Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito

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1 Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito Roma, 3 Aprile 2002 Circolare n. 67 Allegati 1 Ai Dirigenti centrali e periferici Ai Direttori delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici dei Rami professionali Al Coordinatore generale Medico legale e Dirigenti Medici e, per conoscenza, Al Presidente Ai Consiglieri di Amministrazione Al Presidente e ai Membri del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza Al Presidente e ai Membri del Collegio dei Sindaci Al Magistrato della Corte dei Conti delegato all esercizio del controllo Ai Presidenti dei Comitati amministratori di fondi, gestioni e casse Al Presidente della Commissione centrale per l accertamento e la riscossione dei contributi agricoli unificati Ai Presidenti dei Comitati regionali Ai Presidenti dei Comitati provinciali OGGETTO: Contratto collettivo nazionale dei lavoratori elettrici. Corresponsione una tantum. Ricalcolo delle prestazioni di malattia, di maternità, di integrazione salariale e di congedo matrimoniale. SOMMARIO: Gli arretrati retributivi stabiliti dal contratto collettivo nazionale dei lavoratori elettrici del (periodo 1 gennaio giugno 2001) sono valutabili pure ai fini della determinazione delle prestazioni economiche di malattia, di maternità, di integrazione salariale e di congedo matrimoniale. Il contratto collettivo nazionale dei lavoratori elettrici del 24 luglio 2001 ha previsto, tra l'altro (v. art.35, punto 7. Dichiarazioni a verbale, allegato in stralcio), la corresponsione, a favore dei lavoratori in forza alla data di stipulazione del contratto stesso (24 luglio 2001), di un importo forfetario a titolo di arretrati retributivi, da erogare in unica soluzione con la retribuzione del mese di ottobre 2001 nelle misure, variabili in relazione alla qualifica, indicate nella tabella in calce all'articolo stesso. L'importo anzidetto, comprensivo dell'incidenza sugli istituti retributivi diretti ed indiretti, di origine legali o contrattuali, è suddivisibile in quote mensili, ciascuna spettante per quanti sono i mesi interi per i quali è stata corrisposta la retribuzione a carico dell'azienda nel periodo 1 gennaio

2 giugno 2001; a tali fini la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni viene computata come mese intero. L erogazione non compete per i periodi mensili nei quali si è verificata una sospensione della prestazione senza diritto alla retribuzione (ad es., a causa di servizio militare, aspettativa, assenza facoltativa post partum, ecc.); sono invece utili ai fini della maturazione dell una tantum le giornate di assenza dal lavoro per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio e congedo matrimoniale intervenute nel periodo considerato (1 gennaio giugno 2001), che abbiano dato luogo al pagamento di trattamenti economici previdenziali e di integrazione a carico delle aziende. Circa i riflessi sulle prestazioni economiche di malattia e di maternità (nonché sui riposi orari post partum, sulle retribuzioni corrisposte ai donatori di sangue e sulle altre prestazioni a carico dell INPS, conguagliabili con i contributi) erogate nel periodo a cui si riferiscono gli arretrati retributivi in questione, si ribadiscono, in quanto applicabili, le disposizioni fornite, secondo le quali detti emolumenti vanno conteggiati nei limiti della quota riferita al mese considerato, da computare secondo le regole previste per le mensilità aggiuntive o premi (v. circolare n. 127 del e le altre precedenti ivi richiamate, a cui si deve aver riguardo anche per le modalità di conguaglio). Ovviamente, in relazione al sistema vigente per il calcolo delle prestazioni economiche di malattia e di maternità, la particolare applicazione potrà interessare i soli eventi iniziati tra i mesi di febbraio 1999 e luglio 2001 (salvo, per la malattia, il caso di ricaduta). Sempre per quanto riguarda le prestazioni di malattia e di maternità, si ricorda che le operazioni di riliquidazione in questione vanno effettuate entro il termine di prescrizione (annuale) vigente nella materia, termine che decorre da quando la prestazione è dovuta, e cioè, nella fattispecie, dalla data di stipulazione del contratto di cui trattasi che ha previsto la corresponsione dell'emolumento in questione. Per quanto attiene agli effetti riflessi sulle integrazioni salariali, sia ordinarie che straordinarie, eventualmente erogate nell ambito del periodo cui si riferisce la spettanza dell importo in questione (1 gennaio giugno 2001), devono applicarsi le istruzioni impartite in materia di ricalcolo delle prestazioni in argomento con la circolare n. 58 del 5 marzo Resta fermo che le quote di una tantum relative ai periodi integrati nell arco di tempo sopraindicato potranno essere poste in pagamento entro la capienza del limite stabilito dai massimali mensili che, come è noto, attualmente (cfr. circ. n. 25 del ) riguardano anche le integrazioni salariali ordinarie. In merito, poi, ai riflessi sull ammontare delle integrazioni salariali straordinarie per solidarietà il cui importo, si rammenta, è pari al 60 per cento della retribuzione di riferimento per i contratti stipulati a decorrere dal 14 giugno e dell assegno per congedo matrimoniale si richiamano le disposizioni contenute nella circolare n. 247 del 23 ottobre Resta inteso da ultimo che, come è ovvio, le riliquidazioni (e i conguagli) in questione possono essere effettuati con riguardo ai soli aventi diritto alle prestazioni di cui trattasi. Per IL DIRETTORE GENERALE F.to PRAUSCELLO

3 Allegato 1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE LAVORATORI ELETTRICI Art Struttura retributiva 1. La retribuzione è composta dalla somma delle seguenti due voci: - stipendio o paga, costituito dai minimi di cui alla tabella riportata in calce al presente articolo e dai corrispettivi eventualmente spettanti a titolo di aumenti periodici di anzianità e di merito, nonché dagli importi "ad personam" riferiti agli ex istituti contrattuali dei supplementi dei minimi, aumenti biennali/scatti di anzianità, dei livelli salariali di categoria; - ex indennità di contingenza. 2. A tutti gli effetti, lo stipendio e la paga giornaliera ed oraria si ottengono dividendo lo stipendio e la paga mensile, rispettivamente, per 25 e 167. Per determinare il valore giornaliero ed orario dell indennità di contingenza, si divide l indennità di contingenza mensile, rispettivamente, per 26 e per 172,9. 3. In aggiunta alla retribuzione, vengono corrisposti i seguenti emolumenti - Tredicesima e quattordicesima mensilità, disciplinate dall art.. ; - Elemento distinto della retribuzione (E.D.R.), pari a L , di cui al protocollo 31 maggio Inoltre, al verificarsi dei presupposti fissati negli articoli del presente contratto, è prevista l erogazione delle seguenti indennità/compensi - turno/semiturno - ore notturne - reperibilità - mancato preavviso spettante in caso di spostamento del riposo settimanale - mancato riposo settimanale in giorno domenicale almeno 1 settimana ogni 4 - ore viaggio - mancata esecuzione lavoro programmato - rischio cassa/maneggio danaro - utilizzo del certificato di abilitazione alla conduzione di generatori di vapore di 1 grado - lavori sotto tensione - utilizzo del certificato di qualificazione per l esecuzione di saldature - capo formazione - lavori gravosi - bilinguismo - guida - lavoro festivo e straordinario - ore ordinarie domenicali turno/semiturno - assegni "ad personam" 5. Lo stipendio o la paga, l indennità di contingenza e le altre indennità ed i compensi espressamente previsti dal presente Contratto sono fissati al lordo delle imposte e delle trattenute di legge e di Contratto e vengono corrisposti a mensilità posticipate, al netto delle imposte e trattenute stesse, nonché delle trattenute per multe, sospensioni ed assenze ingiustificate. 6. Durante il periodo della fruizione delle ferie, oltre alla "retribuzione", così come definita al comma 1 del presente articolo, continuano ad essere corrisposti, ove esistenti, gli assegni "ad personam" per "riduzione orario", nonché le indennità fisse mensili. 7. Il trattamento economico in caso di malattia od infortunio, salva diversa specificazione, corrisponde a quello di cui al precedente comma 6, limitando l erogazione delle predette indennità ad un periodo coincidente con quello delle ferie spettanti, maggiorato di 15 giorni all anno.

4 DICHIARAZIONI A VERBALE 1) Assegni "ad personam": si chiarisce che i cosiddetti assegni "ad personam" in atto neiconfronti di alcuni lavoratori seguiranno le sorti delle corresponsioni dalle quali traggono origine (per es. assegni di merito, indennità particolari, livelli salariali di categoria, ecc.). 2) Ex supplementi dei minimi ed Aumenti biennali/scatti di anzianità "ad personam": vale quanto specificatamente stabilito nell art... ("aumenti periodici di anzianità"). 3) Passaggio di categoria a seguito di mutamento mansioni : in tutti i casi di passaggio definitivo in categoria superiore, il lavoratore ha diritto al minimo di stipendio o paga stabilito per tale categoria, e alla relativa ex indennità di contingenza conservando in cifra gli aumenti periodici di anzianità e gli importi "ad personam" a titolo di ex "supplementi minimi" e di ex "aumenti biennali/scatti di anzianità" già acquisiti; vengono invece assorbiti sino alla concorrenza della differenza fra i due minimi di stipendio o paga gli importi "ad personam" ex "livelli salariali di categoria" (soppressi dal 1992), gli aumenti di merito, nonché gli altri assegni "ad personam", salvo che, per questi ultimi, sia specificatamente previsto il loro "non assorbimento" in caso di passaggio di categoria. 4) Retribuzione per festività infrasettimanali non lavorate: si ribadisce che la retribuzione mensile (paga o stipendio e contingenza mensile) costituisce il corrispettivo per tutte le giornate di lavoro ordinario prestato dal dipendente senza diritto da parte di questi a compenso alcuno per le festività infrasettimanali non lavorate. 5) ERI : si chiarisce che sono parte integrante dello stipendio o paga gli importi corrisposti a titolo di ex elementi retributivi integrativi ERI ai sensi dei precedenti contratti collettivi. 6) Importi in cifra : per effetto dell individuazione dell importo dei minimi e dell ex indennità di contingenza in misura unica a livello di CCNL, le eventuali differenze rispetto a dette voci di retribuzione così come risultanti dalle precedenti contrattazioni di livello nazionale saranno conservate in cifra non assorbibile ai lavoratori in servizio alla data di stipula del presente CCNL. Tali importi rientrano nel concetto di retribuzione così come definito dal comma 1 del presente articolo. 7) Corresponsione "una tantum": ai lavoratori in forza alla data di stipulazione del presente contratto, verrà corrisposto un importo forfetario, nelle misure indicate nella tabella in calce al presente articolo. L importo forfetario, già comprensivo di qualsiasi incremento retributivo comunque riferibile al periodo successivo alla scadenza dei contratti collettivi di livello nazionale ora sostituiti dal presente contratto, e fino al 30 giugno 2001, è stato quantificato tenendo conto della complessiva definizione del nuovo contratto unico per il settore e considerando in esso anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, di origine.legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. Inoltre, in attuazione di quanto previsto dal comma 2 dell art cod. civ., l importo forfetario è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. Circa le modalità di corresponsione, si precisa quanto segue: - L importo forfetario, per le quote spettanti, verrà corrisposto in un unica soluzione con la retribuzione del mese di ottobre in caso di passaggio di categoria nel corso degli anni 1999, 2000 e 2001 (primo semestre), gli importi da corrispondere saranno pro quota riferiti all effettiva categoria di appartenenza. In caso di passaggio di categoria in corso mese, si considera l importo afferente la categoria superiore se la permanenza nella nuova categoria è pari o superiore ai 15 giorni;

5 - in caso di assunzione nel corso degli anni 1999, 2000 e 2001 (primo semestre) (superato, peraltro, il periodo di prova) o per i lavoratori che abbiano avuto periodi di assenza non retribuita, l importo in oggetto verrà corrisposto in proporzione ai mesi interi di servizio prestato (valore annuo rapportato a 12) computandosi come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni; - per le assenze a retribuzione ridotta verificatesi nel periodo considerato, l "una tantum" sarà corrisposta - per i periodi interessati con la stessa percentuale di riduzione; - nel caso di prestazione a tempo parziale svolta nel corso degli anni 1999, 2000 e 2001 (primo semestre) l "una tantum" sarà corrisposta in misura proporzionale all entità della prestazione; per i contratti di formazione e lavoro l "una tantum" verrà corrisposta in proporzione ai mesi interi di servizio prestato, computandosi come mese intero le frazioni di mese pari o superiore a 15 giorni. UNA TANTUM CCNL "SETTORE ELETTRICO" CATEGORIA SCALA PARAM. IMPORTO QS 413, Q 362, ASS 310, AS 285, A1S 270, A1 254, BSS 238, BS 225, B1S 211, B1 198, B2S 180, B2 162, CS 135, C1 115, C2 100,