IL RETTORE. il Regolamento di funzionamento dei Corsi di Perfezionamento emanato con D.R. n del 17/06/2010;

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1 DR/2014/3981 del 17/11/2014 Firmatari: MANFREDI Gaetano U.S.R. IL RETTORE VISTO VISTO VISTO RITENUTO lo Statuto dell Ateneo; l artt. 15 del vigente Regolamento Didattico di Ateneo; il Regolamento di funzionamento dei Corsi di Perfezionamento emanato con D.R. n del 17/06/2010; la delibera del 27/05/2014, verbale n. 2, del Consiglio della Scuola di Medicina e Chirurgia, con la quale veniva approvata l'istituzione e l attivazione del Corso di Perfezionamento in Gli attori della prevenzione e l Organo di vigilanza nello stress lavoro-correlato: dalla valutazione dei rischi agli interventi correttivi, proposta dal Dipartimento di Sanità Pubblica, a decorrere dall'anno accademico 2014/2015; la nota del 17/07/2014 del Direttore del Dipartimento di Sanità Pubblica, con la quale si comunicava che il proponente Dipartimento aveva verificato la sostenibilità del suddetto Corso rispetto all attività didattica e scientifica del Dipartimento stesso; la delibera n. 9 del 01/10/2014 con la quale il Senato Accademico ha approvato, subordinatamente al parere favorevole del Consiglio di Amministrazione, il Regolamento ed ha espresso parere favorevole all'istituzione e all attivazione, a decorrere dall'anno accademico 2014/2015, del Corso di Perfezionamento in Gli attori della prevenzione e l Organo di vigilanza nello stress lavoro-correlato: dalla valutazione dei rischi agli interventi correttivi ; la delibera n. 35 del 07/10/2014 con la quale il Consiglio di Amministrazione ha espresso parere favorevole in ordine al Regolamento ed ha approvato l'istituzione e l attivazione, a decorrere dall'anno accademico 2014/2015, del Corso di Perfezionamento di cui sopra; opportuno apportare d ufficio rettifiche formali al Regolamento sopra indicato al fine di adeguarne il testo alla normativa vigente, DECRETA E istituito, a decorrere dall'anno accademico 2014/2015, presso il Dipartimento di Sanità Pubblica di questo Ateneo, il Corso di Perfezionamento in Gli attori della prevenzione e l Organo di vigilanza nello stress lavoro-correlato: dalla valutazione dei rischi agli interventi correttivi. E' emanato, nel testo allegato al presente decreto, di cui costituisce parte integrante, il regolamento di funzionamento del Corso. IL RETTORE Gaetano Manfredi Ripartizione Affari Generali, Professori e ricercatori Il Dirigente dott. Francesco Bello Unità organizzativa responsabile del procedimento: Ufficio Statuto, Regolamenti e Organi universitari

2 Regolamento di funzionamento del Corso di Perfezionamento Gli Attori della Prevenzione e l Organo di Vigilanza nello Stress Lavoro - Correlato: dalla valutazione dei rischi agli interventi correttivi Obiettivi formativi e funzioni del corso: Insieme per la prevenzione e la gestione dello stress lavoro - correlato In Europa lo stress lavoro-correlato è il problema di salute più frequente legato all'attività lavorativa Circa la metà dei lavoratori lo considera un fenomeno comune nel proprio luogo di lavoro ed il 50 60% di tutte le giornate lavorative perse è riconducibile allo stress lavoro-correlato Lo stress lavoro-correlato è un problema che riguarda l organizzazione del lavoro e non una colpa individuale. Le condizioni che lo favoriscono sono: eccessivo impegno e/o tempo a disposizione non sufficiente per portare a termine le mansioni; richieste contrastanti; ruolo del lavoratore non definito con chiarezza; comunicazione inefficace; cattiva gestione del cambiamento organizzativa; mancanza di supporto da parte della dirigenza e dei colleghi; scarse relazioni interpersonali; molestie, aggressioni e violenza; difficoltà a conciliare impegni lavorativi e impegni privati. Per l'organizzazione, gli effetti della mancata gestione dei fattori organizzativi può portare a: scarso rendimento aziendale; maggiore assenteismo; presenzialismo; tassi più elevati di incidenti e infortuni. I lavoratori in condizioni di stress lavoro-correlato possono arrivare a soffrire di gravi problemi di salute mentale e fisica tra i quali: sovraffaticamento e depressione; difficoltà di concentrazione; problemi familiari; abuso di droga e alcol; problemi di salute fisica, in particolare malattie cardiovascolari e disturbi muscoloscheletrici. La creazione di un buon ambiente di lavoro dal punto di vista psicosociale assicura che i lavoratori siano più sani e produttivi sul lavoro. Le assenze dovute a stress lavoro-correlato si riducono e diminuiscono i costi dovuti alla perdita di produttività a carico delle aziende. Una gestione efficace dello stress lavoro-correlato e dei rischi psicosociali contribuisce inoltre alla soddisfazione della forza lavoro, maggiore impegno, dedizione e capacità di innovazione. In Italia dal 31 dicembre 2010 è in vigore per tutte le aziende italiane l obbligo di valutazione del rischio da stress correlato al lavoro, introdotto all interno dell art. 28 del D.Lgs. 81/08. Le indicazioni, elaborate dalla Commissione Consultiva Permanete per la salute e sicurezza sul lavoro secondo i contenuti dell accordo europeo dell 8 ottobre 2004, costituiscono il livello minimo di attuazione dell obbligo, che deve essere soddisfatto in tutte le aziende. La necessità di un sostegno ad imprese e lavoratori per riconoscere e affrontare efficacemente i rischi psicosociali emerge dai risultati dell European Survey Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER), che ha rilevato che più del 40% dei datori di lavoro considera i rischi psico-sociali più complessi da gestire rispetto a quelli tradizionali, sia a causa della delicatezza della materia sia a causa della tendenza a sottovalutare la questione.

3 Il Dipartimento di Sanità Pubblica dell Università degli Studi di Napoli Federico II- Osservatorio Salute e Lavoro, lo Sportello RSI Responsabilità Sociale d Impresa della Camera di Commercio di Napoli attraverso il Consorzio Promos Ricerche hanno raccolto l interesse delle aziende pubbliche e private intervenute ed intendono pertanto facilitare l approfondimento delle esperienze di valutazione e gestione delle condizioni di stress lavoro correlato, promuovendo l adesione a specifici laboratori tematici anche rivolti alla raccolta delle buone pratiche. Il Corso viene istituito in collaborazione con INAIL INTERNATIONAL CODE OF ETHICS FOR OCCUPATIONAL HEALTH PROFESSIONALS L impianto formativo è organizzato in moduli didattici. AREA DI INTERESSE SPECIFICO La valutazione preliminare del rischio stress lavoro correlato (strumenti specifici, identificazione gruppi omogenei di lavoratori, coinvolgimento dei lavoratori, identificazione azioni correttive) la valutazione approfondita dei rischi psicosociali nel luogo di lavoro, seguita da attività pratiche volte a prevenire o ridurre i rischi psicosociali, attuate con un approccio partecipativo; azioni organizzative volte a ridurre lo stress lavoro correlato, fra cui livelli d intervento primario (eliminazione dei rischi), secondario (protezione dei lavoratori contro i rischi che non possono essere eliminati) e terziario (aiutare i lavoratori che soffrono di stress e problemi psicosociali); interventi organizzativi focalizzati sul ruolo dell alta dirigenza e dei quadri direttivi nella creazione di un buon ambiente di lavoro psicosociale; l attuazione di un approccio olistico alla sicurezza e alla salute sul lavoro, compresa la valutazione e la gestione dei rischi psicosociali e la promozione della salute mentale nel luogo di lavoro; lo sviluppo e l attuazione di strumenti pratici per la valutazione e la gestione dello stress e dei rischi psicosociali nel luogo di lavoro Il Decreto legislativo n.81 del 2008 e s.m.i., che riguarda la sicurezza sui luoghi di lavoro, ha confermato l'obbligo di salvaguardare la salute e l'integrità psico-fisica dei lavoratori, in quanto il diritto alla salute è un diritto inalienabile che riguarda tutti, a prescindere dalla etnia, stato sociale o grado di istruzione. Una parte consistente, se non preponderante del processo sicurezza, è rappresentata dall attività formativa. La formazione, infatti, rappresenta uno strumento essenziale ai fini di una corretta prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, in quanto è il primo strumento attraverso il quale creare una consapevolezza sempre più diffusa sul valore della sicurezza nei luoghi di lavoro, sia da parte dei datori di lavoro che degli stessi lavoratori. La formazione si pone quindi anche come veicolo di crescita e di cambiamento culturale: non a caso il testo unico all articolo 2, la definisce esplicitamente come «processo educativo», attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili ad accrescere la sicurezza e a ridurre i rischi. Il Corso ha come obiettivo la formazione di figure professionali esperte nel campo della Vigilanza negli Ambienti di Vita e di Lavoro. Tali competenze partono da una conoscenza in tema di valutazione dei rischi specifici sia in fase di progettazione che nella fase di gestione: passando attraverso una attenta formazione finalizzata alla salute e sicurezza sul lavoro.

4 Diventa fondamentale avere personale laureato, nei Servizi incardinati nei Dipartimenti di Prevenzione, in possesso di conoscenze avanzate e particolarmente formati nella delicata attività di vigilanza e controllo con competenze diversificate. Il fabbisogno di laureati formatori qualificati è cresciuto in ragione anche della recente evoluzione della normativa in tema di formazione (Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011: formazione alla sicurezza di lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro RSPP - Gazzetta Ufficiale n. 8 dell 11 gennaio 2012) diventa indispensabile. Esiste, quindi, per molti l'obiettivo/esigenza di completare la formazione acquisita negli specifici corsi di laurea, onde poter svolgere attività di coordinamento o di consulenza in un campo che, tipicamente, richiede preparazione al lavoro di gruppo e un training multidisciplinare. Il Corso intende formare figure professionali specializzate che, al termine del percorso formativo, abbiano i seguenti requisiti: adeguate conoscenze in materia di formazione, con particolare riguardo alla comunicazione e alla relazione come strumenti strategici all azione formativa possesso di nozioni giuridiche e di buona conoscenza delle norme nazionali, europee ed internazionali in tema di salute e sicurezza sul lavoro capacità di pianificare, preparare e valutare la formazione finalizzata ai diversi rischi possesso di conoscenze tecniche di base sui sistemi di qualità. ORGANIZZAZIONE DIDATTICA, CREDITI E DURATA DEL CORSO Il Corso ha una durata semestrale ed un impegno orario complessivo di 150 ore, pari a 6 CFU. Il Corso sarà articolato in 75 ore di didattica frontale e 75 ore di studio con esercitazioni e attività di tirocinio. E prevista una cadenza quindicinale delle lezioni frontali. Le lezioni si terranno presso il Dipartimento di Sanità Pubblica. MODALITA DELL ESAME FINALE L espletamento dell esame finale consiste nell esecuzione di un progetto applicativo tematiche del corso. NUMERO DEGLI AMMISSIBILI Il numero massimo dei posti disponibili e determinato in 80. L Università si riserva di non attivare il corso qualora il numero degli iscritti sia inferiore a 20. I partecipanti saranno selezionati sulla base della valutazione del curriculum vitae et studiorum secondo modalità stabilita con apposito bando. TITOLO DI STUDIO RICHIESTO PER L'ACCESSO AL CORSO Per le particolari competenze interdisciplinari e le specifiche ricadute operative in merito alla prevenzione occupazionale,a partire dalla valutazioni di tutti i rischi per la sicurezza e la salute in ogni ambiente di lavoro il corso e aperto a quanti sono in possesso di lauree triennali specialistiche e magistrali

5 Sono ammessi al concorso coloro i quali siano in possesso di titoli di studio conseguiti presso Università straniere dichiarati equipollenti, ai sensi della vigente normativa, ovvero titoli di studio che la commissione giudicatrice potrà dichiarare equivalenti ai soli fini dell ammissione al Corso di Perfezionamento. La Commissione è composta dal Direttore e da almeno altri due membri designati dal Consiglio del Corso. L iscrizione degli stranieri extra-comunitari è subordinata al rispetto delle norme vigenti ed in particolare al necessario rilascio del visto nazionale di lungo soggiorno per motivi di studio. Per difetto dei requisiti l Università degli Studi di Napoli Federico II può disporre in qualsiasi momento l esclusione del candidato dal concorso con provvedimento motivato. Le modalità di ammissione e di iscrizione sono indicate nell apposito bando. DOCENTI INTERNI ALL ATENEO DISPONIBILI A SVOLGERE ATTIVITA DIDATTICA NEL CORSO E CHE COSTITUISCONO IL CONSIGLIO DEL CORSO: prof.ssa Maria Triassi prof.ssa Ida Torre prof. Umberto Carbone prof. Pasquale Bianco dott.ssa Annalisa Lama OBBLIGO DI FREQUENZA La frequenza è obbligatoria per almeno l 80% del totale dell impegno orario previsto. IMPORTO-CONTRIBUTO DI PARTECIPAZIONE Gli ammessi al sono tenuti al pagamento di un contributo di 500,00 da versare in due rate come da bando. PIANO DI UTILIZZO seminari finalizzati all attività del Corso con Professori o Ricercatori ed esperti esterni all Ateneo: 50%; tutorato: 20%; spese per materiale didattico e materiale di consumo: 20 %; acquisto apparecchiature tecniche (audiovisive): 10%. EVENTUALI CONVENZIONI PER LA COLLABORAZIONE CON ALTRE UNIVERSITÀ O CON STRUTTURE EXTRAUNIVERSITARIE Ai fini del miglioramento funzionale del corso, della relativa organizzazione e del potenziamento delle attività didattiche e scientifiche, il Corso si potrà avvalere della collaborazione e del contributo organizzativo di strutture extrauniversitarie. La collaborazione sarà regolata da apposita convenzione. La convenzione è proposta dal Direttore del Corso.

6 STRUTTURA RESPONSABILE DELLA GESTIONE AMMINISTRATIVO - CONTABILE DEL CORSO E RISCOSSIONE DEL CONTRIBUTO La struttura responsabile della gestione amministrativo-contabile del Corso, ivi compresa la riscossione del contributo di iscrizione, è il Dipartimento di Sanità Pubblica - 'Università degli Studi di Napoli Federico II. Qualora il Corso sia riattivato per l anno accademico successivo, gli eventuali fondi residui saranno riassegnati al Corso stesso. In caso contrario resteranno a disposizione della struttura responsabile della gestione amministrativo-contabile del corso. La partecipazione alle attività formative del Corso di professori e ricercatori di altra Università o di esperti provenienti dal mondo produttivo o delle libere professioni non deve superare la metà dell impegno orario previsto per la durata del Corso. Possono comunque collaborare allo svolgimento di attività didattica, in qualità di conferenzieri, professori e ricercatori di altra Università o esperti esterni. ATTESTATO DI FREQUENZA Al termine del corso il Direttore presenta alla Scuola una relazione sull'attività svolta e, quale delegato del Rettore, dopo opportuna verifica delle presenze, del numero di CFU attribuiti e del superamento dell esame finale, rilascia ai partecipanti l'attestato di frequenza al corso. Per quanto non previsto dal presente regolamento si rinvia al Regolamento di funzionamento dei Corsi di perfezionamento, emanato con Decreto Rettorale n 2120 del 17/06/2010 nonché alle normative vigenti dell Ateneo