REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DI GRAN SASSO ACQUA S.P.A.

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1 REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE DI GRAN SASSO ACQUA S.P.A. 1

2 INDICE 1 PRINCIPI GENERALI OGGETTO DEL REGOLAMENTO E PRINCIPI GENERALI REQUISITI MODALITA DI SELEZIONE SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA FASI DEL PROCEDIMENTO DI SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA BANDO/AVVISO E PROCEDIMENTO DI INDIZIONE TERMINI DI SCADENZA E PUBBLICAZIONE DEL BANDO/AVVISO PROROGA E RIAPERTURA DEI TERMINI DEL BANDO MODIFICA E REVOCA DEL BANDO COMMISSIONE ESAMINATRICE FUNZIONAMENTO DELLA COMMISSIONE VERBALI DELLA COMMISSIONE DOMANDE DI AMMISSIONE AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CONCORRENTI VALUTAZIONE DEI TITOLI E DELLE PROVE D'ESAME CRITERI DI VALUTAZIONE DEI TITOLI CONTENUTI DELLE PROVE CALENDARIO DELLE PROVE PREFERENZA A PARITÀ DI MERITO APPROVAZIONE DELLA GRADUATORIA ACCESSO AGLI ATTI CONCORSUALI RECLUTAMENTO DEL PERSONALE TRAMITE SOCIETÀ DI LAVORO INTERINALE FASI DEL PROCEDIMENTO DI RECLUTAMENTO TRAMITE SOCIETÀ DI LAVORO INTERINALE SELEZIONE DEI CURRICULA GRADUATORIA ASSUNZIONE MODALITÀ DI ASSUNZIONE ASSUNZIONI OBBLIGATORIE DEROGHE RISERVE ASSUNZIONI URGENTI A TEMPO DETERMINATO.11 2

3 1 PRINCIPI GENERALI 1.1 OGGETTO DEL REGOLAMENTO E PRINCIPI GENERALI Il presente Regolamento viene emanato per disciplinare la ricerca, la selezione e l assunzione del personale, nei limiti stabiliti dalle leggi e dai contratti collettivi, nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, di pubblicità e di imparzialità, così come previsto dagli art. 18 e 23-bis comma 10 lett. a) del D.L. 112 del convertito in L. 133 del come modificato dall art. 19 del D.L. 78/2009 convertito in L. 102/2009 e dal D.L. 135/2009 convertito in L. 166/2009. Le procedure indicate nel presente regolamento vengono attivate ogniqualvolta la GRAN SASSO ACQUA S.P.A. manifesti l esigenza di procedere ad assunzioni di personale sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato mediante assunzione esterna. Tutte le tipologie di selezione di acquisizione del personale si ispirano ai seguenti criteri: - pianificazione e programmazione delle attività di reclutamento e selezione del personale; - adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l imparzialità; - adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; - rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; - rispetto dell assenza di discriminazioni dovute al sesso, all appartenenza razziale ed etnica, agli orientamenti sessuali, alla presenza di handicap; - flessibilità nella gestione delle risorse umane e ottimale distribuzione delle stesse, operata sulla base delle competenze e delle esigenze organizzative e nel rispetto dei contratti collettivi di lavoro. 1.2 REQUISITI I requisiti generali necessari per l accesso agli impieghi devono risultare posseduti, in caso di procedura ad evidenza pubblica, alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda di ammissione e per gli altri casi, alla data stabilita dalla GRAN SASSO ACQUA S.P.A. per la selezione, e sono: a) cittadinanza italiana o di altri paesi appartenenti all Unione Europea, fatte salve le eccezioni di legge; b) maggiore età; c) idoneità fisica all impiego; d) godimento di diritti civili e politici; e) non avere riportato provvedimenti di licenziamento per persistente insufficiente rendimento ovvero a seguito dell accertamento che l impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti; f) non avere svolto alcun tipo di incarico professionale e non avere intrapreso alcuna attività economica per conto di Pubbliche amministrazioni coinvolte in procedimenti amministrativi (contrattuali o meno) o giudiziari, comportanti vantaggi per GRAN SASSO ACQUA S.P.A., negli ultimi 12 mesi in osservanza del D.Lgs. 231/01 e s.m.i. ( Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica ). g) ulteriori requisiti minimi previsti dalla normativa di volta in volta vigente. 3

4 Il difetto dei requisiti prescritti comporta da parte della GRAN SASSO ACQUA S.P.A. il diniego all accesso alla procedura di selezione e comunque alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro con il soggetto individuato a seguito della procedura di selezione. I soggetti che partecipano alle selezioni devono inoltre essere in possesso dei requisiti professionali specifici e del titolo di studio richiesti dal bando per la selezione del personale. 1.3 MODALITA DI SELEZIONE La copertura dei posti vacanti mediante assunzioni esterne avviene con modalità diverse in base al fatto che l assunzione sia a tempo determinato oppure a tempo indeterminato. Per la prima tipologia di assunzioni (a tempo determinato) la GRAN SASSO ACQUA S.P.A. ha facoltà di utilizzare una delle seguenti modalità di selezione: a) Selezione ad evidenza pubblica b) Reclutamento del personale tramite Società di lavoro interinale c) Selezione dei curricula In caso di assunzioni a tempo indeterminato la GRAN SASSO ACQUA S.P.A. utilizza per la selezione di candidati esterni le seguenti modalità: a) Selezione ad evidenza pubblica Le assunzioni a tempo indeterminato possono derivare anche da applicazione di procedure di mobilità, trasformazione di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato, assunzione di soggetti presenti come idonei nelle graduatorie approvate dal Consiglio di Amministrazione della GRAN SASSO ACQUA S.P.A., secondo quanto stabilito dal presente regolamento. 2 SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA 2.2 FASI DEL PROCEDIMENTO DI SELEZIONE AD EVIDENZA PUBBLICA Il procedimento di selezione ad evidenza pubblica è costituito dalle seguenti fasi: 1. Indizione della selezione con approvazione dell avviso per la formazione di una graduatoria pubblica per l assunzione di personale o di bando di concorso e pubblicazione 2. Presentazione domande di ammissione 3. Nomina della Commissione esaminatrice ed adempimenti connessi 4. Ammissione dei candidati alla selezione 5. Espletamento delle prove/colloqui/esame di titoli e curricula 6. Approvazione della graduatoria e proclamazione dei vincitori. 2.3 BANDO/AVVISO E PROCEDIMENTO DI INDIZIONE La procedura di selezione pubblica è indetta dal Consiglio di Amministrazione, il quale approva anche il bando/avviso. Il bando/avviso indicherà: a) Numero dei posti messi a concorso con relativo profilo professionale e categoria di inquadramento, l area funzionale e una sintetica descrizione delle principali funzioni connesse alla posizione di lavoro da ricoprire, desumibili dalle norme contrattuali vigenti; b) L applicazione, ove ricorra, della riserva dei posti a favore di soggetti disabili; c) Il termine perentorio e le modalità di presentazione della domanda di ammissione e degli eventuali documenti; d) La facoltà di proroga, riapertura e revoca del bando/avviso; 4

5 e) Le materie che costituiranno oggetto delle varie tipologie di prove previste e il contenuto dell eventuale prova pratica e indicazione della sede e del calendario delle prove (ove già predisposto altrimenti si indicano le modalità di comunicazione delle suddette informazioni); f) I requisiti soggettivi che il candidato deve possedere per l ottenimento dell ammissione al concorso/selezione e successivamente per l impiego; g) Se il concorso è per titoli ed esami, l indicazione dei criteri stabiliti per la valutazione dei titoli; h) I titoli che danno luogo a preferenza o precedenza a parità di punteggio, i termini e le modalità della loro presentazione; i) I documenti e i titoli da allegare alla domanda nonché i casi in cui è ammessa in luogo della prescritta documentazione, una dichiarazione sostitutiva di certificazione; j) I criteri di formazione delle graduatorie in caso di parità di punteggio in assenza di ulteriori titoli preferenziali; k) Il riferimento alla L.125/2001 che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro; l) La specifica previsione dei casi tassativi in cui la domanda va considerata irricevibile per inosservanza di talune prescrizioni di legge o di bando/avviso e dei casi tassativi di esclusione dal concorso; m) Ogni altra notizia ritenuta opportuna. 2.4 TERMINI DI SCADENZA E PUBBLICAZIONE DEL BANDO/AVVISO Il termine di scadenza di presentazione delle domande di ammissione alla selezione/concorso sarà non inferiore a 30 giorni decorrenti dal giorno successivo alla pubblicazione dello stesso. Il Bando/avviso sarà affisso all Albo Pretorio dei Comuni soci della, alla Bacheca Aziendale e pubblicato sul sito aziendale e si terrà esposto sino alla scadenza del termine di presentazione delle domande di ammissione. Un estratto del bando/avviso sarà inoltre pubblicato su almeno un giornale a diffusione locale. 2.5 PROROGA E RIAPERTURA DEI TERMINI DEL BANDO E facoltà dell Azienda procedere alla proroga - prima della scadenza - o alla riapertura del termine fissato nel bando/avviso per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze di interesse aziendale. Il provvedimento di proroga, adottato dal Consiglio di Amministrazione, è pubblicato con le stesse modalità adottate per il bando/avviso e deve essere comunicato a tutti i concorrenti che hanno presentato domanda di partecipazione entro il termine originariamente previsto dal bando/avviso. Per i nuovi candidati tutti i requisiti richiesti devono essere posseduti prima della scadenza dei nuovi termini fissati dal provvedimento di riapertura. Restano valide le domande presentate in precedenza, con facoltà per i candidati di procedere entro il nuovo termine all'eventuale integrazione della documentazione già presentata. 2.6 MODIFICA E REVOCA DEL BANDO Con provvedimento motivato del Consiglio di Amministrazione è facoltà dell Azienda procedere, in qualsiasi momento della procedura concorsuale, alla modifica del numero dei posti messi a concorso. Qualora il numero dei posti venga aumentato, non sarà necessario darne notizia ai candidati. Con provvedimento motivato del Consiglio di Amministrazione, è facoltà dell'azienda procedere, altresì, alla revoca del bando/avviso in qualsiasi momento del procedimento concorsuale. Il provvedimento deve essere comunicato a tutti i candidati che hanno presentato domanda e pubblicizzato con le stesse modalità osservate per il bando/avviso. 5

6 2.7 COMMISSIONE ESAMINATRICE La Commissione esaminatrice dei concorsi viene nominata con provvedimento del Consiglio di Amministrazione dopo il termine di scadenza delle domande di partecipazione ed avrà la seguente composizione: 1) Presidente del Consiglio di Amministrazione o suo delegato; 2) il Responsabile dell unità aziendale per la quale si procede alla selezione del personale; 3) il Responsabile della gestione del personale; 4) un dipendente aziendale con funzioni di Segretario. Nel Provvedimento suddetto Il Consiglio di Amministrazione nomina il Presidente. La Gran Sasso Acqua S.p.A. si riserva la facoltà di nominare quale membri della Commissione esaminatrice anche soggetti esterni alla società. Non possono far parte della Commissione esaminatrice: - parenti o affini fino al quarto grado civile o soggetti legati da vincolo coniugale, nonché coloro che, nello stesso grado, siano parenti o affini di qualcuno dei concorrenti o legati da vincolo coniugale a qualcuno dei medesimi; - persone che abbiano causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito con uno dei concorrenti. Nel caso in cui uno dei membri della Commissione sia impossibilitato a partecipare, sarà sostituito. Della sostituzione si dovrà fare menzione nel verbale. 2.8 FUNZIONAMENTO DELLA COMMISSIONE La prima riunione per l'insediamento della Commissione esaminatrice viene disposta dal presidente della stessa mediante avviso scritto indicando giorno, ora e luogo. Il Segretario della Commissione acquisirà, per quel giorno, tutti gli atti e i documenti attinenti al concorso affidato. I lavori della Commissione si svolgono col seguente ordine: a) esame delle domande di concorso ai fini di valutare l'ammissione dei candidati alle procedure concorsuali; b) acquisizione della dichiarazione relativa all'assenza di cause di incompatibilità tra i propri componenti ed i candidati ammessi; c) definizione della tipologia delle prove d'esame e individuazione dei criteri di valutazione delle prove medesime; d) fissazione del calendario delle eventuali prove scritte e/o pratiche e della durata delle stesse; e) fissazione del calendario indicativo delle prove orali e della durata delle stesse; f) svolgimento delle prove scritte e/o pratiche; g) esame delle domande di concorso ai fini della valutazione dei titoli; h) valutazione delle prove scritte e/o pratiche, formulazione del giudizio sulle stesse ed assegnazione del relativo punteggio. Ammissione alla eventuale prova orale; i) svolgimento della prova orale ed assegnazione dei relativo punteggio; j) formazione della graduatoria di merito e di quella dei vincitori del concorso. La Commissione esaminatrice, a pena di nullità, opera alla presenza di tutti i suoi componenti. La Commissione delibera a maggioranza di voti e le votazioni avvengono in forma palese e contemporanea e non è ammessa l'astensione. I componenti della Commissione possono assentarsi, alternativamente, solo durante lo svolgimento delle prove scritte, purché sia assicurata la costante presenza di almeno uno di essi. Il Segretario della Commissione ha funzioni di mera verbalizzazione delle riunioni. Redige, sotto la sua responsabilità, i processi verbali, descrivendo tutte le fasi del concorso. Non partecipa col proprio giudizio ad alcuna delle decisioni della Commissione. Egli deve custodire gli atti del concorso ed eseguire le disposizioni impartite dalla Commissione. 6

7 2.9 VERBALI DELLA COMMISSIONE Di tutte le operazioni di concorso, di ciascuna seduta, compreso lo svolgimento delle prove e delle decisioni prese dalla Commissione esaminatrice, il Segretario provvede a redigere un processo verbale dal quale devono risultare descritte tutte le fasi del concorso, che verrà sottoscritto da tutti i Commissari e dal Segretario stesso, nonché siglato, in ogni sua facciata, dai medesimi componenti. Ciascun commissario, fermo restando l'obbligo della firma dei verbali del concorso, può far inserire nei medesimi, controfirmandole, tutte le osservazioni in merito a presunte irregolarità nello svolgimento del concorso ed il proprio eventuale dissenso circa le decisioni adottate dagli altri componenti della Commissione. Eventuali osservazioni dei candidati, inerenti allo svolgimento della procedura concorsuale, devono essere formulate con esposto sottoscritto che deve essere allegato al verbale. Al termine dei lavori, i verbali, unitamente a tutti gli atti del concorso sono rimessi al Consiglio di Amministrazione per le conseguenti determinazioni DOMANDE DI AMMISSIONE Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice, devono pervenire, entro il termine fissato nel bando/avviso, direttamente a mano o a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, ivi compreso il servizio svolto da corrieri che emettono ricevuta di consegna, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, all Ufficio Protocollo dell Azienda che, in caso di consegna diretta, rilascerà apposita ricevuta. Il termine per la presentazione delle domande è perentorio. L Azienda non assume responsabilità per la dispersione delle domande o di comunicazione dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione, né per eventuali disguidi o ritardi postali, o disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. La domanda, sottoscritta dal candidato a pena di nullità, deve essere redatta secondo lo schema che viene allegato al bando di concorso. Alla domanda di ammissione i concorrenti devono allegare la documentazione, le dichiarazioni e tutte le certificazioni indicate nel bando, anche attraverso dichiarazioni sostitutive di certificazione previste dall'art. 46 del D. P. R. 28 dicembre 2000 n AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CONCORRENTI L Ufficio Protocollo riceve le domande di ammissione e le trasmette alla Commissione, tramite il Segretario. La Commissione accerta se la domanda è pervenuta nei termini e se la documentazione è conforme alle norme del bando/avviso. Il relativo verbale riporterà: a) il numero delle domande trasmesse; b) il numero delle domande ritenute regolari; c) il numero delle domande per le quali si decide di procedere a richiedere l'eventuale regolarizzazione dei documenti; d) il numero e i soggetti relativi alle domande per le quali non esistono gli estremi per la ammissibilità al concorso/selezione, indicando per ognuna le motivazioni. L'ammissione al concorso/selezione è inoltre preceduta dall'istruttoria delle domande che consiste nella verifica del possesso dei requisiti previsti dal bando come indispensabili per la partecipazione. Sono sanabili soltanto le seguenti irregolarità od omissioni nei documenti di rito: 1) omissione o incompletezza di una o più dichiarazioni di quelle richieste circa il possesso dei requisiti generali di cui all articolo 1.2 del presente Regolamento; 2) produzione di copie di documenti richiesti per l'ammissione non regolarmente autenticate. La sanatoria delle irregolarità avviene, entro il termine fissato dalla Commissione, a pena di decadenza, a mezzo di: a) produzione di nuova istanza completa degli elementi mancanti, per le irregolarità di cui al punto 1); b) produzione dei titoli in copia conforme per le irregolarità di cui al punto 2). 7

8 Il provvedimento di esclusione, motivato, deve risultare nei verbali e deve essere comunicato al candidato con lettera raccomandata con avviso di ricevimento entro trenta giorni dall'esecutività della relativa decisione VALUTAZIONE DEI TITOLI E DELLE PROVE D'ESAME I concorsi per esami consistono in una prova scritta e una prova orale e/o in prove pratiche; nei casi in cui l'assunzione avvenga mediante concorso per titoli ed esami, la valutazione dei titoli avviene con i criteri elencati nel bando di concorso ed in relazione alla specificità del posto da ricoprire CRITERI DI VALUTAZIONE DEI TITOLI Nei concorsi per titoli ed esami, la valutazione dei titoli avviene con i criteri ed i punteggi elencati nel bando di concorso ed è effettuata dopo le prove scritte/orali/pratiche. I titoli sono suddivisi in quattro categorie: a) titoli di carriera; b) titoli di accademici e di studio; c) pubblicazioni e titoli scientifici; d) curriculum formativo e professionale (previsto per la copertura di posti di particolare responsabilità ed impegno professionale). Sono presi in considerazione solo i titoli risultanti da certificati redatti a norma di legge ovvero quelli rientranti nei casi ammessi per la dichiarazione sostitutiva di certificazione ex D.P.R. 445/2000. I punti disponibili per i titoli di servizio (carriera) saranno assegnati in relazione alla natura ed alla durata del servizio già svolto e saranno specificati nel bando/avviso. Qualora non sia possibile identificare le mansioni o la natura del servizio, viene attribuito sempre il punteggio minimo previsto dal bando per la valutazione dei periodi di lavoro. I punti disponibili per i titoli di studio e titoli scientifici sono assegnati tenendo conto delle seguenti categorie: a. abilitazioni professionali attinenti alle funzioni del posto messo a concorso; b. corsi di perfezionamento in materia o servizio attinenti alle funzioni del posto messo a concorso; c. diploma di istruzione di scuola media superiore qualora non costituisca requisito di ammissione; d. diploma di laurea, qualora non costituisca requisito di ammissione, dottorati e assegni di ricerca; e. diplomi professionali e patenti speciali, qualora non costituiscano requisito di ammissione; f. pubblicazioni. Qualora il bando di concorso richieda anche il curriculum professionale, in questa categoria vengono valutate le attività professionali e di studio, formalmente documentate, non riferibili a titoli già valutati nelle precedenti categorie, idonee ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale acquisito nell'arco dell'intera carriera e specifiche rispetto alla posizione funzionale da conferire. In tali categorie rientrano anche le affinità di partecipazione a corsi per i quali è previsto il rilascio di attestato di frequenza. La valutazione deve privilegiare gli attestati di profitto rispetto a quelli di mera frequenza CONTENUTI DELLE PROVE La prova scritta può essere costituita dalla elaborazione di un tema, di una relazione, di uno o più pareri, da più quesiti a risposta sintetica o a risposta multipla, tra le quali il concorrente deve scegliere quella esatta in un tempo prestabilito. La prova orale consiste in un colloquio individuale sulle materie indicate nel bando. Le prove pratiche consistono in prove tecniche/operative o comportamentali, legate alla mansione oggetto del bando/avviso. 8

9 2.15 CALENDARIO DELLE PROVE Il calendario delle prove, la cui data di effettuazione può anche essere stabilita già in sede di bando, sarà pubblicato sul sito Internet dell Azienda e nella Bacheca Aziendale. I candidati devono essere avvisati del luogo e della data delle prove con le modalità indicate nel bando PREFERENZA A PARITÀ DI MERITO A parità di merito non si applicheranno meccanismi di preferenza, ma si procederà ad una ulteriore valutazione dei candidati tramite colloquio individuale APPROVAZIONE DELLA GRADUATORIA La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato. La graduatoria concorsuale finale viene approvata dall Amministratore Delegato ed è pubblicata nella Bacheca Aziendale e sul sito Internet aziendale. Con l'approvazione della graduatoria finale vengono proclamati i vincitori: sono tali coloro che, nel limite dei posti messi a concorso, sono utilmente collocati nella graduatoria di merito. Qualora, per intervenute e/o mutate esigenze, la Società abbia necessità di procedere ad un potenziamento dell'organico, può disporre, prima dell'approvazione della graduatoria concorsuale, con provvedimento motivato, l'aumento dei posti inizialmente messi a concorso ACCESSO AGLI ATTI CONCORSUALI E' consentito l'accesso a tutti gli atti a rilevanza esterna della procedura concorsuale, salva la possibilità per la Società di differire in tutto od in parte l'accesso al termine della procedura concorsuale per consentire la celerità del procedimento concorsuale o per altri giustificati motivi. I verbali della commissione giudicatrice possono costituire oggetto di richiesta di accesso da parte di coloro che hanno un interesse concreto e personale per la tutela di posizioni giuridicamente rilevanti. La tutela della riservatezza dell'autore non può giustificare il diniego di accesso agli elaborati dello stesso, poiché tali elaborati sono redatti proprio per essere sottoposti al giudizio altrui nella competizione concorsuale. I portatori di interessi diffusi non sono legittimati a chiedere visione e copia degli elaborati di procedure concorsuali, poiché il procedimento concorsuale coinvolge immediatamente le situazioni soggettive di coloro che partecipano alla selezione e non anche interessi superindividuali di associazioni o comitati, la cui tutela rientri nei loro fini istituzionali. 3 RECLUTAMENTO DEL PERSONALE TRAMITE SOCIETÀ DI LAVORO INTERINALE 3.1 FASI DEL PROCEDIMENTO DI RECLUTAMENTO TRAMITE SOCIETÀ DI LAVORO INTERINALE Il procedimento di reclutamento tramite società di lavoro interinale è costituito dalle seguenti fasi: 1.Indizione da parte del Consiglio di Amministrazione della selezione per ricerca del personale 2.Selezione di Agenzia di lavoro interinale con procedura in linea con il Regolamento aziendale per l acquisizione di servizi 3. Nomina della Commissione esaminatrice con i medesimi criteri applicati per la selezione ad evidenza pubblica (vedi punto 2.7), composta però in questo caso esclusivamente dal Responsabile dell Unità aziendale per la quale si procede alla selezione del personale, dal Responsabile della gestione del personale e da un dipendente aziendale con funzioni di Segretario. 9

10 Nel caso in cui si proceda alla selezione per posizione interna all area gestione del personale, oltre al responsabile d area, il Consiglio di Amministrazione provvede a nominare un ulteriore membro della Commissione. 4. Valutazione dei candidati in base ai criteri determinati dal Consiglio di Amministrazione di concerto con il Responsabile d area per la quale si procede a selezionare il personale. 5. Analisi comparativa finalizzata alla formazione di una graduatoria di idonei, tenendo conto dell esperienza posseduta dall aspirante, del titolo di studio posseduto e dell attitudine ad eseguire le mansioni oggetto della selezione. 6. Approvazione della graduatoria da parte del Consiglio di Amministrazione e proclamazione dei vincitori. Sulla base della graduatoria di idonei, formata dalla Commissione di valutazione, e in relazione alla qualità e numero di contratti atipici da stipulare, alla durata del periodo e ad al tipo di mansioni da espletare, il Consiglio di Amministrazione deciderà se procedere alla contrattualizzazione dei primi classificati in graduatoria o adottare un criterio di rotazione fra tutti gli idonei. 4 SELEZIONE DEI CURRICULA La GRAN SASSO ACQUA S.p.A. può procedere a selezionare il personale tramite la comparazione dei curricula dei candidati. Il procedimento di reclutamento tramite la suddetta modalità è costituito dalle seguenti fasi: 1. Indizione da parte del Consiglio di Amministrazione della selezione per ricerca del personale 2. Nomina della Commissione esaminatrice con i medesimi criteri applicati per la selezione tramite società di lavoro interinale (vedi punto 3.1) 3. Reperimento dei curricula acquisiti dall Ufficio Protocollo nei 6 (sei) mesi precedenti rispetto alla data di indizione della selezione presenti in protocollo aziendale e inseriti nel settore indicato (amministrativo, tecnico, operativo) 4. Valutazione dei candidati in base ai criteri determinati dal Consiglio di Amministrazione di concerto con il Responsabile d area per la quale si procede a selezionare il personale; ove non meglio specificato nell indizione della selezione, la Commissione stabilirà, prima dell esame delle domande, i criteri di attribuzione dei singoli punteggi nei limiti di quanto sopra previsto. 5. Analisi comparativa finalizzata alla formazione di una graduatoria di idonei, tenendo conto dell esperienza posseduta dall aspirante, del titolo di studio posseduto e dell attitudine ad eseguire la mansione oggetto della selezione. Ai fini della formazione della graduatoria, la società, oltre all esame dei curricula, si riserva la possibilità di effettuare prova scritta e/o colloquio e/o prova pratica, secondo criteri indicati dal Consiglio di Amministrazione che stabilirà nell atto di indizione anche i punteggi da assegnare a dette prove. 6. Approvazione della graduatoria da parte del Consiglio di Amministrazione e proclamazione dei vincitori. Sulla base della graduatoria di idonei, formata dalla Commissione di valutazione, e in relazione alla qualità e numero di contratti atipici da stipulare, alla durata del periodo e ad al tipo di mansioni da espletare, il Consiglio di Amministrazione deciderà se procedere alla contrattualizzazione dei primi classificati in graduatoria o adottare un criterio di rotazione fra tutti gli idonei. 5 GRADUATORIA Al termine di tutte le procedure di ricerca e selezione del personale sopra regolamentate, la Commissione Esaminatrice redige la graduatoria che viene approvata dal Consiglio di Amministrazione e che rimarrà efficace per un anno dalla data di approvazione della stessa per l'eventuale copertura di posti della medesima categoria e profilo professionale che dovessero rendersi vacanti e disponibili successivamente. Il Consiglio di Amministrazione potrà prorogare l efficacia della graduatoria. La GAN SASSO ACQUA S.P.A. potrà, senza perciò esserne obbligata, procedere a nuove assunzioni a tempo determinato o indeterminato attingendo alla predetta graduatoria. 10

11 Ai dipendenti assunti con contratto a tempo determinato, alla scadenza dello stesso, sarà redatto a cura del Responsabile dell Unità nel quale i medesimi sono stati impiegati, un verbale di valutazione della prestazione lavorativa. I dipendenti che, nel suddetto verbale, riportano una valutazione positiva, restano in graduatoria e possono essere tenuti in considerazione nel caso la GRAN SASSO ACQUA S.P.A. debba procedere a successive ulteriori assunzioni a tempo determinato o debba procedere ad assunzioni con contratto a tempo indeterminato per gli stessi profili professionali oggetto del contratto a tempo determinato, senza la necessità di espletare una ulteriore procedura di selezione. Nel caso in cui la valutazione del Responsabile di Unità, opportunamente motivata, risulti negativa, il dipendente a tempo determinato, sarà escluso dalla graduatoria. 6 ASSUNZIONE 6.1 MODALITÀ DI ASSUNZIONE Ai dipendenti che saranno assunti dalla GRAN SASSO ACQUA S.P.A. sarà applicato il CCNL Gas Acqua. Le assunzioni saranno a tempo indeterminato o a tempo determinato. A seguito della stipula del contratto di lavoro, la Società sottoporrà il candidato selezionato ad accertamenti medici di controllo in base alla normativa vigente. L esito negativo dei suddetti accertamenti comporta la risoluzione del contratto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova. Per quanto riguarda, invece, le assunzioni di personale con contratto a termine o con contratto di inserimento o apprendistato, il ricorso a tali contratti dovrà rispettare le previsioni del CCNL di categoria e del presente regolamento. 6.2 ASSUNZIONI OBBLIGATORIE Le assunzioni obbligatorie dei soggetti di cui alla L. 12 marzo 1999 n. 68 e relativo Regolamento di esecuzione D.P.R. 10 ottobre 2000 n. 333, avvengono, per le categorie per le quali si richiesto un titolo di studio non superiore a quello della scuola dell obbligo facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento sulla base delle graduatorie stabilite dalla Direzione Provinciale per l impiego di L Aquila. 7 DEROGHE 7.1 RISERVE La si riserva, in qualsiasi momento della procedura, la facoltà insindacabile di non procedere con le assunzioni indicate nel bando/avviso di selezione e ricerca del personale o nei documenti aziendali di indizione da parte del Consiglio di Amministrazione di una procedura di ricerca del personale. 7.2 ASSUNZIONI URGENTI A TEMPO DETERMINATO In casi di assoluta ed oggettiva urgenza il Consiglio di Amministrazione, con propria delibera, può procedere all assunzione di personale a tempo determinato senza l espletamento della procedura di selezione per curricula. L urgenza e l impossibilità di procedere alla selezione debbono essere obbligatoriamente ed esplicitamente motivate. 11