importo di euro ,87; VISTA la nota della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, Ufficio Relazioni Sindacali-Servizio Contrattazione Collettiva, nr. DFP P del 9 maggio 201"9, con la quale è stata espresso parere favorevole all'ulteriore corso dell'ipotesi di accordo, anche in considerazione della nota del Ministero dell'economia e delle Finanze/IGOP Prot. n /2019 in data 9 maggio 2019; VISTO il CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Centrali - Triennio , sottoscritto in data 12 febbraio 2018; CONSIDERATE le disponibilità del Fondo risorse decentrate per l'anno 2018; LE PARTI CONCORDANO: Art.1 Fondo risorse decentrate Le risorse del Fondo risorse decentrate per l'anno 2018, allo stato ammontanti ad euro ,87 come riportato nel prospetto allegato "A", sono utilizzate per le finalità indicate nei seguenti articoli, in osservanza di quanto stabilito dall'art. 76 e dall'art. 77 del CCNL Comparto Funzioni Centrali ,. \ \,J,NJJ.J \ -... I - l #", -~ \cì'ili~ \ \ ':~ r '~ ' '

8 DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE Art. 2 Utilizzo del Fondo risorse decentrate 1. Le risorse di cui all'articolo 1 sono utilizzate per: a. finanziare turni di reperibilità, presso gli Uffici centrali e periferici del Ministero dell'interno, così di seguito specificati: 425 turni per tutte le esigenze di reperibilità, compresi i CAPI (Centri Assistenziali di Pronto Intervento), per ciascuna delle Prefetture-Uffici Territoriali del Governo per un importo massimo quantificato in Euro ,00, comprensivi degli oneri di Stato, come riportato nel prospetto allegato "B"; finanziare turni di reperibilità presso gli Uffici centrali sede di contrattazione per un importo quantificato in Euro ,00 al lordo degli oneri a carico dello Stato, come riportato nel prospetto allegato "C"; Per i suddetti turni, trova applicazione la previgente disciplina contrattuale, come previsto dall'art. 20, comma 7, del CCNL Funzioni Centrali. A decorrere dall'anno 2019, si applicherà la disciplina prevista dal citato art. 20 del CCNL Funzioni Centrali, con le modifiche e integrazioni di seguito indicate: Per un turno di reperibilità di 12 ore è corrisposta una indennità di Euro 18,00. Per turni di durata inferiore alle 12 ore, la predetta indennità è frazionabile in misura non inferiore a quattro ore e viene corrisposta proporzionalmente alla durata stessa, maggiorata del 1 O per cento. L'indennità di reperibilità di cui al presente comma non compete durante l'orario di servizio, a qualsiasi titolo prestato. b. finanziare turnazioni presso gli Uffici centrali sede di contrattazione per un importo quantificato in ,00 al lordo degli oneri a carico dello Stato, come riportato nel prospetto allegato "D". Per le suddette turnazioni, trova applicazione la previgente disciplina contrattuale, come previsto dall'art. 19, comma 7, del CCNL Funzioni Centrali. A decorrere dall'anno 2019, si applicherà la disciplina prevista dal citato art. 19 del CCNL Funzioni Centrali, con le modifiche e integrazioni di seguito indicate ai punti 1 e 2:

9 DIPARTIMENTO PERLE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE 1. Al fine di compensare interamente il disagio derivante dalla particolare articolazione dell'orario di lavoro, al personale turnista è corrisposta una indennità, i cui valori sono stabiliti come segue: a) turno diurno, antimeridiano e pomeridiano (tra. le 6,00 e le 22,00): maggiorazione oraria del 10% della retribuzione di cui all'art. 70, comma 2, lett. a); b) turno notturno o festivo: maggiorazione oraria del 30% della retribuzione di cui all'art. 70, comma 2, lett. a); e) turno festivo-.notturno: maggiorazione oraria del 50% della retribuzione di cui all'art. 70, comma 2, lett. a); d) turno festivo infrasettimanale: ulteriore magg10raz10ne oraria del 10% rispetto a quanto previsto alle lettere b) e c ). 2. L'indennità di cui al punto 1 ), è corrisposta per i soli periodi di effettiva prestazione in turno. c. finanziare - per il personale inquadrato nella III area - le posizioni organizzative, di cui all'art.18 del CCNL , per un importo massimo quantificato in ,00, al lordo degli oneri a carico dello Stato. Il valore dell'indennità spettante per lo svolgimento. dell'incarico di posizione organizzativa è determinato in 2.500,00. Le somme definitive da. attribuire per le singole posizioni organizzative sono determinate sulla base dei mesi in cui le prestazioni sono state effettivamente rese. d. erogare premi e trattamenti economici ai dipendenti in base all'apporto individuale ed organizzativo, in relazione ai risultati conseguiti in termini di performance individuale ed organizzativa, secondo gli importi indicati nell'allegato "E" per una somma complessiva, comprensiva degli oneri a carico. dello Stato, pari a 8~ ,87, così distinta: euro ,00, al lordo degli oneri dello Stato, per premi e trattamenti economici correlati alla perfòrmance individuale, nella percentuale del 30 per cento delle risorse di cui all'art. 76, comma 4, del CCNL Funzioni Centrali , co~prensiva della maggiorazione del 30 per cento di cui all'art. 78 del CCNL Funzioni Centrali euro ,87, al lordo degli oneri dello Stato, per premi e trattamenti economici correlati alla performance organizzativa, in ossequio a quanto previsto dall'art. 77, comma 3, del CCNL Funzioni Centrali ;

10 DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE Le predette risorse sono destinate ad incentivare la qualità e il miglioramento dei servizi, nonché la corrispondenza alle esigenze dei cittadini e dell'utenza, nel quadro degli obiettivi assegnati alle strutture interessate, attinenti al ciclo della performance (Nota integrativa al Bilancio di previsione dello Stato; Direttiva generale per l'attività amministrativa e per la gestione del Ministro dell'interno relativa all'anno 2018; Piano della performance) tenend? anche conto del Sistema di Misurazione e di Valutazione in uso presso l'amministrazione. L'erogazione del compenso individuale spettante a ciascun dipendente, che assume carattere incentivante ed è strategicamente correlata alla valutazione della prestazione fornita nel duplice aspetto di performance organizzativa ed individuale, come previsto nell'art. 77, comma 2, lett. a) e b) del CCNL Funzioni Centrali , avviene sulla base dei seguenti criteri: -per la performance organizzativa: l'ammontare del premio riconosciuto al personale tiene conto: a) del grado di raggiungimento degli obiettivi riferiti a ciascun centro di responsabilità, come rilevato dal ciclo della performance, attraverso il coefficiente numerico che esprime la media dei valori-target- degli indicatori, raggiunti nel periodo di riferimento; b) e dell'apporto partecipativo effettivamente prestato ( dato dalla presenza in servizio del person ale interessato). È determinato in misura differenziata sulla base dei seguenti parametri: io da O a 50 io da 51 a 75 0,80 io da 76 a 94 0,90 io da 95 a per la performance individuale: l'ammontare del premio riconosciuto al personale è determinato in misura differenziata e tiene conto dei seguenti parametri: Prestazione non adee;uata Prestazione ade~uata 1 Prestazione ottima 1,10 Prestazione eccellente 1,20 Ad una quota non superiore al 20 % del personale soggetto alla valutazione della performance, che consegua il punteggio massimo, pari a 100 per la prestazione eccellente, è attribuita una maggiorazione del premio individuale pari al 30 per cento del valore medio pro-capite dei premi attribuiti, ai sensi dell'art. 78 del CCNL Funzioni Centrali o o

11 A-- W DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE Tale maggiorazione verrà attribuita ai dipendenti appartenenti a ciascuna area funzionale, includendo all'interno dei beneficiari tutti i dipendenti collocati ex equo, relativamente all'attribuzione del punteggio massiino pari a 100. Ai sensi di quanto previsto dall'art. 77, comma 2, del CCNL Funzioni Centrali , le risorse economiche destinate ai premi e trattamenti economici correlati alla performance organizzativa, non utilizzate per la suddetta finalità, sono riconosciute ed erogate al personale a tfrolo di compenso correlato alla performance individuale di ciascun dipendente. e. finanziare il Fondo Unico di Sede, di cui all'art 7, comma 7, dei CCNL Funzioni Centrali , in ossequio a quanto previsto dall'art. 77, comma 4, del citato CCNL Funzioni Centrali, assegnando a ciascuna sede di R.S.U. una somma direttamente proporzionale al numero delle unità effettivamente in servizio al , per una somma pari ad 86,35 annui pro-capite al netto degli oneri a carico dello Stato, che assorbe un importo quantificato in ,00, al lordo degli oneri dello Stato, come riportato nell'allegato "F". Tali risorse dovranno essere destinate alla produttività. f. remunerare le attività rese dal personale assegnato ali' Autorità di Gestione responsabile dell'attuazione del Programma Nazionale Servizi di Cura all'infanzia e agli anziani non autosufficienti, secondo gli importi di cui all'allegato "G". Il compenso individuale sarà corrisposto sulla base di criteri di misurazione dei risultati, determinati ai sensi delle normative vigenti, in relazione alla partecipazione alle attività finalizzate al conseguimento degli obiettivi annuali del Programma Nazionale. I destinatari del compenso individuale di cui alla presente lettera sono esclusi dalla distribuzione delle risorse del Fondo Unico di Sede. Art. 3 Intesa programmatica sugli sviluppi economici all'interno delle aree con decorrenza dal 1 gennaio Le parti concordano di programmare un numero di passaggi da una fascia retributiva a quella immediatamente superiore all'interno delle aree pari a unità. /ì /,,01

12 DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE 2. I suddetti passaggi alla fascia retributiva immediatamente superiore avranno decorrenza economica 1 gennaio 2019 e il relativo onere finanziario, pari a euro ,00, graverà sulle risorse consolidate del Fondo risorse decentrate per l'anno L'individuazione dei contingenti di personale cui attribuire la fascia retributiva immediatamente superiore al termine dello svolgimento delle relative procedure selettive e la connessa quantificazione delle risorse finanziarie occorrenti è riportata nella tabella sottostante: AREA DIFFERENZIALE TERZA AREA DAF6AF7 DAF5 AF6 DAF4AF5 DAF3 AF4 DAF2AF3 DAFl AF , , , , , ,55 DAF5 AF6 DAF4AF5 SECONDA DA F3 A F4 AREA DA F2 A F3 DAFl AF2 955,34 744, , , PRIMA AREA /.-., li

13 o DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE Art. 4 Clausola finale Le risorse eventualmente residuate alla liquidazione degli emolumenti previsti dalle precedenti clausole del presente accordo e le eventuali ulteriori risorse che dovessero confluire nel Fondo risorse decentrate per l'anno 2018 sono utilizzate per incrementare la quota destinata ai premi per.la produttività individuale. Art. 5 Risoluzione di controversie Qualora insorgano controversie sull'interpretazione o sull'applicazione dell'accordo, si applicano le vigemi disposizioni contrattuali e di legge che disciplinano la materia. Per le Organizzazioni Sindacali FP/CGIL ~~e,,,_].., 0 CISL/FP ~ ~ UIL/PA L,, ~ e 4J.;c: CONFINTESA FP

14 Dir.ne Centr. Risorse Finanziarie e Strumentali ~cco~oo FONDO UNICO DI AMMINISTRAZIONE ANNO 2018 ALLEGATO A STANZIAMENTO LORDO - Quota di cui all'accordo stralcio del 10 ottobre Risparmi 8 art. 2, comma 2 -Accordo stralcio 11/10/2018) IMPORTO DISPONIBILE + STANZIAMENTO PAC , , , , , , ,87 ONERI LORDO DIPENDENTE STATO REPERIBILITA' PREFETTURE - UTG ,00 REPERIBILITA' UFFICI CENTRALI ,94 TURNAZIONI UFFICI CENTRALI ,04 POSIZIÒNI ORGANIZZATIVE ,00 PERFORMANCE INDIVIDUALE , 10 PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ,95 FONDO DI SEDE ,34 l\.tuuia ur:.:, h'-iaii-\ AL l-\;:,;:,cun,-..1u ALLJ-\U1unllA o, GESTIONE (66%) ,00 TOTALE ,37 A CARICO DELLO TOTALE LORDO STATO , , , , , , , , , , , , , , , , , ,87 13/05/2019

15 Dir.ne Centr. Risorse Finanziarie e strumentali ALLEGATO B REPERIBILITA' PREFETTURE - UFFICI TERRITORIALI DEL GOVERNO QUOTA REPERIBILITA' SEDI TOTALE ONERI STATO TOTALE LORDO STATO 7.682, , , ,00 ll 13/05/2019

16 Dir.ne Centr. Risorse Finanziarie e strumentali ALLEGATO C REPERIBILITA' UFFICI CENTRALI UFFICI CENTRALI QUOTA PER REPERIBILITA' Dipartimento Pubblica Sicurezza ,96 Dipartimento per le Libertà Civili e l'immigrazione 4.600,00 Dipartimento dei Vigili del Fuoco, del soccorso pubblico e difesa dei civili ,32 Dipartimento Affari Interni e Territoriali 0,00 Dipartimento per le Politiche del Personale dell'amministrazione per le Risorse Strumentali e Finanziarie Civile e 0,00 TOTALE ,94 ONERI STATO ,06 TOTALE LORDO STATO ,00

17 Dir.ne Centr. Risorse Finanziarie e strumentali ALLEGATO D TURNAZIONI UFFICI CENTRALI UFFICI CENTRALI QUOTA PER TURNAZIONI Dipartimento Pubblica Sicurezza 2.527,04 Dipartimento Affari Interni e Territoriali 0,00 Dipartimento per le Libertà Civili e l'immigrazione 0,00 Dipartimento dei Vigili del Fuoco, del soccorso pubblico e difesa dei civili 9.486,00 Dipartimento per le Politiche del Personale dell'amministrazione Civile e per le Risorse Strumentali e-finanziarie 0,00 TOTALE ,04 ONERI STATO 3.928,96 TOTALE LORDO STATO ,00

18 Dir.ne Centr. Risorse Finanziarie e strumentali ALLEGATO E PREMI PER LA PERFORMANCE PERFORMANCE INDIVIDUALE COMPRENSIVA DELLA MAGGIORAZIONE DEL 30% NUMERO UNITA' TOTALE ONERI STATO TOTALE LORDO STATO , , ,00 VALORE MEDIO PROCAPITE DEL PREMIO INDIVIDUALE MAGGIORAZIONE DEL 30% DEL VALORE MEDIO PROCAPITE (STIMATO PER UNA QUOTA DEL PERSONALE PARI AL 20%) 160,69 48,20 PERFORMANCE ORGANIZZATIVA NUMERO UNITA' QUOTA UNITARIA MEDIA TOTALE ONERI STATO , , ,92 TOTALE LORDO STATO ,87 TOTALE ONERI STATO , ,82 TOTALE LORDO STATO ,87 13/05/2019

19 Dir.ne Centr. Risorse Finanziarie e Strumentali ALLEGATO F FONDO DI SEDE NUMERO UNITA' QUOTA UNITARIA TOTALE. ONERI STATO TOTALE LORDO STATO , , , ,00 13/05/2019

20 Dir.ne Centr. Risorse Finanziarie e Strumentali ALLEGATO G QUOTA DESTINATA AL PERSONALE ASSEGNATO ALL'AUTORITA' DI GESTIONE (66%) NUMERO UNITA' QUOTA UNITARIA TOTALE ONERI STATO TOTALE LORDO STATO , , , ,00 LL 13/05/2019

21 :M_ inistero de[{' Interno DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E l<'inanziarie Ufficio IV Relazioni Sindacali ProÌ. n. OM. 6161/BIS/2/2 I E;l.(o Roma, 31 HAG FP/CGIL CISUFP UIL/PA CONFINTESA FP CONFSAL/ UNSA E, p.c.: =>FLP SEDE OGGETTO: Accordo per l'utilizzo delle risorse del fondo decentrate per l'anno Comunicazione revoca sottoscrizione Accordo. Di seguito alla nota n. OM.6161/BIS/2/ del 21 maggio 2019, si.rende noto che l'organizzazione sindacale FLP ha comunicato la propria volontà di revocare, con effetto retroattivo, la firma apposta sull'accordo in oggetto.!mento VICARIO

22 9rlinistero de{f'interno DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE Ufficio IV Relazioni Sindacali Prot. n. OM. 6161/BIS/2/2-1 ~41 Roma, ;3 1 \ L\G ALL'ORGANIZZAZIONE SINDACALE FLP SEDE OGGETTO: Accordo per l'utilizzo delle risorse del fondo decentrate per l'anno Comunicazione revoca sottoscrizione Accordo. In relazione alla nota del 28 maggio 2019, si rende noto che è stata comunicata agli Uffici di competenza la volontà di codesta Organizzazione sindacale di revocare, con effetto retroattivo, la firma apposta sull'accordo in oggetto. IL VICE CAPO DIPAiiTIMENTO VICARIO 'A

23 :Ministero de{f'interno. Prot. n. OM. 6.A bà DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DEL PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE CIVILE E PER LE RISORSE STRUMENTALI E FINANZIARIE Ufficio IV Relazioni Sindacali /si.s/2 /2 -At 10 Roma, O 6 GIU ALL'ORGANIZZAZIONE SINDACALE FLP SEDE OGGETTO: Ulteriori richieste in merito alla comunicazione riguardante la revoca della finn~ della FLP all' acc~rdo per il fondo delle risorse decentrate anno Si fa riferimento alla precorsa corrispondenza concernente l'oggetto ed in ultimo alla lettera del 31 maggio u.s.. Al riguardo, si precisa che l'accordo relativo al Fondo Risorse Decentrate anno 2018 è stato inviato dall'ufficio Relazioni Sindacali unicamente alla Direzione Centrale per le Risorse Finanziarie e Strumentali di questo Dipartimento e alle Organizzazioni Sindacali, informate della volontà di codesta Organizzazione Sindacale di revocare con effetto retroattivo la firma apposta sull'accordo in questione. Con riferimento alla pubblicazione sul sito si comunica che si provvederà ad inserire la comunicazione in ordine alla volontà di revoca. TIMENTO VICARIO SD/