AZIENDA UNITÀ LOCALE SOCIO - SANITARIA N. 8. DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE dott. Bortolo Simoni, nominato con D.P.G.R. n. 228 del

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1 Servizio Sanitario Nazionale - Regione del Veneto AZIENDA UNITÀ LOCALE SOCIO - SANITARIA N. 8 Sede Legale: Via Forestuzzo, 41 Asolo (TV) Comuni: Altivole, Borso del Grappa, Caerano di San Marco, Castelcucco, Castelfranco Veneto, Castello di Godego, Cavaso del Tomba, Cornuda, Crespano del Grappa, Crocetta del Montello, Fonte, Giavera del Montello, Loria, Maser, Monfumo, Montebelluna, Nervesa della Battaglia, Paderno del Grappa, Pederobba, Possagno, Resana, Riese Pio X, San Zenone degli Ezzelini, Segusino, Trevignano, Valdobbiadene, Vedelago, Vidor, Volpago del Montello. DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE dott. Bortolo Simoni, nominato con D.P.G.R. n. 228 del n del 17/10/2013 Coadiuvato dai Signori: - dott. Luigi Antoniol Direttore Amministrativo - dott. Paola Corziali Direttore Sanitario - dott. Francesco Gallo Direttore dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale O G G E T T O COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITÀ, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI: DEFINIZIONE DELLA COMPOSIZIONE.

2 Del. n del 17/10/2013 COMITATO UNICO DI GARANZIA PER LE PARI OPPORTUNITÀ, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI: DEFINIZIONE DELLA COMPOSIZIONE. IL DIRETTORE GENERALE VISTA la proposta di deliberazione formulata dal Responsabile dell U.O. Gestione Economica e Previdenziale e Relazioni Sindacali nei termini seguenti: VISTO l art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183, che prevede determinate misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche apportando nel contempo alcune modifiche al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165; RILEVATO che questa Amministrazione con deliberazione n. 321 del ha costituito il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, a suo tempo costituiti con le seguenti delibere; - 19 maggio 2005, n. 524, Costituzione nuovo comitato per le pari opportunità ; - 22 settembre 2005, n. 906, Rettifica delibera n. 524 del ; - 5 ottobre 2006, n. 946, Approvazione regolamento del comitato per le pari opportunità ; - 26 aprile 2007, n. 455, Costituzione comitato paritetico sul fenomeno del mobbing per l'area dirigenza medico-veterinaria ; - 26 aprile 2007, n. 456, Costituzione comitato paritetico sul fenomeno del mobbing per l'area dirigenza sanitaria, tecnica, professionale e amministrativa ; VISTA la nota 14 gennaio 2011, prot. n del Segretario Regionale per la Sanità che nel richiamare predetta normativa: ricorda che il predetto Comitato unico al pari dei precedenti ha una composizione paritetica e deve prevedere, quindi, un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell Amministrazione in modo di assicurare, nel complesso, la presenza paritaria di entrambi i generi; rileva che le modalità di funzionamento dovranno conformarsi alle disposizioni contenute nelle linee guida che la normativa indica emanarsi - entro 90 giorni - dal Dipartimento della funzione pubblica di concerto con il Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, la cui trasmissione alle Amministrazioni sarà curata dalla Segreteria Regionale per la Sanità; suggerisce che, in considerazione della prevista responsabilità in capo ai dirigenti incaricati della gestione del personale, le Aziende UU.LL.SS.SS. - nelle more dell emanazione delle linee guida - assumano le iniziative di competenza per giungere alla designazione dei componenti e dunque alla formazione del Comitato Unico valorizzando, se ritenuto, le esperienze maturate nell ambito dei precedenti Comitati.

3 VISTI altresì il d.lgs. 165/2001, come integrato e modificato, il d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246, nonché il d.lgs. 25 gennaio 2010, n. 5, Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (rifusione) e, infine la direttiva della PCM Dipartimento della funzione pubblica 23 maggio 2007, recante Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche; RILEVATO che al punto 2) del dispositivo della citata deliberazione n. 321/2011 era stata prevista la necessità di un ulteriore provvedimento al fine di poter completare, con i nominativi indicati dalle OO.SS, la composizione del predetto Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ; VISTE le comunicazioni, agli atti presso l u.o. Gestione Economica e Previdenziale e Relazioni Sindacali, trasmesse dalle OO.SS con cui si evidenziavano i nominativi da inserire nel Comitato in parola; RITENUTO pertanto di dover procedere alla definizione della composizione del Comitato Unico di Garanzia prevedendo all interno dello stesso un numero totale di sedici persone, di cui, considerato il carattere paritetico, otto per la parte pubblica e otto per la parte sindacale; PRESO ATTO che il Dirigente proponente, competente dell istruzione dell argomento in questione, ha attestato l avvenuta regolare istruttoria della pratica, anche in relazione alla sua compatibilità con la vigente legislazione regionale e statale; VISTE le leggi regionali 14 settembre 1994, n. 55 e 56; VISTO l art. 3, comma 6, del D.Lgs. n. 502/1992 e successive modifiche ed integrazioni; ACQUISITO il parere favorevole dei Direttori, per quanto di rispettiva competenza; D E L I B E R A 1) di definire, in ragione di quanto esposto in premessa, la composizione del Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, secondo quanto in appresso riportato: per la parte aziendale i seguenti componenti: - dott.ssa Patrizia De Matteis, Medico del Lavoro Competente dell Azienda U.L.SS. n. 8, con funzioni di Presidente del Comitato; - dott.ssa Annamaria Brosolo, Direttore Medico di Ospedale; - dott.ssa Cristina Beltramello, Dirigente Medico Responsabile del Servizio Poliambulatoriale Distrettuale; - dott.ssa Emanuela Didonè, Collaboratore Amm.vo - Servizio Poliambulatoriale Distrettuale; - dott. Marco Simeoni, Responsabile del Servizio Infermieristico; - dott.ssa Emanuela Merlo, Coord. Infermieristico, Corso di Laurea Magistrale Inf. e Ostetrica; - Dott. Eugenio Cavasin, Collaboratore Professionale Sanit. Tecnico Prevenzione Ambienti di Lavoro; - sig. Franco Bergamin, Collaboratore Amm.vo Prof. Esperto u.o. Gestione Economica e Previdenziale e Relazioni Sindacali.

4 per la parte sindacale i seguenti componenti: - dott.ssa Luisa Vedovotto, espressione delle organizzazioni sindacali: AAROI-EMAC, ANAAO ASSOMED, CIMO ASMD, FVM, Ass.ne Sind. ANPO-ASCOTI-FIALS Medici, FESMED, Fed. CISL Medici, CGIL Medici, dell area della dirigenza medica e veterinaria; - dott.ssa Tiziana Rosso, espressione delle organizzazioni sindacali: Federazione Medici aderente alla UIL, Fassid - SNR dell area della dirigenza medica e veterinaria; - dott.ssa Antonella Pinarello, espressione delle organizzazioni sindacali dell area della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa; - dott.ssa Mariateresa Bordin, espressione dell organizzazione sindacale FP CGIL del personale del - sig.a Tamara Coppe, espressione dell organizzazione sindacale CISL FP del personale del - sig.a Teresa Biasi, espressione dell organizzazione sindacale UIL FPL del personale del - dott.ssa Emanuela Squizzato, espressione dell organizzazione sindacale FSI del personale del - sig.a Anastasia Bresolin, espressione dell organizzazione sindacale Nursing Up del personale del comparto SSN; 2) di prevedere che i componenti del Comitato di cui al punto 1), siano rinnovati ogni triennio; 3) di dare atto che la presente deliberazione diventa esecutiva dalla data di adozione.

5 Per il parere di competenza Il Direttore Amministrativo dott. Luigi Antoniol Del. n del 17/10/2013 Il Direttore Sanitario dott. Paola Corziali Il Direttore dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale dott. Francesco Gallo IL DIRETTORE GENERALE dott. Bortolo Simoni Copia della presente deliberazione viene pubblicata all Albo per 15 giorni consecutivi da oggi. Copia della presente deliberazione viene inviata in data odierna al Collegio Sindacale (L.R , n. 56). La presente deliberazione, soggetta a controllo (G.R.V. n. del ) è stata: Sospesa il Controdedotta il Annullata parz. il Annullata il è dichiarata immediatamente eseguibile il è divenuta esecutiva - per approvazione regionale il - per decorrenza dei termini il La presente deliberazione, non soggetta a controllo: è dichiarata esecutiva il è divenuta esecutiva per decorrenza dei termini di pubblicazione Copia conforme all originale, per uso amministrativo.