Divisione Personale e Amministrazione /004 Servizio Selezioni e Assunzioni CITTÀ DI TORINO DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE

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1 Divisione Personale e Amministrazione /004 Servizio Selezioni e Assunzioni CITTÀ DI TORINO DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE N. Cronologico 465 approvata il 27 marzo 2018 DETERMINAZIONE: FONDAZIONE TORINO MUSEI - ESECUZIONE DELL`ACCORDO SINDACALE DEL 27 FEBBRAIO INQUADRAMENTO NELL`ORGANICO COMUNALE DI TRE DIPENDENTI - IMPEGNO SPESA EURO ,06 A seguito della dichiarazione di esubero di personale dipendente e della conseguente procedura di licenziamento ai sensi della L. n. 223/91 avviata dalla Fondazione Torino Musei nei confronti di ventotto dipendenti, si sono susseguite una serie di consultazioni sindacali, finalizzate a verificare la possibilità di riassorbimento del personale con il fattivo impegno della Regione Piemonte e della Città. Al termine di un approfondito ciclo di incontri e confronti le OO.SS. e la Fondazione Torino Musei, con l assistenza della Regione Piemonte e della Città, sono addivenuti alla stipulazione di un Accordo Sindacale in data 27 febbraio 2017, in base al quale, sul totale dei ventotto dipendenti oggetto della procedura di esubero, per quattordici di essi la Regione Piemonte si è accollata l onere economico che ne consente il riassorbimento, per altri sette la Fondazione ha provveduto ad una ricollocazione interna mentre, per i residui sette dipendenti, l onere del riassorbimento è stato assunto, ed espressamente garantito nell indicato Accordo, dalla Città di Torino. La Giunta Comunale con deliberazione mecc. n /04. del 20 marzo u.s. ha preso atto del citato accordo che prevede, tra l altro, l impegno della Città a riassorbire nel proprio organico, a decorrere dal aprile 2018, quattro lavoratori della Fondazione Torino Musei, già in passato dipendenti della Città, destinandoli ad attività coerenti con le mansioni svolte e le qualifiche possedute riconoscendo loro livelli di inquadramento corrispondenti a quelli maturati presso la Fondazione demandando a conseguenti ed opportuni provvedimenti dirigenziali la concreta attuazione dell inserimento nell organico comunale. Occorre rilevare che i lavoratori della Città transitati presso la Fondazione Torino Musei godono di una clausola di salvaguardia prevista in specifico Accordo sottoscritto in data 30 ottobre 2002 tra la Città e le OOSS che prevede la facoltà di chiedere il reintegro nell organico del Comune stesso. A tal fine sono conservate agli atti le istanze di rientro dei Signori : Davide Capriolo nato a Torino il 10 ottobre 1964; Simone Giuliano nato a Torino il 9 gennaio 1959, Laura Criscuolo. nata a Torino il 4 aprile 1964; Mentre non è pervenuta l istanza della quarta lavoratrice individuata.

2 /004 2 In esecuzione della citata deliberazione della Giunta Comunale e dell Accordo siglato in data 27/02/2018 l inserimento nell organico comunale avverrà nei livelli di inquadramento corrispondenti a quelli maturati presso la Fondazione. Inoltre i lavoratori verranno destinati ad attività coerenti con le mansioni svolte e le qualifiche possedute in Fondazione. Conseguentemente, verificata la documentazione trasmessa dalla Fondazione Musei e conservata gli atti, l Amministrazione ritiene coerenti gli inquadramenti sottoelencati e le mansioni, in fase di prima assegnazione, a fianco di ciascuno indicate: - Criscuolo Laura Cat D1 posizione economica D 3 Profilo Responsabile Amministrativo - Capriolo Davide Cat C posizione economica C1 Profilo di Istruttore culturale con - Simone Giuliano Cat C posizione economica C4 Profilo di Istruttore culturale con Come previsto dal citato Accordo del 27/02/2018, verrà sottoscritto dalle Organizzazioni Sindacali della Città un verbale relativo all accettazione dell inquadramento giuridico ed economico per ognuno dei suddetti lavoratori nonché delle mansioni attribuite. Si da atto che le assunzioni di cui sopra sono previste nella programmazione 2018 allegata al DUP approvato dalla Giunta Comunale in data 25/07/2017 (mecc. n /024, esecutiva dal 01/08/2017, e che sono state espletate positivamente le verifiche relative all art 33 del D. lgs 165/2001 e smi. che non hanno evidenziato situazioni di sovrannumero o eccedenza di personale. Si da atto che vengono rispettati i dettami indicati nella deliberazione mecc.n /024 approvata dalla Giunta Comunale in data 06/02/2018. Visto l art. 163 D.Lgs 267/2000 ossia ove la scadenza del termine per la deliberazione del Bilancio di previsione sia stata fissata da norme statali in un periodo successivo all inizio dell esercizio finanziario di riferimento, autorizza automaticamente l esercizio provvisorio nei limiti ivi previsti, occorre ora provvedere all impegno della suddetta spesa. Richiamati i principi contabili in materia di imputazione delle spese di cui al D.Lgs 118/2011 così come integrati e corretti con il Dl.gs 126/2014. Si dà atto che l esigibilità delle obbligazioni riferite all impegno di spesa per l anno 2018 avverrà entro il 31/12/2018. Si dà atto che il presente provvedimento non è rilevante ai fini della pubblicazione nella sezione Amministrazione Trasparente. Tutto ciò premesso, IL DIRIGENTE Visto l art. 107 del Testo Unico delle Leggi sull Ordinamento degli Enti Locali, approvato con D.Lgs 18 Agosto 2000 n. 267; Visto l art. 74 dello Statuto della Città; Visto l art. 36 del Regolamento di Contabilità;

3 /004 3 Visto l art.3 del D.Lgs 118/2011 come corretto e integrato dal D.Lgs 126/2014; Nell'ambito delle risorse finanziarie assegnate.... DETERMINA Di disporre, per le motivazioni espresse in narrativa, che si richiamano interamente, l'inquadramento nei ruoli del Comune di Torino, con decorrenza ipotizzata alla data del 3/4/2018 sei signori: - Criscuolo Laura Cat D1 posizione economica D 3 Profilo Responsabile Amministrativo. - Capriolo Davide Cat C posizione economica C1 Profilo di Istruttore culturale con - Simone Giuliano Cat C posizione economica C4 Profilo di Istruttore culturale con assegnazione di alloggio di custodia. Il rapporto di lavoro si perfezionerà mediante stipula di contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato, in conformità a quanto previsto dall'art.14 del C.C.N.L. comparto Regioni - Autonomie Locali stipulato il , e con orario a tempo pieno. L assegnazione sarà indicata nel contratto individuale di lavoro; l Amministrazione si riserva comunque di effettuare successivi trasferimenti presso altre strutture, secondo le proprie esigenze organizzative o gestionali. Al personale assunto in categoria D1 posizione economica D3 sarà corrisposta la seguente retribuzione: - stipendio tabellare, (Euro ,71 Euro lordi annui), categoria D1 posizione economica D1 del C.C.N.L. per i dipendenti del comparto Regioni - Autonomie Locali stipulato in data 31/07/2009; - Progressione economica categoria D3 pari ad Euro 3.171,43 - Indennità di Vacanza Contrattuale (art. 2, Comma 35, della Legge 203/08 Legge Finanziaria 2009 e analoghe disposizioni previste del D.L.vo 150/2009) - Indennità di comparto prevista dall'art. 33 del predetto C.C.N.L (pari a Euro 622,80 annui lordi). - 13^ mensilità in proporzione del periodo lavorato, da corrispondere nel mese di dicembre di ogni anno; - ove spettante l'assegno per il nucleo familiare; Al personale assunto in categoria C posizione economica C1 sarà corrisposta la seguente retribuzione: stipendio tabellare base cat. C1 pari a Euro ,15 lordi annui C.C.N.L ; indennità di comparto pari a Euro 549,60 annui lordi (art. 33 C.C.N.L ); indennità di vacanza contrattuale (art. 2 comma 35 legge finanziaria 203/2008 e D.Lgs. 150/2009);

4 / ^ mensilità in proporzione del periodo lavorato, da corrispondere nel mese di dicembre di ogni anno - ove spettante l'assegno per il nucleo familiare Al signor Simone Giuliano sarà inoltre corrisposto l importo annuo lordo di Euro 1.655,96 quale progressione economica categoria C4. Per il periodo di servizio effettivamente prestato ogni lavoratore matura il diritto al Trattamento di Fine Rapporto che sarà corrisposto dagli Istituti di Previdenza. Il personale sarà iscritto all I.N.P.S. ex gestione I.N.P.D.A.P. per i contributi previdenziali ed assistenziali. La spesa derivante dall applicazione del presente provvedimento per l anno in corso ammonta complessivamente ad Euro ,11 e viene impegnata per Euro ,06 ( di cui: Euro ,02 per competenze, Euro ,54 per oneri ed Euro 4.466,50 per IRAP), con la seguente imputazione: Importo Anno Bilancio Capitolo/ar Coel UEB Scadenza ticolo obbligazione Missione Programm Titolo Macro a aggregato , / /12/ Descrizione Capitolo e articolo: Conto finanziario n. U Assunzione personale di ruolo/ nuove assunzioni descrizione conto finanziario Altre spese per il personale N.A.C. Per le quote relative all'indennità di comparto prevista dal CCLN la spesa di Euro 1.694,05 (competenze Euro 1.280,46- oneri Euro 304,75 - IRAP Euro 108,84 ), trova capienza sui fondi del Bilancio 2018 impegnati per le spese del personale ai sensi dell'art. 183 del D. lgs. n. 267 del e con apposita determinazione del Settore competente, ai sensi dell'art. 31 del CCLN 2004 per la disciplina delle "risorse decentrate" Per gli anni futuri la spesa verrà impegnata ai sensi del D.L.gs 267/00 art. 183, comma 2 lettera a) e c) e con apposita determinazione del Servizio competente, ai sensi dell art. 31 del CCNL 2004 per la disciplina delle risorse decentrate, la quale in ragione annua ammonta complessivi Euro ,43, (competenze Euro ,68, Oneri Euro ,71 e Irap Euro 6.153,04). Il presente provvedimento tiene conto delle disposizioni dettate dall Art. 1, comma 228, della legge 208/2015, come modificato dall articolo 16 del D.L.113/2016, convertito in Legge 160/2016, nonché della legge 205/2017 legge di stabilità per l anno 2018 Di dare atto che la presente determinazione è stata sottoposta al controllo di regolarità

5 /004 5 amministrativa ai sensi dell art. 147 bis TUEL e che con la sottoscrizione si rilascia parere di regolarità tecnica favorevole. Torino, 27 marzo 2018 IL DIRIGENTE Dr. Enrico DONOTTI Si esprime parere favorevole di regolarità contabile e visto di attestazione della copertura finanziaria. IL DIRETTORE FINANZIARIO dott. Paolo LUBBIA