IL RETTORE. VISTA la L. 168/1989; VISTA la legge n.127/97;

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1 Decreto n. 456 /2008 DOGRU-PTA/Prot.n I/3 - del 18/06/2008 Oggetto: Regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nei ruoli del personale tecnico amministrativo dell UniversitÅ Ca Foscari Venezia. VISTA la L. 168/1989; VISTA la legge n.127/97; IL RETTORE VISTO il D.P.R. 9/5/1994, n.487 e successiva modifica; VISTO il d.lgs. 30/3/2001, n. 165 e successive modificazioni ed in particolare l art.36 come modificato dalla L.244/07 ( finanziaria 2008); VISTI il vigente CCNL. del personale del comparto UniversitÅ; VISTO il vigente Statuto dell UniversitÅ Ca Foscari Venezia; VISTO il Testo unificato del Regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato approvato con D.R. n.646/196 del 3/10/1996, modificato con D.R. n. 276/61 del 22/1/2008, D.R. n. 74/6 del 12/11/1999, D.R. n.1109 del 12/11/2004; VISTO il d.lgs. 6/9/2001 n.368; VISTO il parere della F.P. n,37 del 23/05/2008; VALUTATA l opportunitå di ridefinire la procedura di reclutamento a tempo determinato al fine di valutare piç adeguatamente la preparazione e la professionalitå dei candidati nonché di snellire le procedure selettive, e precisamente: di integrare le prove di selezione delle procedure di reclutamento di personale a tempo determinato con 1 ulteriore prova che garantisca l accertamento delle conoscenze richieste dai bandi; di definire prove di selezione per assunzioni a tempo determinato consistenti nello svolgimento di una prova scritta sotto forma di test tendente ad accertare le conoscenze generali previste dal bando e la seconda, che potrå essere pratica o a contenuto teorico pratico, sulle conoscenze specialistiche, nonché il colloquio finale sulle materie delle prove scritte e/o sulle altre indicate nel bando, di prevedere che le prove di selezione comprendano anche l accertamento delle conoscenze informatiche e linguistiche; di dover escludere il ricorso a graduatorie di accesso alla procedura, anche al fine di ampliare il bacino dei candidati; di dover valorizzare al meglio l esperienza professionale e le attivitå formative maturate nell Ateneo di Ca Foscari dal personale assunto con contratti di lavoro a tempo determinato e con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, in attuazione di quanto previsto dal vigente CCNL del comparto e dalla legge n.296/06 ( finanziaria 2007), valorizzando altresñ il possesso di ulteriori titoli, prevedendo specifici punteggi ad incremento del punteggio di valutazione delle prove e del colloquio; RITENUTO di dover emanare con urgenza il nuovo Regolamento ai sensi di quanto disposto dall art. 52 dello Statuto dell UniversitÅ Ca Foscari Venezia, al fine di consentire l avvio di procedure di selezione a tempo determinato; INFORMATE le OO.SS. ed il Rappresentante delle R.S.U. di Ateneo ai sensi dell art. 6 del CCNL;

2 DECRETA Art Il Testo unificato del Regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato approvato con D.R. n.646/196 del 3/10/1996, modificato con D.R. n. 276/61 del 22/1/2008, D.R. n. 74/6 del 12/11/1999, D.R. n.1109 del 12/11/2004 Ü sostituito dal testo seguente: REGOLAMENTO PER LA COSTITUZIONE DI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO NEI RUOLI DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO DELL UNIVERSITA CA FOSCARI VENEZIA ART. 1 Tipologie di assunzione In applicazione dell art. 36 del decreto legislativo 165/01 e successive modifiche, del decreto legislativo 368/01 nonché dell'art. 6 del Contratto collettivo nazionale dei dipendenti del comparto UniversitÅ sottoscritto in data 27/1/2005, l'universitå Ca Foscari Venezia, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, puá assumere, sulla base della programmazione del proprio fabbisogno di personale definito coerentemente con i vincoli finanziari, personale tecnicoamministrativo a tempo determinato, a tempo pieno o parziale, da inquadrare nelle categorie previste dal CCNL vigente del comparto. 1. In particolare le assunzioni a tempo determinato sono autorizzate per far fronte alle seguenti esigenze specificate all art.36 del d.lgs. n.165/2001 come modificato dalla L.244/2007( finanziaria 2008): fino ad un massimo di tre mesi non rinnovabile a) per sostituzione di personale assente quando l assenza superi i 60 giorni consecutivi. Il lavoratore Ü mantenuto in servizio per tutta la durata e nei limiti del restante periodo di conservazione del posto del dipendente assente, ferma restando la durata massima del rapporto di lavoro di tre mesi. b) per sostituzione di personale assente per gravidanza e puerperio nelle ipotesi di astensione obbligatoria e facoltativa previste dal decreto legislativo n. 151/2001. Il lavoratore Ü assunto nella medesima categoria o in categoria inferiore rispetto a quella in cui Ü inquadrato il dipendente assente ed Ü mantenuto in servizio per tutta la durata e nei limiti del restante periodo di conservazione del posto del dipendente assente, ferma restando la durata massima del rapporto di lavoro di tre mesi. c) per far fronte al carico di lavoro lasciato scoperto dal personale in servizio che abbia trasformato il proprio rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale d) per far fronte alla cessazione di personale, qualora sia verificata l esigenza e nelle more della copertura del posto a tempo indeterminato fino ad un massimo di sei mesi non rinnovabile 2

3 e) per far fronte ad esigenze stagionali o particolari punte di attivitå o esigenze straordinarie, nel limite massimo di 6 mesi, quando non sia possibile far fronte alle esigenze con il personale di servizio; f) per far fronte ad esigenze temporanee ed eccezionali con personale di altre amministrazioni mediante assegnazione temporanea (cd. comando) fino alla scadenza del progetto e comunque non oltre 5 anni nel caso in cui il progetto abbia una durata superiore: g) per lo svolgimento di programmi o attivitå i cui oneri siano finanziati con fondi dell Unione europea e del Fondo per le aree sottoutilizzate. Rientrano nella fattispecie anche le ipotesi che prevedono un cofinanziamento da parte dell UniversitÅ o i casi in cui il finanziamento esterno giunga attraverso l intermediazione di un altro soggetto pubblico, quale ad esempio la Regione. h) per lo svolgimento di progetti di ricerca e di innovazione tecnologica i cui oneri risultino a carico di finanziamenti esterni ovvero interni comunque non imputabili al Fondo di Finanziamento ordinario dell UniversitÅ 2. L utilizzazione dei lavoratori, con i quali si sono stipulati i contratti di cui al presente comma, per fini diversi determina responsabilitå amministrativa del dirigente della struttura cui Ü assegnato il dipendente e del responsabile del progetto. ART. 2 Attivazione delle procedure di richiesta 1. Le strutture che intendono avvalersi di personale a tempo determinato sono tenute ad avanzare idonea e motivata richiesta avvalendosi degli schemi di domanda allegati al presente Regolamento, distinti per tipologie di assunzione di cui al precedente art Le richieste riferite all assunzione di personale a tempo determinato per lo svolgimento di programmi e attivitå di cui alle lettere g) e h) del precedente art. 1, co1, devono far riferimento a progetti ben determinati e formalizzati, e le richieste devono corrispondere ad un bisogno transitorio di personale. I progetti devono riportare gli estremi identificativi del Progetto, ed in particolare: - titolo, - classificazione, - Responsabile del Progetto - Committente - Atto di approvazione del Progetto - durata - obiettivi da realizzare - descrizione delle risorse acquisite e dei risultati attesi ed in particolare quelli in capo alle attivitå del dipendente - budget a disposizione per l assunzione del tempo determinato (a tempo pieno o a tempo parziale) - fonte di finanziamento del progetto nell ambito del quale deve essere prevista la disponibilitå finanziaria per l assunzione del tempo determinato - capitolo su cui far gravare il costo per l assunzione del tempo determinato 3

4 ART. 3 ModalitÅ di assunzione 1. Le assunzioni di cui all art. 1 avvengono mediante le seguenti modalitå: a) attingendo dalle graduatorie valide di concorsi pubblici giå espletati fino ad esaurimento della graduatoria stessa, compatibilmente con la specifica professionalitå richiesta dal ruolo. b) in carenza di graduatorie utili, il reclutamento avviene mediante selezione pubblica secondo quanto previsto dal successivo art. 4. c) mediante stipula di accordi con altre pubbliche amministrazioni, nei casi di assegnazione temporanea (di cui all art. 1 co.1. lett.f) del presente Regolamento). 2. Al fine di precostituire graduatorie di candidati dalle quali poter attingere per assumere personale a tempo determinato ovvero per individuare candidati in possesso di competenze specialistiche, l Ateneo puç indire selezioni per ciascun ruolo professionale di cui presume o riscontri la necessitå temporanea. 3. La copertura dei posti a tempo determinato avviene per scorrimento di graduatoria valida a fronte di un provvedimento autorizzatorio emanato a seguito della verificata necessitå di fabbisogno di personale a tempo determinato e della relativa disponibilitå finanziaria. 4. L avvenuto scorrimento della graduatoria di merito determina l esaurimento della graduatoria stessa 5. Fatta salva la chiamata da altra graduatoria concorsuale, in nessun caso É ammesso il rinnovo del contratto o l utilizzo del medesimo lavoratore con altra tipologia contrattuale. Il mancato rispetto di detta disposizione determina responsabilitå amministrativa del dirigente/responsabile preposto alla stipula di altra tipologia contrattuale, come previsto dalle vigenti disposizioni di legge. ART. 4 Disposizioni del bando e modalitå di selezione 1. La selezione dei candidati, volta ad accertare il possesso delle conoscenze e competenze in capo al ruolo e finalizzata alla costituzione di una graduatoria, avviene sulla base di presentazione di apposite richieste da presentare secondo le modalitå previste dal bando di reclutamento. 2. L accertamento delle competenze prevede lo svolgimento di: 2 prove scritte, di cui la prima sotto forma di test tendente ad accertare le conoscenze generali previste dal bando e la seconda, che potrå essere pratica o a contenuto teorico pratico, sulle conoscenze specialistiche, un colloquio finale sulle materie delle prove scritte e/o sulle altre indicate nel bando. Le prove dovranno includere anche l accertamento delle conoscenze informatiche e linguistiche. 3. Il bando definisce: 4

5 - n. dei posti che si prevede di coprire e le eventuali riserve di legge - ruolo professionale di riferimento - conoscenze e competenze richieste al ruolo - i titoli di studio e i requisiti richiesti per l accesso, conformemente a quanto previsto dalle norme e dal CCNL in vigore che devono essere posseduti alla data di scadenza del bando -i titoli valutabili che potranno tener conto dell esperienza professionale maturata nell Ateneo di Ca Foscari con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato e con contratti di collaborazione coordinata e continuativa - i titoli che danno luogo a precedenza o a preferenza a paritå di merito - le modalitå e i termini per la presentazione della domanda che potranno essere anche inferiori ai 30 giorni. - le materie oggetto delle prove scritte e del colloquio - la votazione minima richiesta per l ammissione al colloquio -il calendario delle prove ovvero i termini di convocazione dei candidati - validitå e modalitå di costituzione della graduatoria di merito - ogni altra disposizione atta a qualificare meglio le procedure di selezione e la costituzione del rapporto di lavoro. 4. L amministrazione dispone in ogni momento, con provvedimento motivato, l esclusione dal concorso dei candidati in difetto dei requisiti previsti dal bando. 5. Il bando di reclutamento É pubblicato mediante affissione all'albo della Divisione Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane e sul sito dell'universitå Ca Foscari Venezia. Dalla data di affissione decorre il termine per la presentazione delle domande. Dell'avviso di reclutamento verrå altresñ data notizia mediante pubblicazione sui quotidiani locali. 6. Per la nomina della commissione si applicano le disposizioni vigenti in materia. ART.5 Formazione della graduatoria 1. La graduatoria di merito dei candidati Ü formata secondo l ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato. 2. A paritå di punteggio si applica quanto disposto dall art.5 del D.P.R. 487/94. In ordine successivo Ü titolo preferenziale che då diritto a precedenza in graduatoria, l aver giå prestato senza demerito servizio a tempo determinato presso l Ateneo e, a paritå di titolo, la piç giovane etå del candidato. 3. La graduatoria di merito Ü approvata con provvedimento amministrativo ed Ü immediatamente efficace ed Ü pubblicata mediante affissione all albo della Divisione Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane - Dorsoduro 3246, Venezia. Dalla data di affissione decorrono i termini per eventuali impugnative. 5

6 4. La graduatoria di merito, rimane efficace per un termine di tre anni dalla data indicata nel decreto di approvazione della graduatoria. 5. La graduatoria di merito di selezioni attivate per lo svolgimento di progetti e/o programmi sono valide fino alla scadenza del progetto. ART. 6 Notifica e accettazione 1. La determinazione dell'universitå di costituire il rapporto di lavoro a tempo determinato viene formalmente notificata all'interessato. 2. L'interessato deve, entro 30 giorni dalla data indicata nel contratto, presentare i documenti richiesti, ovvero certificazione sostitutiva. ART. 7 Rinvio 1. Per tutto quanto non previsto nel presente Regolamento valgono le disposizioni previste dal Contratto collettivo nazionale dei dipendenti del comparto UniversitÅ e dalle norme vigenti in materia di reclutamento del personale nella Pubblica Amministrazione. ART. 8 Fase transitoria 1. Quanto disposto dall art.36 del d.lgs. n.165/2001 in materia di divieto di rinnovo di contratti e di utilizzo del medesimo lavoratore con altra tipologia contrattuale, non si applica ai contratti di lavoro subordinato a tempo determinato e alle proroghe di contratti stipulati in data precendente all 1/1/2008, data di entrata in vigore della L. n.244/07 (finanziaria 2008). Art. 2 Entrata in vigore 1. Il Regolamento entra in vigore dalla data del presente decreto e sarå sottoposto a ratifica nella prima seduta utile del Consiglio di Amministrazione. 2. Dalla data di entrata in vigore del presente Regolamento Ü abrogato il Regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato, approvato con D.R. n.646/196 del 3/10/1996, modificato con D.R. n.276/61 del 22/1/1998, D.R. n.74/6 del 12/11/1999 e D.R: n.1109 del 12/11/2004. Venezia 18/06/2008 Il Rettore Prof. Pier Francesco Ghetti 6

7 Allegato 1) Fac-simile 1 Venezia, Al Direttore Amministrativo SEDE Oggetto: Richiesta di sostituzione di personale temporaneamente assente per: un periodo superiore a 60 giorni consecutivi; gravidanza e puerperio; collocamento in part-time; cessazione di personale, NEL LIMITE MASSIMO DI TRE MESI NON RINNOVABILI. Il sottoscritto...in qualitå di... ai sensi del Regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato, richiede l assunzione a tempo determinato FINO AD UN MASSIMO DI TRE MESI NON RINNOVABILI. di una unitå di categoria area a tempo pieno/parziale per il seguente motivo: Sostituzione di personale assente per piç di 60 giorni consecutivi; Sostituzione di personale assente per gravidanza e puerperio; Integrazione personale in part-time; cessazione di personale giå in servizio a tempo pieno/part-time A tal fine dichiara: a) Il nominativo del dipendente che si intende sostituire: b) La durata certa (o presunta) dell assenza: c) La tipologia lavorativa cui sarå adibita l unitå da assumere: d) Regime di orario richiesto (pieno o parziale): Venezia, Firma 7

8 Allegato 2) Fac-simile 2 Al Direttore Amministrativo SEDE Oggetto: Richiesta di assunzione di personale a tempo determinato per esigenze stagionali o particolari punte di attivitå o esigenze straordinarie o esigenze temporanee ed eccezionali NEL LIMITE MASSIMO DI 6 MESI NON RINNOVABILI. Il sottoscritto...in qualitå di... ai sensi del Regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato, richiede l assunzione a tempo determinato di nà... unitå di di categoria area per il seguente motivo: esigenze stagionali o particolari punte di attivitå esigenze straordinarie per far fronte ad esigenze temporanee ed eccezionali con personale di altre amministrazioni mediante assegnazione temporanea ( comando) A tal fine dichiara: Cause determinanti le esigenze stagionali o particolari punte di attivitå, le esigenze straordinarie o le esigenze temporanee ed eccezionali: Tipologia lavorativa per la quale si determinano le esigenze di cui sopra: Durata del rapporto lavorativo richiesto (massimo 6 mesi): Regime di orario richiesto (pieno o parziale): (per la sola modalitä di comando) nominativo ed Ente di appartenenza del dipendente Il sottoscritto, titolare della struttura, attesta l impossibilitå a perseguire l attivitå con il personale in servizio presso la struttura stessa. Venezia, Firma 8

9 Allegato 3) Fac-simile 3 Al Direttore Amministrativo SEDE Oggetto: Richiesta di assunzione a tempo determinato di personale tecnico amministrativo. I sottoscritti...in qualitå di Responsabile del progetto...e titolare dei fondi di ricerca di Direttore della struttura... presso il quale Ü gestito il progetto, richiede, ai sensi del Regolamento per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato, l assunzione a tempo determinato per lo svolgimento di programmi o attivitå i cui oneri siano finanziati con fondi dell Unione europea e del Fondo per le aree sottoutilizzate. Rientrano nella fattispecie anche le ipotesi che prevedono un cofinanziamento da parte dell UniversitÅ o i casi in cui il finanziamento esterno giunga attraverso l intermediazione di un altro soggetto pubblico, quale ad esempio la Regione per lo svolgimento di progetti di ricerca e di innovazione tecnologica i cui oneri risultino a carico di finanziamenti esterni ovvero interni non imputabili al Fondo di Finanziamento ordinario dell UniversitÅ FINO ALLA SCADENZA DEL PROGETTO E COMUNQUE NON OLTRE 5 ANNI NEL CASO IN CUI IL PROGETTO ABBIA DURATA SUPERIORE di nà... unitå di categoria area avente i seguenti requisiti scientifici, tecnici e professionali: RESPONSABILITA E COMPETENZE RICHIESTE AL RUOLO:.. Il programma di attivitå nel cui ambito dovrå operare il personale richiesto: (VEDI SCHEDA RIASSUNTIVA DEL PROGETTO) Durata del contratto: dal...al... ELEMENTI PER L EMANAZIONE DEL BANDO DI SELEZIONE ( da attivare solo nel caso di carenza di graduatorie utili o per l assunzione di ruoli specialistici) Requisiti e prove di selezione (titoli ed esami): titolo di studio per l accesso: 1 prova scritta (30 punti) verterå su: 2 prova scritta/teorico pratica (30 punti) verterå su: 3 colloquio (30 punti) verterå su: Indicare gli argomenti e/o materie oggetto delle prove scritte e del colloquio Indicare le categorie dei titoli ed il punteggio (massimo 30 punti)

10 A tal fine allega la scheda progetto e chiede l attivazione di una procedura selettiva per il reclutamento dell unitå di personale richiesta. Venezia, Firma responsabile del progetto Firma Direttore della struttura 10