DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI L impatto delle riforme legislative sulla gestione del rapporto di lavoro

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1 DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI L impatto delle riforme legislative sulla gestione del rapporto di lavoro MASTER DI SPECIALIZZAZIONE FORMULA WEEKEND 8 weekend non consecutivi Il Master è strutturato in 2 moduli acquistabili separatamente 1 modulo - LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO 2 modulo - LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA milano 14 a EDIZIONE dal 10 OTTOBRE 2014 accreditato dal CPO consulenti del lavoro di Milano e dal consiglio dell ordine degli avvocati di Milano ROMA 15 a EDIZIONE dal 28 NOVEMBRE 2014 i weekend meglio investiti per il tuo futuro IN EVIDENZA > LA RIFORMA del lavoro e IL JOBSACT (L. 78/2014): LE NOVITà IN MATERIA DI CONTRATTO A TERMINE e apprendistato ADVANCE BOOKING 15% per le iscrizioni entro il 10/09/2014 ED. MILANO 10/10/2014 ED. ROMA

2 INTRODUZIONE In collaborazione con Con il contributo di: Con le recenti modifiche apposte dal cosidetto jobsact (L.78/2014), resta fondamentale - per chi gestisce operativamente e nel vivo il rapporto di lavoro - appropriarsi in modo efficace degli strumenti legislativi e contrattuali introdotti dalle riforme. Non solo sarà fondamentale per le aziende considerare e valutare la tipologia contrattuale applicabile al caso concreto, ma anche gestire nel modo migliore possibile le cessazioni del rapporto e le comunicazioni ad esse connesse con particolare attenzione alle novità introdotte per il contratto a termine e di apprendistato. Il Master di specializzazione in Diritto del lavoro e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale e gli aspetti rilevanti del contenzioso del lavoro, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro. In ogni modulo sono previste esercitazioni ed analisi di casi pratici. ACCREDITI MILANO Il Master è accreditato dal CPO consulenti del lavoro di Milano e dal consiglio dell ordine degli avvocati di Milano. ACCREDITI ROMA è stata inoltrata richiesta di accreditamento presso il CPO consulenti del lavoro di Roma e presso il consiglio dell ordine degli avvocati di Roma. Programma, qualifiche e loghi sono aggiornati a luglio Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale 2

3 DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14 a EDIZIONE MILANO - 15 a EDIZIONE ROMA CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE OBIETTIVI Il Master di specializzazione in Diritto del Lavoro, contenzioso e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro. In ogni modulo si terranno esercitazioni ed analisi di casi pratici e best practices. DESTINATARI Il Master di Specializzazione si rivolge a: > Responsabili e addetti direzione del personale > Responsabili e addetti risorse umane > Responsabili relazioni sindacali > Avvocati e Praticanti avvocati > Consulenti del lavoro DOCENTI E COORDINAMENTO SCIENTIFICO Si alternano in aula gli Esperti e i Professionisti che da anni collaborano alle diverse attività editoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti Formatori del Sole 24 ORE Formazione; sono esponenti di primo piano che, con una collaudata metodologia didattica, assicurano un apprendimento sistemico della materia. METODOLOGIA DIDATTICA Tutti gli argomenti del master sono affrontati con taglio operativo e con una metodologia didattica interattiva. L inquadramento teorico dei vari argomenti è sempre accompagnato dall analisi di casi concreti in modo che il Master possa rappresentare per i partecipanti anche un momento di confronto attivo e di dibattito. Il numero dei partecipanti è limitato, così da offrire l opportunità di un confronto diretto ed attivo con in migliori professionisti operanti nel settore. Ogni argomento verrà sviluppato con il seguente approccio teorico-pratico: 1) inquadramento normativo 2) interpretazione giurisprudenziale 3) prassi operativa e gestione delle singole fattispecie 4) confronto partecipanti-docenti su casi concreti Per specifici argomenti, sono previste esercitazioni pratiche. AULA VIRTUALE E E-LEARNING I partecipanti avranno accesso all aula virtuale E-learning24, attraverso le proprie password personali potranno consultare i materiali didattici, approfondimenti e dispense digitali e consultare la registrazione del convegno tuttolavoro ultima edizione disponibile (maggio 2014). MATERIALE DIDATTICO Grazie alle sinergie esistenti all interno del Gruppo Il Sole 24 ORE, i partecipanti avranno la possibilità di usufruire di molteplici strumenti di aggiornamento e approfondimento delle tematiche oggetto del master. > Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE, ai partecipanti saranno fornite le dispense in formato digitale strutturate ad hoc dai docenti. ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE Al termine del Master sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l 80% delle lezioni, l attestato di partecipazione. Ai partecipanti dei singoli moduli verrà rilasciato l attestato di partecipazione del relativo modulo frequentato. 3

4 LA STRUTTURA DEL MASTER IL PERCORSO FORMATIVO Il Master, a numero chiuso e frequenza obbligatoria, si sviluppa nell arco di 8 weekend: MILANO > venerdì, dalle ore alle > sabato, dalle 9.15 alle per un totale di oltre 88 ore di formazione. CALENDARIO DELLE LEZIONI 2014 MILANO 1 Modulo Ottobre Venerdì 10 - Sabato 11 Venerdì 17 - Sabato 18 Novembre Venerdì 7 - Sabato 8 Dicembre Venerdì 19 - Sabato 20 Gennaio venerdì 9 - Sabato 10 venerdì 23 - Sabato 24 ROMA > venerdì, dalle ore alle > sabato, dalle 9.15 alle per un totale di oltre 88 ore di formazione. ROMA 1 Modulo Novembre Venerdi 28 - Sabato 29 Dicembre Venerdi 12 - Sabato 13 Gennaio Venerdi 16 - Sabato 17 Venerdi 30 - Sabato 31 Febbraio Venerdi 13 - Sabato 14 Venerdi 27 - Sabato 28 1 Modulo LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: DALLA SCELTA DEL CONTRATTO ALLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO Milano, dal 10 ottobre 2014 al 24 gennaio 2015 Roma, dal 28 novembre 2014 al 28 febbraio Modulo LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA Milano, dal 6 febbraio 2015 al 21 Febbraio 2015 Roma, dal 13 marzo 2015 al 28 marzo Modulo Febbraio Venerdì 6 - Sabato 7 Venerdì 20 - Sabato 21 2 Modulo Marzo Venerdi 13 - Sabato 14 Venerdi 27 - Sabato 28 4

5 DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14 a EDIZIONE MILANO - 15 a EDIZIONE ROMA IL PROGRAMMA 1 Modulo La gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto Milano, dal 10 ottobre 2014 Roma, dal 28 novembre 2014 Le Fonti del diritto del lavoro > Legislazione nazionale e comunitaria > Leggi speciali, contrattazione collettiva nazionale, territoriale e aziendale > I contratti collettivi nazionali Casi pratici: esemplificazioni e modelli > I contratti collettivi di secondo livello > La contrattazione aziendale > I regolamenti aziendali > Rapporti tra le fonti del diritto del lavoro Il contratto individuale > Lettera di intenti e proposta di assunzione > Contratto di assunzione: forma, efficacia, prassi > patto di prova > Casi pratici: la redazione delle clausole accessorie > Contratto di assunzione: contenuti minimi e prassi > Inquadramento e mansioni > Sede di lavoro > Retribuzione e istituti retributivi (superminimo, bonus) > patto di non concorrenza, confidenzialità e riservatezza > patto di stabilità e retention bonus > Accordi di prolungamento del preavviso > penali in caso di violazione di clausole speciali > definizione di ipotesi di giusta causa o di altre fattispecie particolari Esercitazione: Redazione di una lettera di assunzione I Contratti di lavoro flessibile, a termine, progetto e altre fattispecie di lavoro autonomo > Collaborazione con titolari di P.IVA > Il part time > Collaborazione occasionale > A chiamata > Il telelavoro > La somministrazione di lavoro: le novità del jobsact > L associazione in partecipazione Il contratto a termine al centro del jobsact > La disciplina dei contratti a termine acausali : durata, proroghe e applicazioni > Il limite di applicazione dell acausalità e le sue eccezioni > I nuovi spazi concessi alla contrattazione al II livello > Le misure straordinarie per i giovani: i destinatari e le tipologie I contratti di natura formativa > Tirocinio > Apprendistato: caratteristiche, tipologie e le novità appena introdotte dal Jobsact - I requisiti del contratto - Le novità in materia di formazione - gli incentivi - Obbligo di stabilizzazione I controlli ispettivi e il regime sanzionatorio L Orario di lavoro e le ferie > Tempo effettivo di lavoro, pause e riposi > Tempo tuta e altre fattispecie particolari > Ferie > Straordinario e festivo > Notturno e lavoro in orari disagiati > Sistema sanzionatorio > Casi pratici I controlli nel rapporto di lavoro > Controlli a distanza e art. 4 Statuto dei Lavoratori > Controllo dell orario di lavoro e controlli a distanza > Brevi cenni in materia di privacy nei controlli a distanza > Casi pratici ed esercitazione Le assenze nel rapporto di lavoro > Malattia > Maternità > Congedi parentali > Infortunio sul lavoro > Malattie professionali > permessi e aspettative 5

6 Il Mobbing e le malattie non tipizzate > Le visite di controllo > gestione delle forme più diffuse di abuso degli strumenti di tutela delle assenze del lavoro La mobilità territoriale del lavoratore in Italia e all estero > Trasferta, trasferimento distacco > distinzioni ed elementi delle fattispecie > diritti del lavoratore > Forma, comunicazione e adempimenti > Mansioni e retribuzione > Rifiuto del lavoratore > Rientro nella sede originaria Il Tfr e la previdenza complementare > Calcolo del Tfr > Anticipazioni e pagamento > possibilità di scelta del lavoratore > Contribuzione, rendita e riscatto > Trattamento fiscale > previdenza complementare La retribuzione > definizione e criteri di calcolo > Modalità di determinazione: oraria, giornaliera e mensile > In denaro e in natura (fringe benefits) > Retribuzione variabile: sistemi di incentivazione del personale > Imposizione contributiva e fiscale > dal lordo al netto > Crediti di lavoro Le assunzioni agevolate > Tipologie più rilevanti > Aziende e lavoratori destinatari > Incentivi per assunzioni di particolari categorie > determinazione e durata dei principali incentivi Le misure di incentivo all occupazione > La decontribuzione per l assunzione dei giovani > L erogazione del 50% dell ASPI a favore del datore di lavoro > Gli sgravi per le imprese > gli incentivi per la trasformazione dei contratti da flessibili a tempo indeterminato I confini dell impresa nel rapporto di lavoro > Nozione di outsourcing > Nozione trasferimento di azienda e di ramo di azienda > L art e gli effetti del trasferimento di azienda sui rapporti di lavoro > procedura di consultazione sindacale > profili critici Casi pratici > Nozione di appalto di servizi > La disciplina legislativa > Le caratteristiche essenziali del contratto > differenze rispetto alla somministrazione lecita e illecita di manodopera > Altre forme di outsourcing, più o meno lecite (associazione in partecipazione, cooperative) Casi pratici ed esercitazione Il Potere disciplinare del datore di lavoro > procedimento ex art 7 Statuto Lavoratori > Codice disciplinare > Sanzioni > Licenziamento disciplinare I licenziamenti individuali > per giusta causa e giustificato motivo soggettivo > Le modifiche all art 18 statuto dei lavoratori > Il licenziameto nullo e quello inefficace Casi pratici > Le Dimissioni - Disciplina - Preavviso - Procedura - Revoca > Brevi cenni sul processo del lavoro, con particolare riguardo alle impugnazioni dei licenziamenti Casi pratici ed esercitazioni 6

7 DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14 a EDIZIONE MILANO - 15 a EDIZIONE ROMA 2 MODULO LA GESTIONE DEI RAPPORTI SINDACALI IN AZIENDA Milano, dal 20 giugno 2014 Roma, dal 17 ottobre 2014 Il diritto sindacale alla luce delle recenti normative Rappresentanza e le forme di rappresentatività sindacale Diritti > diritto di sciopero e reazione del datore di lavoro > Assemblea, referendum, diritto di affissione, locali delle rappresentanze sindacali, contributi sindacali, diritto/ dovere di informazione > diritto di sciopero e limiti di reazione del datore di lavoro > Condotta antisindacale Relazioni sindacali come strumento per la gestione dei conflitti > La dimensione collettiva del conflitto > Le cause dei conflitti industriali > I sintomi delle situazioni conflittuali > Come prevedere e prevenire i conflitti Welfare d impresa > Fondi previsti dalla Legge di Riforma del Mercato del lavoro > Welfare contrattuale > Welfare aziendale > Come personalizzare il welfare Le novità in materia di ASPI e ammortizzatori sociali Brevi cenni sul ruolo dei sindacati > principi generali Gli strumenti di gestione della crisi temporanea > Cassa integrazione guadagni ordinaria > Cassa integrazione guadagni in deroga Casi pratici > Sospensioni temporanee del lavoro e altri strumenti per gestire le crisi temporanee > Contratti di solidarietà > Accordi sindacali aziendali e accordi individuali con modifiche in pejus delle condizioni contrattuali > Il ricorso alla formazione finanziata per ridurre temporaneamente il costo del lavoro Strumenti di gestione delle crisi strutturali e negoziazione sindacale > Ruolo del sindacati nella gestione delle crisi strutturali > Licenziamento Collettivo > CIGS > il Ruolo del Ministero del lavoro nella gestione delle crisi strutturali > Licenziamento Collettivo, CIGS e Contratti di solidarietà nelle procedure concorsuali Casi pratici > Tecniche di negoziazione sindacale > protagonisti del negoziato > preparazione del negoziato > Il linguaggio sindacale > gli errori da evitare durante una negoziazione sindacale 7

8 DOCENTI E TESTIMONIANZE EDIZIONE MILANO Alberto Bosco Consulente aziendale Officina del lavoro srl Temistocle Bussino Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro Docente all Università Cattolica Aldo Calza Managing Partner help - the Employment Law Plant Polito Di Nunzio Consulente del lavoro Studio Di Nunzio Luca Failla Avvocato LabLaw Gabriele Fava Avvocato Fava & Associati Studio Legale Mario Giudici Consulente aziendale Attilio Pavone Avvocato Toffoletto De Luca Tamajo e Soci Francesco Rotondi Avvocato LabLaw Angelo Zambelli Avvocato Grimaldi Studio legale EDIZIONE ROMA Alberto Bosco Consulente aziendale Officina del lavoro srl Temistocle Bussino Componente Centro Studi Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro Docente all Università Cattolica Aldo Calza Managing Partner help - the Employment Law Plant Elvira D Alessandro Consulente del lavoro Studio D Alessandro Giampiero Falasca Partner DLA Piper Italy Mario Gentiluomo Vice Segretario Generale Confcommercio Roma Responsabile Area Sindacale Legale e Tributaria Vittorio Moresco Partner Hogan Lovells Studio legale Ernesto Palomba Consulente del lavoro Studio Palomba 8

9 DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14 a EDIZIONE MILANO - 15 a EDIZIONE ROMA INFORMAZIONI e modalità di iscrizione Quota di partecipazione Iscrizione all intero percorso: 2.200,00 + IVA Iscrizione al 1 Modulo (6 weekend): 1.900,00 + IVA Iscrizione al 2 Modulo (2 weekend): 850,00 + IVA Advance Booking Sconto 15% valido sino al 10/09/ ED. MILANO 10/10/ ED. ROMA Iscrizione all intero percorso: 1.870,00 + IVA Iscrizione al 1 Modulo (6 weekend): 1.615,00 + IVA Iscrizione al 2 Modulo (2 weekend): 722,50 + IVA Iscrizioni online - SHOPPING 24 Sconto 5% su tutte le offerte in vigore E 330,00 di risparmio E 285,00 di risparmio E 127,50 di risparmio offerte commerciali Non cumulabili con l Advance Booking Iscrizione Multipla - SCONTO 10% per l acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente - SCONTO 15% per l acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente Agevolazioni ABBONATI - SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE FormazioneIEventi PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI Il percorso è a numero chiuso Dal sito internet: Telefonicamente iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com con successivo invio della scheda di iscrizione Fax: inviando direttamente la scheda di iscrizione Per ulteriori informazioni TEL coordinamento DIDATTICO MILANO Arianna Piantanida responsabile del Master di Specializzazione. Tel , arianna.piantanida@ilsole24ore.com ROMA Paola Soave responsabile del Master di Specializzazione. Tel , paola.soave@ilsole24ore.com Sede del Master Milano Business School del Sole 24 ORE Via Monte Rosa, MILANO Roma Business School del Sole 24 Ore Piazza dell indipendenza 23 B Roma iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com Segreteria organizzativa a cura di 9

10 FINANZIAMENTI AGEVOLATI PERSONALI La Business School ha stipulato una convenzione con Banca Sella che permette la concessione di prestiti bancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fine del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School. FORMAZIONE FINANZIATA per LE Aziende 24 ORE Formazione ed Eventi è certificato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuare i piani finanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell erogazione dei corsi di formazione interaziendale. Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere finanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verificare questa opportunità., partner del Sole 24 ORE Business School, è a disposizione dei partecipanti per individuare e gestire le richieste di finanziamento. Per ulteriori informazioni: info@formazione.ilsole24ore.com Modalità di pagamento VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE pagamento in un unica soluzione tramite: - bonifico bancario - carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS - PayPal VERSAMENTO RATEIZZATO (solo per chi acquista l intero percorso) Pagamento tramite bonifico bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica: per l edizione di Milano > prima rata: entro il 10/10/2014 > seconda rata: entro il 10/01/2014 per l edizione di Roma > prima rata: entro il 28/11/2014 > seconda rata: entro il 28/02/2015 Causale di versamento: indicare il codice YZ6727 ed. Milano, il codice YZ7000 ed. Roma, nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente. Intestazione/Coordinate bancarie: Il Sole 24 ORE S.p.A. Banco Popolare divisione Lodi Sede Piazza Mercanti, Milano IBAN IT 44 L Copia del versamento di entrambe le rate deve essere sempre inviata ai seguenti riferimenti: fax: iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite. FORMAZIONE in house e e-learning Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line). 10

11 DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI 14 a EDIZIONE MILANO - 15 a EDIZIONE ROMA SCHEDA D ISCRIZIONE ADVANCE BOOKING 15% per le iscrizioni entro il 10/09/2014 ED. MILANO 10/10/2014 ED. ROMA L iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n oppure via mail a iscrizioni@formazione.ilsole24ore.com debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione. L iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifico bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master. Ed. Milano Cod. YZ6727 Master di Specializzazione DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI Cod. YA MODULO La gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto Cod. YA MODULO La gestione delle relazioni sindacali in azienda Ed. ROMA Cod. YZ7000 Master di Specializzazione DIRITTO DEL LAVORO, CONTENZIOSO E RELAZIONI SINDACALI Cod. YA MODULO La gestione del rapporto di lavoro: dalla scelta del contratto alla risoluzione del rapporto Cod. YA MODULO La gestione delle relazioni sindacali in azienda DATI DEL PARTECIPANTE Nome Cognome Luogo e data di nascita Titolo di studio Funzione Società Settore Indirizzo Città prov. Cap. Tel. Cell. Fax DATI PER LA FATTURAZIONE Intestatario fattura P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio) Indirizzo Città prov. Cap. AGEVOLAZIONI Abbonato rivista N. Altri sconti Firma In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modificato dall Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei flussi finanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto. Modalità di pagamento: Bonifico Bancario Modalità di disdetta: Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover specificare il motivo, entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data dell iniziativa. Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti - AIM GROUP INTERNATIONAL - AIM Events S.r.l. - Via G. Ripamonti, Milano A seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarle gli importi da Lei eventualmente pagati. > oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell iniziativa, Lei potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura. In assenza di recesso nei predetti termini, l obbligo di pagamento dell intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell evento formativo. Firma INTERNET Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l invio di informazioni commerciali.titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, Milano il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 e gli Sponsor dell iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, Milano o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l Ufficio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell iniziativa, al marketing ed all amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime finalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l invio del materiale promozionale. Consenso - Letta l informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le finalità indicate nella stessa informativa > attraverso il conferimento dell indirizzo , del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all utilizzo di questi strumenti per l invio di informazioni commerciali. L adesione all iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella 11

12 LA FORMAZIONE DAI PRIMI NELL INFORMAZIONE. 24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private. La completezza dell offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dall esperienza della redazione specializzata in formazione, dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24 ORE Formazione ed Eventi. Un obiettivo comune: fornire una formazione concreta sui temi di economia, finanza e management e focalizzata sulle diverse esigenze di giovani manager e professionisti. Un sistema di formazione continua: - Annual ed Eventi - Master di Specializzazione - Executive Master - Corsi e Convegni - E-learning - Formazione in house - Formazione professionisti La Business School realizza: Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualificazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda. Executive24 e Master24, Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione. E-Learning24, corsi, master on line e aula virtuale. Un sistema innovativo e personalizzabile per l aggiornamento professionale. Annual ed Eventi, Conferenze annuali in collaborazione con il quotidiano su temi di attualità e eventi personalizzati. Formazione Professionisti, percorsi itineranti accreditati dagli Ordini Professionali in materia fiscale, lavoro e legale su tutto il territorio nazionale. Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi Milano, via Monte Rosa, 91 Roma, piazza dell Indipendenza, 23 b/c Organizzazione con sistema di qualità certificato ISO 9001:2008