AZIENDA UNITÀ LOCALE SOCIO - SANITARIA N. 8

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1 Servizio Sanitario Nazionale - Regione del Veneto AZIENDA UNITÀ LOCALE SOCIO - SANITARIA N. 8 Legale: Via Forestuzzo, 41 Asolo (TV) Comuni: Altivole, Asolo, Borso del Grappa, Caerano di San Marco, Castelcucco, Castelfranco Veneto, Castello di Godego, Cavaso del Tomba, Cornuda, Crespano del Grappa, Crocetta del Montello, Fonte, Giavera del Montello, Loria, Maser, Monfumo, Montebelluna, Nervesa della Battaglia, Paderno del Grappa, Pederobba, Possagno, Resana, Riese Pio X, San Zenone degli Ezzelini, Segusino, Trevignano, Valdobbiadene, Vedelago, Vidor, Volpago del Montello. DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE del Direttore u.o.c. risorse umane dott. Carlo Frattin delegato dal Direttore Generale con deliberazione n. 619 del n. 95 del 29/09/2015 O G G E T T O PRESA D ATTO DELLE ASSENZE DEL PERSONALE PER CONGEDO PARENTALE.

2 Determinazione n del 29/09/2015 PRESA D ATTO DELLE ASSENZE DEL PERSONALE PER CONGEDO PARENTALE. IL DIRETTORE U.O.C. RISORSE UMANE RICHIAMATE le seguenti disposizioni di legge e contrattuali: artt. 32, 34 e 36 del D.Lgs , n. 151, parzialmente modificati dagli artt. 7 e 9 del D.Lgs , n. 80 aventi efficacia limitata per il periodo dal al , che prevedono un periodo massimo complessivo per i genitori pari a mesi 6 di congedo parentale così retribuito: - al 30% fino al sesto anno di vita del bambino; - sussistendo i limiti di reddito tra il 6 e 8 anno di vita; - senza retribuzione indipendentemente dal reddito tra l 8 e il 12 anno di vita; art. 17, comma 1 e 2, lettera c), del C.C.N.L del Comparto Sanità, che riconosce la retribuzione al 100% nei primi 30 giorni di congedo parentale: 1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità contenute nel d. lgs. 151/ Oltre a quanto previsto dal decreto legislativo di cui al comma 1, ai fini del trattamento economico le parti concordano quanto segue: ( ) c) Nell ambito del periodo di astensione facoltativa dal lavoro previsto dall art. 32, comma 1, del d.lgs. 151/2001, per le lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri, i primi trenta giorni di assenza, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell anzianità di servizio. Per tale assenza spetta l intera retribuzione, di cui alla lettera a) del presente comma. PRESO ATTO delle istanze, agli atti dell u.o.c. Risorse Umane, presentate dai dipendenti e riportate negli allegati facenti parte integrante del presente provvedimento, con le quali si chiede di poter usufruire di periodi di congedo parentale, ai sensi della succitata normativa sulla tutela delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri; VERIFICATO che sussistono i requisiti di legge e contrattuali per il riconoscimento dei congedi in materia agli aventi titolo; RITENUTO opportuno accertare, con il presente provvedimento, i periodi di assenza dal servizio dei dipendenti interessati ad ogni conseguente effetto giuridico ed economico, come meglio specificato nei rispettivi allegati alla presente determinazione; VISTO il D.Lgs , n. 151 Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell art. 15 della succitata legge 8 marzo 2000, n. 53 ; VISTO il D.Lgs , n. 80, recante misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell art. 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n.183; VISTO l art. 15 bis del D.Lgs. n. 502/1992 e successive modificazioni ed integrazioni; VISTE le Leggi Regionali n. 55 e n. 56 in data ; VISTO l Atto aziendale approvato con Decreto del Direttore dell Area Sanità e Sociale Regione del Veneto n. 77 del , recepito per presa d atto con deliberazione n. 471 del ;

3 VISTA la deliberazione n. 619 del ad oggetto Direzione dell u.o.c. Risorse umane: attuazione del sistema delle deleghe ; D E T E R M I N A 1) di prendere atto, ad ogni conseguente effetto giuridico ed economico, dei periodi di astensione dal lavoro per congedo parentale da parte dei dipendenti sotto indicati, come meglio specificato nei rispettivi allegati, che si uniscono alla presente determinazione per farne parte integrante e sostanziale: DUSSIN DEBORA Allegato 1 FABRIN SARA Allegato 2 FAVERO FEDERICA Allegato 3 FAVERO FEDERICA Allegato 4 FRANCESCHINI EDDA Allegato 5 GUGLIELMINI ERICA Allegato 6 2) di dare atto che la presente determinazione diventa esecutiva dalla data di adozione. IL DIRETTORE U.O.C. RISORSE UMANE dott. Carlo Frattin

4 Determinazione dirigenziale del Direttore u.o.c. risorse umane n. 95 Del 29/09/2015 Copia della presente determinazione viene pubblicata all Albo per 15 giorni consecutivi da oggi. Asolo, 27/11/2015 Il Direttore u.o.c. risorse umane dott. Carlo Frattin La presente determinazione, non soggetta a controllo: è dichiarata esecutiva il 29/09/2015 è divenuta esecutiva per decorrenza dei termini di pubblicazione Il Direttore u.o.c. risorse umane dott. Carlo Frattin Copia conforme all originale, per uso amministrativo. Asolo, Il Direttore u.o.c. risorse umane dott. Carlo Frattin

5 Dipendente Cognome Dussin Debora Matricola Qualifica c.p.s. infermiera Categoria D Assegnazione Servizio Chirurgia Castelfranco Veneto ALLEGATO N. 1 Effetti giuridici Oggetto Riconoscimento assenze per congedo parentale per il figlio F.P. Richieste lettera del 13 marzo 2013; lettera del 21 ottobre 2013; lettera del 9 gennaio 2015; lettera del 3 marzo 2015; lettera del 1 aprile 2015; lettera del 5 maggio Effetti economici Beneficio Permesso retribuito al 100% Riferimenti Art.17, comma 2, lettera c) del C.C.N.L. (i) del 20/09/2001 Periodi dal 28 maggio al 25 giugno Effetti economici Beneficio Congedo parentale retribuito al 30% entro il 3 anno (per le assenze antecedenti il 25/06/2015) ed entro il 6 anno (per le assenze dal 25/06/2015 al 31/12/2015) Riferimenti artt. 32, 34 comma 1 e 36 D.Lgs. 151/2001; artt. 7 e 9 D.Lgs. 80/2015 Periodi dal 10 settembre 2013 al 17 novembre 2013; dal 18 novembre al 2 dicembre 2013; dal 16 al 17 febbraio 2015; dal 9 al 11 marzo 2015; dal 13 al 15 aprile 2015; dal 11 al 13 maggio e dal 26 al 28 maggio 2015.

6 Dipendente Cognome Fabrin Sara Matricola Qualifica c.p.s. infermiera Categoria D Assegnazione Servizio Anestesia e Rianimazione Castelfranco Veneto ALLEGATO N. 2 Effetti giuridici Oggetto Riconoscimento assenze per congedo parentale per il figlio S.T. Richieste lettera del 1 giugno 2011; lettera del 14 dicembre Effetti economici Beneficio Permesso retribuito al 100% Riferimenti Art.17, comma 2, lettera c) del C.C.N.L. (i) del 20/09/2001 Periodi dal 14 dicembre 2011 al 12 gennaio Effetti economici Beneficio Congedo parentale retribuito al 30% entro il 3 anno (per le assenze antecedenti il 25/06/2015) ed entro il 6 anno (per le assenze dal 25/06/2015 al 31/12/2015) Riferimenti artt. 32, 34 comma 1 e 36 D.Lgs. 151/2001; artt. 7 e 9 D.Lgs. 80/2015 Periodi dal 13 gennaio al 15 gennaio 2012; dal 31 dicembre 2012 al 1 gennaio 2013.

7 Dipendente Cognome Favero Federica Matricola 117 Qualifica o.s.s. Categoria BS Assegnazione Servizio Obitorio Montebelluna ALLEGATO N. 3 Effetti giuridici Oggetto Riconoscimento assenze per congedo parentale per la figlia G.V. Richieste lettera del 19 gennaio 2009; lettera del 13 gennaio Effetti economici Beneficio Permesso retribuito al 100% Riferimenti Art.17, comma 2, lettera c) del C.C.N.L. (i) del 20/09/2001 Periodi dal 3 febbraio al 2 marzo 2009; dal 26 al 27 maggio Effetti economici Beneficio Congedo parentale retribuito al 30% entro il 3 anno (per le assenze antecedenti il 25/06/2015) ed entro il 6 anno (per le assenze dal 25/06/2015 al 31/12/2015) Riferimenti artt. 32, 34 comma 1 e 36 D.Lgs. 151/2001; artt. 7 e 9 D.Lgs. 80/2015 Periodi dal 28 maggio al 11 settembre 2010.

8 Dipendente Cognome Favero Federica Matricola 117 Qualifica o.s.s. Categoria BS Assegnazione Servizio Obitorio Montebelluna ALLEGATO N. 4 Effetti giuridici Oggetto Riconoscimento assenze per congedo parentale per la figlia G.M. Richieste lettera del 13 gennaio 2010; lettera del 18 ottobre Effetti economici Beneficio Permesso retribuito al 100% Riferimenti Art.17, comma 2, lettera c) del C.C.N.L. (i) del 20/09/2001 Periodi dal 26 aprile al 25 maggio Effetti economici Beneficio Congedo parentale retribuito al 30% entro il 3 anno (per le assenze antecedenti il 25/06/2015) ed entro il 6 anno (per le assenze dal 25/06/2015 al 31/12/2015) Riferimenti artt. 32, 34 comma 1 e 36 D.Lgs. 151/2001; artt. 7 e 9 D.Lgs. 80/2015 Periodi dal 12 settembre al 21 settembre 2010; dal 3 novembre 2010 al 1 marzo 2011.

9 Dipendente Cognome Franceschini Edda Matricola Qualifica c.p.s. ostetrica Categoria D Assegnazione Servizio Ostetricia e Ginecologia Montebelluna ALLEGATO N. 5 Effetti giuridici Oggetto Riconoscimento assenze per congedo parentale per il figlio F.S. Richieste lettera del 11 giugno Effetti economici Beneficio Permesso retribuito al 100% Riferimenti Art.17, comma 2, lettera c) del C.C.N.L. (i) del 20/09/2001 Periodi dal 12 dicembre 2014 al 10 gennaio Effetti economici Beneficio Congedo parentale retribuito al 30% entro il 3 anno (per le assenze antecedenti il 25/06/2015) ed entro il 6 anno (per le assenze dal 25/06/2015 al 31/12/2015) Riferimenti artt. 32, 34 comma 1 e 36 D.Lgs. 151/2001; artt. 7 e 9 D.Lgs. 80/2015 Periodi dal 11 gennaio al 11 giugno 2015.

10 Dipendente Cognome Guglielmini Erica Matricola Qualifica c.p.s. infermiera Categoria D Assegnazione Servizio Preospedalizzazione Castelfranco Veneto ALLEGATO N. 6 Effetti giuridici Oggetto Riconoscimento assenze per congedo parentale per la figlia F.A. Richieste lettera del 17 febbraio 2014; lettera del 8 aprile 2014; lettera del 29 maggio 2014; lettera del 16 gennaio 2015; lettera del 26 febbraio 2015; lettera del19 marzo 2015; lettera del 14 aprile Effetti economici Beneficio Congedo parentale non retribuito (tra il 3 e l 8 anno per le assenze antecedenti il 25/06/2015 e tra il 6 il 12 per le assenze dal 25/06/2015 al 31/12/2015) Riferimenti artt. 32, 34 e 36 D.Lgs. 151/2001; artt. 7 e 9 D.Lgs. 80/2015 Periodi il 17 marzo 2014; il 5 maggio 2014; dal 16 al 17 giugno 2014; il 27 e 28 gennaio 2015; dal 23 al 24 marzo 2015; il 7, 8 e 22 aprile 2015; dal 4 al 6 maggio 2015.