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1 &RPXQHGL6DQ0DUWLQR%XRQ$OEHUJR %,/$&,2,(9,6,2( LDQRHVHFXWLYRGLJHVWLRQH P.E.G. Servizio: SETTORE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE RESPONSABILE: Firma:

2 Istruzione ed espletamento di tutte le procedure necessarie alla gestione del personale in senso lato intesa, e cioè: Predisporre gli atti relativi alla gestione del personale dell Ente, per l applicazione ed il rispetto della disciplina economico giuridica che regola la materia (contratto collettivo nazionale di lavoro accordi integrativi aziendali regolamento organico regolamento di disciplina regolamento dei concorsi e selezioni, ecc.. Fornire consulenza e gestire le competenze dei co.co.co. e degli amministratori, consiglieri e membri di commissioni Fornire informazioni e consulenza ai dipendenti ed all amministrazione sulla interpretazione ed attuazione della normativa di riferimento. Curare la gestione giuridico amministrativa dei Lavoratori socialmente utili assegnati al Comune. Proporre e redigere la revisione/aggiornamento periodico della dotazione organica ed organizzativa del personale, secondo gli indirizzi ricevuti, e la programmazione delle coperture. Programmare e gestire tutte le operazioni preventive e conseguenti per reclutare il personale attraverso concorsi e selezioni, che possono essere a tempo indeterminato o a tempo determinato, nel quadro della programmazione delle assunzioni. Programmare e gestire le progressioni giuridiche (verticali ed economiche (orizzontali del personale interno. Dare attuazione ai procedimenti di mobilità interna ed esterna del personale dell Ente. Fornire assistenza all Amministrazione e gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali anche per l affronto di vertenze e trattative. Gestire la rilevazione delle presenze, la concessione delle ferie, la contabilizzazione delle malattie, degli straordinari, della reperibilità, della turnazione, ecc.. Fornire consulenza al personale predisporre tutti gli atti giuridici, previdenziali ed economici relativi alla cessazione del servizio. Contabilizzare tutte le indennità al personale legate alla presenza in servizio ed elaborare gli emolumenti stipendiali al personale, agli amministratori ed agli assimilati. Provvedere a tutti gli atti e provvedimenti di competenza dei sostituti d imposta in materia fiscale, previdenziale, assicurativa, sindacale, ecc. e sottoscrizione degli stessi. Gestire i rapporti con gli enti preposti e con i ministeri competenti. Provvedere agli accertamenti sanitari e alla gestione degli adempimenti connessi alla tutela della salute e della sicurezza di tutti i lavoratori dell Ente. Provvedere alla elaborazione e stesura delle numerose statistiche periodiche ed annuali in materia di personale e relativa spesa. Programmare e gestire l aggiornamento costante del personale del settore. Programmare e gestire la formazione di tutto il personale dell Ente. Programmare e gestire i tirocini formativi di studenti e lavoratori presso l Ente. Attendere ad ogni altra procedura relativa alla gestione del personale. OBIETTIVI Gli obiettivi generali posti dall Amministrazione Comunale per l anno 200 sono quelli individuati con deliberazione di Giunta Comunale n. 2 del

3 & $ #%$ "! SITUAZIONE PATRIMONIALE DELLE IMMOBILIZZAZIONI MATERIALI E DEI BENI MOBILI TIPOLOGIA CONSISTENZA Beni demaniali NO Altri beni immobili NO Automezzi e motomezzi NO Altri beni mobili: scrivanie n. tavoli porta stampanti/macchine da scrivere...n. sedie..n. 8 armadi librerie alti.n. 9 mobili bassi n. 2 librerie basse/pensile..n. 2 mensole.n. attaccapanni.n. 2 personal computer e video....n. mouse n. stampanti..n. macchine da scrivere.n. calcolatrici da tavolo n. lampade da tavolo..n. lampade a stelo..n.

4 ( & $ #$ "! # Personale di ruolo a tempo pieno, di cui: Cat. A Cat. B Cat. B Cat. C Cat. D Cat. D Personale di ruolo a part time, di cui: Cat. A Cat. B Cat. B (70% Cat. C Cat. D (70% Cat. D 4

5 0 *,, /., * & 0 * 0 4 *0,, * 06 0,,, * 7 =< :; 9 & RISORSA CAPITOLO Parziale Totale del Capitolo Tassa per l ammissione a concorsi/selezioni per posti in ruolo: tassa di ammissione a concorsi e selezioni per assunzioni e progressioni vert. 42,00 42,00 TOTALE BUDGET ENTRATE CORRENTI 2 RISORSA CAPITOLO Parziale Totale TOTALE BUDGET ENTRATE! / 0, RISORSA CAPITOLO Parziale Totale Ritenute previdenziali e assistenziali al personale , Lavoro dipendente 0.000, Altre ritenute al personale per conto di terzi 2.00,00 TOTALE BUDGET ENTRATE TOTALE GENERALE BUDGET ENTRATA 8& $ A A >@?

6 *,, /. INTERV. CAPITOLO Parziale x obiettivo Totale IRAP AMMINISTRATORI 4.066, Stipendi ed altri assegni fissi al personale PERSONALE 06.44, Indennità e rimborso spese di missione PERSONALE 800, Oneri previdenziali, assistenziali e assicurativi obbligatori a carico ente PERS , Spese di gestione settore del personale: canoni annui di assistenza dei programmi in dotazione acquisto di nuove procedure e relativi stampati (mod. 770 CUD cedolini paghe, ecc. acquisto carta per fotocopie e stampanti acquisto toner e nastri per stampanti acquisto pratiche e testi e abbonamento a riviste specialistiche acquisto di cancelleria e varie 8.000, Concorsi a posti vacanti in organico 9.000, Formazione, aggiornamento, riqualificazione e specializz. profess. del personale: aggiornamento personale del settore.600, Formazione, aggiornamento, riqualificazione e specializz. profess. del personale: formazione di tutto il personale dell Ente.000, Medico del lavoro: periodico controllo sanitario obbligatorio dei dipendenti altri controlli sanitari ai dipendenti.400, Consulenze: incarichi di consulenza allo studio Garzon altri incarichi di consulenza 4.00, Quota a favore Agenzia Segretari: contributo annuale obbligatorio 9.000, IRAP SEGRETERIA 4.298, IRAP PERSONALE 8.88, IRAP UFFICIO DI STAFF DEL DIRETTORE GENERALE.00,00 6

7 IRAP RAGIONERIA 8.446, IRAP TRIBUTI.466, IRAP PATRIMONIO E MANUTENZIONI.420, IRAP PROGETTAZIONI 8.280, IRAP EDILIZIA PRIVATA 8.88, IRAP SERVIZI DEMOGRAFICI.04, Fondo per trattamento economico accessorio al personale 09.0, Fondo per straordinari al personale 2.22, Fondo per retribuzione di risultato alle posizioni organizzative 7.800, Pensioni ed integrazioni del trattamento di quiescenza a carico dell ente: quote annuali di partecipazione ed integrazione obbligatorie 7.000, Oneri previdenziali, assist. e assicurat. a carico ente TRATTAM. ACCESS , Incarichi professionali ai dipendenti * IRAP TRATTAMENTO ACCESSORIO.079, IRAP POLIZIA MUNICIPALE 9.8, IRAP MENSE SCOLASTICHE * IRAP ISTRUZIONE * IRAP BIBLIOTECA 7.09, IRAP SPORT E TEMPO LIBERO * IRAP VIABILITA.94, IRAP ILLUMINAZIONE.4, IRAP ECOLOGIA.466, IRAP URBANISTICA.606, IRAP ACQUEDOTTO * IRAP NETTEZZA URBANA 4.60, IRAP PARCHI E GIARDINI.46, IRAP ASSISTENZA * IRAP CIMITERIALI 2.904, IRAP COMMERCIO 4.26,00 TOTALE BUDGET SPESA CORRENTE # $ BB 7

8 06 0,, 7 = C 0. / * /. *0 INTERV. CAPITOLO Parziale x obiettivo Totale TOTALE BUDGET SPESA / 0, INTERV. CAPITOLO Parziale x obiettivo Totale Ritenute previdenziali ed assistenziali al personale , Lavoro dipendente , Altre ritenute al personale per conto terzi 2.00,00 TOTALE BUDGET SPESA TOTALE GENERALE BUDGET SPESA 8& $ A A AE? 9 =A: D 8